O que fazemos
Programas customizados
Avaliação
Avaliação e Identificação de Potencial
- Identificação, de forma estruturada do potencial e das oportunidades de desenvolvimento dos profissionais, de acordo com as competências definidas pela empresa. Gestão de Desempenho
- Monitoramento do desempenho e do resultado, através de um sistema formal de avaliação, para identificação dos pontos fortes,
oportunidades de melhoria e definição de um plano de desenvolvimento. Programa de Gestão de Talentos
- Implantação de ações integradas de identificação e capacitação de profissionais, visando a retenção e ocupação de posições atuais e/ou futuras na organização. Capacitação
Desenvolvimento de Líderes
- Programas com foco na aquisição de novos conhecimentos e habilidades, que estimulem a competência gerencial e consolidem a formação de líderes. Desenvolvimento de Equipes
- Elaboração e implantação de programas customizados (indoor, outdoor e jogos de negócios) para integração e desenvolvimento das pessoas. Programas de Treinamento (presenciais e a distância)
- Criação e desenvolvimento de cursos, a partir das necessidades de formação e capacitação identificadas na organização. Programas de Estágio e Trainee
- Criação e implantação de programas de formação e desenvolvimento de novos talentos, através de um processo estruturado de aprendizagem. Gestão de Carreira
Coaching
- Desenvolvimento de habilidades comportamentais;
- Ampliação do potencial;
- Aprimoramento do desempenho profissional;
- Assessoria no planejamento e gestão da carreira;
- Preparação para sucessão gerencial. Plano de Carreira & Sucessão
- Estruturação de um plano de ação que visa desenvolver os atributos necessários
para preparar o profissional a assumir novas responsabilidades. Trilha de Carreira e Desenvolvimento Profissional
- Arquitetura de mapas de carreira da organização e das competências técnicas e comportamentais necessárias a cada uma delas. Gestão Organizacional
Gestão de Competências
- Definição e avaliação das competências da organização e dos profissionais, de acordo com as necessidades do negócio e da Empresa. Gestão de Conhecimento
- Identificação do mapa de conhecimentos da organização, visando compartilhar as melhores práticas. Gestão de Mudanças
- Desenvolvimento de líderes para exercerem o papel de gestores da mudança organizacional.
- Implantação de metodologia para a gestão dos processos de mudanças. Pesquisas Organizacionais
- Elaboração e implantação de Pesquisas (Clima, Comprometimento, Marca, etc.), para a identificação de oportunidades de desenvolvimento do negócio, da empresa e de seus profissionais. Programa de Preparação para Aposentadoria
- Assessoria no desenvolvimento e construção de um projeto de vida pós-carreira, preparando os profissionais, de maneira preventiva. Programas de Reconhecimento & Recompensa
- Elaboração de Programas de Remuneração com foco na atração e retenção de profissionais, de acordo com o cenário da organização.
- Definição e implantação de Programas de Reconhecimento, com base em critérios de avaliação, que reconheçam de forma diferenciada os funcionários que apresentam resultados e desempenho destacados. Redesenho de Processos de RH
- Revisão do modelo conceitual e/ou das práticas da área de Recursos Humanos.
