29/09/2026
Las mejores propuestas suelen llegar cuando no las esperas. Y si te pillan sin preparar, es fácil decir que no a algo bueno o que sí a algo que no te conviene.
Esto es lo que conviene tener listo aunque estés a gusto en tu puesto:
1️⃣ Un perfil que diga qué haces, no solo dónde trabajas. Tipo de instalaciones o proyectos, normativa que dominas, software que usas y tamaño de los proyectos. Así es como te encuentra quien busca un perfil técnico concreto.
2️⃣ Tu retribución completa, no solo el fijo. Bruto anual, variable, horas extra, dietas, coche, seguro médico. Sin esa cifra total no puedes comparar una propuesta con lo que ya tienes.
3️⃣ Tus no negociables. Teletrabajo, porcentaje de desplazamientos, ubicación, tipo de proyecto. Tenerlos claros ahorra tiempo a ti y a quien te contacta.
4️⃣ Un registro de logros con datos. Plazos cumplidos, ahorros conseguidos, equipos coordinados. Anótalos cuando ocurren; al cabo de un año ya no recuerdas los detalles.
5️⃣ Las preguntas para cuando te llame un headhunter. ¿Por qué se abre el puesto? ¿Cuál es la banda salarial? ¿Cuántas fases tiene el proceso? ¿Qué pasó con la persona anterior? Las respuestas dicen mucho de la oportunidad.
Guárdalo para cuando llegue esa llamada.
