Cap H'inno

02/08/2026

🌞
Chaque année, de nombreuses entreprises recrutent ponctuellement, pour faire face à l'augmentation de leur activité.

🤔 Mais quel contrat choisir ?

➡ CDD saisonnier

➡ CDD de remplacement

➡ Contrat étudiant…

☝ Attention !
Les règles ne sont pas les mêmes selon le type de contrat choisi et les obligations de l'employeur non plus.

Voici les points essentiels à connaître :

✅ Les différents types de contrats CDD, pour qui ? Pourquoi ?

✅ Les secteurs concernés

✅ Les règles de rémunération et les principales obligations

✅ Les bonnes pratiques pour recruter en toute sérénité

🤝 Un recrutement bien préparé, c'est aussi moins de risques d'erreurs en paie et en droit du travail.

💬 Vous avez un doute sur le contrat à utiliser ou sur les formalités d'embauche ?
Je vous accompagne dans la gestion de vos recrutements et de votre paie.

📅 Contactez-moi en MP ✨

30/07/2026

🏖️ Avant les congés, je ne prépare pas seulement ma valise🧳… je prépare aussi ma rentrée☝️

Chaque année, je m'accorde un moment un peu particulier.

Un moment où je fais le tri.

Pas seulement sur mon bureau… mais aussi dans mes dossiers, mes fichiers, mes notes, mes idées et parfois même dans mes habitudes.

Pourquoi ❓

Parce qu'un espace encombré finit toujours par encombrer l'esprit.

Et parce qu'une rentrée sereine se prépare bien avant de partir en vacances...

💻 ➕ 🗄️ 🟰 C'est le moment pour moi de prendre le temps de :

✔️ Classer mes dossiers de formation

✔️ Archiver ce qui n'a plus lieu d'être à la rentrée

✔️ Supprimer les fichiers devenus inutiles, les brouillons, les doublons

✔️ Noter les idées qui mériteront d'être développées à la rentrée

✔️ Préparer les prochaines échéances pour ne rien oublier

Ce moment de rangement n'est pas une perte de temps 🤓

Pour moi, c'est une façon de comprendre où j'en suis, de progresser avec plus de clarté… et de mieux transmettre ensuite.

☝️ Nous passons beaucoup de temps à produire, répondre, créer, accompagner, mais prenons-nous suffisamment le temps d'organiser tout ce que nous avons mis en place et construit ?

Et vous…❓

Avant de partir en congés, avez-vous un petit rituel qui vous permet de revenir plus sereinement ?

Il est évident qu'un bureau rangé ne fait pas tout…

Mais un esprit allégé change souvent la façon dont on reprend le chemin☝

😎 Alors, vous êtes prêt(e)s ? Je vous souhaite de belles vacances, de vraies respirations… et une rentrée qui commence avec de la place pour de nouveaux projets 🌈

Je suis Nathalie, formatrice et facilitatrice en paie et gestion de personnel.

J'accompagne les professionnels, les débutants, les alternants et les personnes en reconversion à comprendre la paie pour gagner en confiance et agir avec plus de sérénité.

29/07/2026

🎓 Après la certification, vient le temps de l'adaptation !

🛤 Avant de devenir gestionnaire de paie, il y a ce long chemin parcouru, avec des marches à escalader... comme tout apprentissage !

📚 Des heures de travail, des doutes dépassés ou presque..
Des notions enfin comprises, mais aussi des exercices recommencés… jusqu’à ce que tout devienne plus clair.

📝 Puis c'est l'heure des épreuves écrites... le stress de la pendule... et un oral timide qui paralyse parfois.

Ce sont des moments importants, bien sûr, mais surtout une étape qui révèle tout ce qui a été construit et évalué.

📢A vous, futur(e)s gestionnaires de paie, je vous souhaite une belle réussite ! ✨

Sachez que le chemin ne s’arrête pas à l’examen; il s’ouvre vers une nouvelle réalité professionnelle.

Oui, juste après le diplôme, c'est un autre escalier qui vous attend
➡ celui du premier poste ! ✍

🫶 Faites confiance à vos connaissances, à votre rigueur, à votre capacité à analyser et à expliquer.

Alors osez candidater aussitôt et même si vous ne cochez pas encore toutes les cases.

Votre expérience débute peut-être, mais vos compétences, votre motivation et votre envie d’apprendre ont déjà de la valeur☝️

C'est à vous maintenant de gravir les prochaines marches... et de prendre votre place dans le monde de la paie 🙂

21/07/2026

La formation : continuer à apprendre et à évoluer professionnellement !

Secteur privé : comment faire pour suivre une formation et évoluer professionnellement ?

ℹ️ Toute personne dispose, dès son entrée dans le monde du travail et jusqu'à son départ à la retraite, d'un compte personnel de formation (CPF).
📅 Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation certifiante ou non certifiante.

❓️ Le CPF concrètement ?
Il recense les informations suivantes :
✅ vos droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite ;
✅ des formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

❓️ Où peut-on consulter son CPF ?
💻️ Il est accessible sur le téléservice Mon compte formation.
📱 Vous pouvez également télécharger sur votre téléphone mobile l'application Mon compte formation.

❓️ Pour quelles formations ?
Il s'agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
👉️ acquisition du socle de connaissances et de compétences ;
👉️ accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience ;
👉️ bilan de compétences si vous n’avez pas bénéficié d’un bilan financé par les fonds publics au cours des 5️⃣ dernières années ;
👉️ acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique ;
👉️ acquisition d'une qualification.

❓️ Comment s'inscrire à une formation via le CPF ?
➡️ Pour vous inscrire à une formation sur Mon compte formation, vous devez détenir un compte France Connect +, via l'identité Numérique La Poste, même si vous avez déjà un compte France Connect.

❓️ Comment fonctionne le CPF ?
🟩 Vous commencez à acquérir des droits lorsque vous commencez à travailler.
💳️ Si vous avez un emploi l'année N, vos droits sont crédités entre le 30 janvier et le 15 juin de l'année N+1.
✍️ Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou si vous perdez votre emploi.
🟩 Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 5️⃣0️⃣0️⃣ € par année de travail jusqu'à atteindre 5️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ € maximum.
🟨 Si votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation de votre compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.
🟥 L'employeur verse de l'argent sur votre CPF dans 6️⃣ cas :
✔️ un accord le prévoit ;
✔️ dans les entreprises d'au moins 5️⃣0️⃣ salariés, l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel, prévu tous les 2️⃣ ans, et vous n'avez pas bénéficié, les 6️⃣ dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors crédité de 3️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ € complémentaires ;
✔️ vous êtes licencié à la suite du refus d'une modification de votre contrat de travail résultant de l'application d'un accord de performance collective (abondement minimum de 3️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ € de votre CPF) ;
✔️ vous êtes lanceur d'alerte et une sanction a été prononcée par le conseil des prud'hommes contre votre employeur (abondement de votre CPF dont le montant est fixé par le conseil des prud'hommes) ;
✔️ vous êtes salarié et avez aidé un lanceur d'alerte à effectuer un signalement ou une divulgation (abondement maximum de 8️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ € de votre CPF) ;
✔️ il en est de même si vous êtes en lien avec le lanceur d'alerte et risquez des mesures de sanctions de la part de votre employeur.

❗️ Vos droits sont insuffisants pour suivre une formation.
👉️ Il est alors possible de solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en évolution professionnelle ou de s'adresser à votre employeur ou à votre direction des ressources humaines.

➕ Le CPF peut se cumuler avec d'autres dispositifs (par exemple avec une formation prévue par le plan de développement des compétences). Ce cumul permet de prolonger la durée de la formation. 👇️

17/07/2026

Gestion de la paie : qu'est-ce que la DSN ?

🔢 La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est bien plus qu'une déclaration à transmettre chaque mois via le logiciel de paie ☝

Derrière ce fichier se cachent les droits sociaux de chaque salarié, acquis grace aux cotisations salariales et patronales : la retraite, l'assurance maladie, le chômage, la mutuelle etc.

Il faut savoir qu'une DSN sans anomalie ne garantit pas forcément une paie juste.

Et aussi, une anomalie dans la DSN ne signifie pas forcément qu'une erreur de paie a été commise..

Alors, comment s'y retrouver ? 🤔

✔ en comprenant sa mécanique
✔ en connaissant sa structure
✔ en apprenant à analyser les anomalies, à en mesurer les conséquences et à savoir les corriger lorsqu'elles le nécessitent !

Parce qu'au-delà de la technique, maîtriser la DSN, c'est avant tout protéger les droits des salariés 👍

Besoin de réponses ou d'une aide ? Je suis à votre disposition 😊 En attendant suivez-moi !

17/07/2026

L'humour de Mirabelle...

12/07/2026

12/07/2026

🎉 Il y a quelques jours, je partageais un point d'actualité sur les nouvelles obligations des employeurs en période de canicule..🥵

Je ne m'attendais pas à autant de réactions, de partages et de commentaires. Alors, tout simplement... merci pour votre soutien 💜

Au-delà des textes de loi, ce sujet nous rappelle que derrière chaque règle et sur tout lieu de travail, il y a des femmes et des hommes qu'il faut protéger, et cela passe par l'anticipation, la prévention, la sécurisation et surtout l'entraide 🤝

C'est aussi pour cela que j'aime transmettre 😊
J'aime rendre la paie et le droit du travail plus compréhensibles, plus accessibles et plus humains.

Merci à toutes et tous de faire vivre ces publications et bien d'autres si importantes dans le monde du travail, au travers de vos échanges et de votre confiance 🌈
Continuons ensemble à apprendre, partager et faire de la veille sociale un véritable outil au service de tous 🫶

12/07/2026

Une vague de chaleur concerne cette semaine une grande partie de l’Europe 🌡️

Les températures maximales s’annoncent très élevées dans de nombreux pays, avec des valeurs souvent comprises entre 35 et 40°C, et localement davantage autour de la Méditerranée.

La France figure parmi les pays les plus concernés, avec jusqu’à 42°C possibles. Des niveaux très élevés sont aussi attendus en Espagne avec 43°C, en Italie et en Grèce avec 39°C, en Allemagne et en Angleterre avec 38°C, ou encore en Belgique avec 35°C.
Plus au sud, la chaleur sera encore plus marquée avec jusqu’à 46°C en Tunisie et 48°C en Algérie.

Ce qui retient surtout l’attention, c’est l’étendue de cet épisode, qui concerne simultanément une large partie de l’Europe.
👉Pensez à adapter vos activités aux heures les plus chaudes et à suivre les prévisions locales.