NLC FOH

11/11/2024

Merci à Inforisque.fr pour cette vidéo https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7261346949147029504/ , dure pour certains, mais qui reflète la réalité des choses : la difficulté de s'exprimer face à un comportement inapproprié, quel qu'il soit.

Vous êtes victime ou témoin d'un harcèlement, d'une attitude incorrecte, d'un défaut de sécurité au sein de votre structure, ... ?
Vous devez agir et devenir acteur de votre sécurité et de celle de vos collègues.

SIGNAL RH est un outil permettant l'auto-évaluation dans le domaine des RPS mais pas seulement.
Cette application vous donne également la possibilité de signaler et d'alerter sur tous comportements jugés inadaptés.

Vous souhaitez en savoir plus :
[email protected]
https://nlcfoh.fr

Osez parler avant qu'il ne soit trop t**d ! 🗣️ ⚠️ Attention : cette vidéo est susceptible de heurter la sensibilité de certains. En matière de sécurité au… | 25 commentaires sur LinkedIn

13/10/2024

Cette semaine s'est tenu à Lyon, le Salon Préventica, le plus grand salon dédié à la prévention des risques professionnels. J'ai eu la chance d'y participer sous l'égide de Signal RH.
3 jours passionnants que je vous raconte :
👉 https://nlcfoh.fr/retour-dexperience-preventica-lyon-avec-signal-rh/
Vous y étiez ? Qu'en avez-vous pensé ? N'hésitez pas à partager votre expérience sur mon blog ou ici !! 😉

Besoin de formations ? Intéressés par l'Outil Signal RH ?
[email protected]

Découvrez mes impressions à chaud sur ma participation au salon Préventica Lyon 2024 sur le stand de SignalRH.

28/09/2024

Allez, on essaye de garder le rythme d'un article par mois. 😁

Je m'efforce de rester centré sur mon retour d'expérience et mes constatations.

Le Rapport Annuel 2022 de l'Assurance Maladie - Risques Professionnels révèle 788 604 accidents du travail déclarés et 738 décès en résultant.
Le tableau 71 indique qu'un nombre excessif d'accidents du travail est encore causé par des chutes (de hauteur ou de plain-pied) et par l'utilisation d'outils à main, entre autres.

Très souvent, cet équipement essentiel est négligé. Il y a toujours une bonne excuse : "Cela donne trop chaud", "Cela gêne mon travail", "Je n'en ai pas porté depuis 30 ans, pourquoi en porter maintenant ?", et ainsi de suite.

Mais de quoi parle t-on ?

Comme vous l'avez deviné, après le DUERP le mois dernier, je propose un rappel sur les EPI, ces indispensables Équipements de Protection Individuelle. Cela inclut les différentes formes qu'ils peuvent prendre, les normes de conformité, ainsi que les responsabilités de chacun dans ce domaine.

En complément, des fiches sur chaque EPI sont en cours de réalisation mais, ça, c'est une autre histoire. 😉

👉 https://nlcfoh.fr/tout-savoir-equipements-protection-individuelle/

Normes, obligations des employeurs et employés, liste détaillée des équipements... Tout ce qu'il faut savoir des EPI dans le milieu professionnel.

28/09/2024

Venez nombreux voir les "jaunes" de SIGNAL RH au salon Préventica Stand U17.

Vous aurez l'opportunité de discuter avec des spécialistes et de voir des démonstrations.

🚀 Découvrez SIGNAL RH au Salon Préventica ! Nous sommes ravis de vous inviter à découvrir notre outil digital pour évaluer les Risques Psychosociaux (RPS).…

12/09/2024

Le salon Preventica est la référence dans le domaine de la Santé, de la Sécurité et de Qualité de Vie au Travail.

J'aurais le plaisir d'être présent avec toute l'équipe SIGNAL RH.

Venez nous rencontrer.

́devieautravail ́

🚀 SIGNAL RH au salon Préventica Lyon ! Nous sommes ravis d'annoncer notre participation au salon Préventica du 8 au 10 octobre 2024 à Lyon !…

24/08/2024

Le DUERP, un document obligatoire mais que seulement 46 % détiennent (version conforme et à jour) selon un rapport de la DARES.

Afin de vous aider à y voir plus clair, je vous propose à la lecture, mon premier article de blog, modestement intitulé "Tout savoir sur le DUERP", que vous pourrez retrouver ici : https://nlcfoh.fr/tout-savoir-duerp/

La création d'un blog traitant des sujets de la sécurité au travail était la suite logique, après la mise en ligne de mon site https://nlcfoh.fr

J'essaierai de tenir un certain rythme (c'est assez flou pour être précis !! 😉 ) dans les publications.

N'hésitez pas à commenter ou à partager. Bonne lecture à tous.

Tout savoir sur le DUERP Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) joue un rôle central dans la prévention des risques au sein de votre entreprise. En tant qu’instrument clé de la politique de prévention des risques professionnels, il contribue à la protection de l...

21/08/2024

Ce matin, à l'entreprise XX, c'est comme tous les mois, petit rituel du 1/4 heure de sécurité.

" Allez, ce matin ... 1/4 heure un peu spécial, on va traiter des Risques Psycho-Sociaux.
Prenez tous votre portable ... oui, Roger, toi aussi tu en as un !!
Connectez vous à votre compte Signal RH et répondez aux questions.
Si certaines ont besoin de commentaires, on en profite pour discuter tous ensemble.
Merci à tous, on exploitera tout ça pour la réunion CSE de la semaine prochaine et surtout on vous fera un retour. 😊"

👉 Cela parait pas mal, alors pourquoi pas dans votre structure ?

Si vous voulez plus de renseignements, n'hésitez pas à me contacter ou à aller voir mon site https://nlcfoh.fr

https://www.linkedin.com/posts/signalrh_signalrh-rps-bienaeatreautravail-activity-7232046341890154496-2-EM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

́vention ́mentale

📊 SignalRH : Prévenez les RPS en 3 étapes simples ! 🏢✨ 1️⃣ Créez un compte 2️⃣ Faites faire une évaluation à vos employés 3️⃣ Regardez votre score…

11/08/2024

Focus DUERP

👉 Que 46 % des structures possèdent un DUERP conforme et actualisé est un chiffre qui devrait susciter une réflexion. Comment se fait-il que, plus de vingt ans après son introduction, tant d'organisations ne soient toujours pas conformes ?

👉 Non seulement, la prévention des risques professionnels, qu'ils soient physiques ou mentaux, est obligatoire mais elle est surtout primordiale pour la bonne marche et la survie de votre organisation.

En réponse aux exigences du Code du Travail, je propose des services pour assurer votre conformité, notamment concernant le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), élément central de la prévention au sein de votre entreprise.

Plusieurs options sont disponibles :

- Assistance pour la rédaction de votre DUERP
- Audit et rédaction de votre Document Unique
- Formation sur la rédaction du DUERP (réglementation, obligations, conservation, mise à jour, etc.)

Peu importe l'option choisie, vous obtiendrez un DUERP conforme, incluant les annexes requises :

- Annexe sur le Compte Professionnel de Prévention
- Annexe sur les Risques Chimiques

Personnellement, estimant que les Risques Psycho-Sociaux nécessitent une analyse distincte, une troisième annexe sera jointe au DUERP. Elle sera basée sur les questionnaires de l'INRS, des entretiens ou des informations provenant de SIGNAL RH.

Pour plus d'informations sur le DUERP, mais également mes autres prestations, n'hésitez pas à me contacter et à visiter mon site https://nlcfoh.fr/ 😊

Auditeur/Rédacteur DUERP-Formateur Salarié Désigné Compétent-Prévention RPS-Référent Harcèlement sexuel- Facteurs organisationnels et humains

05/08/2024

C'est l'été mais pas les vacances pour tous. 😊

Actuellement plusieurs projets sont en cours :
- DUERP des 3 agences de "LM Immobilier" (Ussel, Bort-les-Orgues et Meymac)
- DUERP du restaurant "Aux Papilles d'Egletons"
- des contrats signés pour la rentrée
- des démarchages prometteurs

Mais surtout, la grande actualité, c'est la mise en service de mon site https://nlcfoh.fr/ , 1er site réalisé par mon épouse. Un grand merci.

N'hésitez pas à aller visiter et surtout à partager. 😉

Auditeur/Rédacteur DUERP-Formateur Salarié Désigné Compétent-Prévention RPS-Référent Harcèlement sexuel- Facteurs organisationnels et humains

20/07/2024

L'approche Gollac est la référence dans le domaine des RPS.
L'Outil Signal RH vous permet de recueillir potentiellement 100% des avis (individuels) des salariés de la structure, contrairement à un audit qui se basera sur 30 à 50% des avis (collectifs et individuels) de l'effectif.

Pour aller au fond des choses, je vous propose la formation de vos salariés à la prévention des RPS afin que tous sachent de quoi on parle et également définir les grands termes tels que "harcèlement moral", "harcèlement sexuel" ou encore "discrimination".
En effet, ces expressions répondent à des définitions juridiques précises. Les connaître permet d'éviter des abus de langage de la part de tous et les incompréhensions en découlant. ☺️😉

Enfin, je vous propose également un accompagnement à la compréhension des résultats et à la rédaction de votre plan d'action dans le domaine, constituant ainsi l'Annexe RPS de votre DUERP.