Lederloungen

18/10/2024

11/10/2024

Hvor henter du inspiration fra ? 🔥🔥

Idag har jeg selv fyldt på af ny viden og god inspiration i studiet med optagelser til LEDERLOUNGEN 🎬

S**t hvor er de dygtige, passionerede og inspirerende de 2 eksperter vi havde i studiet idag🙏🏻

Her Helle Ørsted hvor vi fik en spændende dialog om psykologisk tryghed og hvordan vi kan arbejde meget mere struktureret med dette i organisationerne.

Og Kirsten Østergaard Poulsen, hvor vi talte om fremtidens arbejdsmarked og hvordan vi kan blive MEGET klogere på mulighederne, set med en fremtidsforskers perspektiv.

En vidunderlig dag at gå på weekend, med sol ude, latter i studiet og mange nye tanker 🎯🌞

Skøn weekend til alle 🤩

26/09/2024

Bruger du for meget tid og energi på opgaver, der dræner dig, mens andre i dit team måske ville elske at løse dem?

Det er noget, mange af os har prøvet, og det var netop emnet i min seneste samtale med ekspert Rasmus Lyhne i LEDERLOUNGEN. Vi diskuterede hvordan mange af os sidder med opgaver, der dræner os, fordi de ikke matcher vores naturlige talenter. De opgaver, der føles tunge, og som vi derfor løser mindre effektivt, ofte med middelmådige resultater.

Men hvad hvis vi i stedet kunne fokusere på det, vi er bedst til? 🔄

Desværre kender vi ikke altid vores egne eller vores teams styrker og talenter godt nok, og det kan resultere i, at vi tager ansvar for de "forkerte" opgaver. Det koster ikke kun på energien, men også på arbejdsglæden og kvaliteten af det, vi leverer.

Derfor bruger jeg TT-38 talenttesten, i mit arbejde med ledere, teams og organisationer. Den giver et klart billede af både individuelle og teamets styrker, og viser, hvor energi og indsats bedst kan bruges. Når vi forstår vores talenter, kan vi fokusere på de opgaver, der giver energi, og lade andre tage de opgaver, som de faktisk både er bedre til og motiverede for. 💡

Selvom ikke alle har adgang til talenttests, kan man alligevel finde vejen til at matche talenter og opgaver – og det kan gøre hele forskellen.

Det rette match på arbejdspladsen sikrer bedre trivsel, lavere sygefravær, højere engagement og stærkere resultater.

Hvordan sikrer du, at du og dit team bruger jeres energi dér, hvor I skaber størst værdi – med eller uden værktøjer?

15/09/2024

Workaction & ny familie tradition- Jubiiii 💚
En dobbelt drøm er realiseret med fuld passion – og en ny familie tradition er skabt 👌

Da jeg for nogle år siden kastede mig ud på iværksætterens vilde vej, drømte jeg om en dag at kunne arbejde delvist "fri af geografi" og tage dele af mit job med ud i verden. Helst i en skøn kombination af business og pleasure 🎯

Denne uge har vi gjort præcis det og taget vores kreative udviklingsarbejde med til en bjergskråning i Spanien.

Et mobilt kontor og næste års indhold til LEDERLOUNGEN er kommet på plads. Og en ny holistisk, fremtidsorienteret lederuddannelse er blevet grundlagt.

Og så har dette skønne sted samtidig været rammen om noget helt særligt for mig – en mangeårig drøm om en årlig familie getaway til et sted, hvor vi kan samle store børn, kærester og kommende børnebørn i et stort hus langt fra turismen, omgivet af natur.
Fokus er på gode oplevelser, fællesskab, mad, vin, stilhed, dybe samtaler uden bagkant – og masser af eventyr.

Selvom vi har haft natlige eventyr med galende haner fra kl. 04, gøende hunde, geder ved poolen, og temperaturer på over 30 grader (mine drenge syntes, det var lidt varmt), så har det været en uforglemmelig uge. Vi har samtidig testet, at Aleksander som netop er blevet student, faktisk godt kan spansk, fordi her taler ingen engelsk! 😊

Vi har allerede låst september 2025 og glæder os til at finde et nyt sted – måske et land, vi endnu ikke kender. Mit hjerte er fyldt med glæde og taknemmelighed for de magiske øjeblikke, vi har delt i denne uge. ❤️

07/06/2024

Har du kortlagt dine medarbejderes fulde potentiale?

De fleste ledere mener, at de har en god fornemmelse for deres medarbejderes talenter. Men som Thorbjørn belyser i mit seneste ekspertinterview til LEDERLOUNGEN, er der ofte et markant gap mellem, hvad ledere tror, de ved, og hvad deres medarbejdere oplever (de ved 😊). Ups, til os der har været ledere i mange år.

Når medarbejdere føler, at deres ledere ikke kender deres unikke talenter, går organisationen glip af den store værdi, der ligger i at aktivere medarbejdernes fulde potentiale. Dette kan føre til frustration, manglende arbejdsglæde og lavere produktivitet. Og vi ved, at dette er en af de afgørende årsager til, at medarbejdere søger til konkurrenterne.

Men hvordan kan vi bygge bro over dette gap?

• Øge bevidsthed: Brug værktøjer som TT-38 talenttesten for at identificere medarbejdernes unikke talenter.
• Kommunikation: Hav regelmæssige samtaler med dine medarbejdere om deres talenter og udviklingspotentiale.
• Udvikling: Skab et spor for medarbejderne, så de kan aktivere og udvikle deres talenter i deres daglige arbejde.


Ved at forstå og aktivere vores medarbejderes talenter kan vi skabe en væsentlig forbedring i engagement, motivation og innovation. Den samlede kraft bliver både bedre og stærkere.

Er du nysgerrig på, hvordan struktureret arbejde med talenter kan bruges som et effektfuldt ledelsesværktøj? Så tøv ikke med at kontakte mig, jeg bidrager gerne til mit netværk.

24/05/2024

Arbejder du struktureret og bevidst med udvikling af dit lederskab?
 
Hvis du vil have gode resultater og samtidig opnå en følelse af dyb mening i dit lederskab, vil jeg klart anbefale, at du starter med at kortlægge dine toptalenter.

Her ligger dit største potentiale, som relativt nemt kan aktiveres, til DIN store fordel!

23/05/2024

Kender du dine talenter?

Mange af os har ofte en god fornemmelse for vores styrker, men ved du egentlig, hvad dine talenter er?

Og er styrker og talenter overhovedet det samme?

Svaret er nej.

I interviewet til Lederloungen, beskriver Thorbjørn Saltorp, hvordan talenter er det, vores hjerne har meget nemt ved at gøre. Det er vores medfødte evner, som kræver meget mindre energi at arbejde ud fra. Styrker derimod er evner, som er blevet udviklet og forfinet gennem praksis, træning og erfaring.

Vi er alle udstyret med talenter fra naturens side, men rigtig mange mangler den nødvendige bevidsthed og viden for at sætte dem i spil. Faktisk viser undersøgelser, at de fleste af os kun bruger ét af vores toptalenter i vores daglige arbejde.

Og det er jo skræmmende lidt, taget i betragtning at når vi bruger vores toptalenter, producerer vi over dobbelt så meget som dem, der ikke gør.

Så har du lyst til at vide mere om hvordan jeg bruger værktøjet integreret med mine metoder, i udvikling af ledere og organisationer, er du meget velkommen til at række ud!

Jeg deler gerne min begejstring for et tool, der sikrer en bedre fremtid 🚀

17/05/2024

Er du bevidst om hvordan du aktiverer dit fulde potentiale?

Hvis svaret er NEJ, så vil jeg virkelig anbefale at du kaster dit fokus på dine toptalenter. Og hvordan du kan bringe dem i spil på den bedste måde

Som leder forsøger man naturligvis at være den bedst mulige version af sig selv, men vejen dertil kan for mange virke knoklende og uoverskuelig.

Efter mange års arbejde med lederudvikling har jeg erkendt, at master nøglen til en hurtigere og nærende udvikling begynder med kendskab og assessment af vores talenter.

Vi er alle født med unikke evner og talenter, men desværre ender mange af os med kun at bruge en brøkdel af dem i vores daglige arbejde. Derfor ligger der ofte et enormt potentiale som blot venter på at blive aktiveret.

Undersøgelser viser, at når vi arbejder ud fra vores top talenter re-genererer vi energi og overskud, vi kan fokusere i længere tid og nærværet i vores lederskab bliver markant bedre.


Så hvis du er nysgerrig på, hvordan du kan få indsigt i dine unikke talenter, er du mere end velkommen til at kontakte mig i forbindelse med mit arbejde med Talenttesten som værktøj.

10/05/2024

Fredagens Lederindsigt #2: Start din dag med at sætte en klar intention, og opnå mere fokus og nærvær.

Har du nogensinde overvejet, hvordan dine morgenrutiner kan forme resten af din dag, også som leder?

Morgenritualer handler ikke kun om at stå tidligt op og gøre sig klar til dagen. De udgør et mentalt og følelsesmæssigt fundament, der sætter os i stand til at tackle dagens udfordringer med klarhed og ro.

Uanset om det er meditation, motion, læsning eller blot at nyde en kop kaffe i stilhed, så kan morgenritualer styrke vores mentale og fysiske velbefindende.

Det handler om bevidsthed.

For at lette denne overgang til en mere intentionel start på dagen har jeg udviklet en skræddersyet meditation specifikt til travle ledere. Meditation er designet som et enkelt værktøj til at facilitere en pause til klarhed og fokus, og et formål at sætte en positiv tone for resten af dagen.

Og med blot 10 minutters fordybelse kan du blive en markant bedre version af dig selv.

Du finder meditationen her: https://www.lederloungen.dk/lederskabet-daglige-fordybelse/

07/05/2024

Drømmer du (også) om mere tid med din familie ? Og måske mindre tid på dit job?

Mange af os kender til den konstante ”kamp” om tiden, alt for godt!

Har du familie, er jeg ret sikker på at ”ønsket om mere tid med familien” er på din Top 3 ?

Og det står i skarp kontrast til det pressede arbejdsliv de fleste af os lever.
Men hvad nu hvis jeg fortalte dig, at der er en alternativ tilgang?

Ifølge Mirja Bang, forfatter til 'Hjernefablen', og en af LEDERLOUNGENS eksperter, ligger løsningen ikke kun i at skære ned på arbejdstiden, men også i at ændre vores tankegang.

I stedet for at fokusere på, hvad vi vil undgå - for meget tid på arbejdet - bør vi tage ansvar og rette opmærksomheden mod, hvad vi virkelig ønsker at skabe. Ved at 'så et frø' derhjemme, dyrke det og være til stede, vil det nemlig ifølge Mirja gradvist 'æde' noget af den tid, vi normalt bruger på arbejdet.

Det kan måske virke provokerende, men sandheden er, at du ikke behøver at ofre din karriere for at finde balance. Tværtimod kan dette mentale greb, starte en rejse mod en ny form for tilfredshed og overskud både hjemme og på arbejdspladsen.

Og hvem drømmer ikke om at have en klar fornemmelse af at have prioriteret RIGTIGT ?

Jeg gør !

26/04/2024

Bekæmper du travlhed med mere travlhed?

Desværre er rigtig mange af os faldet i den fælde, hvor vi tror, at travlhed er lig med effektivitet.

Og hvad gør vi så når vi står overfor travlhed eller pres?

Vi sætter tempoet op, og knokler endnu hårdere på …

Og jeg kan personligt bekræfte at denne strategi bestemt ikke er bæredygtig.

Men hvordan kan man undgå dette?

Jeg tror på, at vi ved at huske pauser og sænke tempoet en smule kan skabe et mere bæredygtigt arbejdsliv.

Noglegange har vi brug for redskaber til at understøtte disse pauser. Derfor har jeg udviklet en guidet meditation til travle ledere, som jeg har valgt at dele helt gratis med jer herinde.

Med blot 10 minutters daglig fordybelse kan du nemlig opnå mere overskud og indre ro.

Er du klar til at tage det første skridt? Find meditationen her: www.lederloungen.dk/lederskabet-daglige-fordybelse/

Jeg håber du vil bruge den mulighed til at investere i dig selv.

Rigtig god fornøjelse !

18/04/2024

Skaber du tid eller bruger du tid ? - spørger hun mig.

Avvvjjs, det rammer hårdt, lige i ”selvbevidstheden”, for lige nu må jeg indrømme, at tiden et STORT emne hos samtlige kunder og samarbejdspartnere.

Også for mig...

En del af mig tænker: ”Og er det overhovedet muligt at omprogrammere min snørklede hjerne til at ændre min opfattelse af TID, noget jeg har ”kæmpet” med hele mit liv?”

Ja, det er det faktisk🎯

I Lederloungens månedstema har jeg interviewet forfatter og hjerneekspert Mirja Bang.

Og ud over at hun er et virkelig skønt menneske, så formåede hun at få mine hjerneceller i hopla.

Prøv lige at stoppe op i 30 sekunder og lade din hjerne ”smage” på denne sætning.

”Tid er ikke noget, vi bruger - det er noget, vi skaber.”


Hvad tænker du? Mærker du?

Jeg følte mig ramt. Men på en vigtig måde.

Hele mit liv, vores liv er baseret på enheden TID.

På samme tid er det både provokerende og tiltrækkende at vende opfattelsen 180 grader og udfordre overbevisningen om, at det er tiden, der styrer mig 100%.

Prøv det selv…

Tid og tidsopfattelsen er vores tids største udfordring, så her er et konkret bud på en vinkel ind til tidsperspektivet.

Måske har du også nogle fif til, hvordan du får indblik i dine egne overbevisninger om tid?"

For igen, igen er det vores personlige overbevisninger vi skal have syn for 😉