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18/07/2024

Wie sollte man in Meetings als Moderator mit schwerwiegenden Einwänden umgehen? 🤔

Im soziokratischen Umfeld kommt beim Entscheidungsverfahren oftmals die Frage auf, woran man eigentlich „schwerwiegende Einwände“ erkennt und wie ein Moderator damit umgehen soll.

➡️ Wann sind sie berechtigt?
➡️ Wie kann verhindert werden, dass dieses Argument willkürlich verwendet
wird, um persönliche Befindlichkeiten durchzusetzen?

Eine wichtige Evolution, die Holacracy zum soziokratisch inspirierten Konsentverfahren hinzugefügt hat, besteht in den vier Kriterien zur Prüfung von Einwänden.

Diese werden während der integrativen Entscheidungsfindung in Governance-Meetings eingesetzt. 🔎

In seinem aktuellen Blog-Artikel erklärt unser Holacracy Master Coach Dennis Wittrock wie in Holacracy mithilfe von polaren Fragen ermittelt wird, welches Bedenken sich letztlich als Einwand qualifiziert und welches nicht. Eine gute Moderationskarte ist hierbei eine große Unterstützung.

💡Der Clou dabei: der Prozessmoderator muss hierbei nicht als “Richter” auftreten. Er unterstützt die bedenkentragende Person lediglich dabei, sich selbst die Frage zu beantworten, ob ihr Bedenken an dieser Stelle als Einwand integriert werden muss, oder nicht.

Ihr findet den Link zum Blog-Artikel in den Kommentaren. ⬇️ (Im Blog-Artikel ist auch unsere Moderationskarte als kostenlose Ressource für euch verlinkt.)

Habt ihr auch schon mal mit diesen Fragen gerungen?
✏️Schreibt uns gerne eure Erfahrungen unten in die Kommentare. ⬇️

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28/03/2024

Wir wünschen euch ein frohes Osterfest voller Erholung!🌷🐣 Da unser Consulting auf Hochtouren läuft und wir schon in wenigen Tagen in das nächste Holacracy Training starten, sind auch wir froh über eine Pause. 🛋️☕

Wir sind gespannt, mit welchen kreativen Ideen, Fragen und Konzepten ihr aus der Osterschlemmerei zurückkehrt. 😊💡 Lasst es euch gut gehen!

27/03/2024

Du bist kurzentschlossen und schreckst nicht vor neuen Gewässern zurück? 🎣

Dann angel dir jetzt den letzten Trainingsplatz des Holacracy Online Praxis Trainings! 29 von 30 Plätzen sind schon belegt und da der Startschuss schon am 02. April fällt, ist keine Zeit mehr zum Zögern. 🏃

Doch wer sollte seinen Hut für den 30. Platz in den Ring werfen? 🤔

👩‍💼 CEOs und Führungskräfte, die es leid sind, dass jedes unbedeutende Thema erst über ihren Schreibtisch gehen muss.

👥 Teams, die sich mehr Autonomie und Partizipation im operativen Alltag wünschen.

👨‍🔬 New-Worker und Agilisten mit Methoden, die noch nicht den richtigen Drive haben.

📈 Start-Ups, die eine flache Hierarchie anstreben und eine transparente, klare Struktur brauchen.

Neugierig geworden?🤔 Hier findest du alle Informationen und weitere Details zur Anmeldung:

➡️ https://www.xpreneurs.co/event/holacracy-online-praxis-training-april-2024-98/register

Schenkt eurer Zusammenarbeit zu Ostern ein Level-Up und erfahrt die praktische Anwendung von Selbstorganisation mit unserer Trainerin Eleonora Weistroffer und Holacracy Master Coach Wittrock 🙂

Noch Fragen? Schreib uns eine Nachricht oder einen Kommentar unter diesen Post! 💬

19/03/2024

Wir werfen einen Blick auf das Holacracy Online Praxis Training durch die Augen von Denise Fleck. 👀🏋️‍♀️

Als Agile Coach und Organisationsentwicklerin bei der Wikando GmbH brachte sie schon viel Erfahrung aus agilen Praktiken, Scrum und systemischem Denken in das Februar Training mit. Unten lest ihr, wie sie die neue Holacracy Brille innerhalb des Trainings wahrnahm. 😊

Ein riesiges Dankeschön an dich Denise, für dieses wertvolle Feedback! 🌷

Deine Worte spiegeln wider, was wir bei Xpreneurs erreichen möchten: Praktische Anwendung der Theorie ohne Dogma, die echte Veränderungen in Organisationen bewirkt. 🚀

Wenn auch du deine Organisation agiler und effektiver gestalten willst, laden wir dich herzlich zu unserem nächsten Holacracy Online Praxis Training ein. Start ist der 02. April 2024 und dein Team sollte sich beeilen - es gibt nur noch wenige Restplätze! 🏃

ℹ️ Weitere Details und die Anmeldung findest du hier:

➡️ https://www.xpreneurs.co/event/holacracy-online-praxis-training-april-2024-98/register

15/03/2024

Deine bisherigen Meetings hätten zu 80% auch eine E-Mail sein können? 📩 😴 Dann probiert doch bei der nächsten Besprechung einfach mal was Effizientes aus. 😉

Spaß beiseite: Oft leiden Teams im operativen Alltag unter zeitraubenden Meetings ohne klare Agenda. Also die perfekte Aktivitätswahl, um jede Fokusarbeit gekonnt zu unterbrechen. 🙏

Bevor man sich versieht, schweift die Gruppe entweder ins Labern, ins Gruppenbrainstorming oder in die Konsenssuche ab. Auch das Risiko des Groupthink Phänomens wächst mit längerer Meetingzeit. Das Resultat? Laute Argumentation, Alpha Verhalten oder einfach Führungskraft sein.👍

Aber wo eine Herausforderung, da eine Lösung: Es geht auch besser. 🌄

Ein Tactical Meeting ist eine Form des operativen Meetings. Es dient dazu,

🚀 das Team schnell in Bezug auf die operative Arbeit zu synchronisieren
ℹ️ entscheidende Informationen sichtbar zu machen
💬 offene Fragen von einzelnen Rollen zuverlässig zu klären
⚡ Blockaden, die im operativen Geschäft herrschen, zügig zu lösen
👉 Dabei kann jedes Teammitglied eigene Agendapunkte einbringen, die schnell triagiert werden, bis die Person Klarheit über den nächsten Schritt hat.

Hört sich unmöglich an? Überzeuge dich in unserem nächsten Online Praxis Training mit Start am 02. April selbst. Alle Details und die Anmeldung findest du hier:
➡️ https://www.xpreneurs.co/event/holacracy-online-praxis-training-april-2024-98/register

Du möchtest erst einmal einen Einblick in den genauen Ablauf des Meetings? Schreib uns unten den Kommentar “Sneak Peek” und wir lassen dir unsere Moderationskarte zukommen.

12/03/2024

Nur noch einmal vor der Sommerpause: 🌴⛵ Unser begehrtes Praxis Training startet am 02. April!

Bei der nächsten Ankündigung dieser Art werden die Blätter nämlich schon rotbraun und die Pullis und Schals dicker statt dünner sein. 🍂🎃

Hat sich da etwa jemand schon länger vor dem Training gedrückt? 👀

Dann nutze jetzt dein Frühlingsmomentum aus, um beim Training Gas zu geben und deine Holacracy-Praxis auf das nächste Level zu bringen. 🌷 🚀

Erlebe:

🏋️‍♀️ Vielseitige Übungsmöglichkeiten der Holacracy Praxis in realitätsnahen Simulationen

⚡ Spannungsbearbeitung im operativen Alltag

💬 Moderation von Tactical und Governance Meetings mit direktem Feedback lernen

📽️ Selbstgetaktetes Lernen mit flexibler Videobegleitung (ca. 1h/Woche)

🤔 Klärung individueller Fragen zu Holacracy und Selbst-Management

🛤️ Klar definierte nächste Schritte - egal wo dein Team im Prozess steht.

Die Xpreneurs Coaches können es nicht oft genug betonen: Da Holacracy eine ArbeitsPRAXIS ist, muss die Methodik praktisch ausprobiert werden. Statt also noch ein weiteres Buch übers Brustschwimmen zu lesen solltest du lieber den Sprung ins Wasser wagen. 🌊

Für Anfänger und Fortgeschrittene geeignet. Fehler machen und Ausprobieren explizit erwünscht!

Alle weiteren Details und Informationen findest du hier:

👉 https://www.xpreneurs.co/event/holacracy-online-praxis-training-april-2024-98/register

Du bist dir noch unsicher, ob das Training die richtige Wahl ist? Schreib uns eine persönliche Nachricht oder lass einen Kommentar da 🙂

Wir freuen uns auf dich!

Schaffe dir mit diesem Training eine solide Grundlage für wirkungsvolles Selbst-Management mit Holacracy in deinem Unternehmen

08/03/2024

You go girl! 🏋️‍♀️ Was hat Holacracy für Frauen im Business eigentlich für eine Bedeutung? 👩‍💼

In vielen Teams ist im Jahr 2024 Chancengleichheit, Arbeiten auf Augenhöhe und Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern an der Tagesordnung und die Norm. 🤗

Aber in manchen Unternehmen ist dies nicht der Fall. ⚡

Wie partizipative Entscheidungsbefugnis und autonome Rollen mit Holacracy als System der betrieblichen Selbstorganisation hierbei helfen können, lest ihr in den Slides. ❤️‍🩹

👉 Kurzum: Holacracy ist eine Chance für Frauen und Mitarbeitende in Teams, die aus verschiedenen Umständen unter Ungleichheit und zweierlei Maß leiden.

Wie fühlst du dich im Unternehmensalltag? Fühlst du dich gesehen und gehört?

06/03/2024

Holacracy wird häufig missverstanden: in der Presse, in der Forschung - ja selbst von den aktiv Praktizierenden. 😵‍💫

Ziel von Dennis Wittrocks neuem Buch 📘 “Holacracy verstehen. Kritik – Praxis – Wissenschaft” ist es, die zentralen Missverständnisse zu klären, berechtigte Kritik ernst zu nehmen und einen intelligenteren Umgang mit möglichen Fallstricken und Fehlentwicklungen zu finden. 🤓

Scheinbar hat er damit einen Nerv getroffen. Rund 50 Interessenten nahmen letzte Woche am virtuellen Buch-Launch Event teil und diskutierten die Thesen des Buches. 🤩

Der interne Holacracy Coach von Hypoport, Björn Schneider, sagt über das Buch: “Insgesamt für mich eine bisher unerreichte Ebene, Holacracy zu erklären und bis in die Grundprinzipien zu beleuchten. Ein Muss für jeden, der sich wirklich mit Holakratie beschäftigt und beschäftigen will.”

Wenn du es verpasst haben solltest, dann kannst du dir hier die Aufzeichnung 📺 auf YouTube ansehen ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=hjd-eiWRKfY

Auf dem begleitenden Miro-Board des Events findest du alle Informationen zum Buch (Info, Rezensionen, Inhaltsverzeichnis, Leseprobe, Bestellmöglichkeit…) ➡️ https://miro.com/app/board/uXjVNpGn0HI=/?moveToWidget=3458764580011961835&cot=14

05/03/2024

Selbstorganisation lohnt sich 🚀 - doch es kann recht anspruchsvoll sein es in einem Unternehmen einzuführen und neue Mitarbeitende in die Praxis onzuboarden. 🏋️‍♂️

Die Firma Echometer aus Münster setzt auf Holacracy. Gründer Jean Michel Diaz beschreibt in diesem Artikel aus t3n, wie sie mit dieser Herausforderung umgeht:

„Bei allen großartigen Vorteilen, darf man nicht verschweigen, wie komplex Holokratie ist, und wie viel Energie man in das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen stecken muss, damit sich alle sicher fühlen, ihre Perspektiven einzubringen. Uns hat geholfen, sehr früh damit anzufangen, als die Belegschaft verhältnismäßig klein war.”

Echometer zählt inzwischen 15 Mitarbeitende. Neu dazugekommene Fachkräfte profitierten direkt von der bereits im Team vorhandenen Erfahrung. Dennoch gäbe es auch im Arbeitsalltag immer wieder Erklärungsbedarf. Daher hat das Echometer-Team eine ‘Holokratie Support’-Rolle ernannt, die andere unterstützt, ihre Ideen und Bedenken einzubringen.”

Den kompletten Artikel findet ihr hier ➡️ https://t3n.de/news/holokratie-echometer-keine-chefs-1468632/

Uns interessiert: 🤔

1️⃣ Wie geht ihr bei euch mit der Herausforderung des Holacracy Onboardings um?

2️⃣ Welche stützenden Strukturen und Prozesse habt ihr eingerichtet?

Schreibt es uns unten in die Kommentare! ✍️👇

29/02/2024

Einfach ins kalte Wasser werfen oder sollte das Onboarding in die holakratische Arbeitsweise doch anders begleitet werden? 🏊‍♀️🤔

Da das Onboarding neuer Mitarbeitenden die Top 1 Frage ist, die uns im Coaching erreicht, beleuchten wir dieses Thema heute. 🥇

💪 Welche Herausforderungen können beim Onboarding in ein holakratisches Organisationssystem auftreten?

⚠️ Was sind die negativen Konsequenzen eines unzureichenden Holacracy Onboardings?

✅ Wie sehen dagegen die Chancen und positiven Auswirkungen eines effektiven Onboardings aus?

Teile nach dem Durchblättern deine Erfahrungen mit uns! Wie ist dein Onboarding Prozess abgelaufen? Was war gut? Was hättest du dir anders gewünscht? 💼✨

Schreib’s uns unten in die Kommentare. ⬇️