Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Actiorh Paie

"ActioRH Paie – Externalisation paie & RH 100% dématérialisée. Professionnalisme, sérénité, proximité."

09/06/2026

Envoyez-vous encore les bulletins de paie de vos salariés par simple e-mail ?
Cette pratique est très répandue, mais elle comporte des risques importants.
Un bulletin de paie contient des données personnelles sensibles : salaire, adresse, numéro de sécurité sociale, absences...
Une simple erreur de destinataire peut entraîner une violation de données personnelles et engager la responsabilité de l'entreprise.
Les conséquences peuvent être lourdes : ✔ Contrôle de la CNIL
✔ Mise en demeure
✔ Atteinte à l'image de l'entreprise
✔ Sanctions financières pouvant atteindre 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires mondial dans les cas les plus graves
Les contrats de travail et autres documents RH sont également concernés.
La bonne solution ? Utiliser des outils sécurisés pour transmettre et stocker les documents de vos salariés.
La paie ne consiste pas seulement à éditer des bulletins. Elle consiste aussi à protéger les données de vos collaborateurs.
Vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH et paie ?
ActioRH Paie vous accompagne.
Contactez-nous pour faire le point.

01/06/2026

SMIC : une hausse à anticiper dès le 1er juin 2026

À compter du 1er juin 2026, le taux horaire brut du SMIC passe de 12,02 € à 12,31 €.

Pour un salarié à temps plein (151,67 heures par mois), cela représente une augmentation de 43,98 € bruts par mois.
Cette évolution a un impact direct sur :
- Les bulletins de paie
- La masse salariale de l'entreprise
- Le respect des obligations légales

Il est donc important de vérifier que vos rémunérations et votre paie sont bien à jour.

Chez ActioRH Paie, nous accompagnons les dirigeants de TPE/PME pour sécuriser leur gestion de la paie et les aider à anticiper les évolutions réglementaires.

Besoin d'un accompagnement ? Contactez-nous pour faire le point sur votre paie.

29/04/2026

1er mai : attention, ce jour férié ne fonctionne pas comme les autres

Le 1er mai est un jour férié particulier :
• Il est obligatoirement chômé (sauf exceptions)
• Et si un salarié travaille, son salaire doit être doublé

Pas de majoration “classique” possible. C’est une obligation légale.

Certaines activités peuvent continuer (restauration, santé, etc.), mais les règles restent strictes.

Une mauvaise application peut entraîner :
• des erreurs de paie
• des litiges
• voire des redressements

Le bon réflexe : vérifier vos pratiques.

Chez ActioRH Paie, nous vous aidons à sécuriser votre paie simplement et sereinement.
Vous avez un doute ? Contactez-nous.

27/04/2026

Congés payés : après le 31 mai, sont-ils obligatoirement perdus ?

Beaucoup de dirigeants pensent que les jours non pris disparaissent automatiquement.
En réalité, c’est rarement le cas.

Pourquoi ?
Parce qu’en tant qu’employeur, vous devez être capable de prouver que vos salariés ont été mis en mesure de poser leurs congés.

Concrètement, cela signifie :
• les informer clairement
• fixer une période de prise
• leur laisser un délai suffisant
• et surtout… pouvoir le prouver

Sans preuve, les congés ne sont pas perdus. Ils sont reportés.

Et dans la pratique, peu d’entreprises disposent de cette preuve formelle.

Résultat :
• accumulation de jours
• gestion plus complexe
• risque en cas de contrôle ou de litige

La gestion des congés payés est avant tout une question d’organisation et de traçabilité.

Vous souhaitez sécuriser vos pratiques ? Faites le point sur votre paie avec ActioRH Paie.

20/04/2026

Heures supplémentaires : êtes-vous vraiment en règle avec le contingent annuel ?

A défaut d’accord collectif, le contingent annuel est fixé à 220 heures par salarié.

Au-delà, des obligations s’appliquent : repos compensateur, suivi du temps…

Sans pilotage, le risque est réel : redressement, litiges, rappels de salaire.

Le bon réflexe : anticiper et suivre régulièrement.

Faites le point sur votre paie. Externalisez en toute sérénité avec ActioRH Paie

13/04/2026

Vous pensez connaître le coût d’un salarié ?

Dans la majorité des cas… il est sous-estimé.

Pourquoi ? Parce qu’on regarde souvent le salaire net. Parfois le salaire brut.
Mais rarement le coût réel pour l’entreprise.

Par exemple :
Un salarié au SMIC coûte environ
➡️ entre 2 200 € et 2 350 € par mois
Un salarié cadre à 3 500 € brut coûte environ
➡️ entre 4 900 € et 5 200 € par mois

Mais attention : Ces chiffres sont des estimations.

Dans la réalité, le coût dépend de nombreux éléments :
• votre secteur d’activité
• votre convention collective
• votre effectif
• vos exonérations
• vos contrats (mutuelle, prévoyance…)

Résultat :
Deux entreprises peuvent appliquer le même salaire et avoir un coût totalement différent.

Et c’est là que les erreurs peuvent coûter cher :
• trésorerie mal anticipée
• recrutements mal calibrés
• rentabilité impactée
•
Le bon réflexe ? Avoir une vision claire et réelle de vos coûts

Chez ActioRH Paie, on vous aide à sécuriser vos décisions.

07/04/2026

Gérer l’absence d’un salarié pour enfant malade ou hospitalisé

En tant qu’employeur, vous pouvez être confronté à des absences liées à la situation familiale de vos salariés.

Il est essentiel de connaître les règles… mais aussi les solutions possibles.

Ce que prévoit la loi
• Congé pour enfant malade
→ Jusqu’à 3 jours par an (sans condition d’ancienneté, en principe non rémunéré)
• Congé pour enfant hospitalisé
→ Jusqu’à 5 jours, sous conditions d’ancienneté (également non rémunéré)

Ce que peut prévoir votre convention collective
Selon votre secteur d’activité, des dispositions plus favorables peuvent exister :
• jours supplémentaires
• maintien de salaire
• conditions d’ancienneté assouplies
D’où l’importance de vérifier votre convention.

Les solutions complémentaires à envisager
Au-delà du cadre légal, vous pouvez adapter votre organisation :
• Télétravail ponctuel
• Horaires aménagés
• Prise de RTT ou congés payés
• Don de jours entre salariés
Des solutions simples qui permettent de concilier organisation de l’entreprise et situations personnelles.

30/03/2026

Contrôle URSSAF : êtes-vous prêt ?

Un contrôle URSSAF ne se limite pas à la paie.

Il porte sur l’ensemble de vos pratiques sociales :
- Rémunération
- Rupture du contrat
- Protection sociale
- Temps de travail et gestion RH

Ces points sont systématiquement vérifiés par les contrôleurs.
Une erreur, une absence de justificatif ou une non-conformité et le risque de redressement devient réel.

Anticipez, vérifiez, sécurisez vos pratiques RH

Besoin d’un accompagnement ? ActioRH Paie est à vos côtés.

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Pernes-les-Fontaines

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Site Web

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