Michaela Werth Pflegedozentin

07/09/2026

Link zur Anmeldung und den Kosten: https://www.bad-ev.de/termin/probleme-qm/2026-09-14/

06/09/2026

06/09/2026

Gestern war es wieder so weit: Netzwerken, Austausch und einfach eine richtig gute Zeit miteinander! 💙

Auf meine Einladung hin trafen sich bereits zum sechsten Mal die „Netzwerkerinnen für Pflege, Beratung, Coaching und Gesundheit“.

Was als berufliches Netzwerk begann, ist längst viel mehr als das: ein Tag voller fachlichem Austausch, neuer Impulse, ehrlicher Gespräche – und natürlich auch jeder Menge privater Plauderei und gemeinsamer Freude.

Und weil Netzwerken nicht immer nur am Besprechungstisch stattfinden muss, durfte auch das schöne Drumherum nicht fehlen. 😉

⛵ Eine gemeinsame Fahrt mit dem Möhneseeboot,
🥂 anschließend ein Sektempfang bei uns auf der Terrasse
und 🍽️ zum Abschluss ein gemeinsames Essen im Haus Delecke.

In diesem Jahr hatten wir außerdem eine wunderbare Begleitung: Bianca Ptasinski von looks photography war mit ihrer Kamera dabei und hat unseren Tag in tollen Bildern festgehalten. 📸

Danke an alle Netzwerkerinnen für diesen besonderen Tag!
Ich finde es immer wieder großartig, wie selbstverständlich bei unseren Treffen Fachlichkeit, gegenseitige Unterstützung, Inspiration und persönliches Miteinander zusammenkommen.

Nach dem sechsten Treffen ist jedenfalls klar:
Das machen wir weiter! 💙

Werth

28/08/2026

Segeln Sie in Ihrer Pflegedokumentation noch unter der alten Krohwinkel-Flagge?

Oder arbeiten Sie mit einem selbst entwickelten Dokumentationssystem, das im Alltag mehr Zeit kostet, als es spart? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Upgrade auf das Strukturmodell 3.1.

Weniger Dokumentation. Mehr Zeit für Pflege. Gerade in der ambulanten Pflege wird jede nicht refinanzierte Minute zum wirtschaftlichen Faktor. Deshalb lohnt es sich, Dokumentation kritisch zu hinterfragen und konsequent zu entbürokratisieren.

💡 Wer den Pflegeprozess versteht, beherrscht auch das Strukturmodell – und kann den neuen ambulanten QPR gelassen entgegensehen. Als von Ein-STEP ausgebildete Multiplikatorin begleite ich ambulante Pflegedienste dabei,

✅ Dokumentation zu vereinfachen,
✅ Mitarbeitende sicher im Strukturmodell zu machen,
✅ die neuen QPR praxisnah umzusetzen und
✅ Wirtschaftlichkeit und Fachlichkeit sinnvoll miteinander zu verbinden.

Setzen Sie die Segel neu! Für eine Dokumentation, die Zeit spart und Qualität sichtbar macht.
📩 Ich begleite Sie auf diesem Weg – praxisnah, verständlich und mit langjähriger Erfahrung.

01/08/2026

Ich verabschiede mich vom 01.08.2026 - 18.08.2026 in den wohlverdienten Urlaub.

Ich tanke Energie, um danach wieder für Sie mit Freude, Tatkraft und guten Ideen im Namen der guten Pflege im Einsatz zu sein😎.

30/07/2026

🚨 „PeBeM haben wir längst umgesetzt!“

Diesen Satz höre ich regelmäßig. Wenn ich dann nachfrage, lautet die Antwort oft: „Wir haben eine neue Software und machen jetzt die Tourenplanung damit.“

Nein. Das ist keine PeBeM-Umsetzung. PeBeM verändert nicht nur Abläufe – PeBeM verändert Zusammenarbeit, Rollenverständnis und Verantwortung. Und genau deshalb beginnt erfolgreiche Organisationsentwicklung immer bei den Menschen.

💡 Personalentwicklung first! Nur wenn Führungskräfte und Mitarbeitende den Sinn verstehen, Sicherheit gewinnen und den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten, kann PeBeM nachhaltig gelingen. Genau diesen Weg empfiehlt auch Prof. Dr. Heinz Rothgang. Software kann Prozesse unterstützen. Menschen machen Veränderung möglich. Sie möchten PeBeM von Anfang an professionell umsetzen oder einen festgefahrenen Prozess wieder auf Kurs bringen?

Ich begleite Sie mit:
✅ praxisnaher Beratung
✅ klaren Strukturen
✅ Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
✅ nachhaltiger Prozessbegleitung statt kurzfristiger Lösungen

Machen Sie aus einer Pflicht eine echte Chance für Ihre Einrichtung.
📩 Sprechen Sie mich an – ich freue mich auf den Austausch.
👉 m-werth.de/leistungen/

17/07/2026

§ 113c SGB XI bleibt – und die Herausforderung auch.

Immer wieder erlebe ich Diskussionen darüber, ob Personal- und Organisationsentwicklung verpflichtend sind oder nicht. Doch die eigentliche Frage ist doch eine andere: 👉 Wie wollen wir Bewohner bedarfsgerecht versorgen, wenn Strukturen, Rollen und Kompetenzen nicht klar geregelt sind?

Das Befugniserweiterungsgesetz hebt § 113c SGB XI nicht auf. Vielmehr wird die Verantwortung wieder stärker in die Hände der Einrichtungen gelegt.
Themen wie ...
• Pflegeprozessverantwortung
• Delegationskonzepte
• kompetenzorientierter Personaleinsatz
• klare Abläufe und Verantwortlichkeiten.. werden damit noch wichtiger.

👉 Die Realität zeigt: Nicht der Gesetzgeber zwingt Einrichtungen zur Veränderung – sondern der Alltag selbst. Knappes Personal, steigende Anforderungen und komplexe Versorgungsbedarfe machen deutlich: Ohne Personal- und Organisationsentwicklung wird Umsetzung kaum gelingen.

Die Einführung neuer Strukturen ist anspruchsvoll.
Sie braucht:
✔ Führung
✔ Klarheit
✔ Kommunikation
✔ Haltung
✔ Veränderungsbereitschaft

Die entscheidende Frage lautet daher nicht: „Müssen wir uns verändern?“
👉 Sondern: „Wie gestalten wir Veränderung professionell, damit Mitarbeitende und Bewohner gleichermaßen profitieren?“

06/07/2026

🚨 Personalbemessung: Zwischen Aktionismus und Stillstand.

Immer wieder erlebe ich Einrichtungen, die beim Thema Personalbemessung in hektischen Aktionismus verfallen – oder das Thema komplett aussitzen. Doch die entscheidende Frage lautet nicht: „Wie füllen wir schnell den Dienstplan?“

Sondern:
👉 Wie gestalten wir einen kompetenzbasierten Personaleinsatz, der Bewohnern UND Mitarbeitenden gerecht wird?

Was steht bei Ihnen wirklich im Vordergrund?
• reine Besetzung von Diensten?
• kurzfristiges Reagieren auf Ausfälle?
• oder ein durchdachtes Pflege- und Rollenverständnis?

Personalbemessung bedeutet mehr als Zahlen. Es geht um:
✔ klare Kompetenzen
✔ passende Aufgabenverteilung
✔ funktionierende Abläufe
✔ Verantwortlichkeiten
✔ und ein gemeinsames Pflegeverständnis im Team

Und genau hier wird das Strukturmodell relevant: Nicht als „Dokumentationssystem“, sondern als Grundlage für personenzentriertes Arbeiten. Denn die zentrale Frage bleibt:

👉 Wie geht es eigentlich Ihren Bewohnern?
👉 Werden Bedürfnisse wirklich erkannt?
👉 Haben Mitarbeitende Zeit für Beziehung, Beobachtung und Fachlichkeit?
👉 Oder verwalten wir nur noch Mangel?

Personalbemessung kann eine große Chance sein – wenn sie nicht nur organisatorisch, sondern strategisch gedacht wird.

Pflege braucht nicht nur Menschen.
Pflege braucht Klarheit, Kompetenzen und Haltung. 🌱

29/06/2026

Liebe Frau Wiebers, Dankeschön! Ich freue mich immer sehr über ihre klaren und notwendigen Statements.

18/06/2026

Fortbildung darf praxisnah sein –
und trotzdem Spaß machen 😄

In meinen Seminaren treffen aktuelles Pflegewissen, ehrlicher Austausch und eine lockere Atmosphäre aufeinander. Kein stures Zuhören, sondern Inhalte, die verständlich sind und im Alltag wirklich weiterhelfen.

Ob online oder vor Ort:
Lernen darf leicht sein 😉
Jetzt anmelden 👉 m-werth.de