DoDifferent - Menschen machen Marke.

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DoDifferent - Menschen machen Marke.

Wir sind Berater und konzentrieren uns auf die wichtigste Position in der Bilanz: Deine Mitarbeitend Das hat Auswirkungen auf Ihr Geschäftsergebnis.

Menschen machen Marke

Mitarbeiter erleben Ihre Marke jeden Tag. Mitarbeiter wissen, wo Sie Ihre Versprechen halten und wo nicht. Mitarbeiter vertreten Ihre Marke, nach innen und nach aussen, positiv oder negativ, engagiert oder unmotiviert. Mitarbeiter bestimmen den Erfolg – ausschlaggebend

Ihre Mitarbeiter wissen worauf es ankommt. Deshalb stellen wir sie in den Mittelpunkt. Wir binden sie in d

ie Gestaltung der Wertschöpfungskette ein – überall dort, wo Ihre Mitarbeiter Ihre Marke (er-)leben. Das macht Ihre Marke echt. Engagierte Mitarbeiter leisten mehr – und sogar gern. Mitsprache, Orientierung und Authentizität sind für uns entscheidend. Sie erhöhen das Engagement Ihrer Mitarbeiter, stärken die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen und reduzieren Reibungsverluste. Das steigert die Produktivität.

12/02/2025

Alles hat seine Zeit – und unsere Insta-Zeit ist vorbei! 👋✨

Nach vielen Posts, Reels und Stories sagen wir: Insta, es war nett mit dir, aber wir ziehen weiter! Der Aufwand war grösser als der Ertrag – und wir sind ja nicht im Charity-Business für den Algorithmus. 😜

💡 Unser Account bleibt als Zeitkapsel stehen – falls du mal nostalgisch wirst oder unsere Inhalte noch nachschlagen willst. Aber für frische Impulse, spannende Einblicke und DoDifferent-Vibes findest du uns auf LinkedIn. Da gibt’s auch weiterhin Denkanstösse, Events und alles rund um Leadership & Organisation.

06/02/2025

Den Mittelfinger in einer Feedbackrunde nutzen? 😳
Klingt erst mal gewagt, oder? Aber genau darum geht’s bei der 5-Finger-Feedback-Methode: ehrlich, klar und konstruktiv Feedback geben – ohne Verletzungen, aber mit Wirkung!

🖐️ So funktioniert’s:
Daumen hoch – Was war richtig stark? 🚀
Zeigefinger – Wo gibt’s noch Potenzial? 🔍
Mittelfinger – Was hat dir nicht gefallen? (Ja, auch das gehört dazu – aber bitte charmant! 😉)
Ringfinger – Was nimmst du mit? ❤️
Kleiner Finger – Was kam zu kurz? 🤏

Egal, ob Teammeeting, Projekt-Review oder Jahresgespräch – mit dieser Methode bleibt Feedback wertschätzend, strukturiert und vor allem hilfreich. Und keine Sorge: Der Mittelfinger steht hier nicht für Frust, sondern für Wachstum! 🌱😅

💡 Tipp: Einfach mal ausprobieren! Beim nächsten Feedback-Check einfach die Hand auf den Tisch legen und durchgehen. Wetten, das Gespräch wird ehrlicher und produktiver?

Welche Feedback-Techniken nutzt ihr? Rein damit in die Kommentare! 👇

23/01/2025

Wir sind nicht so weit gekommen, wie wir wollten, aber weiter als wir gedacht haben. 💪

Am Dienstag haben wir die Köpfe zusammengesteckt – und ja, sie rauchen immer noch.😅 Stück für Stück, oder besser gesagt Post-it für Post-it, haben wir uns durch unseren Strategietag gearbeitet:

Wir haben mit einem Blick zurück gestartet – Retrospektive 2024. Danach gings direkt ins Jetzt: Klarheit schaffen, den Puls fühlen und die Karten wortwörtlich auf den Tisch legen. Unter den wichtigen und spannenden Diskussionen hat unser Timeboxing etwas gelitten 🙃 - es hat sich aber gelohnt. Und auch der Blick in die Zukunft hat nicht gefehlt: Was wollen wir erreichen, was müssen wir anpacken? 2025, wir haben dich auf dem Schirm! 🚀

Unterstützt von unseren Vierbeinern und reichlich Nervennahrung haben wir intensiv diskutiert, kreative Ideen gesponnen und klare Entscheidungen für die kommenden Monate getroffen.

Zum Abschluss haben wir den Abend bei einem wohlverdienten Aperó im LEOS in Zürich ausklingen lassen – mit leckeren Drinks, guten Gesprächen und natürlich einem Gruppenfoto.😉

20/12/2024

Letzten Donnerstag war bereits am Mittag Schluss mit Meetings und Mails und wir machten uns auf den Weg in den Schnee nach Klosters. Und die Reise hat sich gelohnt: Karin zeigte uns, wie man im Handumdrehen wunderschöne Sterne aus Draht zaubert. 🔥🌟

Danach genossen wir einen feinen Apéro und Glühwein ums knisternde Feuer, bevor wir in den Genuss von Karins Kochkünsten kamen. Salat, cremiges Risotto mit Fribourger Würstli und ein superfeiner Kuchen zum Dessert – ein Gaumen-Schmaus, der uns definitiv in Weihnachtsstimmung versetzt hat.🤩🎄

Wie immer, wenn man die Zeit miteinander geniesst, verging der Abend viel zu schnell. Doch die gemütliche Atmosphäre, die guten Gespräche und das gemeinsame Lachen haben uns so richtig gutgetan – genau das, was ein Team ausmacht. 🥹

In diesem Sinne wünschen wir dir lichterfüllte Feiertage und einen grandiosen Start ins 2025! Möge das neue Jahr voller Freude, Inspiration und einem kräftigen Schuss D!rive sein. 🚀💪

12/12/2024

🚨 Release-Alarm: Das Denkplan Workbook «Strategie für Macher» ist da!
Seit Juni haben wir an diesem Herzstück der Denkplan-Methode gefeilt. Und, Spoiler: Es hat sich gelohnt! 🙌

💡 Was ist neu?

* Mehr Inhalt, mehr Nutzen: Überarbeiteter und erweiterter Inhalt, um dich noch besser bei der Strategieentwicklung zu unterstützen.
* Noch praxisnäher: Viele praktische Tipps und ein detaillierter Praxisfall, der zeigt, wie die Methode funktioniert.
* Ein neues, handliches Design mit Ringbindung – so lässt sich das Buch genauso nutzen, wie es gedacht ist: als echtes Workbook.

Bist du bereit, Strategie nicht nur zu denken, sondern zu machen? Das Workbook erklärt die Denkplan Methode verständlich und bietet dir:

✔ Eine starke Basis: Entwickle nachhaltige Strategien, die nicht nur auf Papier gut aussehen, sondern auch in der Praxis funktionieren. 
✔ Greifbare Lösungen: Nutze konkrete Methoden und Tools, um Herausforderungen zielgerichtet anzugehen. 
✔ Fokus statt Chaos: Arbeite strukturiert und behalte jederzeit den Überblick über deine Ziele und nächsten Schritte. 
✔ Strategie, die Spass macht: Mit praxisnahen Beispielen, Tipps und Tricks bleibt der Prozess spannend und effektiv.

👉 Lass dich vom Workbook überzeugen und starte mit Struktur und Fokus in die Zukunft. Den Link zum Workbook findest du im Linktree in der Bio.

Und last but not least: Natürlich ein grosses DANKE: Rebekka Seiz für das brillante Grafikdesign, für die tierisch-guten Illustrationen, Philipp Stalder für die wertvollen inhaltlichen Ergänzungen, und dem Denkplan-Verein, der uns den Raum für die Überarbeitung gegeben hat.

💬 Fragen, Feedback oder gar Lob? Immer her damit – wir freuen uns über eure Kommentare! 😊

10/12/2024

Im War for Talents gewinnt nur, wer sichtbar ist! Wie du mit einer klaren Employer Branding Positionierung Talente anziehst und hältst. 🌟

In einem Arbeitsmarkt, der vor Angeboten nur so überquillt, reicht es nicht mehr, einfach nur „gut“ zu sein. Ein Unternehmen muss als Arbeitgeber auffallen – und das geht nur, wenn dein Employer Branding sitzt! Wie schaffst du es also, Talente nicht nur anzuziehen, sondern auch langfristig zu halten?

Um sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, müssen die besonderen Merkmale und Werte deiner Organisation klar kommuniziert werden. Hier kommt das Modell der Employer Branding Positionierung von DoDifferent ins Spiel.

Folgende drei Faktoren stehen dabei im Fokus:

🎯 Kompetenzen: Worin ist deine Organisation unschlagbar? Was macht euch einzigartig? Und worin seid ihr spitze?  🎁 Benefits: Welche besonderen Vorteile bietet dein Unternehmen seinen Mitarbeitenden? Und was sind die materiellen und immateriellen Benefits, die euch von anderen Arbeitgebenden abheben?  💎 Werte: Für welche Werte und Haltungen steht dein Unternehmen? Und noch wichtiger: Werden diese Werte auch tatsächlich in der Organisation gelebt?

Diese drei Säulen sind das Fundament für ein starkes Employer Branding und eine authentische Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. 🚀

Übrigens: Unser MoD!ellbuch hält noch weitere spannende Modelle für dich bereit, die Nachdenken anregen. Den Link zum MoD!ellbuch im D! Shop findest du im Linktree in der Bio.🔗😎

28/11/2024

Bald ist Weihnachten - und bald gibt’s auch den D!eveloper
Wenn die Adventszeit näher rückt, läuft unsere InnovationsbuD!e auf Hochtouren. Denn wir arbeiten wie jedes Jahr an einem Tool, das die Arbeitswelt nach vorne bringt. Das Beste daran? Wir verschenken es an unsere Kunden als perfekten Kickstart ins neue Jahr. Brainstorming ✅ Konzept ✅ Design ✅ – jetzt fehlt nur noch der Druck, und dann ist es bereit für die Arbeitswelt!

Der D!eveloper richtet den Fokus auf das Wesentliche: das ICH, das WIR und das grosse ES – euer Unternehmen. Er schafft Raum für Entwicklung (Development 😉), echte Reflexion, bringt Klarheit in Kommunikation und macht aus oberflächlichen Diskussionen konstruktive Gespräche.

Ungesagte Themen? Werden angegangen. Ideen? Werden klar und umsetzbar. Das Ergebnis? Eine kreative Denkwerkstatt, in der Probleme zu Lösungen und Worte zu Taten werden.🔥

Aber keine Sorge: Nicht nur unsere Kunden dürfen sich auf den D!eveloper freuen. Ab Januar 2025 ist er auch in unserem D!Shop erhältlich. Wir halten dich auf dem Laufenden.😉

26/11/2024

Mitarbeitermomente der Wahrheit: Hält dein Unternehmen, was es verspricht? 🤔

Die Wahrnehmung deiner Mitarbeitenden gegenüber dem Unternehmen entsteht an den Beweispunkten der Wahrheit – von Rekrutierung über Mitarbeitermanagement bis hin zum Austritt. 🌱 Jeder Kontaktpunkt gibt Aufschluss darüber, ob der Arbeitgeber sein Versprechen hält.

Folgende Fragen helfen dir, herauszufinden, ob dein Unternehmen die Kontaktpunkte mit den Mitarbeitenden richtig pflegt:

👥 Rekrutierung & Onboarding: Wie sieht euer Rekrutierungsprozess aus? Haben neue Mitarbeitende ein überraschendes, lehrreiches und inspirierendes Onboarding-Programm? Der erste Eindruck zählt – wird dieser positiv gestaltet, wenn neue Mitarbeitende an ihrem ersten Arbeitstag empfangen werden?

📚 Weiterbildung & Entwicklung: Bietet dein Unternehmen Aus- und Fortbildungsprogramme an? Gibt es eine klare Entwicklungsplanung, die zeigt, wie Mitarbeitende wachsen können – sowohl persönlich als auch beruflich?

💰 Lohn & Benefits: Werden die Mitarbeitenden branchengerecht und fair entlöhnt? Sind sie angemessen versichert und gibt es spezifische Benefits oder Vergünstigungen, die sie motivieren und langfristig an das Unternehmen binden?

🎯 Führung: Lebt die Führungskraft die definierten Werte der Organisation vor? Wie klar und transparent werden die Aufgaben und Ziele von der Führungskraft kommuniziert? Eine starke Führung schafft Vertrauen und Orientierung – wie steht es bei euch?

Diese Momente sind entscheidend. Wie gut werden sie bei euch gelebt? Schreib es in die Kommentare. ⬇️

Übrigens: Unser MoD!ellbuch zum neuen Arbeiten bietet dir noch viele weitere spannende Ansätze, die zum Umdenken anregen. Den Link zum D! Shop findest du im Linktree in der Bio. 🔗😎

16/11/2024

Organisationsphysik: Wie gelingt agile Unternehmensführung? 🌍✨

In einer Welt, die von schnellem Wandel und Unsicherheit geprägt ist, stossen traditionelle Unternehmensstrukturen oft an ihre Grenzen. Das Konzept der Organisationsphysik von Niels Pfläging und Silke Hermann beschreibt drei essenzielle Strukturen, die Unternehmen agil und zukunftsfähig machen können.

🏛️ Formelle Struktur - Die formelle Struktur umfasst Hierarchien, Abteilungen, Prozesse und Regeln. Sie definiert die „offizielle Ordnung“ und sorgt für klare Zuständigkeiten. In agilen Organisationen geht sie jedoch über reine Hierarchie und Positionen hinaus – die Macht entsteht aus der Funktion.

🤝 Informelle Struktur - Die informelle Struktur beschreibt soziale Netzwerke und Beziehungen, die oft den wahren Einfluss haben. Hier fliessen Informationen schneller, und Entscheidungen werden pragmatisch getroffen. Diese Struktur ist entscheidend für Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Netzwerke entstehen überall, und „Vitamin B“ wird zur Machtquelle.

🌟 Wertschöpfungsstruktur - Die Wertschöpfungsstruktur fokussiert sich auf Teams, die direkt zur Kundenwertschöpfung beitragen. Sie basiert auf dezentralen, selbstorganisierten Teams, die schnell auf Bedürfnisse reagieren. Erfolg und Reputation kommen hier durch messbare Leistung und hohe Wertschöpfung. 🌟

Warum sind diese Strukturen entscheidend?
Nur wenn formale, informelle und wertschöpfende Strukturen im Einklang sind, können Unternehmen ihre Anpassungsfähigkeit maximieren. Das Modell zeigt, wie Unternehmen die Balance dieser Ebenen finden können, um dynamisch auf Veränderungen zu reagieren – ein echter Erfolgsfaktor in der heutigen Arbeitswelt. 🚀

Übrigens: Unser MoD!ellbuch hält noch viele weitere spannende Ansätze bereit, die dich zum «Studieren» anregen. Den Link zum D!Shop findest du im Linktree in der Bio.

13/11/2024

Unsere Employer Branding Expertenschmiede kommt nach Bern! 🚀😉

Du möchtest Employer Branding Expert:in werden und die Zukunft des Personalmarketings mitgestalten? Dann ist jetzt der perfekte Moment! 🌟 Unser Cert. Employer Branding Expert Kurs, seit Jahren erfolgreich am SIB in Zürich, kommt am 5. März 2025 endlich auch nach Bern.

In nur 5 intensiven Tagen erhältst du alle Werkzeuge, um Employer Branding professionell in deinem Unternehmen zu etablieren – von der ersten Analyse bis zur nachhaltigen Erfolgskontrolle. 📈✨

💼 Für wen ist der Kurs?  Ideal für alle, die im Bereich Employer Branding, HR-Marketing, Kommunikation oder Markenführung tätig sind und ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken wollen.

📌 Was dich erwartet: ➦ Analyse & Positionierung deiner Arbeitgebermarke ➦ Implementierung von bewährten Strategien ➦ Erfolgskontrolle und Best Practices aus der Schweizer Unternehmenslandschaft ➦ Zertifikat und Teilnahmebestätigung der grössten HF für Wirtschaft & Marketing in der Schweiz

Bereit, dein Know-how zu vertiefen? Melde dich an und werde zum Employer Branding Expert! 🔥 Mehr Infos findest du unter dem Link im Linktree.

06/11/2024

🔧💡 Was haben LEGO und Teamwork gemeinsam? – Beides kann grossartig zusammenpassen, wenn man die richtigen Bausteine hat! 😉

Letzte Woche durfte Michelle einen LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop zum Thema Teamentwicklung leiten. Und es war definitiv mehr als nur „Spiel & Spass“. 🛠️👾

Das Ziel des Workshops war es, Rollen im Team zu erkennen, individuelle sowie gemeinsame Stärken zu identifizieren und herauszufinden, wie die Teilnehmenden als Team optimal zusammenarbeiten können. Das Ergebnis? Kreative Köpfe, geschickte Hände, beeindruckende Modelle – und jede Menge AHA-Momente! 🌟

Das Besondere: Die Teilnehmenden kannten sich vorher nicht. Trotz dieser Herausforderung haben sie gemeinsam lehrreiche Ergebnisse erzielt und gezeigt, dass man auch als neu zusammen gewürfeltes Team effektiv zusammenarbeiten kann. 💥

Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Workshop:

✨ Kreativer Zugang: Die Methode ermöglicht einen frischen Blick auf Teamdynamiken und fördert kreatives Denken.

🔍 Tiefere Einsichten: Durch die strukturierte Herangehensweise erhält man umfassendere Informationen über die individuellen und gemeinsamen Stärken im Team.

🤝 Alle Stimmen zählen: Jeder Teilnehmende hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, was zu einer inklusiven und wertvollen Diskussion führt.

🌀 Unperfektes als Anreiz: Die Akzeptanz von Imperfektion regt zu offenem Austausch an und fördert den Perspektivenwechsel sowie das Verständnis für unterschiedliche Ansichten und Herangehensweisen.

➡️ Wer hätte gedacht, dass man aus ein paar bunten Steinen so viel über Teamdynamik und Zusammenarbeit lernen kann? 🚀

Herzlichen Dank Tanja Trabelsi, Roland Aebli, Markus Gerung und Cornelia Walser für den coole Nachmittag - es hat Spass gemacht, mit euch Lego zu bauen!! 🙏🏻

25/10/2024

Zufriedene Mitarbeitende sind Gold wert! Aber wie werden Mitarbeitende zufrieden? Spoiler: Es geht um mehr als Obstkörbe und gelegentliche „Danke“-Mails. 😉 Michelle erklärt in ihrem neuen Blog, worauf es wirklich ankommt!

Hier ein kleiner Vorgeschmack:
✨ Sinn in der Arbeit: Klar, der Lohn zählt – aber für echte Zufriedenheit muss mehr dahinterstecken. Mitarbeitende wollen das Gefühl haben, an etwas Grösserem mitzuwirken. Gib ihnen diesen Sinn, und du wirst den Unterschied spüren!

🙌 Echte Wertschätzung: Ein „Gut gemacht“ ist nett, aber es reicht nicht. Lob muss aufrichtig und konkret sein, um wirklich zu wirken. Zeige, dass du die Leistung deiner Mitarbeitenden nicht nur bemerkst, sondern auch schätzt!

⏳ Flexibilität als Schlüssel: Starre Arbeitszeiten? Schnee von gestern! Wer Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht, unterstützt nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die Motivation und Produktivität.

Wir haben hier nur kurz angeschnitten, denn Michelle beleuchtet in ihrem Beitrag sechs Faktoren ausgiebig. Wenn du wissen willst, was wirklich zählt, um langfristig ein motiviertes Team zu schaffen, schau unbedingt in den Blog! 🔑 Du findest ihn im Linktree in der Bio.

Adresse

Ottikerstrasse 59
Zürich
CH-8006

Telefon

+41444505050

Webseite

https://dodifferent.com/

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Menschen machen Marke Mitarbeiter erleben Deine Marke jeden Tag. Mitarbeiter wissen, wo Du Deine Versprechen hälst und wo nicht. Mitarbeiter vertreten deine Marke, nach innen und nach aussen, positiv oder negativ, engagiert oder unmotiviert. Das hat Auswirkungen auf das Geschäftsergebnis. Mitarbeiter bestimmen den Erfolg – ausschlaggebend Deine Mitarbeiter wissen worauf es ankommt. Deshalb stellen wir sie in den Mittelpunkt. Wir binden sie in die Gestaltung der Wertschöpfungskette ein – überall dort, wo Deine Mitarbeiter Deine Marke (er-)leben. Das macht Deine Marke echt. Engagierte Mitarbeiter leisten mehr – und sogar gern.

Wir zeigen Dir, wie Du das innere Feuer Deiner Mitarbeiter entfachst. Wir schaffen Nährböden für Deine Unternehmenskultur. Wir aktivieren mit Dir Deine Aging Workforce. Und gestalten mit Deinen Mitarbeiter die Zukunft Deines Unternehmens.

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