Calme Toi

05/30/2026

Une entreprise peut-elle avoir une structure sans avoir de continuité ?

Le problème avec plusieurs plans de relève, c'est qu'ils existent sur papier
mais pas dans la culture réelle de l’organisation.

On peut avoir :
des procédures,
des organigrammes,
des documents,
des plans de transition
et quand même se retrouver fragilisés au départ d’une personne clé.

Parce qu’au fond, la continuité ne se construit pas seulement dans des fichiers.
Elle se construit dans :
la transmission,
la confiance,
l’autonomie,
le développement des équipes,
et la capacité de partager le pouvoir.
C’est ce qui rend cette réflexion autant humaine que stratégique.

Vous en dites quoi ?
Bon café ☕️

05/29/2026

Le stagiaire marketing a choisi la violence.
« J'aurais pu faire du social, j'ai choisi d'aider autrement. »

C'est fascinant parce qu'en communication, il existe une règle assez simple

☕Quand tu as besoin de te comparer à quelqu'un pour expliquer ta valeur, c'est souvent que ton message n'est pas encore assez fort.

Je suis convaincu qu'on peut recruter des policières, comme je suis convaincu qu'on peut recruter des intervenantes.
Sans transformer l'autre profession en faire-valoir.
Mais bon.

Au moins, cette publicité nous offre un excellent cas pratique de branding ☕️

05/29/2026

Avec Jani Greffe Bélanger , on revient de Natashquan après leur avoir donné 3 jours de formation avec le cœur un peu plus rempli.

On parle souvent des défis du réseau de la santé et des services sociaux.
Cette semaine, on a surtout vu des personnes engagées qui continuent d'être présentes pour leur communauté malgré les distances, les réalités particulières et les défis du quotidien.

C'est facile d'oublier tout ce qui se passe derrière les services que nous recevons.
Les kilomètres parcourus. Les partenariats construits. Les équipes qui se soutiennent. Les professionnels qui choisissent d'être là.

Merci au Centre de santé et de services sociaux de Natashquan pour votre accueil et votre confiance.

Des rencontres comme celles-là nous rappellent pourquoi nous faisons ce métier.

☕️
Et vous, quelle est la communauté ou l'organisation qui vous inspire par son engagement sur le terrain ?

05/26/2026

Pendant longtemps, plusieurs organisations ont vu le plan de relève comme une solution de remplacement.
Quelqu’un part. On remplace. On continue.

Mais aujourd’hui, la réalité est différente.
Le défi, ce n’est plus juste de remplacer une personne.

C’est de développer des équipes capables de :
- porter des projets,
- prendre des décisions,
- transmettre le savoir,
- continuer d’avancer ensemble.

Sinon, toute l’organisation finit par dépendre de quelques personnes épuisées.

Avec Josée Lapointe, on essaie de ramener cette réflexion à quelque chose de profondément humain :

Comment construire des organisations solides sans que tout repose toujours sur les mêmes épaules ?
☕️

05/23/2026

Les bailleurs voient rapidement quand une organisation manque de stabilité

On parle souvent du plan de relève comme d’un enjeu RH.
Mais dans les faits ça touche aussi :
la confiance
la stabilité
la mobilisation
la crédibilité
et même le financement
Quand toute une organisation repose sur quelques personnes clés, ça finit toujours par se ressentir.

Au niveau des équipes, des partenariats, dans la capacité à se projeter à long terme.

Les organisations les plus solides que j'ai vu ne sont pas parfaites.

Mais elles réfléchissent à une chose essentielle :
“Comment continuer d’avancer, même quand les rôles changent ?

Et vous, vous y pensez à ca ?

05/19/2026

Le plus gros risque dans une organisation ?
Le savoir qui n’existe nulle part ailleurs.

Dans plusieurs organisations, le savoir est encore “dans la tête du monde”.
On le voit partout :
— la personne qui connaît tous les partenaires,
— celle qui sait comment gérer les situations complexes,
— celle qui comprend les dynamiques internes,
— celle qu’on appelle dès qu’il y a une crise.

Le jour où cette personne quitte, ce n’est pas juste un poste qu’on perd.

C’est une partie de la mémoire organisationnelle.

Et souvent, on réalise trop t**d qu’on n’avait rien transféré.

Le plan de relève, ce n’est pas juste remplacer quelqu’un.
C’est créer des organisations où le savoir circule avant que l’urgence arrive. ☕️

05/17/2026

Lundi 18 Mai, 8h ☕️

Nouveau podcast avec la Ferme Chrysalide

Une conversation sur l’inclusion, le travail, la dignité et tous les talents qu’on laisse encore sur le banc.

Un épisode humain.
PUISSANT
Qui fait réfléchir.

🎧 Disponible demain sur YouTube, Spotify et Apple podcast

05/15/2026

05/13/2026

On a parlé du plan de relève dans un LinkedIn Live avec Josée

05/02/2026

Le silence fait plus de dégâts que le problème.
Demain.