Sindicato Sintesfal

18/06/2026

Alerta às trabalhadoras e aos trabalhadores

Vício em apostas acende alerta de saúde pública; perigo já afastou milhares das bets

_Perda de controle, adoecimento mental, endividamento e destruição de famílias colocam as bets no centro do debate da saúde mental_

Por trás das falsas promessas de dinheiro fácil, dos anúncios com celebridades e dos jogos acessíveis cresce no Brasil um problema que especialistas, profissionais de saúde e autoridades públicas tratam como uma questão de saúde pública, devido aos impactos do vício em jogos sobre a saúde mental, a renda das famílias e a vida social dos apostadores.

Os impactos vão muito além das perdas financeiras. Envolve destruição de patrimônios, ruptura de famílias, violência doméstica, suicídios e até a prática de crimes motivados pelo desespero para continuar apostando ou pagar dívidas acumuladas.

A dimensão do problema começou a aparecer de forma mais clara segundo dados, que revelou que aproximadamente 250 mil trabalhadores e trabalhadoras deixaram as bets, ou se autoexcluíram, se afastando das plataformas de apostas em razão de problemas de saúde mental relacionados ao vício em jogos.

Outro levantamento da Secretaria de Prêmios e Apostas, órgão vinculado ao Ministério da Fazenda, que corresponde às remoções voluntárias dos CPFs (Cadastros de Pessoas Físicas), os brasileiros realizaram mais de 603 mil pedidos de autobloqueio das bets (veja abaixo como proceder). O balanço corresponde às remoções voluntárias dos Cadastros de Pessoas Físicas (CPFs) dos ambientes de apostas regulamentados desde dezembro do ano passado. Esses números evidenciam a gravidade do fenômeno e sua capacidade de afetar não apenas indivíduos, mas toda a sociedade.

11/06/2026

O Ministério da Educação (MEC) lançou o MEC Idiomas, plataforma gratuita para estudos de inglês e espanhol, do nível básico ao avançado. Disponível em site e aplicativo, a ferramenta oferece aulas interativas, te**es de nivelamento, acompanhamento do aprendizado e certificação.

Com cerca de 800 aulas disponíveis, os usuários podem montar trilhas de aprendizagem, revisar conteúdos, tirar dúvidas e praticar conversação. O acesso é feito com login Gov.br.

O MEC Idiomas integra o programa Idiomas sem Fronteiras, que busca ampliar a capacitação linguística de estudantes, professores e técnicos das instituições de ensino superior.

05/06/2026

O que muda para os trabalhadores?

• Mais voz sobre condições reais de trabalho: a experiência cotidiana passa a ser considerada central no diagnóstico de problemas.
• Saúde mental entra oficialmente na proteção trabalhista: sobrecarga, metas excessivas, pressão, assédio e falta de apoio podem integrar a avaliação dos riscos ocupacionais.
• Direito de apontar falhas e riscos: trabalhadores poderão informar quando medidas não funcionam ou quando houver situações de perigo.
• Proteção contra retaliações: a comunicação deve permitir denúncias e feedback sem medo de punição.
• Escuta com anonimato: avaliações dos riscos psicossociais devem garantir confiança e confidencialidade.
• Mais proteção para terceirizados e MEIs: contratantes passam a ter responsabilidade sobre condições de saúde e segurança de quem atua em suas dependências.
• Mudança de lógica no adoecimento mental: a análise deixa de responsabilizar apenas o indivíduo e passa a considerar a organização do trabalho.

O que muda para as empresas?

Riscos psicossociais passam a ser obrigatórios no GRO.
• A análise deve focar na organização do trabalho e não no “perfil” do trabalhador.
• Empresas precisarão avaliar o “trabalho real”, e não apenas normas internas.
• O PGR ganha papel central e deixa de ser documento burocrático.
• Avaliação de riscos deve considerar o pior cenário possível.
• Hierarquia de prevenção torna-se obrigatória: eliminar risco → proteção coletiva → medidas administrativas → EPI como última opção.
• Trabalhadores deverão participar da identificação e monitoramento dos riscos.
• Revisões do PGR tornam-se obrigatórias após acidentes, mudanças tecnológicas ou falhas nas medidas adotadas.
• Histórico de riscos deverá ser mantido por 20 anos.
• Contratantes terão mais responsabilidade sobre terceirizados e MEIs.
• Pequenas empresas continuam obrigadas a gerenciar riscos psicossociais, mesmo com simplificações burocráticas.

28/05/2026

Diretoria do Sintesfal participa de plenária contra a jornada 6x1

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais, Órgãos Classistas e Federações do Estado de Alagoas (Sintesfal) esteve presente na plenária contra a jornada de trabalho na escala 6x1, organizada pela CUT/AL. O evento foi realizado na última segunda-feira (25), no Auditório dos Bancários, e teve como objetivo principal organizar as bases trabalhistas para pressionar o governo pela revisão e fim desse modelo de escala.

Representando o Sintesfal, participaram do encontro a presidente da entidade, Edileide Salustiano, e o secretário-geral, Roberto “Bob”.

Durante os debates, foi destacado como a escala 6x1 (onde se trabalha seis dias para um dia de folga) impõe jornadas exaustivas que resultam em severo desgaste físico e emocional. Lideranças sindicais apontaram que o modelo atual retira do trabalhador o direito básico ao convívio social, ao lazer com a família e ao descanso adequado.

O Sintesfal reafirma seu apoio integral à luta pelo fim da escala 6x1. Defender melhores condições de trabalho é, acima de tudo, defender a vida e a dignidade da classe trabalhadora.

28/05/2026

O Sintesfal realizou reunião de planejamento estratégico para fortalecer a defesa dos trabalhadores e trabalhadoras em Alagoas. Entre as pautas debatidas, destaque para o combate ao assédio moral, saúde mental no ambiente de trabalho, ACTs e organização das visitas às bases sindicais.

A diretoria também iniciou a construção do Plano de Enfrentamento ao Assédio Moral, que contará com diagnóstico junto à categoria, comissão de acolhimento e encaminhamento das denúncias.

✊🏽 Para o Sintesfal, a luta vai além das questões salariais: envolve dignidade, saúde mental e respeito no ambiente de trabalho.

DireitosDosTrabalhadores

26/05/2026

A classe trabalhadora não nasceu apenas para sobreviver.
Precisa viver, descansar, cuidar da saúde, da família e ter dignidade.

A escala 6x1 impõe jornadas exaustivas, desgaste físico e emocional, além de retirar do trabalhador o direito ao convívio social e ao descanso adequado.

O SINTESFAL reafirma seu apoio à luta pelo fim da escala 6x1, porque defender melhores condições de trabalho é defender a vida da classe trabalhadora.

Não aceitamos que o lucro esteja acima da saúde e da dignidade humana.

✊ Mais vida.
✊ Menos esgotamento.
✊ Mais respeito para quem trabalha.

20/05/2026

📢 O fim da escala 6x1 pode beneficiar metade dos trabalhadores do Brasil!

A proposta prevê:
✅ redução da jornada de 44h para 40h semanais
✅ escala 5x2
✅ sem redução salarial

Segundo o Dieese, mais de 22 milhões de trabalhadores formais hoje trabalham acima de 40 horas semanais. A mudança deve beneficiar principalmente jovens e trabalhadores de menor renda.

O texto deve ser votado nos próximos dias na Câmara dos Deputados e, se aprovado, seguirá para o Senado.

18/05/2026

Neste dia 18 de maio é um grito coletivo por justiça, cuidado e proteção. Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes, o Sintesfal reforça seu compromisso com a defesa dos direitos das crianças e dos adolescentes.

Combater a violência sexual infanto-juvenil é defender a dignidade humana. É garantir que meninos e meninas cresçam em ambientes seguros, onde o afeto e o respeito prevaleçam sobre o medo e a violação.

Esquecer é permitir, lembrar é combater. Não se cale. Se você suspeitar ou testemunhar qualquer forma de violência contra crianças e adolescentes, disque 100 ou procure o Conselho Tutelar.

14/05/2026

10/05/2026

Mães em Luta: Pelo Direito de Viver, Cuidar e Vencer!

Neste Dia das Mães, o Sintesfal presta uma homenagem àquelas que são a força da nossa sociedade e da nossa base: as mães trabalhadoras.

Para diretoria do Sintesfal, homenagear as mães vai muito além de entregar flores ou palavras bonitas uma vez ao ano. Significa, acima de tudo, estar na linha de frente em defesa dos seus direitos, da sua dignidade e do seu bem-estar.

A realidade da mãe trabalhadora é marcada por uma exaustiva dupla e às vezes tripla jornada. Conciliar o relógio do ponto com a rotina de cuidados, a criação dos filhos, os afazeres domésticos e o próprio descanso é um desafio diário que adoece milhares de mulheres.

É por isso que a nossa principal homenagem hoje é o compromisso com a luta. O Sintesfal levanta firmemente a bandeira pelo fim da escala 6x1.

Feliz Dia das Mães!