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Caspercare

Die Branchenexperten für Pflege-, Gesundheits- & Sozialwesen. Mehr qualifizierte Bewerber. Kürzere Einstellungszeiten. Zufriedenere Mitarbeiter.

27/01/2025

Gute Texte sind mehr als Worte, die hübsch klingen. Sie verfolgen einen klaren Zweck und basieren auf Psychologie, einer klaren Struktur und vor allem: Empathie!

Sie können nicht schreiben, was Ihre Kandidaten lesen wollen, wenn Sie sie nicht verstehen – Es reicht also nicht, nur zu wissen, welchen Beruf Ihre Wunschbewerber erlernt haben. Was ist ihr Problem im jetzigen Job? Welche Fragen bewegen sie? Welche Lösung suchen sie? Ihr Text ist entweder zu 100% zielgruppenorientiert oder er ist zu 100% erfolglos.

Gute Stellenanzeigen entstehen weder zufällig noch am Reißbrett. Sie sind das Ergebnis von Einfühlungsvermögen. Gute Recruiter sind in der Lage, zu reflektieren und sich in andere hineinversetzen, ohne Floskeln zu reproduzieren.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für erfolgreiche Anzeigentexte: https://caspercare.de/praxiswissen/richtig-gute-stellenanzeigen-verfassen/

27/01/2025

“Wir suchen Dich!” ist ebensowenig eine geeignete Ansprache Ihrer potenziellen Bewerber, wie die beliebige Aufzählung von Standardfloskeln und -benefits wie “kollegiales Umfeld”, “familiäre Atmosphäre” oder “Jobradleasing”.

Genau diese Phrasen lesen potenzielle Bewerber in jedem anderen Stellenangebot auch. Bleiben Sie bei Ihrer Zielgruppe und sprechen Sie nicht nur vom Unternehmen, sondern konzentrieren Sie sich darauf, die wichtigsten Informationen für Ihre Bewerber klar und transparent in einer Sprache, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passt, aufzubereiten.

Die relevantesten Informationen für Ihre Kandidaten sollten ohne Umschweife erkennbar sein:

• Passende, starke Überschrift
• Präzise Stellenbezeichnung
• Arbeitsort und Arbeitszeiten
• Echte Vorteile statt 08/15 Benefits
• Wer sind die Menschen, mit denen ich arbeite?
• Verdienst

Präzise Formulierungen haben für Sie einen weiteren entscheidenenden Vorteil: Sie qualifizieren darüber Ihre Zielgruppe. Schließlich wollen Sie ja nicht, dass sich jeder bei Ihnen bewirbt. Reden Sie nichts schön, schmücken Sie nichts aus, um Ihren Bewerbern zu gefallen. Niemand möchte einen Job, dessen Bedingungen sich in der Realität als leere Versprechen herausstellen.

Zum ganzen Beitrag: https://caspercare.de/praxiswissen/3-fehler-bei-der-personalsuche/

27/01/2025

"Der angerichtete Schaden ist riesig. Die abschließende Ernüchterung kam meist mit einem Blick ins Werbekonto: Mit den Agenturen war oft nicht nur viel Geld verbrannt, sondern auch der Zugriff auf Seiten und Datensätze verschwunden."
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In kaum einer Marketingdisziplin ist in den letzten Jahren eine so flächendeckende Goldgräberstimmung ausgebrochen wie im Fachkräfterecruiting für Unternehmen aus dem Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen.

Anfang 2020/2021 war alles noch so einfach: bezahlte Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken waren ein echter Gamechanger. Selbst die simpelsten Anzeigen wurden vom Algorithmus zielsicher auf den Endgeräten der potenziellen Bewerber platziert und qualifizierte Bewerbungen konnten am Fließband zu verhältnismäßig geringen Kosten generiert werden.

Schnell hatten klassische Marketingagenturen und Unternehmensberatungen den Bedarf bei Ihren Kunden erkannt und eine zusätzliche lukrative Einnahmequelle entdeckt. „Brot und Butter“ – Geschäft sozusagen, leicht verdientes Geld im Geschäftsalltag und durchaus sinnvoll für beide Seiten, allerdings ohne, dass jemand wirklich etwas von HR verstand.

„Wir suchen Dich, bewirb Dich jetzt!“ Viel mehr hat es damals eigentlich nicht gebraucht, denn für die Bewerber fühlte es sich neu und gut an, dass die Unternehmen sich auf einmal bei Ihnen bewarben und die Bewerbung spontan vom Handy aus erledigt werden konnte. Dass es so leicht war, an Bewerbungen zu kommen, sprach sich allerdings schnell herum.

Zum ganzen Beitrag: https://caspercare.de/praxiswissen/wie-agenturen-social-recruiting-ruinieren/

13/12/2024

Perfect Match für Pflege, Gesundheits- und Sozialwesen 🤝
Hi, wir sind Antje und Alex. Wir haben Caspercare aus der Herzensüberzeugung gegründet, insbesondere den Unternehmen zur Hand gehen zu wollen, die unsere Gesellschaft zusammen halten ❤
Unsere Vision ist es, möglichst vielen Einrichtungen zu helfen, unabhängig von Agenturen und Leiharbeitsfirmen auf den wachsenden Fachkräftemangel zu reagieren und dazu beizutragen, die Fachkräftebasis zukünftig zu sichern und zu erweitern.

13/12/2024

Hi, ich bin Alex, Co-Gründer von Caspercare! 🙂 Nach meiner Ausbildung zum Mediendesigner und einer Ausbildung zum Kaufmann folgten berufliche Stationen in Wismar, Schwerin, Hamburg und Hannover mit Tätigkeiten als kaufmännischer Leiter, Marketingchef und Creative Director sowie als selbständiger Freiberufler, darüber hinaus engagiere ich mich seit über 10 Jahren ehrenamtlich. Wir haben Caspercare gegründet, um Unternehmen aus dem Pflege-, Gesundheits- & Sozialsektor eine verlässliche und nachhaltige Alternative zu Agenturen und Leiharbeitsfirmen zu bieten 💪

13/12/2024

Hi, ich bin Antje, Gründerin von Caspercare! 🙂 Nach meiner Ausbildung zur Heilerzieherin habe ich mit Menschen mit komplexer körperlicher und geistiger Behinderung gearbeitet und nach erfolgreicher Weiterbildung zur Einrichtungsleitung den Bereich der Ferienbetreuung geführt. Neben dem Beruf habe ich ein Studium in Gesundheits- & Sozialmanagement und weitere Fortbildungen zur QMB und zur Rechtlichen Betreuerin absolviert. Die Arbeit im und für den Sozialen Bereich ist eine Herzensangelegenheit für mich ❤️

Adresse

Wismar

Webseite

http://www.caspercare.de/

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