Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins

Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins Página destinada à publicações da FEEB-GO/TO

Diretor do SEEB-GO toma posse no Conselho Consultivo da Previ Plano 1Na última segunda-feira (1º de junho), o diretor de...
03/06/2026

Diretor do SEEB-GO toma posse no Conselho Consultivo da Previ Plano 1

Na última segunda-feira (1º de junho), o diretor de Saúde e Condições de Trabalho do Sindicato dos Bancários de Goiás (SEEB-GO), Ivanilson Batista Luz, tomou posse como membro do Conselho Consultivo da Previ Plano 1, o maior fundo de previdência privada da América Latina, com mais de R$ 300 bilhões em ativos e cerca de 200 mil associados.

A posse representa não apenas a conquista obtida nas eleições, mas também o início de um novo ciclo de trabalho pautado pela responsabilidade, competência e compromisso com os participantes do plano. Durante os próximos quatro anos, Ivanilson terá a missão de contribuir para a manutenção de uma gestão sólida, transparente e comprometida com a defesa do patrimônio construído pelos funcionários do Banco do Brasil.

O presidente da Federação dos Bancários dos Estados de Goiás e Tocantins (FEEB-GO/TO), Sergio Costa, parabenizou o dirigente pela importante conquista.

"A posse do companheiro Ivanilson representa o reconhecimento de sua trajetória de dedicação à defesa dos trabalhadores. Temos certeza de que ele desempenhará um excelente trabalho, contribuindo para fortalecer ainda mais a Previ e garantir a segurança e a transparência na gestão dos recursos dos associados", destacou Sergio Costa.

A FEEB-GO/TO parabeniza Ivanilson Batista Luz e deseja sucesso nesta nova missão em defesa dos interesses dos participantes da Previ.

📢 A luta pelo fim da escala 6x1 avançou nesta semana. Ontem, a Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, a PEC que r...
28/05/2026

📢 A luta pelo fim da escala 6x1 avançou nesta semana. Ontem, a Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, a PEC que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e garante dois dias de descanso remunerado aos trabalhadores. Agora, o texto segue para votação no Senado.

A proposta prevê uma transição gradual: primeiro a jornada cai para 42 horas semanais, e depois, em até 14 meses, passa definitivamente para 40 horas.

Para a Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins, o debate representa um avanço importante na defesa da saúde mental, da qualidade de vida e de relações de trabalho mais humanas.

O presidente da Federação, Sergio Costa, destacou que a mobilização dos trabalhadores foi fundamental para o avanço da proposta:

“Essa votação representa um passo histórico. O trabalhador precisa ter direito ao descanso, ao convívio familiar e à saúde. Agora a mobilização continua no Senado para garantir essa conquista para milhões de brasileiros.”

✊ A Federação seguirá acompanhando a tramitação da proposta e defendendo jornadas mais dignas para toda a classe trabalhadora.

No último sábado,16, o presidente da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins, Sergio Costa, participou do 38º Congr...
18/05/2026

No último sábado,16, o presidente da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins, Sergio Costa, participou do 38º Congresso da FEEB-ALPERN, realizado em Recife. O encontro integra o calendário da Campanha Salarial dos Bancários 2026 e reuniu representantes sindicais de diversas regiões do país.

O congresso é um dos espaços de construção da pauta nacional de reivindicações da categoria, onde dirigentes e trabalhadores debatem propostas voltadas à melhoria das condições de trabalho, valorização profissional, defesa dos empregos e fortalecimento dos direitos dos bancários.

As propostas discutidas nos encontros regionais serão unif**adas em junho e apresentadas aos bancos durante as negociações da campanha salarial.

Durante sua participação, Sergio Costa destacou a importância da união da categoria em todo o Brasil. Segundo o dirigente, este é um momento fundamental para fortalecer a mobilização nacional em defesa de condições dignas de trabalho e de um emprego justo para todos os bancários.

A Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins, em conjunto com os colegas do Banco do Brasil em todo o país, comemora a...
28/04/2026

A Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins, em conjunto com os colegas do Banco do Brasil em todo o país, comemora a vitória da Chapa 2 – PREVI PARA OS ASSOCIADOS nas Eleições PREVI 2026, encerradas nesta segunda-feira, 27 de abril.

Com 47,26%, a Chapa 2 foi consagrada vencedora do pleito, refletindo a confiança dos participantes e assistidos em uma proposta comprometida com a valorização dos associados, a transparência na gestão e o fortalecimento da PREVI.

A vitória tem signif**ado ainda mais relevante para a Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins, que teve eleito Ivanilson Batista Luz, diretor do Sindicato dos Bancários de Goiás, instituição associada à FEEB-GO/TO, reafirmando a importância da atuação da Federação na defesa dos interesses dos trabalhadores e aposentados do Banco do Brasil.

O resultado expressa a força da mobilização, da unidade e do compromisso coletivo com uma previdência complementar sólida, responsável e voltada aos verdadeiros interesses dos seus participantes.

Durante o período de votação, entre 13 e 27 de abril, os associados escolheram representantes para a Diretoria de Administração, Diretoria de Planejamento, Conselhos Deliberativo e Fiscal, além dos Conselhos Consultivos dos planos. Os eleitos terão mandato de quatro anos, de 1º de junho de 2026 a 2 de junho de 2030.

A Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins parabeniza todos os envolvidos nessa conquista e reafirma seu compromisso permanente com a defesa da PREVI, dos seus participantes e do fortalecimento das entidades representativas.

Essa é uma vitória da democracia, da representação e dos associados.

O 10º Encontro da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins reuniu importantes lideranças sindicais da categoria, for...
21/04/2026

O 10º Encontro da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins reuniu importantes lideranças sindicais da categoria, fortalecendo ainda mais a unidade e o compromisso coletivo na defesa dos direitos dos bancários.

Estiveram presentes os presidentes dos sindicatos filiados à entidade: Ruy Ramos, presidente do Sindicato dos Bancários do Tocantins; Odilar Barreto, presidente do Sindicato dos Bancários de Anápolis; Ademar Martins, presidente do Sindicato dos Bancários de Jataí; Silvio Oliveira, presidente do Sindicato dos Bancários de Itumbiara; Moisés Rosa, presidente do Sindicato dos Bancários de Rio Verde; além do anfitrião Sergio Costa, presidente do Sindicato dos Bancários de Goiás e também da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins.

Na pauta, os principais desafios enfrentados pelos trabalhadores do setor bancário em cada região, além da construção conjunta de estratégias para fortalecer a atuação sindical frente às instituições financeiras.
Mais do que um espaço de debates, o evento evidenciou a força da união da categoria. Bancários e sindicatos, juntos, mostram que seguem firmes, mobilizados e determinados a conquistar avanços reais na campanha salarial.

"Essa união dá ainda mais impulso à luta, fortalece a representação e amplia a voz dos trabalhadores. Quando os sindicatos caminham lado a lado com os bancários, a categoria se levanta com mais força, organização e consciência do seu papel. A mensagem que f**a é clara: a união dos bancários, junto aos seus sindicatos, é o que impulsiona as conquistas e garante avanços reais para toda a categoria."

O Presidente da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins e do Sindicato dos Bancários de Goiás, Sergio Costa, minist...
20/04/2026

O Presidente da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins e do Sindicato dos Bancários de Goiás, Sergio Costa, ministrou uma palestra crucial sobre a Campanha Salarial 2026-2028: Transição Justa e Dignidade Humana. Com uma abordagem que conecta os direitos trabalhistas históricos às modernas práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança), Costa destacou o papel estratégico do sindicato na defesa dos bancários.

Em sua apresentação, Sergio Costa enfatizou a necessidade de uma recomposição salarial integral com ganho real, considerando a alta produtividade do setor e a inflação que impacta o custo de vida. A saúde mental e ocupacional dos trabalhadores foi outro ponto central, com a demanda por ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados, combatendo o adoecimento e promovendo a diversidade e inclusão.

Ele ressaltou que "Não existe sustentabilidade corporativa sem justiça social e respeito aos direitos dos trabalhadores", posicionando o sindicato como guardião da governança social. A pauta de reivindicações para 2026-2028 abrange salários justos, qualidade de vida, saúde e segurança, e transparência na governança, visando um futuro sustentável para a categoria.

Um dos pontos altos do nosso evento foi a palestra da Dra. Maria Eugênia, que abordou com maestria os "Desafios da Negoc...
20/04/2026

Um dos pontos altos do nosso evento foi a palestra da Dra. Maria Eugênia, que abordou com maestria os "Desafios da Negociação Coletiva dos Bancários para 2026".

Com uma análise profunda sobre a transformação digital no setor financeiro e seus impactos no emprego, a Dra. Maria Eugênia cativou a todos, apresentando propostas inovadoras para proteger os direitos dos trabalhadores em um cenário de rápida evolução tecnológica.Ela destacou a urgência de discutir a Inteligência Artificial e a automação, propondo soluções como a indenização complementar tecnológica e a PLR com ancoragem social.

A saúde mental dos bancários, frente a metas abusivas e assédio, também foi um tema central, com a advogada enfatizando a necessidade de regulamentação do teletrabalho e a atuação sindical para garantir um ambiente de trabalho mais justo e saudável.

A palestra foi um verdadeiro sucesso, elogiada pelo público pela clareza e relevância dos temas. Um momento imperdível que reforça a importância do diálogo e da estratégia para os desafios que virão!

20/04/2026

10º Encontro Interestadual da FEEB-GO/TO: Transição Justa no Sistema Financeiro, Fortalecendo a Dignidade Humana.

Nos dias 15, 16 e 17 de maio, Goiânia foi palco de um evento crucial para o futuro da categoria bancária: o 10º Encontro Interestadual da Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins (FEEB-GO/TO). Lideranças sindicais e trabalhadores se reuniram para debater a organização sindical e traçar as estratégias para a campanha salarial de 2026.

Além dos dirigentes dos seis sindicatos filiados á Federação, lideranças nacionais da CONTEC e UGT, o encontro contou ainda com dirigentes sindicais de outras regiões do país reforçando a importância da união e do fortalecimento da categoria para enfrentar os desafios tecnológicos e garantir direitos.

SINDICATOS REALIZAMPESQUISA PARA DEFINIR PAUTA DA CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOSOs sindicatos filiados à Federação dos ...
07/04/2026

SINDICATOS REALIZAMPESQUISA PARA DEFINIR PAUTA DA CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS

Os sindicatos filiados à Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins realizam uma ampla pesquisa junto à categoria para a construção da pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2026/2028. A iniciativa busca ouvir bancários e bancárias de diferentes regiões e realidades, garantindo que as negociações com os bancos reflitam, de forma concreta, as necessidades atuais da categoria.

Participam da mobilização o Sindicato dos Bancários de Goiás, Sindicato dos Bancários de Anápolis, Sindicato dos Bancários de Jataí, Sindicato dos Bancários de Itumbiara, Sindicato dos Bancários de Rio Verde e o Sindicato dos Bancários do Tocantins. A consulta é considerada etapa fundamental do processo negocial, fortalecendo a representatividade e legitimidade das reivindicações apresentadas.

A pauta de reivindicações é o documento que reúne as principais demandas da categoria e orienta as negociações coletivas com as instituições financeiras. É a partir dela que se constroem a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), válida para todo o país, e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), que tratam de questões específ**as de cada banco. Historicamente, é por meio dessas negociações que os bancários conquistam avanços importantes em direitos, remuneração e condições de trabalho.

Nos últimos anos, diversas conquistas incorporadas à CCT e aos acordos coletivos tiveram origem em reivindicações apresentadas em campanhas salariais anteriores. Entre os exemplos estão a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o reajuste salarial com ganho real em determinados períodos, o vale-alimentação e o vale-refeição, a 13ª cesta alimentação, a ampliação da licença-maternidade e paternidade, além de cláusulas voltadas à saúde e segurança no trabalho.

Também se destacam avanços importantes na proteção à saúde dos trabalhadores, como a criação de mecanismos de prevenção ao assédio moral e sexual, programas de acompanhamento de adoecimento mental, garantias para trabalhadores afastados e cláusulas específ**as sobre condições de trabalho, metas e controle de jornada.

Foi publicada no Diário Oficial da União desta segunda-feira (06/04) a Lei nº 15.377/2026, que altera a Consolidação das...
06/04/2026

Foi publicada no Diário Oficial da União desta segunda-feira (06/04) a Lei nº 15.377/2026, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar a promoção da saúde no ambiente de trabalho. A norma passa a exigir que as empresas disponibilizem aos seus empregados informações sobre campanhas oficiais de vacinação e sobre doenças como o papilomavírus humano (HPV) e os cânceres de mama, colo do útero e próstata.

A nova legislação determina a inclusão do artigo 169-A na CLT, estabelecendo que os empregadores devem não apenas divulgar essas informações, conforme orientações do Ministério da Saúde, mas também promover ações de conscientização e orientar os trabalhadores sobre o acesso aos serviços de diagnóstico.

Outro ponto relevante da lei é o reforço do direito à realização de exames preventivos. As empresas passam a ter o dever de informar expressamente aos empregados sobre a possibilidade de se ausentarem do trabalho para a realização desses exames, sem prejuízo do salário, conforme já previsto na legislação trabalhista.

Além disso, a norma acrescenta o § 3º ao artigo 473 da CLT, consolidando a obrigatoriedade de comunicação por parte do empregador sobre esse direito, ampliando a transparência e o acesso à informação no ambiente laboral.

A medida representa um avanço na promoção da saúde e na prevenção de doenças entre os trabalhadores, ao integrar o ambiente de trabalho às políticas públicas de saúde.

Fonte: Gov.br

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