28/10/2025
Bonsoir à tous ,
Prenons d’abord une petite pause face aux événements tristes que traverse notre pays…
Beaucoup de choses nous touchent, et parfois on se sent impuissant.
Mais aujourd’hui, je voudrais parler d’un autre sujet qui me préoccupe aussi : la jeunesse et le travail au Cameroun.
J’entends souvent dire que « le pays est dur », « il n’y a pas d’emploi » — et oui, c’est vrai, les temps sont compliqués.
Mais parfois, certaines réactions me laissent vraiment perplexe.
Je partage juste quelques exemples de questions reçues pour une offre d’emploi de commercial(e) :
• « C’est où ? » (alors que sur l’annonce c’est bien écrit travail à distance avec le siège indiqué)
• « Il faut marcher ? »
• « Il faut faire du porte à porte ? »
Honnêtement, je me demande :
👉 Une offre d’emploi, ça ne se lit plus avant d’y répondre ?
👉 Et la motivation, la discipline, le respect du travail ?
👉 Être commercial, ce n’est pas justement un vrai métier, formateur et digne ?
Je ne juge personne, je cherche juste à comprendre et échanger.
Alors je pose ces questions à la communauté :
- Comment encourager les jeunes à lire correctement les offres avant d’y postuler ?
- Comment leur faire comprendre qu’il faut respecter les consignes de candidature (par mail, CV complet, etc.) ?
- Comment intéresser ceux qui n’ont pas encore d’expérience mais veulent un salaire ?
- Comment motiver les jeunes à se lever et travailler, au lieu de ne rêver que d’être influenceur ou vendeur sur WhatsApp (ce qui reste déjà honorable, au moins c’est du courage et pas du vol 🙏🏾) ?
- Et enfin, comment amener nos jeunes à laisser une chance aux entreprises, au lieu de juger directement (« on ne va pas nous payer », « il n’y a pas d’assurance », « pas d’avantages »…) ?
Je lance juste une réflexion simple et fraternelle, pas un débat pour s’insulter hein 😅.
On peut se dire les choses calmement et avec respect.
Merci d’avance pour vos réponses constructives et votre expérience du terrain.
Le but, c’est qu’ensemble on avance, chacun à son niveau. 💪🏾
