New Generation HR GmbH

New Generation HR GmbH New Generation HR ist Ihre externe Personalabteilung.

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18/04/2024

๐ŸŒŸ๐—ก๐—ฒ๐˜„ ๐—š๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—›๐—ฅ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—™๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—น -
๐—ป๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ณ๐˜ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป๐—ป๐—ผ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—›๐—ฅ-๐—Ÿรถ๐˜€๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป! ๐ŸŒŸ

Wir freuen uns, unsere neue Partnerschaft mit https://factorialhr.de/ bekannt zu geben! Gemeinsam erweitern wir unser Angebot um eine leistungsstarke und benutzerfreundliche HR-Software, die die Bedรผrfnisse unserer Kunden optimal erfรผllt. Als externe Personalabteilung mit operativer Unterstรผtzung im HR-Tagesgeschรคft und als Experte fรผr die Digitalisierung der HR unserer Kunden ist es uns ein Anliegen, passgenaue und fortschrittliche Lรถsungen fรผr verschiedenste Branchen und UnternehmensgrรถรŸen anbieten zu kรถnnen.

๐Ÿ’ก ๐—™๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—น - ๐—œ๐—ต๐—ฟ ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ฟ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—บ๐—ผ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ ๐—›๐—ฅ-๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐˜‡๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ

Factorial ist ein fรผhrender Anbieter von HR-Software, mit der wir Unternehmen dabei unterstรผtzen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Die Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter:

๐ŸŒฑ ๐—ง๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜: Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und mehr โ€
๐Ÿ’ฐ ๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด: Gehaltsabrechnung, Lohnsteueranmeldung, Zeiterfassung und vieles mehr

๐Ÿ’ผ ๐— ๐—ถ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜: Befragungen, Feedback, Anerkennung und mehr

๐Ÿš€ ๐—ฉ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—น๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ณ๐˜ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐˜‚๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ž๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป:

๐Ÿ“ˆ ๐—จ๐—บ๐—ณ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—›๐—ฅ-๐—ฆ๐—ผ๐—ณ๐˜๐˜„๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ณ๐—ผ๐—น๐—ถ๐—ผ: Durch die Integration von Factorial in das Angebot unserer Softwarelรถsungen kรถnnen wir unseren Kunden ein noch breiteres Spektrum an Funktionen und Tools anbieten, die perfekt auf ihre individuellen Bedรผrfnisse zugeschnitten sind.

โš™๏ธ ๐—ก๐—ฎ๐—ต๐˜๐—น๐—ผ๐˜€๐—ฒ ๐—œ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป: Die Software von Factorial lรคsst sich durch uns problemlos in die bestehenden Systeme unserer Kunden integrieren, sodass ein reibungsloser Arbeitsablauf gewรคhrleistet ist.

๐Ÿค ๐—จ๐—บ๐—ณ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฆ๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜: Unsere erfahrenen HR-Experten stehen Ihnen jederzeit zur Verfรผgung, um Sie bei der Implementierung und Nutzung der Software zu unterstรผtzen.

๐—š๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ถ๐—ฟ ๐—ฆ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€รถ๐—ป๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐˜‡๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—œ๐—ต๐—ป๐—ฒ๐—ป, ๐˜„๐—ถ๐—ฒ ๐—ฆ๐—ถ๐—ฒ ๐—บ๐—ถ๐˜ ๐—™๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—น ๐—œ๐—ต๐—ฟ๐—ฒ ๐—›๐—ฅ-๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐˜‡๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ผ๐—ฝ๐˜๐—ถ๐—บ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ธรถ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป.

Kontaktieren Sie uns einfach รผber unsere Webseite https://new-generation-hr.de/ , um mehr zu erfahren.

๐ŸŒˆ ๐—ช๐—ถ๐—ฟ ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ป ๐˜‚๐—ป๐˜€ ๐—ฎ๐˜‚๐—ณ ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—ด๐˜‚๐˜๐—ฒ ๐—ญ๐˜‚๐˜€๐—ฎ๐—บ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜.

๐—˜๐—ฟ๐—ด๐—ผ๐—ป๐—ผ๐—บ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—•รผ๐—ฟ๐—ผ๐—บรถ๐—ฏ๐—ฒ๐—น: ๐—™รถ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—บรถ๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ธ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐Ÿช‘Gesunde Mitarbeiter sind leistungsstarke Mitarbeiter! B...
02/04/2024

๐—˜๐—ฟ๐—ด๐—ผ๐—ป๐—ผ๐—บ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—•รผ๐—ฟ๐—ผ๐—บรถ๐—ฏ๐—ฒ๐—น: ๐—™รถ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—บรถ๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ธ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐Ÿช‘

Gesunde Mitarbeiter sind leistungsstarke Mitarbeiter!

Bei unseren Kunden kommen wir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hรคufig und ganz schnell auf das Thema der Ausstattung in den Bรผros. Aber auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter spielt das Thema wie modern und gesund ist mein Arbeitsplatz immer mehr eine entscheidende Rolle. Ebenso wichtig ist es fรผr die eigenen Mitarbeiter attraktiv zu bleiben und in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu investieren. Ergonomische Bรผromรถbel spielen dabei eine wichtige Rolle. ๐Ÿช‘

๐—ช๐—ฎ๐—ฟ๐˜‚๐—บ? ๐Ÿค”

- ๐—š๐—ฒ๐˜€๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐— ๐—ถ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ฟ: ๐Ÿฉบ
- Vorbeugung von Rรผckenproblemen und anderen Beschwerden ๐Ÿšซ
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit ๐Ÿ˜€
- Reduzierung von Fehlzeiten โฌ‡๏ธ

- ๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐—ฑ๐˜‚๐—ธ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐˜รค๐˜๐˜€๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด: ๐Ÿ’ผ
- Verbesserte Konzentration und Leistungsfรคhigkeit ๐Ÿง 
- Erhรถhte Kreativitรคt und Innovation ๐Ÿ’ก
- Geringere Fehlerquote โŒ

- ๐—œ๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐˜„๐—ถ๐—ป๐—ป:๐Ÿ†
- Attraktivitรคt als Arbeitgeber ๐ŸŒŸ
- Steigerung der Mitarbeiterbindung ๐Ÿ’–
- Fรถrderung des Betriebsklimas ๐ŸŒˆ

Hรคufig hรถren wir dabei, dass dies in der Umsetzung nicht so einfach ist, gerade weil gute Bรผromรถbel ihren Preis haben. Neben der Mรถglichkeit, gute gebrauchte Mรถbel bei spezialisierten Anbietern zu erwerben, gibt es unterschiedliche Mรถglichkeiten der Fรถrderung und Finanzierung.

๐˜ฟ๐™ž๐™š ๐˜ฟ๐™š๐™ฉ๐™–๐™ž๐™ก๐™จ ๐™ฏ๐™ช ๐™‘๐™ค๐™ง๐™–๐™ช๐™จ๐™จ๐™š๐™ฉ๐™ฏ๐™ช๐™ฃ๐™œ๐™š๐™ฃ, ๐˜ผ๐™—๐™กรค๐™ช๐™›๐™š๐™ฃ ๐™ช๐™ฃ๐™™ ๐™ฏ๐™ช๐™ง ๐™ƒรถ๐™๐™š ๐™™๐™š๐™ง ๐™•๐™ช๐™จ๐™˜๐™รผ๐™จ๐™จ๐™š, ๐™—๐™š๐™ž๐™จ๐™ฅ๐™ž๐™š๐™ก๐™จ๐™ฌ๐™š๐™ž๐™จ๐™š ๐™–๐™ช๐™จ ๐™™๐™š๐™ง ๐™๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ๐™ž๐™˜๐™๐™š๐™ง๐™ช๐™ฃ๐™œ, ๐™›๐™ž๐™ฃ๐™™๐™š๐™ฉ ๐™ž๐™๐™ง ๐™ž๐™ข
๐—•๐—น๐—ผ๐—ด๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ด ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—น๐˜‚๐—ป๐—ด
๐™ช๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™ง ๐™๐™ฉ๐™ฉ๐™ฅ๐™จ://๐™ฃ๐™š๐™ฌ-๐™œ๐™š๐™ฃ๐™š๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ-๐™๐™ง.๐™™๐™š/๐™›๐™ค๐™š๐™ง๐™™๐™š๐™ง๐™ช๐™ฃ๐™œ-๐™—๐™ช๐™š๐™ง๐™ค๐™ข๐™ค๐™š๐™—๐™š๐™ก/

๐Ÿ“Œ Die Investition in ergonomische Bรผromรถbel ist eine Investition in die Zukunft eures Unternehmens! Die vielfรคltigen Fรถrdermรถglichkeiten und Vorteile sprechen fรผr sich.

๐Ÿ“ข ๐—˜๐—ป๐—ฑ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—น๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐—บ๐—ถ๐˜ ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—บ! ๐Ÿšซ๐Ÿ“„๐ŸŽ‰ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ฟรค๐—ด๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ฑ ๐—ฎ๐˜‚๐—ฐ๐—ต ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ง๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ ๐—บรถ๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต!๐Ÿ—“๏ธ Am 21. Mรคrz 2023 kรผndigte Bundes...
26/03/2024

๐Ÿ“ข ๐—˜๐—ป๐—ฑ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—น๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐—บ๐—ถ๐˜ ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—บ! ๐Ÿšซ๐Ÿ“„

๐ŸŽ‰ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ฟรค๐—ด๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ฑ ๐—ฎ๐˜‚๐—ฐ๐—ต ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ง๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ ๐—บรถ๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต!

๐Ÿ—“๏ธ Am 21. Mรคrz 2023 kรผndigte Bundesjustizminister Marco Buschmann (FDP) eine ร„nderung des vierten Bรผrokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) an.

๐Ÿ“œ Vorgesehen ist, dass der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen im Arbeitsrecht kรผnftig auch in Textform erfolgen kann.

๐Ÿ” ๐—ช๐—ฎ๐˜€ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€ ๐—ธ๐—ผ๐—ป๐—ธ๐—ฟ๐—ฒ๐˜?

- ๐Ÿ“ Bisher mรผssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern wichtige Informationen zum Arbeitsvertrag, wie z. B. die vereinbarte Arbeitszeit, den Urlaub und die Vergรผtung, in schriftlicher Form aushรคndigen. Das bedeutet, dass die Informationen auf Papier ausgedruckt und vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden mรผssen.

- ๐ŸŒ Mit der ร„nderung des BEG IV wรผrde die Textform genรผgen. Das bedeutet, dass die Informationen in digitaler Form, z. B. per E-Mail oder รผber ein Online-Portal, รผbermittelt werden kรถnnen. Der Arbeitnehmer muss allerdings weiterhin die Mรถglichkeit haben, das Dokument zu speichern und auszudrucken.

โณ ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐—ต๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ญ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐—ป ๐—ฎ๐˜‚๐˜€?

- ๐Ÿ•’ Bundestag und Bundesrat mรผssen noch abschlieรŸend beraten und das BEG IV beschlieรŸen. Es ist daher davon auszugehen, dass Arbeitsvertrรคge noch in 2024 auch in Textform mรถglich sein werden.

- ๐Ÿ“… ๐—™รผ๐—ฟ ๐—ฅ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—ธ๐—ผ๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ๐—ป, ๐—Ÿ๐—ผ๐—ต๐—ป- ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—š๐—ฒ๐—ต๐—ฎ๐—น๐˜๐˜€๐—น๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—ž๐—ผ๐—ป๐˜๐—ผ๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐˜‡รผ๐—ด๐—ฒ ๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธรผ๐—ฟ๐˜‡๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—”๐˜‚๐—ณ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—ณ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‡๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐˜‡๐—ฒ๐—ต๐—ป ๐—ฎ๐˜‚๐—ณ ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถ๐—บ ๐—š๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐˜๐˜‡๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐—ป๐˜๐˜„๐˜‚๐—ฟ๐—ณ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐—ต๐—ฒ๐—ป.

๐Ÿ”— Mehr zu aktuellen Themen findet ihr in unserem ๐˜ฝอŸ๐™กอŸ๐™คอŸ๐™œอŸ อŸ๐™™อŸ๐™šอŸ๐™งอŸ อŸ๐™šอŸ๐™ญอŸ๐™ฉอŸ๐™šอŸ๐™งอŸ๐™ฃอŸ๐™šอŸ๐™ฃอŸ อŸ๐™‹อŸ๐™šอŸ๐™งอŸ๐™จอŸ๐™คอŸ๐™ฃอŸ๐™–อŸ๐™กอŸ๐™–อŸ๐™—อŸ๐™ฉอŸ๐™šอŸ๐™žอŸ๐™กอŸ๐™ชอŸ๐™ฃอŸ๐™œอŸ https://new-generation-hr.de/arbeitsvertrag-digital/

๐Ÿ’ฐ ๐—œ๐—ป๐—ณ๐—น๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฟรค๐—บ๐—ถ๐—ฒ: ๐—•๐—ถ๐˜€ ๐Ÿฏ๐Ÿญ. ๐——๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ!๐Ÿ“ˆ Die Preise fรผr Lebensmittel, Energie und andere Gรผter steigen ste...
19/03/2024

๐Ÿ’ฐ ๐—œ๐—ป๐—ณ๐—น๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฟรค๐—บ๐—ถ๐—ฒ: ๐—•๐—ถ๐˜€ ๐Ÿฏ๐Ÿญ. ๐——๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ!

๐Ÿ“ˆ Die Preise fรผr Lebensmittel, Energie und andere Gรผter steigen stetig.
Um die finanziellen Belastungen ihrer Mitarbeiter etwas abzufedern, kรถnnen Arbeitgeber ihnen eine ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ฒ ๐—œ๐—ป๐—ณ๐—น๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ด๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜€๐—ฝ๐—ฟรค๐—บ๐—ถ๐—ฒ zahlen.

๐Ÿค” ๐—ช๐—ฎ๐˜€ ๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€?

Die Inflationsausgleichsprรคmie ist eine ๐—ฆ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‡๐—ฎ๐—ต๐—น๐˜‚๐—ป๐—ด, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ๐—ฏ๐—ถ๐˜€ ๐˜‡๐˜‚๐—บ ๐Ÿฏ๐Ÿญ. ๐——๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ ๐˜‡๐˜‚๐˜€รค๐˜๐˜‡๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐˜‡๐˜‚๐—บ ๐—š๐—ฒ๐—ต๐—ฎ๐—น๐˜ auszahlen kรถnnen. Die Prรคmie ist ๐—ฏ๐—ถ๐˜€ ๐˜‡๐˜‚ ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐—บ ๐—•๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ด ๐˜ƒ๐—ผ๐—ป ๐Ÿฏ.๐Ÿฌ๐Ÿฌ๐Ÿฌ ๐—˜๐˜‚๐—ฟ๐—ผ ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ- ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐˜€๐—ผ๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ด๐—ฎ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ.

๐Ÿ‘ฅ ๐—ช๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐˜? โ€โ™€๏ธโ€โ™‚๏ธ

Die Prรคmie kann an alle Mitarbeiter eines Unternehmens ausgezahlt werden, egal in welcher Position, Tรคtigkeit oder Einkommensgruppe.

๐Ÿ’ธ ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐˜„๐—ถ๐—ฟ๐—ฑ ๐˜€๐—ถ๐—ฒ ๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ด๐—ฒ๐˜‡๐—ฎ๐—ต๐—น๐˜?

Die Prรคmie kann als Einmalzahlung oder in Teilbetrรคgen erfolgen. Es gibt keine festen Vorgaben.

๐Ÿ‘ ๐—ฉ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—น๐—ฒ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ต๐—บ๐—ฒ๐—ฟ:

Arbeitgeber:

- ๐Ÿš€ Hรถhere Motivation und geringere Fluktuation der Mitarbeiter
- ๐Ÿ˜Š Verbessertes Betriebsklima
- ๐Ÿ’ต Geringere Lohnnebenkosten

Arbeitnehmer:

- ๐Ÿ’ฐ Steuerfreie Einmalzahlung
- ๐Ÿ›ก๏ธ Finanzielle Entlastung in Zeiten der Inflation
- ๐ŸŽ‰ Motivationsschub

๐Ÿ† Die Inflationsausgleichsprรคmie ist eine ๐—ช๐—ถ๐—ป-๐—ช๐—ถ๐—ป-๐—ฆ๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป fรผr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie unterstรผtzt die Mitarbeiter und stรคrkt gleichzeitig das Unternehmen.

๐Ÿ“š Tipp: Mehr Infos in unserem ๐—•๐—น๐—ผ๐—ด ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—น๐˜‚๐—ป๐—ด unter
๐Ÿ”—https://new-generation-hr.de/inflationsausgleich/

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12/03/2024

๐Ÿšจ ๐—ก๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ ๐—œ๐—ป๐˜€๐—ผ๐—น๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ป ๐—ฎ๐—ฏ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ: ๐—ฆ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ถ๐—ต๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐˜?

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๐—ช๐—ฎ๐˜€ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—จ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—ต๐—บ๐—ฒ๐—ป?

- โณ ๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธรผ๐—ฟ๐˜‡๐˜๐—ฒ ๐—”๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐˜€๐—ณ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ รœ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐—น๐—ฑ๐˜‚๐—ป๐—ด: Nur noch 6 Wochen Zeit, um Insolvenz anzumelden!
- ๐Ÿ“ˆ ๐—›รถ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—”๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—™๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ณรผ๐—ต๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ด๐—ป๐—ผ๐˜€๐—ฒ: 12 Monate statt 4 Monate โ€“ kรถnnt ihr euren Fortbestand beweisen?

**๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธรผ๐—ฟ๐˜‡๐˜๐—ฒ ๐—ฅ๐—ฒ๐—ฎ๐—ธ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€๐˜‡๐—ฒ๐—ถ๐˜, ๐—ตรถ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—”๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป โ€“ ๐˜€๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ถ๐—ต๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐˜?

Unsere Tipps fรผr euch:

- ๐Ÿ‘€ ๐—™๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ป๐˜‡๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฎ๐˜‚ ๐—ถ๐—บ ๐—”๐˜‚๐—ด๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ต๐—ฎ๐—น๐˜๐—ฒ๐—ป! Liquiditรคt und Risiken frรผhzeitig erkennen.
- ๐Ÿ“ ๐—ฆ๐—ผ๐—น๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ ๐—™๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ณรผ๐—ต๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ด๐—ป๐—ผ๐˜€๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ป! Geschรคftsfรผhrung muss darlegen, dass das Unternehmen die nรคchsten 12 Monate รผberleben kann.
- ๐Ÿ’ก ๐—œ๐—บ ๐—ญ๐˜„๐—ฒ๐—ถ๐—ณ๐—ฒ๐—น๐˜€๐—ณ๐—ฎ๐—น๐—น ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ ๐—•๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ต๐—ผ๐—น๐—ฒ๐—ป! Insolvenzverwalter oder Rechtsanwalt unterstรผtzen euch.

๐˜ฟ๐™ž๐™š ๐™ฃ๐™š๐™ช๐™š๐™ฃ ๐™๐™š๐™œ๐™š๐™ก๐™ฃ ๐™จ๐™ž๐™ฃ๐™™ ๐™š๐™ž๐™ฃ๐™š ๐™ƒ๐™š๐™ง๐™–๐™ช๐™จ๐™›๐™ค๐™ง๐™™๐™š๐™ง๐™ช๐™ฃ๐™œ!
Mit frรผhzeitigem Handeln und professioneller Unterstรผtzung kรถnnt ihr die Krise meistern. ๐Ÿ’ช
Mehr dazu wie immer in unserem Blog der externen Personalabteilung
https://new-generation-hr.de/insolvenz-regelungen-2024/

Welche Erfahrungen habt ihr mit den neuen Regelungen? Was sind eure Tipps fรผr andere Unternehmen?

** #2024 **

โœจ ๐—ง๐˜‚ ๐—š๐˜‚๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ป!๐Ÿ’ผ ๐—˜๐—ถ๐—ป๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐˜‡๐˜‚๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ:๐—•๐—ถ๐˜€ ๐˜‡๐˜‚ ๐Ÿณ๐Ÿฌ% ๐—Ÿ๐—ผ๐—ต๐—ป๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐˜‚๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ป! ๐ŸŽ‰ Selten...
05/03/2024

โœจ ๐—ง๐˜‚ ๐—š๐˜‚๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ป!

๐Ÿ’ผ ๐—˜๐—ถ๐—ป๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐˜‡๐˜‚๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ:
๐—•๐—ถ๐˜€ ๐˜‡๐˜‚ ๐Ÿณ๐Ÿฌ% ๐—Ÿ๐—ผ๐—ต๐—ป๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐˜‚๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ป!


๐ŸŽ‰ Selten, aber es gibt sie, die guten Nachrichten fรผr Arbeitgeber:

Der Eingliederungszuschuss der Agentur fรผr Arbeit wurde bis Ende 2028 verlรคngert! Das bedeutet, dass Unternehmen weiterhin die Chance haben, bis zu 70% Lohnkostenzuschuss bei der Einstellung von Menschen mit besonderen Vermittlungshemmnissen zu erhalten.

๐Ÿ”๐—ช๐—ฎ๐—ฟ๐˜‚๐—บ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—˜๐—ถ๐—ป๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐˜€๐˜‡๐˜‚๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐˜€๐˜€ ๐—ป๐˜‚๐˜๐˜‡๐—ฒ๐—ป?
- ๐ŸŒ Erweitert den Kandidatenkreis: Endlich den passenden Mitarbeiter finden, auch abseits des Mainstreams!
- ๐Ÿ’ช Sichert Fachkrรคfte: Den Fachkrรคftemangel bekรคmpfen und die benรถtigten Talente an Bord holen.
- โค๏ธ Erfรผllt soziale Verantwortung: Beitrag zur Integration und Fรถrderung von sozialer Gerechtigkeit.
- ๐Ÿ’ธ Senkt die Lohnkosten: Finanzielle Entlastung fรผr Unternehmen und mehr Spielraum im Budget.

๐Ÿ‘ค ๐—ช๐—ฒ๐—ฟ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—ณรถ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป?
๐Ÿ’ฐ ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐—ต๐—ผ๐—ฐ๐—ต ๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ญ๐˜‚๐˜€๐—ฐ๐—ต๐˜‚๐˜€๐˜€?
๐Ÿ“ ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต ๐—ด๐—ฒ๐—ต๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€?

Die Details gibt es in unserem Blog der externen Personalabteilung
https://new-generation-hr.de/eingliederungszuschuss/

๐—ก๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ ๐—š๐—ฒ๐—ณ๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ณ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—•๐—š ๐—•๐—”๐—จ ๐—ฎ๐—ฏ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ: ๐—ช๐—ฎ๐˜€ รค๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—จ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—ต๐—บ๐—ฒ๐—ป? ๐——๐—ฒ๐—ฟ ๐—š๐—ฒ๐—ณ๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ณ:ist ein System zur Beitragsberech...
27/02/2024

๐—ก๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ ๐—š๐—ฒ๐—ณ๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ณ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—•๐—š ๐—•๐—”๐—จ ๐—ฎ๐—ฏ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ: ๐—ช๐—ฎ๐˜€ รค๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—จ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐—ต๐—บ๐—ฒ๐—ป?

๐——๐—ฒ๐—ฟ ๐—š๐—ฒ๐—ณ๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ณ:
ist ein System zur Beitragsberechnung fรผr die BG BAU
basiert auf dem Umlageverfahren
finanziert die Leistungen der BG BAU durch die Beitrรคge der Unternehmen

๐——๐—ถ๐—ฒ ๐˜„๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป ร„๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป:
๐Ÿ“Š Neuberechnung der Gefahrklassen: fรผr eine gerechtere Beitragsberechnung โš–๏ธ
๐Ÿ  Neuzuordnung von Unternehmen: Fertighausbau & Fertigteilherstellung ๏ธ
โš–๏ธAnpassung an Rechtsprechung: aktuelle Urteile berรผcksichtigt

๐—•๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐˜€๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ด:
2023: 3. Gefahrtarif
2024: 4. Gefahrtarif (Vorschussbescheide)
April 2025: endgรผltige Beitrรคge fรผr 2024 mit dem 4. Gefahrtarif

๐—™๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐˜:
Informiert euch frรผhzeitig รผber die ร„nderungen!
Seid auf die neuen Gefahrklassen und die Beitragsberechnung vorbereitet!

๐—ช๐—ฒ๐—น๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—™๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ต๐—ฎ๐—ฏ๐˜ ๐—ถ๐—ต๐—ฟ ๐˜‡๐˜‚๐—บ ๐—ป๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐—ป ๐—š๐—ฒ๐—ณ๐—ฎ๐—ต๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ณ?

Der Beitrag im Ganzen wie immer in unserem Blog bei ๐—ก๐—ฒ๐˜„ ๐—š๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—›๐—ฅ
https://new-generation-hr.de/bg-bau/

#2024

๐€๐ซ๐›๐ž๐ข๐ญ๐ฌ๐ณ๐ž๐ข๐ญ๐ž๐ซ๐Ÿ๐š๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ง๐ : ๐ƒ๐ข๐ ๐ข๐ญ๐š๐ฅ๐ž ๐๐Ÿ๐ฅ๐ข๐œ๐ก๐ญ ๐ฆ๐ข๐ญ ๐€๐ฎ๐ฌ๐ง๐š๐ก๐ฆ๐ž๐ง - ๐ฌ๐ž๐ข๐ ๐ข๐ก๐ซ ๐›๐ž๐ซ๐ž๐ข๐ญ? โฑ๏ธ**Aufgepasst!** Ab sofort gilt: Die Arbeitszei...
20/02/2024

๐€๐ซ๐›๐ž๐ข๐ญ๐ฌ๐ณ๐ž๐ข๐ญ๐ž๐ซ๐Ÿ๐š๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ง๐ : ๐ƒ๐ข๐ ๐ข๐ญ๐š๐ฅ๐ž ๐๐Ÿ๐ฅ๐ข๐œ๐ก๐ญ ๐ฆ๐ข๐ญ ๐€๐ฎ๐ฌ๐ง๐š๐ก๐ฆ๐ž๐ง - ๐ฌ๐ž๐ข๐ ๐ข๐ก๐ซ ๐›๐ž๐ซ๐ž๐ข๐ญ? โฑ๏ธ

**Aufgepasst!** Ab sofort gilt: Die Arbeitszeiterfassung wird Pflicht - mit einigen Ausnahmen.

**Was bedeutet das konkret?**

**Digitale Zeiterfassung fรผr alle:** Unternehmen mรผssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter ab sofort digital erfassen.

**Ausnahmen:** Kleinbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern und Tarifvertragsparteien, die alternative Regelungen vereinbaren, sind von der Pflicht ausgenommen.

**Gesetzentwurf ist noch in der Abstimmung**

**Warum ist die Zeiterfassung so wichtig?**

**Mehr Transparenz und Gerechtigkeit:** Die digitale Zeiterfassung sorgt fรผr Klarheit und Fairness bei der Arbeitszeitgestaltung. โš–๏ธ

**Bessere Einhaltung der Arbeitszeitgesetze:** Die digitale Zeiterfassung hilft Unternehmen, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.

**Optimierung der Betriebsablรคufe**

Mรถchtest du mehr zum Thema erfahren? Dann lies weiter in unserem Blog
https://new-generation-hr.de/arbeitszeiterfassung/


Was sind eure Erfahrungen mit der Zeiterfassung?
Teilt eure Meinung in den Kommentaren!

๐Ÿšจ **Wichtige Info fรผr Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitsplรคtzen!** ๐Ÿšจ Euer Unternehmen steht vor einer wichtigen Frist: ...
15/02/2024

๐Ÿšจ **Wichtige Info fรผr Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitsplรคtzen!** ๐Ÿšจ



Euer Unternehmen steht vor einer wichtigen Frist: Bis Ende Mรคrz 2024 mรผssen die Beschรคftigungsdaten bei der Bundesagentur fรผr Arbeit eingereicht werden. ๐Ÿ’ผโœ๏ธ



**Was ist zu tun?**

In Deutschland sind Unternehmen ab 20 Arbeitsplรคtzen verpflichtet, einen Anteil ihrer Stellen mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Kommt man dieser Pflicht nicht nach, fรคllt eine Ausgleichsabgabe an. Ab 1. Januar 2024 steigen diese Sรคtze an. ๐Ÿ“ˆ



**Neue Sรคtze der Ausgleichsabgabe ab 2024:**

- 140โ‚ฌ bei einer Beschรคftigungsquote von 3% bis unter 5%.

- 245โ‚ฌ fรผr 2% bis unter 3%.

- 360โ‚ฌ fรผr mehr als 0% bis unter 2%.

- Und **neu: 720โ‚ฌ bei 0% Beschรคftigungsquote.**



**Kleinbetriebe aufgepasst!**

Betriebe mit weniger als 20 Arbeitsplรคtzen sind von der Anzeigepflicht befreit. Fรผr Kleinbetriebe mit mehr Mitarbeitern gelten Sonderregelungen. Mehr dazu im Blogโ€ฆ.๐Ÿ’ก



**Achtung:** Die erhรถhte Ausgleichsabgabe wird im Jahr 2025 fรคllig. Es ist Zeit zu handeln, um sich auf diese ร„nderungen vorzubereiten und die Inklusion am Arbeitsplatz aktiv zu fรถrdern. ๐ŸŒฑ



Fรผr **detaillierte Infos und Berechnungshilfen** zur Ausgleichsabgabe besucht unsere Webseite und lest unseren Blogartikel zum Thema. ๐Ÿ“–โžก๏ธ Ausgleichsabgabe: ab 20 Arbeitsplรคtzen betrifft es Ihr Unternehmen (new-generation-hr.de)



Wie bereitet Ihr Euch auf diese ร„nderung vor? Teilt Eure Ansรคtze und Fragen in den Kommentaren. ๐Ÿ‘‡



๐Ÿ“ข Wichtige Neuigkeiten fรผr Unternehmen & Azubis! ๐Ÿš€Das Bundesbildungsministerium hat die neuen Sรคtze fรผr die Mindestausbi...
09/02/2024

๐Ÿ“ข Wichtige Neuigkeiten fรผr Unternehmen & Azubis! ๐Ÿš€
Das Bundesbildungsministerium hat die neuen Sรคtze fรผr die Mindestausbildungsvergรผtung ab 2024 bekannt gegeben.
Bereit fรผr eine Anpassung? Hier sind die Details:
โœ… 1. Lehrjahr: 649 Euro
โœ… 2. Lehrjahr: 766 Euro
โœ… 3. Lehrjahr: 876 Euro
โœ… 4. Lehrjahr: 909 Euro
๐Ÿ” Neuerung: Ab jetzt wird die Vergรผtung fรผr das 2. bis 4. Lehrjahr gerundet.
Besuchen Sie unseren Blog fรผr detaillierte Informationen und bleiben Sie immer einen Schritt voraus!
๐Ÿ”— Azubi-Mindestlohn: Jetzt wird gerundet - HR Aktuell (new-generation-hr.de)

๐Ÿ ๐ŸŒŸ Was fรผr ein erster Erfolg! Die Bรผrorรคume sind eingerichtet. Die Geschรคftsausstattung liegt bereit. Die Kaffeemaschine...
08/11/2023

๐Ÿ ๐ŸŒŸ Was fรผr ein erster Erfolg! Die Bรผrorรคume sind eingerichtet. Die Geschรคftsausstattung liegt bereit. Die Kaffeemaschine lรคuft auf Hochtouren. Und der Drucker ist zwar angeschlossen aber steht still, weil Digitalisierung fรผr uns Prio hat.

Und NUN hรคngen auch unsere Hausschilder! ๐Ÿคฉ
Fรผr uns ist das mehr als nur eine dekorative Geste โ€“ es ist der Startschuss fรผr eine aufregende Zukunft. Was fรผr ein Gefรผhl, wenn man nun beim Betreten des Bรผros auch diese Zugehรถrigkeit spรผrt!

Das Tรผrschild ist ein Stรผck unserer Identitรคt und reprรคsentiert nicht nur unseren Standort, sondern auch unsere Passion.

๐Ÿ‘‹ Wir sagen offiziell: ยปWILLKOMMEN BEI NGHR!ยซ

Muss Personalarbeit immer inhouse bleiben? ๐Ÿ’ญ Schon einmal darรผber nachgedacht, ob es andere Lรถsungen gibt?๐Ÿ’ฅ Kรผmmern Sie ...
06/11/2023

Muss Personalarbeit immer inhouse bleiben? ๐Ÿ’ญ Schon einmal darรผber nachgedacht, ob es andere Lรถsungen gibt?

๐Ÿ’ฅ Kรผmmern Sie sich nebenbei auch noch um die HR, obwohl es eigentlich gar nicht Ihrem Aufgabenbereich entspricht? Oder sind Sie selbst Personaler:in und Ihr Tisch quillt รผber? In beiden Fรคllen wรคre eine Unterstรผtzung mit Know-how wรผnschenswert?!

Schaffen Sie sich wieder Freirรคume ยญund gewinnen Sie mehr Zeit, denn das ist das Wichtigste fรผr eine ausgeglichene Arbeitseinstellung.
Denken Sie mit uns digital โ€“ nutzen Sie die Chance auf mehr Transparenz im Unternehmen. ๐Ÿ‘ฉโ€๐Ÿ’ป

๐Ÿค Wir sind ยปwieยซ Kolleg:innen im Home-Office. Unser Team arbeitet mit Ihnen zusammen, nur sitzen wir nicht mit Ihnen im gleichen Gebรคude.

Adresse

Wilhelm-Bergner-Str. 2
Glinde
21509

ร–ffnungszeiten

Montag 08:00 - 16:00
Dienstag 08:00 - 16:00
Mittwoch 08:00 - 16:00
Donnerstag 08:00 - 16:00
Freitag 08:00 - 16:00

Telefon

+4940605362020

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