ALPHA PAIE

02/06/2026

Votre salarié vient d'avoir un bébé. Il vous demande 2 mois de congé en plus
❌ Mauvaise nouvelle : vous ne pouvez pas refuser.
✅ Bonne nouvelle : ça ne vous coûtera rien. ↓

C'est la nouveauté portée par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026.
Elle entre en vigueur le 1er juillet 2026.

Elle s'applique à tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, donc certains de vos salariés sont déjà concernés.

🔸 Concrètement, ce que ça change pour vous :

→ Ce congé s'ajoute au congé maternité ou paternité existant, il ne le remplace pas
→ Chaque parent peut prendre 1 mois ou 2 mois, d'un coup ou en 2 fois
→ Le salarié vous prévient au moins 1 mois avant le début
→ Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
→ Pour les enfants nés avant le 1er juillet, le délai part du 1er juillet.
→ C'est la Sécurité sociale qui indemnise : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e.

Aucun versement de votre côté !

Ce qui demande un peu d'anticipation :

→ Gérer des absences pouvant aller jusqu'à 2 mois consécutifs
→ Paramétrer ce nouveau type d'absence dans votre logiciel de paie
→ Déclarer le bon motif en DSN (un code spécifique sera disponible dans les outils à partir de juillet)

Le contrat est suspendu pendant toute la durée du congé.

À son retour, le salarié doit retrouver son poste ou un poste équivalent.

Juillet approche. ⏱️

Si vous avez des salariés qui ont eu un enfant depuis janvier, c'est maintenant qu'on anticipe.

PS : Une question ? Écrivez-moi en message privé :)

28/05/2026

Le 13 avril, je reçois le lien. Alpha Paie. Capital. Un article sur moi.
Ça fait bizarre de voir sa tête dans le journal 😂
Mais pour moi, c'est beaucoup plus que ça :

Quand j'ai lancé Alpha Paie en mai 2025, j'avais 16 ans d'expérience en cabinet comptable, une conviction, et beaucoup d'inconnues devant moi.

Est-ce que les clients allaient suivre ?
Est-ce que je tenais la bonne idée, ou juste une belle envie ?

Un an après, la réponse est là.

Cet article, c'est la preuve que cette décision était la bonne.

La preuve que les premières nuits à tout construire, les premiers clients conquis un par un, les premiers bulletins traités seule...

Ça valait le coup ☺️

C'est aussi une étape dans quelque chose de nouveau pour moi :
Commencer à me montrer, à communiquer, à me faire connaître.

Pendant un an, j'ai beaucoup travaillé.

Maintenant, je vais aussi en parler !

Lien de l'article en commentaire pour les curieux :)

19/05/2026

Mai 2026 : 4 jours fériés en un seul mois.
⚠️ Et chaque année, les 3 mêmes erreurs sur les bulletins de paie
Voilà ce qu'il faut savoir ↓

→ 1er mai,
→ 8 mai,
→ 14 mai Ascension
→ 25 mai Pentecôte

Sur les bulletins, ils ne se traitent pas tous pareil.

🔸 Le 1er mai, c'est un cas à part.

C'est le seul jour chômé pour tous les salariés, sauf les secteurs qui ne peuvent pas s'arrêter (restauration, hôtellerie, santé…).

S'il est chômé → salaire maintenu, sans condition d'ancienneté.
S'il est travaillé → les heures se paient double.

La règle est claire sur ce point, aucune convention collective ne peut y déroger.

🔸 Pour les 3 autres jours fériés, ça se complique.

Les règles varient selon :
votre convention collective
l'ancienneté du salarié
le fait que le jour soit travaillé ou non

Pensez à vérifier votre CCN, certaines prévoient des majorations spécifiques ou des compensations en repos.

🔸 La règle des 3 mois d'ancienneté

Sauf disposition conventionnelle plus favorable, un salarié doit avoir au moins 3 mois d'ancienneté pour toucher son salaire un jour férié chômé.

Concrètement :
Moins de 3 mois → le jour non travaillé peut ne pas être rémunéré
Au-delà de 3 mois → salaire maintenu

Cette règle ne s'applique pas au 1er mai.

Bref, tous les jours fériés ne se valent pas sur un bulletin.
Le 1er mai joue dans une catégorie à part.
Les autres, ça dépend de votre CCN et de l'ancienneté du salarié.

Un doute sur le traitement d'un jour férié dans vos bulletins ?
Posez la question en commentaire ou en message privé. 😊

Bon courage à ceux qui bouclent les bulletins de mai 🙏

14/05/2026

Le SMIC augmente de 2,4% le 1er juin. 🚨
C'est officiel, c'est dans 17 jours.
Et voilà ce que ça change sur vos bulletins :

La hausse est automatique, elle se déclenche dès que l'inflation dépasse 2%.

L'INSEE a confirmé +2,2% sur un an en avril.

✅ Le SMIC horaire passera ainsi de 12,02 € brut à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois (contre 1 823,03 € précédemment, ce qui correspond à une hausse de 43,99 € brut par mois).

Mais ce qui surprend souvent les employeurs, c'est que ça ne s'arrête pas aux salariés au SMIC.

Trois impacts à vérifier avant vos paies de juin :

→ Les salariés dont le salaire est proche du nouveau minimum
Si leur grille conventionnelle est rattrapée par le SMIC, vous devez revaloriser.

→ Les apprentis et les alternants en contrat de pro —
Leur rémunération est calculée en % du SMIC.
La hausse se répercute automatiquement.

→ Certaines conventions collectives indexent une partie de leurs grilles sur le SMIC.
À vérifier selon votre secteur.

PS : si vous voulez qu'on vérifie ensemble l'impact sur vos bulletins de juin avant de les lancer, écrivez-moi 😉

12/05/2026

25/03/2026

Quand j’étais en cabinet, je faisais des paies tous les mois et cela pendant 16 ans.

Mais je ne connaissais pas les clients.
Je faisais des bulletins… sans vraiment accompagner les dirigeants.
Et ça, ce n’est pas la vision que j’ai de mon métier.

Avec Alpha Paie, j’ai fait un choix différent :
- Travailler avec des petites entreprises (1 à 19 salariés)
- Prendre le temps de comprendre leur fonctionnement
- Les accompagner dans la gestion de leurs salariés.

Parce que la paie, ce n’est pas juste des bulletins.

C’est aussi :
✔ gérer les congés
✔ suivre les arrêts
✔ anticiper les obligations
✔ répondre aux questions du dirigeant

Mon objectif est simple :
Que les dirigeants n’aient plus à se soucier de toute la partie “administratif salarié” et qu’ils puissent se concentrer sur leur métier.

Si vous êtes dirigeant et que vous voulez être accompagné, pas juste “avoir vos paies”, on peut en discuter.

"Je prends soin de vos salariés, vous prenez soin de votre entreprise"

05/03/2026

Quand on crée son entreprise, la paie semble simple.

Au début, il y a un salarié.
Puis trois.
Puis huit.

Et les questions commencent à arriver :
– Comment gérer un arrêt maladie ?
– Les congés sont-ils bien calculés ?
– Pourquoi les charges évoluent elles ?
– Suis-je conforme à ma convention collective ?

La paie n’est pas compliquée.
Elle est technique, encadrée… et parfois piégeuse.
Et surtout, elle demande du temps.

Du temps que vous pourriez consacrer au développement de votre activité.

Externaliser la paie, ce n’est pas simplement déléguer l’édition d’un bulletin.

C’est :
✔️ sécuriser ses obligations sociales
✔️ éviter les erreurs coûteuses
✔️ gagner en clarté
✔️ retrouver de la sérénité

Mon rôle est simple :

Vous permettre de vous concentrer sur votre entreprise, pendant que je veille sur la gestion de vos salariés.

16/02/2026

Aujourd’hui, j'ai envie de revenir aux bases d’ALPHA PAIE.

Concrètement, qu’est-ce que je fais au quotidien ?

Je suis Daphné, responsable paie indépendante.
J’accompagne des petites entreprises de 1 à 20 salariés qui n’ont pas de service RH en interne.

Je prends en charge :
✔️ Les bulletins de paie
✔️ Les déclarations aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)
✔️ Les arrêts maladie : attestation CPAM et calcul du maintien de salaire
✔️ La gestion des congés payés
✔️ Les entrées et sorties (dont les calculs d’indemnités de rupture conventionnelle)

Bref, tout ce qui tourne autour de la gestion administrative des salariés.

Mais surtout, j’interviens dès le premier salarié.
Parce que c’est souvent à ce moment-là que le dirigeant a le plus besoin d’aide et d’accompagnement.

👉 Si vous connaissez un dirigeant qui commence à recruter ou qui trouve que la gestion de ses salariés manque de fluidité, pensez ALPHA PAIE.

« Je prends soin de vos salariés, vous prenez soin de votre entreprise. »

02/02/2026

Aujourd’hui, j’ai envie de partager avec vous un extrait d’un avis Google reçu la semaine dernière :

"Elu CSE et délégué syndical dans mon entreprise, j'étais à la recherche d'une spécialiste de paie étant en mesure de répondre à mes questions concernant un litige sur les bulletins de salaire d'un salarié de mon entreprise.

Bien qu'accompagnant principalement des TPE/PME, Alpha-Paie peut également traiter les demandes provenant de particuliers comme cela a été le cas pour moi."

Je souhaitais partager cet extrait pour vous montrer une facette moins connue de mon métier.

En effet, je ne fais pas uniquement de la paie mensuelle pour les entreprises.
J’accompagne aussi des salariés lorsqu’il y a des situations sensibles, des litiges ou tout simplement des incompréhensions autour de la paie.

J’ai par exemple déjà été amenée à intervenir sur :
👉 le calcul de compléments de salaire en cas de maladie,
👉 le calcul d’indemnités de rupture conventionnelle,

Alors si vous croisez un dirigeant ou un salarié qui se pose des questions sur ses bulletins de paie, pensez à moi.