12/06/2026
Le retour au travail après un deuil est souvent plus difficile qu'on ne l'imagine.
Lorsque le salarié revient en entreprise, l'entourage professionnel considère parfois que le plus dur est passé. Pourtant, c'est souvent à ce moment-là que commence une autre épreuve : gérer la succession, les démarches administratives, les formalités bancaires, les assurances, les organismes sociaux... tout en essayant de retrouver un équilibre professionnel.
Dans les entreprises, les dispositifs d'accompagnement du deuil restent encore peu développés. On pense naturellement au soutien psychologique, qui est essentiel. Mais on oublie souvent que la charge administrative qui suit un décès peut devenir une source majeure de stress et d'épuisement.
Accompagner un collaborateur endeuillé, c'est aussi lui permettre de se concentrer sur sa reconstruction personnelle et son retour à l'activité, en sachant que les démarches liées à la succession avancent et sont prises en charge.
C'est l'un des points que j'ai eu l'occasion d'aborder dans l'interview que j'ai accordée à Harmonie Santé sur l'accompagnement des salariés confrontés à un deuil.
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