18/12/2024
No tengas miedo de decirle a un candidato que NO avanza en el proceso de selección (seas o no de RRHH).
Detrás de ese perfil profesional se esconde una persona con: expectativas, planes de futuro, metas e ilusión por el proyecto que le has contado.
Lo mejor es trasladarle la noticia sin olvidarte de:
🟢 Agradecerle su tiempo. Ha dedicado tiempo para que tu trabajo (como reclutador) se cumpla.
🟢 Recomendarle. Si encaja con otros procesos de selección de tu empresa o de otros compañeros del sector ¿por qué no recomendarle?
🟢 Orientarle de cara a futuros procesos de selección. Hay quien no recibe nunca feedback y comete los mismos errores pensando que no lo son. Dale feedback.
Estas acciones mejoran tu perfil profesional, la imagen de la empresa en la que trabajar y potencia el perfil del candidato.