Agesfor

20/12/2023

💫 𝐋𝐄 𝐓𝐔𝐑𝐍-𝐎𝐕𝐄𝐑 : 𝐄𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐂𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥𝐬 & 𝐂𝐨𝐮̂𝐭𝐬

Selon Pôle emploi, les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront, en moyenne, 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie. C’est ce qui explique notamment une hausse du turnover au sein des entreprises. La rotation de main-d’œuvre a presque été multipliée par 15 au cours des 15 dernières années en France (INSEE).

Le taux de turnover représente la rotation des collaborateurs au sein de l’entreprise au courant d’une année. Il s’obtient à travers la formule suivante :
(𝐍𝐛𝐫 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐍 + 𝐧𝐛𝐫 𝐝’𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐍)/𝟐) / 𝐄𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐚𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐉𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐍

Si on prend l’exemple d’une entreprise qui compte 250 collaborateurs au 1er janvier, a enregistré 15 départs et recruté 20 personnes, son taux de turnover est de 7% :
[(𝟐𝟎+𝟏𝟓)/𝟐] /𝟐𝟓𝟎 = 𝟎,𝟎𝟕×𝟏𝟎𝟎 = 𝟕%

Selon une étude de l’INSEE, le taux de rotation moyen du personnel, en France est de 15%. Selon cette grille, on considère qu’un taux de turnover est élevé quand il est supérieur à 15%.

𝐀 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 : Il n’est pas non plus bon, pour votre entreprise, d’avoir un turn-over qui atteint 0, car cela traduit une incapacité de l’entreprise à innover.

𝐂𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐯𝐞𝐫 ?
Lorsque vous remplacez un salarié, vous vous confrontez à des coûts supplémentaires (rémunération, frais de recrutement, frais de licenciement, intégration, formation…). Ces coûts représentent en moyenne 6 à 9 mois de salaire. Ils impactent la productivité et donc le chiffre d’affaires de votre entreprise.

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐭𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 ? 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 ?
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18/12/2023

[𝐄𝐕𝐄𝐍𝐓] 🚨𝐅𝐀𝐈𝐒 𝐆𝐀𝐅𝐅𝐄 𝐀 𝐓𝐀 𝐒𝐄𝐂𝐔𝐑𝐈𝐓𝐄 🚨
𝐔𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 !

Ce vendredi 15 décembre, plusieurs entreprises du BTP ont été 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ! 👷 Dans tous les métiers, travailler en pleine sécurité est essentielle. 𝐌𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐚𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐠𝐮𝐞́𝐫𝐢𝐫 ! 🚗🚦

Notre entreprise Agesfor est à l’initiative de cet événement. Nous souhaitons accompagner les entreprises du BTP dans leur démarche sociale.

🎯 L'objectif principal est de 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, en mettant l'accent sur la réduction des risques professionnels et la promotion d'un environnement professionnel sûr et sain.

Au programme de cette demi-journée, 4 ateliers ont été mis en place :

👉 𝐄𝐬𝐜𝐚𝐩𝐞 𝐆𝐚𝐦𝐞 𝐒𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ (SIST BTP) : Une expérience immersive favorisant la résolution de problèmes liés à la sécurité au travail. Les équipes ont été confrontées à des scénarios réalistes, renforçant ainsi leur compréhension des procédures de sécurité. Ils ont identifié des situations à risques et ont apporté des solutions évitant l’accident de travail.

👉 𝐐𝐮𝐢𝐳𝐳 𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 (PRO BTP) : Un quizz interactif conçu pour évaluer et améliorer les connaissances des participants sur les normes de sécurité en vigueur dans leur environnement professionnel.

👉 𝐂𝐢𝐫𝐜𝐮𝐢𝐭𝐬 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 (OPPBTP) : Des exercices pratiques utilisant des lunettes de déformation pour illustrer visuellement les conséquences de la consommation de substances illicites (alcool, drogue), et la fatigue, dans le cadre de la conduite de véhicules. L'objectif est de sensibiliser de manière ludique sur l’identification des facteurs aggravant des dangers de la route, et à l’identification des consommations addictives.

👉 𝐒𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐂𝐞𝐢𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ (LCVR) : Une simulation réaliste visant à sensibiliser aux dangers de la route. Une opportunité unique de comprendre les conséquences d’un manque de sécurité au volant.

Ces activités nous ont permis d'aborder des sujets importants tels que 𝐥'𝐚𝐥𝐜𝐨𝐨𝐥🍷, 𝐥𝐚 𝐝𝐫𝐨𝐠𝐮𝐞🚬, 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐠𝐮𝐞 🥱 𝐚𝐮 𝐯𝐨𝐥𝐚𝐧𝐭, les postures de travail, l’analyse de son lieu de travail et d'apprendre comment les éviter pour 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

Nous tenons à remercier les acteurs de cette journée, qui nous ont apporté un soutien fort : BTP, BTP, Preventionbtp et Ligue contre la violence routière du Jura.

Leurs approches professionnelles et humaines ont été fondamentales pour que cette journée reste gravée !

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐭𝐲𝐩𝐞 ? 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐝’𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐥𝐮𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 ?

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Via System Prépa’Loc TDM - Tournusienne de Marquage Carcom Lons Le Saunier

14/12/2023

✨ 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 : 𝐩𝐚𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 ? ✨

Notre service communication s’allie avec notre service RH pour intégrer vos nouveaux salariés, dynamiser la cohésion d’équipe, fêter un évènement d’entreprise ou comité d’entreprise.
Nos idées sont sans limites ! Nous vous proposerons 𝐋𝐄 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 !
👉 Team building personnalisé
👉 Escape Game (onboarding personnalisé)
👉 Burger Quizz personnalisé
👉 Jeux de société personnalisés : Qui-est-ce, jeu de l’Oie… (en kit ou à envoyer)
👉 Parcours aventure
👉 …

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 + : Résoudre les problématiques RH de façon ludique !

Les fêtes de fin d’année arrivent à grands pas ! Pensez-y 😉
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06/12/2023

✅ 𝐂𝐇𝐄𝐂𝐊-𝐋𝐈𝐒𝐓 𝐝’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 / 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

Accueillez vos nouveaux collaborateurs comme il se doit et gardez-les plus longtemps 😉
Les premières semaines de travail sont souvent cruciales pour prendre un bon départ.

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 ? 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐫𝐚𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐝’𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 ?

Voici notre CHECK-LIST pour un parcours d’intégration idéal !
👉 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Lisez-le ensemble et signez-le avant l’arrivée du salarié
👉 𝐋𝐢𝐯𝐫𝐞𝐭 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥 : il permet de s’imprégner de l’histoire, de la culture et des objectifs de la société, mais également de se familiariser rapidement avec les procédures et pratiques mises en place
👉 𝐑𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐫 𝐥’𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚 : envoyez-lui des invitations pour les événements de l’entreprise (interne ou externe) et consacrez-lui des moments de formation autour des outils utilisés en interne
👉 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐥 dont il aura besoin : ordinateur, smartphone, voiture, EPI… et le poste de travail (bureau, stylo, mail, identifiants…)
👉 𝐏𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́
👉 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐞 : annoncez son embauche et dites-en davantage sur sa fonction et de son profil.
👉 𝐄𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞
👉 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐬𝐞𝐬 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬
👉 𝐃𝐞́𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐨𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞 : permet de responsabiliser le salarié accueillant et permet au salarié accueilli de poser facilement des questions
👉 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐭𝐞𝐦𝐬 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞́𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬 : 𝐂𝐡𝐮𝐭 🤫

Attention, continuer de suivre l’intégration de ce nouveau collaborateur au sein de votre entreprise et de l’équipe. Vous pouvez organiser des moments d’échanges réguliers afin de suivre son avancement.

Vous souhaitez une check-list personnalisée ? Vous avez besoin d’être accompagné ?
Écrivez-nous ! Nous serons ravis de vous accompagner dans cette démarche d’intégration.

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09/11/2023

𝐋𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 💼

🛑 STOP aux entretiens rébarbatifs sans interaction !

Nos idées, toujours proches du terrain, sauront transformer vos supports d’entretien en un 𝐟𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝’𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐟𝐥𝐮𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐬 !

👉 Pourchassez les non-dits
👉 La co-responsabilité du résultat
👉 Classifiez les priorités de vos salariés, vous aurez des surprises
👉 Classifiez les satisfactions de vos salariés
👉 Sollicitez l’auto-évaluation, les réajustements seront davantage positifs
👉 Acceptez la critique, oui, mais relancer le débat en sollicitant des solutions, c’est responsabiliser !
👉 Autorisez les questions du salarié, la curiosité n’est pas qu’un vilain défaut

Contactez-nous pour revoir vos supports d’entretiens individuels 😉

27/10/2023

💡 𝐋𝐀 𝐅𝐈𝐃𝐄́𝐋𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐄𝐍 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : 𝐥𝐞𝐬 𝟓 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞

Partir à la retraite après plus de 40 ans de bons et loyaux services au même poste, dans la même entreprise, relève aujourd’hui de l’exception.
Les français restent, en moyenne, 𝟏𝟎.𝟔 𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, avant d’en charger (OCDE). Mais les jeunes sont encore plus susceptibles au changement. Selon Pôle emploi, les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront, en moyenne, 14 fois d’emploi au cours de leur vie.

Pour fidéliser vos collaborateurs, voici quelques petites indications !

𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
👉 Préparer l’administratif à l’avance (nous pouvons vous apporter un petit plus 😉)
👉 Prévenir les collègues de la nouvelle arrivée
👉 Préparer l’emplacement de travail avec le matériel nécessaire

𝐋’𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 : réduire l’intégration à la première journée ! Durant les 12 premiers mois, le risque de rupture d'un CDI est de 36,1 %. (parlonsRH.com)

𝟐. 𝐌𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
👉 Recensez les besoins du salarié
👉 Évaluer les besoins de l’entreprise
👉 Trouver la bonne formation au bon moment

𝐋’𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 : former trop tôt un salarié qui n’a pas fini sa période de découverte et qui n’est pas acteur.

𝟑. 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞
👉 L’entreprise a un rôle à jouer dans les interactions entre les collaborateurs
👉 L’entraide est vectrice de performance
👉 Le sentiment d’appartenance est une source de motivation et de fidélisation indéfinie

𝟒. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬
👉 Même simple, attribuer une responsabilité donne de l’importance à chacun (ex : ouvrir le courrier tous les jours…)
👉 Responsabiliser génère davantage d’initiatives

𝐄𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 : Donner trop de responsabilités à quelqu’un qui ne le souhaite pas ou qui n’en a pas la compétence. Cela peut être contre-productif.

𝟓. 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬
👉 Améliorer la communication interne permet de faire adhérer le collectif au fonctionnement.
👉 Parlez de vos projets à vos équipes, génère de la participation et de l’intégration.

𝐄𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 : Évoquer un sujet trop stratégique pourrait générer du stress à des salariés qui n'ont pas la fonction associée.

Attention, toutes les idées ne sont pas bonnes à prendre 😜

📄En complément, nous vous invitons à lire cet article, qui est un reflet actuel du jeune actif : https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/management/0702201567834-grande-demission-vos-salaries-deviennent-des-mercenaires-349328.php

20/10/2023

✨ 𝐔𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 Grand Dole Développement ✨

👏 Merci aux adhérents pour l'invitation et surtout votre intérêt.

Marlène est intervenue pour sensibiliser les participants sur l'importance du règlement intérieur 📄

Notre mission est d'aider et d'accompagner les entreprises dans leur développement 💪

À bientôt au Grand Dole Développement 😉

Jeudi dernier notre conférencier de la semaine était une intervenante extérieur au Grand Dole Développement, Marlène Labourier qui travaille chez Agesfor.
Elle est venue nous former sur l'importance du règlement intérieur.

Merci pour cette formation enrichissante!
Et merci à LaClé des Fleurs pour ce magnifique bouquet que nous avons pu remettre à Marlène.

Vous souhaitez participer à l'une de nos réunions? Contactez-nous: [email protected]

17/10/2023

💉🩸 𝐃𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐒𝐀𝐍𝐆 : 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐧𝐠 !

En tant qu'entreprise engagée responsable, vous avez la possibilité de sensibiliser vos collaborateurs à cette opération visant à donner une seconde chance à ceux qui en ont besoin.

Que vous soyez une entreprise ou un comité social d’entreprise (CSE) utilisez cette action solidaire ! Pour cela, pensez à COMMUNIQUER en interne !

Créez une cohésion de groupe et remplacez exceptionnellement la pause -café 🍵 par une bonne action.

En tant qu’employeur, prenez les devants : 📄 L. 1211-4-1 . - Tout salarié ou tout agent public peut s'absenter de droit de son poste de travail pour participer au don de sang, après en avoir informé son employeur au moins quarante-huit heures à l'avance et sous réserve de la nécessité du service.

Anticipez ! Organisez les départs afin de maintenir un bon fonctionnement interne 😉 EFS

12/10/2023

💉🩸 𝐃𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐒𝐀𝐍𝐆 : 𝐓𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 ?

Nous sommes tous unanimes, le don du sang est un acte solidaire qui sauve des vies ! C’est la Bonne action facile et rapide.

𝐒𝐓𝐎𝐏 𝐚𝐮𝐱 𝐟𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐮𝐬𝐞𝐬, consacrez ⏱️15 min de votre temps à cette cause 💪
15 min, c'est quoi concrètement ? Le temps d’une pause-café, d’une do**he, ou encore de la cuisson de votre œuf de ce soir. Au lieu de vous affaler sur votre canapé ou avant d’aller au sport, passez par la case : Don du sang !

Entre collègues, à la sortie du boulot, on se motive et rendez-vous les :
𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟏𝟕 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟏𝟖 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞
𝟏𝟔𝐡 𝐚̀ 𝟏𝟗𝐡𝟑𝟎 𝐚̀ 𝐉𝐮𝐫𝐚𝐏𝐚𝐫𝐜 𝐚̀📍𝐋𝐎𝐍𝐒 𝐋𝐄 𝐒𝐀𝐔𝐍𝐈𝐄𝐑

Partagez cette annonce avec vos collègues et contacts LinkedIn, et encouragez tous ceux qui le peuvent à participer à notre prochaine collecte de sang 😉

08/09/2023

🌟 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝’𝐚𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ ! 🤝💼

Dans le monde complexe des affaires, les Ressources Humaines jouent un rôle crucial dans la gestion des 💥.

En tant que professionnels RH passionnés, nous comprenons que ces sujets sensibles nécessitant une approche et pour garantir la de l'entreprise et le bien-être de ses employés.

Lorsqu'il s'agit de la 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐬, la , l’ , la , l' , le au travail ou tout autre aspect touchant l’Humain, nous sommes là pour déployer notre et limiter tout débordement.

Nous comprenons que ces questions empiètent sur votre temps si précieux, nécessitant une approche respectueuse et confidentielle.

𝐑𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́, 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐬𝐨𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 💪

01/09/2023

💡 𝐋'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐮𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞́ 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐮𝐧 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? 🚀🤖

L'intelligence artificielle (IA) est une technologie qui évolue à un rythme effréné. Elle est devenue omniprésente dans notre société.

𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐈𝐀 🤔? Remplacera-t-elle l'intelligence humaine ? Est-ce un levier de performance économique ou un frein à la création d'emploi ? Nos rédactions seront-elles anonymisées ?

L'IA est bien plus qu'une simple tendance technologique. Elle est devenue un outil essentiel qui nous permet de repousser les limites de l’innovation, de l'efficacité et de la précision. 💪

Cependant, certains s'inquiètent des conséquences sur la création d'emplois 👨‍💼!

Une autre préoccupation concerne l'anonymat de nos rédactions. Avec l'utilisation croissante de l'IA, est-ce que nos contributions seront anonymisées ? Cette question soulève des réflexions sur la confidentialité et la transparence de nos écrits. 🎯

Il est important de noter que l'IA, telle que ChatGpt, peut-être un outil redoutable et bénéfique si utilisé de manière responsable. Elle peut apporter confort, rapidité et créativité dans nos tâches quotidiennes. Toutefois, il est crucial de comprendre comment l'utiliser correctement pour éviter des conséquences négatives.

Et vous, qu’en pensez-vous ? Pour ou contre ?

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