The RxFactor

10/04/2017

Nuevo Artículo en el Blog :)

https://therxfactor.net/malos-entendidos-valores-trabajo/

Hay un mal azaroso en donde todos salemos caer con mucha mas frecuencia de la que nos gustaría: ¡los malos entendidos! Es un perjuicio que nos ocurre con demasiada asiduidad y al que todavía no hemos sido capaces de encontrar soluciones efectivas. Por ejemplo, lo que yo entiendo por comunicación, a…

20/03/2017

En 2016, la cadena ESPN publicó la lista de los diez mejores Bases de la historia de la NBA... En The RxFactor queremos indagar en otra cuestión tomando como referencia la lista de ESPN: el Movimiento, el cual se refiere a los rasgos y cualidades de cualquier jugador para entender y ejecutar el desplazamiento en el campo de juego.

María García - The RXFactor

16/03/2017

Un pase de Neymar al filo de la bocina. El Barça explotó en un júbilo nunca visto con el último gol en los octavos de final de la Champions League, tras rasurar Sergio Roberto con la punta de la bota un pase de Neymar, mientras el árbitro señalaba el final del partido. «Enloquecer» sería el verbo más utilizado por los medios de comunicación para describir el cúmulo de acontecimientos que estaban teniendo lugar en el Camp Nou. Apoteosis, hazaña, magia, remontada épica y delirio fueron las expresiones más aireadas por las crónicas radiofónicas, televisivas y periodísticas.

¿Cómo explicar la magnitud de lo que había sucedido en el campo? Cualquier adjetivo o sustantivo se queda corto para transmitirlo en toda su dimensión. Tras el partido de ida en Paris, con un resultado fatídico para el Barça que nadie hubiera esperado, Luis Enrique apeló a la posible hazaña de remontar por otros medios: «Si los astros se alinean, podemos darle la vuelta a la situación», dijo. Quizá no iba tan desencaminado.

En este artículo, vamos a dar una respuesta más concreta a la afirmación de Luis Enrique.

14/12/2016

Es posible que una buena parte de nosotros se sienta feliz trabajando desde el hogar, y encuentre mayor motivación ante esa circunstancia mejorando incluso sus resultados y eficiencia. Pero también hay que considerar que la adopción del teletrabajo ha de ser definida y gestionada en base a las características personales de cada persona. Incluso cabe decir que un porcentaje de la fuerza de trabajo no consideraría especialmente beneficioso, para sí mismo, trabajar en casa. Ni todos somos iguales ni nos regimos por los mismos patrones. Entonces, ¿de qué depende esta división?

12/12/2016

En este artículo quisiera mostrar algunos aspectos referentes a la construcción de los perfiles astro-técnicos y afectivos que llevamos a cabo en The RxFactor, los cuales son especialmente útiles en el ámbito del deporte. Para ello voy a centrarme en el ejemplo de Ruth Beitia, una deportista de primera línea internacional que sin duda representa la heroicidad en el deporte: su personalidad y sensibilidad han conmovido al mundo entero por su gran capacidad para sobreponerse a las inclemencias, retos y dificultades.

15/11/2016

El factor espiritual puede entenderse como una palanca estratégica que, aún de un modo aparentemente intangible, se integra en la gestión, actividad diaria y planes de la empresa.

Cuatro serían las ventajas fundamentales en las personas:

1. Mayor resistencia y tolerancia al fracaso, y menos susceptible al estrés.
2. Afinidad con un estilo de liderazgo democrático, con mayor confianza y tolerancia a la diversidad.
3. Mayor manifestación de una actitud altruista.
4. Aumento del compromiso de la persona con la organización y el trabajo en grupo.

14/11/2016

14/11/2016

El trabajador optimista, creativo, flexible y empático es más productivo, según investigaciones y expertos en trabajo saludable. Está claro que la felicidad, se mire por donde se mire, es más que rentable, en la vida, en el trabajo y las empresas.

Cada vez más organizaciones lo tienen claro: el trabajador optimista rinde más. Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la...

09/11/2016

The RxFactor está comenzando su andadura y estamos muy ilusionados por poder ofrecer nuevas formas de contemplar el mundo empresarial y deportivo. Nuestro objetivo, en ambos casos, es ayudar a comprender cómo son las personas internamente, cómo actúan en base a sus propias singularidades. Sin duda, conocerse es un requisito imprescindible para mejorar.

No todos somos iguales ni nos regimos por los mismos patrones. Y, de la misma manera, nuestras capacidades también son distintas e intransferibles.

Con el Perfil psico-energético podemos profundizar en las tendencias básicas, innatas y latentes de cualquier persona. A través del ejemplo concreto de Sergey Brin, en esta entrada me refiero a algunos aspectos del perfil.

08/11/2016

"El cambio es una cuestión de espacios, físicos pero sobre todo mentales", afirma Sobre Personas y Organizaciones de Andrés Ortega. Un hecho que empieza a vislumbrarse como una necesidad primordial, sin duda. En The RxFactor también creemos que el mayor reto es alcanzar esa transformación a nivel emocional y mental, además, teniendo en cuenta las singularidades de las personas que integran una organización o empresa

Ya sabemos que estamos en un proceso de cambio constante. Todos vivimos expuestos a multitud de procesos de transformación; lo estamos, tanto los que hemos tomado consciencia de ello, como aquellos…

08/11/2016

En los últimos años años, el concepto de valores corporativos y Responsabilidad Social Corporativa ha ido adquiriendo mayor presencia en la empresa. Actualmente, muchas ya lo están implementando en sus planes estratégicos. Sin embargo, hay otras dimensiones, paralelas a las estrictamente corporativas, que todavía no han sido desarrolladas en toda su magnitud. Me refiero a la espiritualidad y los valores trascendentes como medio del buen funcionamiento de las interrelaciones laborales.

07/11/2016

El 86% de los trabajadores menores de 25 años afirma estar satisfecho con su trabajo. Un dato interesante y que plantea muchas cuestiones. El dato pertenece al estudio Randstad Workmonitor, realizado por Randstad a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 34 países.

Los profesionales españoles mayores de 45 son el colectivo que menor satisfacción siente por su trabajo. Concretamente, el 70% de ellos, lo que supone un í