Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:00 Dienstag 08:00 - 16:00 Mittwoch 08:00 - 16:00 Donnerstag 08:00 - 16:00 Freitag 08:00 - 16:00

New Generation HR GmbH, Wilhelm-Bergner-Str. 2, Glinde (2026)

18/04/2024

🌟𝗡𝗲𝘄 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹 -
𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗳ü𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗛𝗥-𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻! 🌟

Wir freuen uns, unsere neue Partnerschaft mit https://factorialhr.de/ bekannt zu geben! Gemeinsam erweitern wir unser Angebot um eine leistungsstarke und benutzerfreundliche HR-Software, die die Bedürfnisse unserer Kunden optimal erfüllt. Als externe Personalabteilung mit operativer Unterstützung im HR-Tagesgeschäft und als Experte für die Digitalisierung der HR unserer Kunden ist es uns ein Anliegen, passgenaue und fortschrittliche Lösungen für verschiedenste Branchen und Unternehmensgrößen anbieten zu können.

💡 𝗙𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹 - 𝗜𝗵𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲

Factorial ist ein führender Anbieter von HR-Software, mit der wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Die Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter:

🌱 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und mehr ‍
💰 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴: Gehaltsabrechnung, Lohnsteueranmeldung, Zeiterfassung und vieles mehr

💼 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Befragungen, Feedback, Anerkennung und mehr

🚀 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻:

📈 𝗨𝗺𝗳𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗛𝗥-𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗳𝗼𝗹𝗶𝗼: Durch die Integration von Factorial in das Angebot unserer Softwarelösungen können wir unseren Kunden ein noch breiteres Spektrum an Funktionen und Tools anbieten, die perfekt auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

⚙️ 𝗡𝗮𝗵𝘁𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Die Software von Factorial lässt sich durch uns problemlos in die bestehenden Systeme unserer Kunden integrieren, sodass ein reibungsloser Arbeitsablauf gewährleistet ist.

🤝 𝗨𝗺𝗳𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁: Unsere erfahrenen HR-Experten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie bei der Implementierung und Nutzung der Software zu unterstützen.

𝗚𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗙𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻.

Kontaktieren Sie uns einfach über unsere Webseite https://new-generation-hr.de/ , um mehr zu erfahren.

🌈 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁.

02/04/2024

𝗘𝗿𝗴𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗕ü𝗿𝗼𝗺ö𝗯𝗲𝗹: 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 🪑

Gesunde Mitarbeiter sind leistungsstarke Mitarbeiter!

Bei unseren Kunden kommen wir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements häufig und ganz schnell auf das Thema der Ausstattung in den Büros. Aber auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter spielt das Thema wie modern und gesund ist mein Arbeitsplatz immer mehr eine entscheidende Rolle. Ebenso wichtig ist es für die eigenen Mitarbeiter attraktiv zu bleiben und in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu investieren. Ergonomische Büromöbel spielen dabei eine wichtige Rolle. 🪑

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺? 🤔

- 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿: 🩺
- Vorbeugung von Rückenproblemen und anderen Beschwerden 🚫
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit 😀
- Reduzierung von Fehlzeiten ⬇️

- 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: 💼
- Verbesserte Konzentration und Leistungsfähigkeit 🧠
- Erhöhte Kreativität und Innovation 💡
- Geringere Fehlerquote ❌

- 𝗜𝗺𝗮𝗴𝗲𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻:🏆
- Attraktivität als Arbeitgeber 🌟
- Steigerung der Mitarbeiterbindung 💖
- Förderung des Betriebsklimas 🌈

Häufig hören wir dabei, dass dies in der Umsetzung nicht so einfach ist, gerade weil gute Büromöbel ihren Preis haben. Neben der Möglichkeit, gute gebrauchte Möbel bei spezialisierten Anbietern zu erwerben, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten der Förderung und Finanzierung.

𝘿𝙞𝙚 𝘿𝙚𝙩𝙖𝙞𝙡𝙨 𝙯𝙪 𝙑𝙤𝙧𝙖𝙪𝙨𝙨𝙚𝙩𝙯𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣, 𝘼𝙗𝙡ä𝙪𝙛𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙯𝙪𝙧 𝙃ö𝙝𝙚 𝙙𝙚𝙧 𝙕𝙪𝙨𝙘𝙝ü𝙨𝙨𝙚, 𝙗𝙚𝙞𝙨𝙥𝙞𝙚𝙡𝙨𝙬𝙚𝙞𝙨𝙚 𝙖𝙪𝙨 𝙙𝙚𝙧 𝙍𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜, 𝙛𝙞𝙣𝙙𝙚𝙩 𝙞𝙝𝙧 𝙞𝙢
𝗕𝗹𝗼𝗴𝗯𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗯𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴
𝙪𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙝𝙩𝙩𝙥𝙨://𝙣𝙚𝙬-𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣-𝙝𝙧.𝙙𝙚/𝙛𝙤𝙚𝙧𝙙𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜-𝙗𝙪𝙚𝙧𝙤𝙢𝙤𝙚𝙗𝙚𝙡/

📌 Die Investition in ergonomische Büromöbel ist eine Investition in die Zukunft eures Unternehmens! Die vielfältigen Fördermöglichkeiten und Vorteile sprechen für sich.

26/03/2024

📢 𝗘𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗣𝗮𝗽𝗶𝗲𝗿𝗸𝗿𝗮𝗺! 🚫📄

🎉 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿ä𝗴𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗱 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗽𝗲𝗿 𝗧𝗲𝘅𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵!

🗓️ Am 21. März 2023 kündigte Bundesjustizminister Marco Buschmann (FDP) eine Änderung des vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) an.

📜 Vorgesehen ist, dass der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen im Arbeitsrecht künftig auch in Textform erfolgen kann.

🔍 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁?

- 📝 Bisher müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern wichtige Informationen zum Arbeitsvertrag, wie z. B. die vereinbarte Arbeitszeit, den Urlaub und die Vergütung, in schriftlicher Form aushändigen. Das bedeutet, dass die Informationen auf Papier ausgedruckt und vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden müssen.

- 🌐 Mit der Änderung des BEG IV würde die Textform genügen. Das bedeutet, dass die Informationen in digitaler Form, z. B. per E-Mail oder über ein Online-Portal, übermittelt werden können. Der Arbeitnehmer muss allerdings weiterhin die Möglichkeit haben, das Dokument zu speichern und auszudrucken.

⏳ 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗮𝘂𝘀?

- 🕒 Bundestag und Bundesrat müssen noch abschließend beraten und das BEG IV beschließen. Es ist daher davon auszugehen, dass Arbeitsverträge noch in 2024 auch in Textform möglich sein werden.

- 📅 𝗙ü𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗼𝗽𝗶𝗲𝗻, 𝗟𝗼𝗵𝗻- 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗼𝗮𝘂𝘀𝘇ü𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗸ü𝗿𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗲𝘄𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝘁 𝘇𝗲𝗵𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝘄𝘂𝗿𝗳 𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻.

🔗 Mehr zu aktuellen Themen findet ihr in unserem 𝘽͟𝙡͟𝙤͟𝙜͟ ͟𝙙͟𝙚͟𝙧͟ ͟𝙚͟𝙭͟𝙩͟𝙚͟𝙧͟𝙣͟𝙚͟𝙣͟ ͟𝙋͟𝙚͟𝙧͟𝙨͟𝙤͟𝙣͟𝙖͟𝙡͟𝙖͟𝙗͟𝙩͟𝙚͟𝙞͟𝙡͟𝙪͟𝙣͟𝙜͟ https://new-generation-hr.de/arbeitsvertrag-digital/

19/03/2024

💰 𝗜𝗻𝗳𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗿ä𝗺𝗶𝗲: 𝗕𝗶𝘀 𝟯𝟭. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶!

📈 Die Preise für Lebensmittel, Energie und andere Güter steigen stetig.
Um die finanziellen Belastungen ihrer Mitarbeiter etwas abzufedern, können Arbeitgeber ihnen eine 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗮𝘂𝘀𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿ä𝗺𝗶𝗲 zahlen.

🤔 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀?

Die Inflationsausgleichsprämie ist eine 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗮𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝟯𝟭. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘇𝘂𝘀ä𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁 auszahlen können. Die Prämie ist 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝟯.𝟬𝟬𝟬 𝗘𝘂𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗮𝗯𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶.

👥 𝗪𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁? ‍♀️‍♂️

Die Prämie kann an alle Mitarbeiter eines Unternehmens ausgezahlt werden, egal in welcher Position, Tätigkeit oder Einkommensgruppe.

💸 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁?

Die Prämie kann als Einmalzahlung oder in Teilbeträgen erfolgen. Es gibt keine festen Vorgaben.

👍 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿:

Arbeitgeber:

- 🚀 Höhere Motivation und geringere Fluktuation der Mitarbeiter
- 😊 Verbessertes Betriebsklima
- 💵 Geringere Lohnnebenkosten

Arbeitnehmer:

- 💰 Steuerfreie Einmalzahlung
- 🛡️ Finanzielle Entlastung in Zeiten der Inflation
- 🎉 Motivationsschub

🏆 Die Inflationsausgleichsprämie ist eine 𝗪𝗶𝗻-𝗪𝗶𝗻-𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie unterstützt die Mitarbeiter und stärkt gleichzeitig das Unternehmen.

📚 Tipp: Mehr Infos in unserem 𝗕𝗹𝗼𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗯𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴 unter
🔗https://new-generation-hr.de/inflationsausgleich/

** **

12/03/2024

🚨 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝘇𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻 𝗮𝗯 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗦𝗲𝗶𝗱 𝗶𝗵𝗿 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁?

𝗗𝗶𝗲 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗻𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗶!
𝘼𝙗 𝙨𝙤𝙛𝙤𝙧𝙩 𝙜𝙚𝙡𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙚𝙙𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡ä𝙧𝙚𝙣 𝙑𝙤𝙧𝙜𝙖𝙗𝙚𝙣 𝙞𝙢 𝙄𝙣𝙨𝙤𝙡𝙫𝙚𝙣𝙯𝙧𝙚𝙘𝙝𝙩

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻?

- ⏳ 𝗩𝗲𝗿𝗸ü𝗿𝘇𝘁𝗲 𝗔𝗻𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁 𝗯𝗲𝗶 Ü𝗯𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: Nur noch 6 Wochen Zeit, um Insolvenz anzumelden!
- 📈 𝗛ö𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗴𝗻𝗼𝘀𝗲: 12 Monate statt 4 Monate – könnt ihr euren Fortbestand beweisen?

**𝗩𝗲𝗿𝗸ü𝗿𝘇𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁, 𝗵ö𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – 𝘀𝗲𝗶𝗱 𝗶𝗵𝗿 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁?

Unsere Tipps für euch:

- 👀 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗽𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗶𝗺 𝗔𝘂𝗴𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻! Liquidität und Risiken frühzeitig erkennen.
- 📝 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗴𝗻𝗼𝘀𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻! Geschäftsführung muss darlegen, dass das Unternehmen die nächsten 12 Monate überleben kann.
- 💡 𝗜𝗺 𝗭𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹𝘀𝗳𝗮𝗹𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗵𝗼𝗹𝗲𝗻! Insolvenzverwalter oder Rechtsanwalt unterstützen euch.

𝘿𝙞𝙚 𝙣𝙚𝙪𝙚𝙣 𝙍𝙚𝙜𝙚𝙡𝙣 𝙨𝙞𝙣𝙙 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙃𝙚𝙧𝙖𝙪𝙨𝙛𝙤𝙧𝙙𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜!
Mit frühzeitigem Handeln und professioneller Unterstützung könnt ihr die Krise meistern. 💪
Mehr dazu wie immer in unserem Blog der externen Personalabteilung
https://new-generation-hr.de/insolvenz-regelungen-2024/

Welche Erfahrungen habt ihr mit den neuen Regelungen? Was sind eure Tipps für andere Unternehmen?

** #2024 **

05/03/2024

✨ 𝗧𝘂 𝗚𝘂𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗮𝘃𝗼𝗻!

💼 𝗘𝗶𝗻𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝘂𝘀𝗰𝗵𝘂𝘀𝘀 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿:
𝗕𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝟳𝟬% 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝘂𝘀𝗰𝗵𝘂𝘀𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻!

🎉 Selten, aber es gibt sie, die guten Nachrichten für Arbeitgeber:

Der Eingliederungszuschuss der Agentur für Arbeit wurde bis Ende 2028 verlängert! Das bedeutet, dass Unternehmen weiterhin die Chance haben, bis zu 70% Lohnkostenzuschuss bei der Einstellung von Menschen mit besonderen Vermittlungshemmnissen zu erhalten.

🔍𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝘂𝘀𝗰𝗵𝘂𝘀𝘀 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻?
- 🌍 Erweitert den Kandidatenkreis: Endlich den passenden Mitarbeiter finden, auch abseits des Mainstreams!
- 💪 Sichert Fachkräfte: Den Fachkräftemangel bekämpfen und die benötigten Talente an Bord holen.
- ❤️ Erfüllt soziale Verantwortung: Beitrag zur Integration und Förderung von sozialer Gerechtigkeit.
- 💸 Senkt die Lohnkosten: Finanzielle Entlastung für Unternehmen und mehr Spielraum im Budget.

👤 𝗪𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗴𝗲𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻?
💰 𝗪𝗶𝗲 𝗵𝗼𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝘀𝗰𝗵𝘂𝘀𝘀?
📝 𝗪𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀?

Die Details gibt es in unserem Blog der externen Personalabteilung
https://new-generation-hr.de/eingliederungszuschuss/

27/02/2024

𝗡𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗳𝗮𝗵𝗿𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗚 𝗕𝗔𝗨 𝗮𝗯 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗪𝗮𝘀 ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻?

𝗗𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗳𝗮𝗵𝗿𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳:
ist ein System zur Beitragsberechnung für die BG BAU
basiert auf dem Umlageverfahren
finanziert die Leistungen der BG BAU durch die Beiträge der Unternehmen

𝗗𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 Ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:
📊 Neuberechnung der Gefahrklassen: für eine gerechtere Beitragsberechnung ⚖️
🏠 Neuzuordnung von Unternehmen: Fertighausbau & Fertigteilherstellung ️
⚖️Anpassung an Rechtsprechung: aktuelle Urteile berücksichtigt

𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴:
2023: 3. Gefahrtarif
2024: 4. Gefahrtarif (Vorschussbescheide)
April 2025: endgültige Beiträge für 2024 mit dem 4. Gefahrtarif

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁:
Informiert euch frühzeitig über die Änderungen!
Seid auf die neuen Gefahrklassen und die Beitragsberechnung vorbereitet!

𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗳𝗮𝗵𝗿𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳?

Der Beitrag im Ganzen wie immer in unserem Blog bei 𝗡𝗲𝘄 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗛𝗥
https://new-generation-hr.de/bg-bau/

#2024

20/02/2024

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐟𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠: 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐏𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐀𝐮𝐬𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 - 𝐬𝐞𝐢𝐝 𝐢𝐡𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭? ⏱️

**Aufgepasst!** Ab sofort gilt: Die Arbeitszeiterfassung wird Pflicht - mit einigen Ausnahmen.

**Was bedeutet das konkret?**

**Digitale Zeiterfassung für alle:** Unternehmen müssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter ab sofort digital erfassen.

**Ausnahmen:** Kleinbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern und Tarifvertragsparteien, die alternative Regelungen vereinbaren, sind von der Pflicht ausgenommen.

**Gesetzentwurf ist noch in der Abstimmung**

**Warum ist die Zeiterfassung so wichtig?**

**Mehr Transparenz und Gerechtigkeit:** Die digitale Zeiterfassung sorgt für Klarheit und Fairness bei der Arbeitszeitgestaltung. ⚖️

**Bessere Einhaltung der Arbeitszeitgesetze:** Die digitale Zeiterfassung hilft Unternehmen, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.

**Optimierung der Betriebsabläufe**

Möchtest du mehr zum Thema erfahren? Dann lies weiter in unserem Blog
https://new-generation-hr.de/arbeitszeiterfassung/

Was sind eure Erfahrungen mit der Zeiterfassung?
Teilt eure Meinung in den Kommentaren!

15/02/2024

🚨 **Wichtige Info für Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitsplätzen!** 🚨

Euer Unternehmen steht vor einer wichtigen Frist: Bis Ende März 2024 müssen die Beschäftigungsdaten bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden. 💼✍️

**Was ist zu tun?**

In Deutschland sind Unternehmen ab 20 Arbeitsplätzen verpflichtet, einen Anteil ihrer Stellen mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Kommt man dieser Pflicht nicht nach, fällt eine Ausgleichsabgabe an. Ab 1. Januar 2024 steigen diese Sätze an. 📈

**Neue Sätze der Ausgleichsabgabe ab 2024:**

- 140€ bei einer Beschäftigungsquote von 3% bis unter 5%.

- 245€ für 2% bis unter 3%.

- 360€ für mehr als 0% bis unter 2%.

- Und **neu: 720€ bei 0% Beschäftigungsquote.**

**Kleinbetriebe aufgepasst!**

Betriebe mit weniger als 20 Arbeitsplätzen sind von der Anzeigepflicht befreit. Für Kleinbetriebe mit mehr Mitarbeitern gelten Sonderregelungen. Mehr dazu im Blog….💡

**Achtung:** Die erhöhte Ausgleichsabgabe wird im Jahr 2025 fällig. Es ist Zeit zu handeln, um sich auf diese Änderungen vorzubereiten und die Inklusion am Arbeitsplatz aktiv zu fördern. 🌱

Für **detaillierte Infos und Berechnungshilfen** zur Ausgleichsabgabe besucht unsere Webseite und lest unseren Blogartikel zum Thema. 📖➡️ Ausgleichsabgabe: ab 20 Arbeitsplätzen betrifft es Ihr Unternehmen (new-generation-hr.de)

Wie bereitet Ihr Euch auf diese Änderung vor? Teilt Eure Ansätze und Fragen in den Kommentaren. 👇

09/02/2024

📢 Wichtige Neuigkeiten für Unternehmen & Azubis! 🚀
Das Bundesbildungsministerium hat die neuen Sätze für die Mindestausbildungsvergütung ab 2024 bekannt gegeben.
Bereit für eine Anpassung? Hier sind die Details:
✅ 1. Lehrjahr: 649 Euro
✅ 2. Lehrjahr: 766 Euro
✅ 3. Lehrjahr: 876 Euro
✅ 4. Lehrjahr: 909 Euro
🔍 Neuerung: Ab jetzt wird die Vergütung für das 2. bis 4. Lehrjahr gerundet.
Besuchen Sie unseren Blog für detaillierte Informationen und bleiben Sie immer einen Schritt voraus!
🔗 Azubi-Mindestlohn: Jetzt wird gerundet - HR Aktuell (new-generation-hr.de)

08/11/2023

🏠🌟 Was für ein erster Erfolg! Die Büroräume sind eingerichtet. Die Geschäftsausstattung liegt bereit. Die Kaffeemaschine läuft auf Hochtouren. Und der Drucker ist zwar angeschlossen aber steht still, weil Digitalisierung für uns Prio hat.

Und NUN hängen auch unsere Hausschilder! 🤩
Für uns ist das mehr als nur eine dekorative Geste – es ist der Startschuss für eine aufregende Zukunft. Was für ein Gefühl, wenn man nun beim Betreten des Büros auch diese Zugehörigkeit spürt!

Das Türschild ist ein Stück unserer Identität und repräsentiert nicht nur unseren Standort, sondern auch unsere Passion.

👋 Wir sagen offiziell: »WILLKOMMEN BEI NGHR!«

06/11/2023

Muss Personalarbeit immer inhouse bleiben? 💭 Schon einmal darüber nachgedacht, ob es andere Lösungen gibt?

💥 Kümmern Sie sich nebenbei auch noch um die HR, obwohl es eigentlich gar nicht Ihrem Aufgabenbereich entspricht? Oder sind Sie selbst Personaler:in und Ihr Tisch quillt über? In beiden Fällen wäre eine Unterstützung mit Know-how wünschenswert?!

Schaffen Sie sich wieder Freiräume und gewinnen Sie mehr Zeit, denn das ist das Wichtigste für eine ausgeglichene Arbeitseinstellung.
Denken Sie mit uns digital – nutzen Sie die Chance auf mehr Transparenz im Unternehmen. 👩‍💻

🤝 Wir sind »wie« Kolleg:innen im Home-Office. Unser Team arbeitet mit Ihnen zusammen, nur sitzen wir nicht mit Ihnen im gleichen Gebäude.

New Generation HR GmbH

18/04/2024

02/04/2024

26/03/2024

19/03/2024

12/03/2024

05/03/2024

27/02/2024

20/02/2024

15/02/2024

09/02/2024

08/11/2023

06/11/2023

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