Rouge Comme Cerise

22/01/2026

21/01/2026

VOUS ETES CANDITAT(E) AUX ELECTIONS ? OU VOUS EMPLOYEZ UN(E) SALARIE(E) CANDIDAT(E) AUX ELECTIONS ?

𝐋𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐮 𝟐𝟒/𝟏𝟐/𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢é𝐬.

𝚅̲𝚘̲𝚒̲𝚌̲𝚒̲ ̲𝚌̲𝚎̲ ̲𝚚̲𝚞̲𝚒̲ ̲𝚌̲𝚑̲𝚊̲𝚗̲𝚐̲𝚎̲ ̲𝚙̲𝚘̲𝚞̲𝚛̲ ̲𝚟̲𝚘̲𝚞̲𝚜̲ :

🔹 𝟏. 𝐂𝐨𝐧𝐠é é𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 é𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮
Les salariés candidats à un mandat municipal, départemental ou régional bénéficient désormais de 𝟐𝟎 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 (au lieu de 10) pour leur campagne.
Ces absences 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐫é𝐦𝐮𝐧é𝐫é𝐞𝐬, sauf accord avec l’employeur.
Exemple : Un salarié candidat aux municipales peut s’absenter 4 semaines pour organiser sa campagne.
🔹 𝟐. 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 é𝐥𝐚𝐫𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 é𝐥𝐮𝐬
Les salariés élus municipaux ont droit à des absences supplémentaires pour :
Les cérémonies officielles (8 mai, 14 juillet, etc.).
Les réunions intercommunales ou départementales.
Les missions spéciales (ex. : gestion de crise).
𝙽̲𝚘̲𝚞̲𝚟̲𝚎̲𝚊̲𝚞̲𝚝̲é̲ ̲:̲ ̲La compensation financière pour les élus non indemnisés passe à 100 heures/an (au lieu de 72).

🔹 3. 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐥 « 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝é𝐦𝐨𝐜𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 »
Un nouveau label valorise les entreprises qui facilitent l’engagement de leurs salariés. Pour l’obtenir, vous pouvez signer une convention avec la collectivité, prévoyant :
Le maintien de salaire pendant les absences.
Des formations pour les élus.
Pourquoi y adhérer ? Pour renforcer votre image RSE et fidéliser vos salariés engagés.

💡 𝙲̲𝚎̲ ̲𝚚̲𝚞̲𝚎̲ ̲𝚟̲𝚘̲𝚞̲𝚜̲ ̲𝚍̲𝚎̲𝚟̲𝚎̲𝚣̲ ̲𝚏̲𝚊̲𝚒̲𝚛̲𝚎̲
Informer vos équipes sur ces nouvelles règles.
Anticiper les absences liées aux mandats.
Étudier le label si vous souhaitez valoriser votre engagement.

19/01/2026

🎬 Facturation électronique – Septembre 2026 : les micro-entreprises aussi sont concernées.

“Je suis en micro, je facture peu, je verrai plus tard.”
👉 Mauvais calcul.

À partir de septembre 2026, la facturation électronique devient la règle pour toutes les entreprises dans leurs relations B2B :
micro-entreprises comprises.

Concrètement, cela signifie :
✔ réception de factures électroniques obligatoires
✔ passage par une plateforme de dématérialisation agréée
✔ transmission automatique de certaines données à l’administration

Ce n’est pas une réforme technique.
C’est un changement de méthode.

⚠️ Ne pas anticiper, c’est prendre le risque de :
– factures rejetées,
– retards de paiement,
– gestion encore plus chronophage.

📹 Dans la vidéo TIIME , on vous explique :
– qui est concerné (spoiler : beaucoup plus de monde qu’on ne le croit),
– ce qui change vraiment pour les micro-entrepreneurs,
– comment se préparer sans complexifier son quotidien.

Anticiper aujourd’hui,
c’est continuer à facturer sereinement demain.

#2026

17/01/2026

❌ “Il faut poser un congé payé pour un examen de grossesse, un rendez-vous de FIV ou une démarche d’adoption.”
➡️ Non. Faux. Archi faux.
Ce sont des autorisations d’absence légales, obligatoires et payées.
Et oui, les conjoints sont aussi concernés.
On fait le tri, calmement, en distinguant 3 situations de parentalité prévues par le Code du travail (art. L.1225-16 et suivants)

1️⃣ L’AMP / PMA (Assistance Médicale à la Procréation)

FIV, insémination, transferts d’embryons, examens, traitements…
Bref : un parcours médical, pas un loisir.

🔁 Ce qui a changé récemment
👉 Depuis le 2 juillet 2025, les droits sont ouverts aux femmes ET aux hommes. Fin de la vision “parcours solo”.

✔ Pour le/la salarié(e) directement engagé(e) dans une AMP
• Absences autorisées pour tous les actes médicaux nécessaires
• Sans plafond fixé par la loi (on parle du protocole médical)

✔ Pour le/la conjoint(e), partenaire de PACS ou concubin(e)
• 3 absences maximum par protocole
• Pour accompagner à des examens ou actes médicaux

👉 Dans tous les cas :
• absence payée
• temps de travail effectif (CP, ancienneté, droits conventionnels…)
• aucun CP à poser, aucun RTT à sacrifier

2️⃣ La grossesse

Classique… mais encore trop mal appliqué.

✔ Pour la salariée enceinte
• Absences autorisées pour tous les examens médicaux obligatoires
• Y compris la surveillance post-natale
➡️ 7 examens obligatoires prévus par les textes

✔ Pour le conjoint / partenaire / concubin
• 3 absences pour accompagner à 3 des 7 examens
• Toujours sans perte de salaire

3️⃣ L’adoption

Moins connue, mais tout aussi encadrée.

Les salariés engagés dans une démarche d’adoption peuvent s’absenter pour :
• les entretiens obligatoires liés à la procédure d’agrément.

🆕 Nouveauté 2026
📜 Décret du 31 décembre 2025 :
➡️ 5 autorisations d’absence maximum par procédure d’agrément

Statut inchangé (et non négociable) :
• ✔ absence payée
• ✔ assimilée à du temps de travail effectif

🎯 En clair
• Ce n’est ni une faveur, ni une tolérance
• C’est la loi
• Et refuser ces absences expose l’employeur… pas le salarié

La parentalité n’est pas un congé déguisé.
C’est un droit. Et il se gère sérieusement.

16/01/2026

NOUVEAUTÉ DROIT DU TRAVAIL – 1er janvier 2026

Un nouveau type de contrat fait son entrée dans le Code du travail : le CDD de reconversion (article L1242‑3, 5°).

Son objectif
Offrir à un salarié la possibilité de se reconvertir dans une autre entreprise tout en conservant la sécurité de son contrat initial. Une transition professionnelle encadrée, sans prise de risque excessive.

Fonctionnement

• Le salarié signe un CDD dans une entreprise d’accueil.
• Son contrat d’origine est suspendu, non rompu.
• Il bénéficie d’actions de formation comprises entre 150 et 450 heures sur une période de 12 mois.
• Le CDD peut durer de 6 à 12 mois, avec une extension possible jusqu’à 36 mois dans certains cas.

À l’issue de la période d’essai

• Si les deux parties souhaitent poursuivre, le salarié reste dans l’entreprise d’accueil et le contrat initial est rompu dans les règles.
• Si la collaboration ne se confirme pas, le salarié réintègre son entreprise d’origine, sur son poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins identique.
• En cas de refus de réintégration par le salarié, la rupture du contrat initial suit les règles habituelles.

Points de vigilance pour les employeurs
La mise en place d’une période de reconversion doit être prévue par accord collectif ou par décision unilatérale. La suspension du contrat initial doit être formalisée par écrit, en précisant notamment la durée et les conditions d’un éventuel retour anticipé. L’improvisation n’a pas sa place dans ce dispositif.

À retenir
Le CDD de reconversion constitue un outil intéressant pour accompagner les mobilités professionnelles, à condition d’être utilisé avec méthode et précision. En droit social comme en bricolage, l’absence de notice finit souvent par compliquer les choses.

15/01/2026

Preuve déloyale : recevabilité encadrée

Un enregistrement clandestin peut être admis comme preuve en matière civile lorsqu’il est indispensable à l’exercice du droit à la preuve et proportionné au but poursuivi (Cass. ass. plén., 22 déc. 2023, n° 20‑20.648).

La Cour de cassation confirme que la retranscription d’un enregistrement réalisé à l’insu d’une supérieure hiérarchique est recevable dès lors qu’il constitue l’unique moyen d’établir la connaissance par l’employeur d’heures travaillées mais non rémunérées, et qu’il poursuit un but légitime, notamment le paiement des heures effectuées et la demande d’indemnité pour travail dissimulé (Cass. soc., 17 déc. 2025, n° 24‑18.407).

Cette solution ne permet pas l’enregistrement systématique : la preuve n’est admise qu’en présence d’une indispensabilité avérée et d’une atteinte proportionnée aux droits de la personne enregistrée.

15/01/2026

Passée (presque) inaperçue… la loi du 22 décembre 2025 va pourtant occuper les RH dès 2026.

👉 Création d’un statut de l’élu local
📅 Entrée en vigueur : 24 décembre 2025

Ce que beaucoup n’ont pas vu venir 👇

🔹 Campagnes électorales
✔️ 20 jours de congé pour les salariés candidats (au lieu de 10)
✔️ Congé accordé de droit

➡️ Oui, les municipales approchent (mars).
➡️ Oui, vos salariés candidats y ont droit.

🔹 Mandat local & contrat de travail
✔️ Absences assimilées à du temps de travail effectif
✔️ 24 jours de congé de formation par mandat
✔️ Autorisations d’absence élargies (commémorations, missions officielles…)

🔹 Dialogue employeur / élu modernisé
✔️ Entretien de début de mandat maintenu
✔️ Entretien annuel désormais possible
✔️ Valorisation des compétences & VAE

🔹 Suspension du contrat pour mandat exécutif
➡️ Assimilée à du travail effectif (dans la limite de 2 mandats) pour :
✔️ congés payés
✔️ ancienneté
✔️ préavis
✔️ indemnité de licenciement
✔️ droit à réintégration sécurisé

🔹 Arrêt maladie & congés familiaux
✔️ Mandat exercé par principe pendant un arrêt maladie (sauf avis médical contraire)
✔️ Cumul possible avec les IJSS maternité / paternité / adoption

📌 Message aux RH et employeurs :
Cette loi ne fait pas de bruit,
mais elle change clairement les règles du jeu.

Vous ne pourrez plus dire que vous ne saviez pas 😉

⚖️ Loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025

15/01/2026

❗ Stage ≠ emploi déguisé (rappel utile)

Un stagiaire ne peut pas enchaîner les stages plus de 6 mois par année d’enseignement dans la même entreprise.
Même s’il change d’école. Même si les conventions sont “propres sur le papier”.

⚖️ Cass. soc., 7 janv. 2026, n°24-12.244

👉 Ici, un jeune avait effectué 16 mois de stage sur 17 mois, dans la même entreprise, avec un seul mois de pause estivale.
Trois stages, plusieurs établissements… mais un même organisme d’accueil.

❌ La Cour de cassation tranche net :
• dépassement de la durée maximale,
• non-respect du délai de carence,
• missions très proches.

👉 Requalification en CDI. Logique.
Le stage sert à former, pas à pourvoir durablement un poste.

💡 Moralité RH :
Changer d’école ne remet pas les compteurs à zéro.
Et multiplier les conventions n’efface ni la durée cumulée, ni la réalité du travail effectué.

05/01/2026

📢 ALERTE : Changements majeurs pour le Cumul Emploi-Retraite dès 2027 ! ⚠️

Vous envisagez de travailler après votre départ à la retraite ? Attention, les règles changent et la vigilance est de mise !

Le PLFSS adopté fin 2025 vient modifier en profondeur les conditions du cumul emploi-retraite pour tous ceux qui partiront à la retraite à partir du 1er janvier 2027.

Ce qu'il faut retenir des nouvelles règles :

🛑 Avant 64 ans (Carrières longues) : Fin de l'avantage ! Chaque euro gagné sera déduit de votre pension. Il devient impossible d'augmenter ses revenus par ce biais.

Entre 64 et 67 ans : Instauration d'un cumul "partiel".

Plus de création de nouveaux droits à pension.

Au-delà de 7 000 € de revenus annuels, votre pension sera réduite de 50% du montant dépassant ce seuil.

Exemple : Pour 12 000 € de salaire, vous pourriez perdre 2 500 € sur votre pension annuelle.

✅ Après 67 ans : C'est le seul créneau qui reste "libre". Vous pourrez cumuler sans limite et continuer à créer de nouveaux droits pour une seconde pension.

🗳️ L'exception notable : Les indemnités d'élus locaux (maires, adjoints...) ne sont pas impactées par ces sanctions.

01/01/2026

2026, on simplifie.

Moins de paperasse inutile.
Moins de stress administratif.
Moins de “on verra plus tard”.

Mais plus de clarté,
des comptes propres,
et des règles respectées (oui, même celles qu’on n’aime pas).

En 2026, Rouge Comme Cerise reste à vos côtés
pour remettre de l’ordre, sécuriser, et vous laisser faire ce que vous faites le mieux :
bo**er et vivre de votre métier.

🍒 Belle année 2026. Simple. Carrée. Humaine

29/12/2025

🚨 Gratification de stage : ça augmente au 1er janvier 2026.

📌 Rappel utile (pour éviter les sueurs froides) :
Dès qu’un stage dépasse 2 mois (consécutifs ou non dans la même année scolaire/universitaire), l’employeur doit verser une gratification mensuelle.

✅ Le minimum légal = 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.

💶 En 2025 : 4,35 € / heure
📈 Au 1er janvier 2026 : le plafond horaire passe à 30 €
➡️ donc gratification minimale = 4,50 € / heure (30 € × 15 %)

🎯 À faire côté RH / employeur :
• mettre à jour les conventions de stage qui chevauchent janvier 2026
• vérifier si un accord de branche prévoit plus (et là… c’est lui le patron)

26/12/2025

Dernière Minute
Le congé naissance supplémentaire est reporté en 🚨🚨juillet 2026 🚨🚨

Tous les parents d'un bébé né à partir de janvier 2026 pourront bénéficier du congé de naissance
Ce congé supplémentaire d'un à deux mois par parent s'ajoute aux congés maternité et paternité, avec un niveau d’indemnisation plus élevé que le congé parental actuel, également maintenu.