Leif Tietje

Leif Tietje Berufliches Coaching, das passt. | Für Berufstätige & Führungskräfte
✅Berufliche Neuorientierung
✅Führungskräfte-Coaching
✅Resilienz im Beruf

Du spürst: Es ist Zeit für eine berufliche Veränderung. Ständige Unzufriedenheit, veränderte Lebensumstände oder ein beruflicher Rückschlag haben dir gezeigt, dass es so nicht weitergehen kann. Ich bin zertifizierter Business-, Hypnose- & Persönlichkeitscoach und begleite dich durch deine berufliche Neuorientierung zu deinem maßgeschneiderten, erfüllenden Weg: Karriereklarheit! Mit wissenschaftlic

h fundierten Methoden und Werkzeugen finden wir zunächst heraus, wer du wirklich bist und was zu dir passt, dann entwickeln wir eine klare berufliche Vision und bringen dich in die Umsetzung. 100% online, individuell & vertraulich. Dein erster Schritt: Kostenloses Erstgespräch buchen.

Vollzeitjob, Selbstständigkeit, zwei Kinder — davon einer mit Trisomie 21.Die meisten Erschöpfungen entstehen nicht durc...
07/06/2026

Vollzeitjob, Selbstständigkeit, zwei Kinder — davon einer mit Trisomie 21.

Die meisten Erschöpfungen entstehen nicht durch zu viel Arbeit. Sie entstehen durch falsche Arbeit. In Rollen, die gegen die eigene Persönlichkeit gehen, in Umgebungen, die gegen die eigenen Werte arbeiten.

Dann hilft weniger Arbeit nicht. Dann braucht es Klarheit.

👉 www.leiftietje.de/berufliche-neuorientierung/

Full-time job, self-employed on the side, kids, no buffer. Every day packed, everything running — and still this quiet f...
05/06/2026

Full-time job, self-employed on the side, kids, no buffer. Every day packed, everything running — and still this quiet feeling: something's not right.

No burnout, no crisis. Just the silent signal that you're functioning, but not living.

You don't have to throw everything out to change it.

👉 www.leiftietje.de/berufliche-neuorientierung-en/

You type "perfect career" into Google and get 47 million results. All well-meaning, all with one assumption: that you al...
05/06/2026

You type "perfect career" into Google and get 47 million results. All well-meaning, all with one assumption: that you already know what you want.

Seneca put it clearly two thousand years ago: "If a man does not know what harbour he is making for, no wind is the right wind."

Career clarity first: who am I, what can I do, where do I want to go. Only then does the job search make sense.

This was the starting point of my talk at Karrieretag Hamburg. My website and all coaching programmes are now available in English. Free first session: link in bio.

Du gibst „perfekte Karriere" in Google ein und bekommst 47 Millionen Ergebnisse. Alle gut gemeint, alle setzen eine Sach...
05/06/2026

Du gibst „perfekte Karriere" in Google ein und bekommst 47 Millionen Ergebnisse. Alle gut gemeint, alle setzen eine Sache voraus: dass du bereits weißt, was du willst.

Seneca hat das vor 2000 Jahren klarer formuliert als jeder Karriereratgeber: „Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind der richtige."

Karriereklarheit kommt zuerst: Wer bin ich, was kann ich, wo will ich hin. Erst dann macht die Jobsuche Sinn.

Das war die Ausgangsfrage bei meinem Vortrag auf dem Karrieretag Hamburg. Wenn du gerade an diesem Punkt stehst: Kostenloses Erstgespräch, Link in der Bio.

Vollzeitjob, Selbstständigkeit nebenher, Kinder, kein Puffer. Jeden Tag vollgepackt, alles läuft — und trotzdem dieses l...
04/06/2026

Vollzeitjob, Selbstständigkeit nebenher, Kinder, kein Puffer. Jeden Tag vollgepackt, alles läuft — und trotzdem dieses leise Gefühl: Irgendwas stimmt nicht.

Kein Burnout, keine Krise. Nur das stille Signal, dass man funktioniert, aber nicht lebt.

Um das zu ändern, muss man nicht alles hinschmeißen.

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Many people are taking every available AI course right now. The motivation is understandable. The blind spot is too: if ...
03/06/2026

Many people are taking every available AI course right now. The motivation is understandable. The blind spot is too: if you don't know where you want to go professionally, the best AI knowledge just makes you more efficient on the wrong path.

The more important question isn't "How do I use AI?" — it's "What do I actually want?"

👉 www.leiftietje.de/berufliche-neuorientierung-en/

Viele nehmen gerade jeden KI-Kurs mit. Der Antrieb ist verständlich. Der blinde Fleck auch: Wenn du nicht weißt, wo du b...
02/06/2026

Viele nehmen gerade jeden KI-Kurs mit. Der Antrieb ist verständlich. Der blinde Fleck auch: Wenn du nicht weißt, wo du beruflich hinwillst, macht dich das beste KI-Wissen nur effizienter auf dem falschen Weg.

Die wichtigere Frage ist nicht "Wie nutze ich KI?" sondern "Was will ich eigentlich?"

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77 out of 100 employees in Germany reliably do their work — and contribute little beyond that. Gallup Engagement Index 2...
01/06/2026

77 out of 100 employees in Germany reliably do their work — and contribute little beyond that. Gallup Engagement Index 2025.

Gallup calls it low emotional engagement. I call it energy-saving mode: you function, you deliver, and at some point you notice you've been running on low for a while.

Which values are quietly being set aside in that mode?

👉 www.leiftietje.de/berufliche-neuorientierung-en/

77 von 100 Beschäftigten in Deutschland erledigen ihre Arbeit zuverlässig — und bringen sich darüber hinaus kaum ein. Da...
31/05/2026

77 von 100 Beschäftigten in Deutschland erledigen ihre Arbeit zuverlässig — und bringen sich darüber hinaus kaum ein. Das zeigt der Gallup Engagement Index 2025.

Das ist kein schlechter Wille. Gallup nennt es geringe emotionale Bindung. Ich nenne es Energiesparmodus: man funktioniert, man liefert — und merkt irgendwann, dass man schon länger auf Sparflamme läuft.

Welche Werte werden in diesem Modus leise beiseitegeschoben?

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"I'm too old for AI." That sounds like analysis. Usually it's a limiting belief.With 20 years of professional experience...
29/05/2026

"I'm too old for AI." That sounds like analysis. Usually it's a limiting belief.

With 20 years of professional experience, you know what younger colleagues are still learning: how projects work, how people tick, how organizations actually function.

Believing you're too old makes you act accordingly. Beliefs like this can be resolved — science-based, not positive thinking.

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