Bras Droit Des Dirigeants - DRH - Blois

17/04/2024

♕ Dynabuy Club Activ'Business Blois

📌 Faire partie d'un club d'affaires, c'est aussi l'opportunité de visiter les entreprises de nos réseaux réciproques : richesse des rencontres et découverte de nouvelles activités.

Le Club d'affaires Dynabuy Blois, dans son fonctionnement, organise ses réunions "découverte", une fois par mois.

👉 Nous avons eu le plaisir ce matin, d'être accueillis par Sofia BatailleTAILLE, dirigeante de l'entreprise Memorys, , 100% indépendante. C'est avec professionnalisme, bienveillance et sens du service que Sofia, et toutes ses équipes, déchargent les familles de toutes les démarches nécessaires pour organiser les funérailles ou les obsèques d'un proche.

👉Nous avons bénéficié d'une visite des nouveaux locaux de son Agence, de Blois. Avec ses nouveaux locaux, MEMORYS réunie toutes les conditions pour vous fournir l'ensemble des prestations dans un même lieu : espace technique, salle de cérémonie, salon de recueillement, magasin, marbrier...

☕🥐 Venez les rencontrer, lors de leur prochain "Café mortel" :
le 15 mai prochain à Saint-Laurent-Nouan

Merci à Sofia, pour son hospitalité matinale 👍

Jean-Louis Barré Mickael Bourillon Dany Patin Nicolas Roussel Chesneau Christophe Carrère Stephane Jullien Franck Bataille Daniel Girard

06/04/2022

🔊« Quand l’externalisation des fonctions CADRES de l’entreprise n’est plus un coût, mais une richesse »…

👉"L’externalisation a le vent en poupe ..... car elle est le moyen d’accéder à des compétences d’experts pour des entreprises qui ne pourraient pas se permettre de les embaucher.

Merci à Patrimoine pour leur témoignage et la confiance qu’il m’accorde

31/03/2022

🔊 L’abandon de poste,...
Je vous ai déjà parlé de cette pratique de départ des salariés, de plus en plus, courante dans les entreprises ...

👉et surtout de la difficile tache des dirigeants ou DRH, à gérer ces situations qui nécessite :
 souvent, urgence sur le terrain pour gérer l’absence 😤
 mais aussi rigueur et patience, pour sécuriser l’entreprise 🤔

un article de sur le sujet 👇
https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/abandon-de-poste-deux-drh-temoignent?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=abandon_de_poste_temoignage

C'est l'ultime solution adoptée par certains salariés face à une situation qu'ils jugent inextricable. Mais quand un salarié abandonne son poste de travail commence en général une longue procédure avant qu’il ne quitte officiellement l’entreprise. Cadremploi a demandé à deux DRH leur av...

11/03/2022

❓ A votre avis, quelle est la durée maximale que vos salariés peuvent travailler sur une semaine ? 🤔

Pour répondre à cette question :
- la convention collective ?
- le code du travail 📚?
Pour tout dépassement de cette durée, prévue ou non, une autorisation auprès de l’inspection du travail est nécessaire - à défaut, 750 euros max/salarié 😭💰

La planification, l’organisation du temps de travail ainsi que le suivi du temp travail permettent une meilleure gestion humaine et évitent les effets collatéraux : fatigue, AT, désengagement ...

Et vous, que faites-vous dans votre entreprise ?

07/03/2022

UN AUDIT RH ....Pourquoi faire ?

 Vous vous interrogez sur votre niveau de conformité avec les obligations légales ?
 Vous vous interrogez sur l’efficacité et la pertinence de votre organisation RH ?
 Vous souhaitez céder, transmettre, reprendre, développer une entreprise ?

Nous vous proposons un audit organisationnel et RH de votre structure

 Post perso AUDIT RH

18/02/2022

🔊 La transition écologique est aussi l’affaire des DRH

Dans un livre blanc publié hier, la Climate School, le Lab RH et PageGroup livrent une trentaine de pistes et d’action à l’attention des DRH pour peser sur la transition écologique. 🌏

L’enjeu est d’importance : 64 % des candidats se disent être prêts à refuser un emploi si les valeurs RSE de l’employeur ne sont pas assez fortes : conditions de travail, la décarbonation de l’organisation, l’engagement des salariés sur l’environnement et les compétences.
Alors, besoin d’aide ??

📞Tel : 06.71.89.92.94

ebook-transitionecologique-enjeuxrh-20221-compressed_compressed-2-2-2-1.pdf (actuel-rh.fr)

DRH, responsable paie, responsable formation, responsable recrutement, toute l'actualité des responsables RH avec actuEL-RH.fr

16/02/2022

LE TEMPS PARTAGE

Mon objectif premier ? 🎯

Accompagner les dirigeants !

Comment ?
En intervenant à ⏳ !

Temps partagé, ok, mais cela ne veut pas dire que mon expertise est réduite de moitié, au contraire !

Des questions, un doute ? 😵

Contactez-moi ! 😉

04/02/2022

📢 INFOS. REGLEMENTAIRE : FRAIS PROFESSI0NNELS et TESTS VIROLOGIQUES

Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale confirme le sort des tests virologiques Covid-19 pris en charge par l’employeur.

Attention, deux situations à distinguer :

✔ Lorsqu’un salarié est soumis à l’obligation de présenter un pass sanitaire pour exercer sa profession dans certains lieux, il est précisé que les frais pour réaliser un teste virologique ne constituent pas des frais professionnelle – dès lors, la prise en charge par l’employeur est un avantage en nature qui doit être intégrer à l’assiette de cotisations sociales

✔ Lorsqu’un salarié est soumis de manière ponctuelle à une obligation de présentation d’une test virologique négatif, dans le cadre d’une mission spécifique et qu’il n’existe aucune alternative à la réalisation de ce test, alors le coût du test constitue un frais professionnel

https://www.netpme.fr/question/tests-de-depistage-covid-19-lemployeur-peut-il-les-prendre-en-charge-au-titre-des-frais-professionnels/

14/01/2022

❓ Avez-vous déjà pensé à vous faire accompagner par un(e) DRH externalisé(e) ?

👉 C’est quoi ?
Ce n’est pas un coach, pas un consultant – Il n’a pas pour mission de juger vos pratiques RH internes, de vous enlever votre lien avec vos collaborateurs ou de prendre votre rôle de coordinateur de la gestion humaine de votre entreprise…
C’est un praticien, un opérationnel : il va venir vous aider à prendre les bonnes décisions, vous faire gagner du temps, en faisant ce que vous n’avez pas le temps de faire et surtout vous permettre d’être plus serein. Vous ne serez plus seul !

👉 Comment cela se passe ?
 Une phase de diagnostic et d’identification des priorités
 Un plan d’action organisé avec le dirigeant
 Une mise en place opérationnelle de création des documents ou des process nécessaires
 Un pilotage des outils de gestion du personnel avec le dirigeant

Pour me contacter :
📞06 71 89 92 84
📃[email protected]

12/01/2022

👉 NON, ce n’est aucunement la taille de votre entreprise qui va déterminer la possibilité de mettre en place les titres restaurant pour vos collaborateurs.

Je viens d’accompagner une TPE de 3 salariés dans la mise en place ce dispositif auprès des salariés et la formalisation juridique et simple pour l’entreprise.

✅ L’employeur peut acheter des titres restaurant, dès un salarié, pour ensuite les distribuer à ses collaborateurs qui les cofinancent.

✅ L’employeur n’a aucune obligation légale de proposer des titres-restaurant à ses salariés, c’est pourquoi il est officiellement reconnu comme un AVANTAGE SOCIAL accordé aux salariés :
• Socialement attractif👍
• Complément de salaire non imposable (gain de pouvoir d’achat)💰
• Facile à mettre en place (selon taille de l’ent.)😁
• Comptabilité allégée📊

07/01/2022

📢CONTRIBUTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE

A compter du 1er janvier 2022, la collecte mensuelle des contributions de formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage est réalisée par les Urssaf et les caisses de la MSA - et non plus par les opérateurs de compétences (OPCO).

 Deux décrets publiés au Journal officiel du 31 décembre 2021 finalisent le cadrage du nouveau système de financement de la formation professionnelle :
• Le prélèvement, via la DSN, devient mensuel pour la contribution à la formation professionnelle ; la contribution au financement du CPF pour les salariés en CDD (CPF-CDD) et la part principale de la taxe d’apprentissage.
• Il reste annuel et inchangé pour la déclaration du solde de la taxe d’apprentissage, dit "versement libératoire", et pour la contribution supplémentaire à l’apprentissage.

06/01/2022

🔊LA RETRAITE PROGRESSIVE👩👨‍🦳‍🦳

❓ La retraite progressive permet à un assuré âgé d’au moins 60 ans et réunissant 150 trimestres d’assurance (tous régimes confondus) de maintenir une activité salariée à temps partiel en cumulant le versement d’une fraction de la ou des prestations de retraite auxquels il peut prétendre. Ce dispositif permet également à l’assuré d’acquérir des droits à retraite.

📌 Le Conseil constitutionnel avait pointé, dans une décision du 26 février 2021, une différence de traitement entre salariés : si le cumul emploi retraite était accessible à tous les salariés, ce n’était pas le cas de la retraite progressive. La durée d’activité à temps partiel ne se décomptant qu’en heures, le dispositif n’était pas ouvert aux salariés sous convention annuelle de forfait-jours
Cette restriction a été jugée "anticonstitutionnelle". Le gouvernement a donc réagi à l’injonction des Sages en ouvrant le dispositif aux salariés en forfaits-jours.

▶ La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 corrige le tir et rallie, avec son article 110, les exclus du système. 👍
▶De même, elle étend le dispositif aux mandataires sociaux, assimilés à des salariés par la sécurité sociale, dès le 1er janvier 2022. Il s’agit notamment des gérants minoritaires ou égalitaires de Sarl ou de directeurs généraux et directeurs généraux délégués de SA.😁