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✅gestion de la paie et du social des petites et moyennes entreprises
✅éditeur livres en gestion de la paie

29/05/2026

Le mémo paie a été mis à jour au 1er juin 2026 !

Pour vous aider au quotidien, nous avons intégré les dernières évolutions et informations utiles en paie et social.
Un support pratique à garder près de vous comme pense-bête.

27/05/2026

REVALORISATION DU SMIC AU 1ER JUIN 2026

L’arrêté du 22 mai 2026 confirme officiellement la hausse du SMIC à compter du 1er juin 2026.

Nouveau SMIC horaire brut :
✔ 𝟏𝟐,𝟑𝟏 € en métropole et DOM concernés
✔ 𝟗,𝟓𝟔 € à Mayotte

À retenir également :
-Minimum garanti porté à 4,35 €
-Pas de répercussion prévue sur la RGDU à ce stade
En pratique, le SMIC retenu pour le calcul du coefficient de la réduction générale dégressive unique devrait continuer à tenir compte du taux en vigueur au 1er janvier 2026, soit 12,02 €, sous réserve de la parution du décret attendu.

J’ai préparé une infographie récapitulative avec les principaux chiffres utiles pour les gestionnaires de paie.

26/05/2026

TAXE D’APPRENTISSAGE 2026 : LE CALENDRIER EST DISPONIBLE

La campagne 2026 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage débutera le 26 mai 2026.

Dates à retenir :
✔ 26 mai 2026 : ouverture de SOLTÉA et début de la 1re période de répartition
✔ 21 août 2026 : clôture de la 1re période
✔ 1er septembre 2026 : 1er versement aux établissements
✔ 3 septembre 2026 : ouverture de la 2e période
✔ 21 octobre 2026 : clôture définitive de la campagne
✔ 5 novembre 2026 : 2e versement des fonds
✔ 26 novembre 2026 : affectation réglementaire des fonds non répartis

Pensez à effectuer votre répartition afin de soutenir les établissements de formation de votre choix et participer au développement des compétences de vos futurs talents.

Bonne nouvelle :
Toutes les répartitions sont possibles directement sur https://swll.to/JwVTCR5 en 1 clic !

23/05/2026

À partir de 2026, l’URSSAF et la MSA pourront corriger certaines anomalies DSN à la place de l’employeur si elles ne sont pas régularisées après un CRM de rappel.

Concrètement :
✔ L’entreprise reçoit un CRM de rappel
✔ Elle doit corriger ou contester les anomalies
✔ Sans action dans les délais, l’organisme pourra émettre une “DSN de substitution”

Objectif : fiabiliser les droits sociaux des salariés (retraite, IJSS, chômage…).

Moralité : consulter ses CRM chaque mois devient encore plus important pour éviter des corrections imposées.

21/05/2026

Chèques-vacances : attention aux SASU sans salarié

Depuis l’ordonnance du 26 mars 2015, les dirigeants peuvent bénéficier des chèques-vacances.

Mais cela ne signifie pas automatiquement que la participation de la société est exonérée de charges sociales.

En effet, les textes relatifs à l’exonération continuent de prévoir des conditions liées à la présence de salariés dans l’entreprise, notamment un plafond calculé selon l’effectif salarié.

Dans une SASU sans salarié, le risque de remise en cause de l’exonération URSSAF nous paraît donc réel.

Autrement dit :
✔ chèques-vacances possibles ;
❌ exonération sociale loin d’être sécurisée.

Sujet à bien analyser avant mise en place

19/05/2026

CCN Restauration rapide (IDCC 1501) : quelles primes et avantages pour les salariés ?

Dans cette infographie, retrouvez :
✅ la prime annuelle selon l’ancienneté
✅ l’indemnité repas
✅ l’avantage en nature nourriture
✅ l’indemnité blanchissage
✅ la prime de coupure des salariés à temps partiel

Un mémo pratique pour les gestionnaires de paie et employeurs du secteur.

18/05/2026

💡 Astuce My Silae – Méthode #141

Vous devez proratiser une mutuelle calculée sur le PSS ou sur un forfait en cas d’entrée ou sortie en cours de mois ?

La méthode 141 permet justement de gérer automatiquement cette proratisation selon les règles demandées par votre organisme.

Plusieurs options existent selon le mode de calcul souhaité :
• prorata en 30e
• prorata en jours calendaires
• prorata uniquement en cas d’entrée
• ou aucun prorata

👉 Pourquoi l’utiliser ?
Un vrai gain de temps pour fiabiliser les calculs de frais de santé et éviter les ajustements manuels sur les bulletins.

Vous connaissiez cette méthode ?

13/05/2026

Sous-traitance : attention au risque de requalification en contrat de travail

La sous-traitance est parfaitement autorisée… à condition de respecter certains critères.

En pratique, l’URSSAF et les juridictions vérifient notamment :

✔ Une tâche précisément définie
✔ L’absence de lien de subordination
✔ L’utilisation des propres moyens du sous-traitant
✔ Une rémunération forfaitaire
✔ Un risque économique assumé par le sous-traitant

Si le contrat a principalement pour objet la mise à disposition de personnel ou si un lien de subordination est constaté, le risque de requalification est réel.

Conséquences possibles :
-Travail dissimulé
-Redressement de cotisations sociales

J’ai résumé les principaux points de vigilance dans cette infographie.

12/05/2026

L’été arrive et avec lui… les recrutements de saisonniers. ☀

Petit rappel sur un sujet qui prête souvent à confusion : le complément employeur en cas d’arrêt maladie.

En principe, lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, l’employeur peut être tenu de compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.

Mais attention :
les salariés saisonniers sont exclus du dispositif légal de maintien de salaire prévu par le Code du travail (L.1226-1).

Et cela reste vrai même si :

le salarié revient chaque saison ;
il cumule plus d’un an d’ancienneté ;
plusieurs contrats ont été effectués chez le même employeur.

L’ancienneté cumulée ne permet donc pas d’ouvrir le droit au complément employeur légal pour un saisonnier.

Le bon réflexe : vérifier la convention collective applicable.
Certaines prévoient des dispositions plus favorables avec un maintien de salaire spécifique.

Comme souvent en paie :
la réponse ne se trouve pas uniquement dans le Code du travail. 😉

06/05/2026

Vous contrôlez votre DSN avant envoi ?

Un outil gratuit permet de détecter rapidement les anomalies.

Analyse des écarts de cotisations
Rapprochement par famille
Vérification avant envoi

100 % dans le navigateur
Sans inscription
Gratuit

Formats : .DSN, .txt, .edi

Testez ici : https://swll.to/AbDcR

Adresse

50 Avenue DES CHAMPS ELYSEES
Paris
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