GC PAIE RH

01/09/2025

Bonjour,
Vous recrutez et avez des difficultés à trouver la perle rare ? Vous n’avez pas le temps de gérer la recherche de CV et de mener des entretiens d’embauche ?

Faites appel à mes services : GC Paie RH,

Gestionnaire de paie et de Ressources Humaines indépendante située à Gourin , je vous propose mes prestations d’aide aux recrutements et de conseils en Ressources Humaines.

Comment ça fonctionne ?

Nous nous rencontrons, nous définissons vos besoins, je recherche des candidats, je trie et pré-sélectionne les candidatures en adéquation avec le profil de poste proposé.

Je fais un premier entretien avec les candidats afin de confirmer ou infirmer la correspondance entre la personne, le CV et le poste de travail.

Je vous transmets les candidatures choisies et nous les rencontrons ensemble…

Un candidat, ce n’est pas seulement un CV ou une personne, c’est aussi un ressenti… Si le contact ne passe pas entre vous et votre potentiel recrue alors l’entretien et/ou la période d’essai sera une perte de temps pour vous comme pour le/la sélectionné/e.

Dans ce cas, je continue mes recherches pour vous trouver LE candidat « idéal ».

Une prestation, un devis, un contrat, c'est simple et transparent...

Le +, je ne suis pas un cabinet de recrutement, je suis une prestataire de services... donc le coût est moindre comparé à un cabinet de recrutement ou une agence intérim.

Je reste disponible pour de plus amples renseignements.

Cordialement

GC PAIE RH vous accompagne dans le contrôle rigoureux et le recalcul précis de vos bulletins de paie, tout en offrant des conseils RH personnalisésFormatrice expérimentée, je m'engage à accompagner les stagiaires dans la réussite de leur projet.Vous vous interrogez sur votre situation profess...

08/08/2025

Bonjour à tous,
Il est arrivé, il est là, n'hésitez pas à le consulter... mon site internet :

GC PAIE RH vous accompagne dans le contrôle rigoureux et le recalcul précis de vos bulletins de paie, tout en offrant des conseils RH personnalisésFormatrice expérimentée, je m'engage à accompagner les stagiaires dans la réussite de leur projet.Vous vous interrogez sur votre situation profess...

30/06/2025

Les nouveautés sociales et RH au 1er juillet 2025

23/06/2025

Saviez-vous que votre taux horaire de rémunération ou votre salaire mensuel ne sont pas les seuls éléments à prendre en compte pour savoir si le SMIC est respecté ?

Le terme salaire regroupe les différents éléments qui, cumulés au salaire de base, définissent le salaire de brut de base.
C’est ce dernier que l’on utilise pour s’assurer que la valeur SMIC est respectée.

Selon le code du travail, les éléments permettant de déterminer si le SMIC est respecté, sont :
• Les salaires de bases,
• Les pourboires, gueltes* (*pourcentage touché par un employé de commerce sur les ventes qu’il effectue)
• Les avantages en nature :
◦ nourriture (5,45 € depuis le 1er janvier 2025)
◦ logement
◦ pour les autres éléments, évaluation de la valeur réelle au prix de revient pour l’employeur
• Les majorations diverses ayant un caractères de fait d’un complément de salaire (primes et gratifications contractuelles, indemnités, remboursements de frais inhérents à la fonction ou à l’emploi du travailleur salarié ou assimilé et que le salarié supporte au titre de l’accomplissement de ses missions pour l’entreprise)
• Les primes liées à la productivité : rendement individuel ou collectif (ex :rendement global d’une équipe), production ou de productivité constituant un élément prévisible de la rémunération
• Les primes de fin d’années pour le mois où elles sont versées
• Primes de vacances pour le mois où elles sont versées
• Les primes de tonnage, d’enquête
• Les primes de polyvalence ou de performance

En résumé, les éléments entrant en compte pour déterminer si le SMIC est atteint, sont les éléments qui ont un rapport avec l’activité Travail à l’instant T.

Une prime annuelle versée mensuellement est prise en compte dans la détermination du SMIC uniquement pour le mois concerné.

Il existe également des minimas conventionnels, les accords de branches peuvent en fixer les règles.

Si la convention prévoit un salaire plus avantageux que celui du SMIC (incluant tous les éléments de rémunération à prendre en compte), c’est celui prévu par la convention qui s’applique.

Les éléments n’entrant pas dans ce calcul sont : Remboursements de frais effectivement supportés par le salariés (transport) ; primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par le salarié du fait de leur prestation de travail, telles que primes de panier, d’outillage, de salissure, d’insalubrité, les indemnités de petit ou grand déplacement ; Majorations pour heures supplémentaires ; Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit ; Primes d’ancienneté ; Primes d’assiduité ; Primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers) ; Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…) ; Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats ; Primes de transport ; Participation, intéressement ; Primes sans rapport avec le travail fourni.

25/05/2025

https://www.letelegramme.fr/morbihan/gourin-56110/la-gourinoise-colette-gache-cree-son-entreprise-gc-paie-rh-6823843.php

La Gourinoise Colette Gâche vient de créer son entreprise, baptisée GC Paie RH. Ses missions : contrôle et recalcule des bulletins de paies, des conseils en ressources humaines, l’aide aux recrutements, des formations et la gestion de paies des TPE/PME (Très petite, petites et moyennes entrep...

28/04/2025

Questions récurrentes de salariés aux services RH :
« pourquoi vous m’enlevez 6 jours de congés payés pour une semaine alors que je travaille du lundi au vendredi, donc 5 jours ? »

La réponse est simple :
Lorsque vous acquérez 2,5 jours de congés par mois travaillés, vous les avez obtenus selon un calcul basé sur 6 jours par semaine, ce qui vous permet de cumuler 30 jours de congés par an. (5 semaines de 6 jours) .
Par conséquent, le calcul se faisant sur 6 jours, le décompte se fait également sur 6 jours.

C’est la méthode de calcul d’acquisition de congés la plus répandue appelée "acquisition de congés payés en jours ouvrables".

Il existe une autre méthode de calcul basé sur 5 jours, qui vous permet d’acquérir 2,08 jours par mois travaillé et de cumuler 25 jours par an (5 semaines de 5 jours).
Avec cette méthode, appelée "acquisition de congés payés en jours ouvrés", une semaine de congés payés représente 5 jours de congés déduits puisque acquis sur 5 jours.

Les deux méthodes se valent, peu importe quelle méthode est appliquée dans votre entreprise, les droits aux congés restent les mêmes.

03/04/2025