Was ist die Webseite?

http://www.datenkompetenz-online.de/

Datenkompetenz-Online, Philosophenweg 29, Berlin (2026)

29/05/2024

Leipzig Danke für die Einladung! Das Publikum war echt toll!

08/03/2024

Ein riesiges Dankeschön an für die Organisation dieses inspirierenden Events data:unplugged rund um Data und AI. Was für eine tolle Plattform, um zu lernen, zu teilen und zu vernetzen!

An diesem besonderen Tag konnte ich einige außergewöhnliche Frauen treffen, die in der Welt der Daten und Künstlichen Intelligenz Spuren hinterlassen. Ihre Leidenschaft, ihr Wissen und ihr Engagement haben mich zutiefst beeindruckt.

Frauen in der IT zeigen uns täglich, wie wichtig Diversität und weibliche Perspektiven für Innovation und Fortschritt sind. Ihre Fähigkeit, komplexe Probleme mit Empathie und Kreativität zu lösen, ist genau das, was die Tech-Welt braucht.

Anlässlich des Frauentags möchte ich diesen inspirierenden Frauen gratulieren. 🌹 Ihr Einsatz, eure Errungenschaften und euer Mut, in der IT-Branche voranzuschreiten, verdienen höchste Anerkennung.

05/02/2024

Erhalte jeden Montag sechs spannende Fakten rund um das Thema Daten und KI.

Klicke auf "Folgen", um nichts zu verpassen!

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https://lnkd.in/ePfmn8rv
Anbieter von Schulungen zur Daten- und KI-Kompetenz.

30/01/2024

Diese fünf Schlüsselelemente der KI-Kompetenz solltest du kennen!

In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend unseren Alltag prägt, ist es wichtiger denn je, KI-Kompetenz zu entwickeln. Doch was bedeutet das konkret? Es geht um weit mehr als das Verständnis von Algorithmen und technischen Prozessen. Hier sind die fünf wesentlichen Komponenten von KI-Kompetenz:

1️⃣ Verständnis der KI-Grundlagen: Wie bei der Datenkompetenz geht es nicht darum, tief in technische Details einzutauchen. Stattdessen ist ein grundlegendes Verständnis der Konzepte und der Terminologie des maschinellen Lernens erforderlich. Es geht darum, die Logik hinter KI zu verstehen und kritisch zu reflektieren.

2️⃣ Ethische Überlegungen: KI wirft moralische Fragen auf. Diese reichen von Datenschutzfragen bis hin zu Bedenken hinsichtlich KI-generierter Inhalte und potenzieller Arbeitsplatzverluste. Eine KI-kompetente Person erkennt und reflektiert diese ethischen Herausforderungen.

3️⃣ Voreingenommenheit und Fairness: KI-Systeme spiegeln häufig die Daten wider, mit denen sie trainiert wurden. Es ist wichtig, potenzielle Voreingenommenheit in KI-Ergebnissen zu erkennen und die Bedeutung von Fairness bei algorithmischen Entscheidungen zu verstehen. Ein kritisches Hinterfragen solcher Systeme ist unerlässlich, um historische Ungerechtigkeiten nicht zu reproduzieren.

4️⃣ KI in der Praxis: Dazu gehört das Verständnis des breiten Einsatzes von KI in verschiedenen Branchen und ihrer Auswirkungen auf sozioökonomische Fragen. Praktisches Wissen über KI ermöglicht es, kritische Fragen zu Verantwortung, Governance, Ethik, Fähigkeiten und Grenzen zu stellen.

5️⃣ Praktische Auseinandersetzung: Nicht jeder muss Programmierer sein, aber ein grundlegendes Verständnis der Interaktion mit KI-Werkzeugen ist von Vorteil. Diese direkte Interaktion fördert die Intuition über die Möglichkeiten und Grenzen der KI und entmystifiziert die Technologie.

Durch die Entwicklung und Förderung dieser fünf Komponenten der KI-Kompetenz können wir nicht nur zu informierten Nutzern, sondern auch zu verantwortungsbewussten Gestaltern der KI-Zukunft werden.

28/01/2024

Es ist soweit, ich habe es getan...

Ich freue mich, Dir mitteilen zu können, dass ich meinen eigenen Podcast namens „Data To Go“ gestartet habe! 🚀

In diesem Podcast behandele ich Themen rund um Daten:

💻 Daten- und KI-Kompetenz
📚 Erklärung wichtiger Begriffe aus der Welt der Daten.
💡 Nützliche Ratschläge zur Verbesserung Deiner Datenkompetenzen.
🌐 Die neuesten Trends in der Datenbranche.
🤔 Antworten auf Fragen wie: Wie kann man effektiv und nachhaltig auf dem Arbeitsplatz lernen?
🎙️ Gespräche mit inspirierenden Persönlichkeiten aus der Datenwelt, um zu zeigen, warum Datenkompetenzen im Unternehmenskontext so wichtig sind.

Ich würde mich freuen, wenn du mal reinhörst! Hier ist der Link zum Podcast auf Deinem Lieblingsplayer:

Apple Podcast: https://l1nk.dev/ZBJ8b
Spotify: https://acesse.one/6LH1E
Deezer: https://encr.pw/oce7J
YouTube: https://encr.pw/qjZqx

Anhören, Abonnieren, Liken! Ich freue mich auf dein Feedback!

27/01/2024

ch war von diesen Zahlen verblüfft...

Laut Statistischem Bundesamt nahmen im Jahr 2022 nur 8 % der 25- bis 64-Jährigen in Deutschland an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Dies liegt deutlich unter dem EU-Durchschnitt von 12 %. Vor allem skandinavische Länder wie Schweden (36 %), Dänemark (28 %) und

Interessant ist, dass in Deutschland das Interesse an Weiterbildung mit zunehmendem Alter abnimmt. Bei den 25- bis 34-Jährigen sind es 18 %, bei den 55- bis 64-Jährigen nur noch 3 %.

Ich verstehe das überhaupt nicht, wie kann man in seine eigene Weiterbildung NICHT investieren?

Das ist das Beste, was man in der heutigen Zeit für sich tun kann. Wir leben in einer Zeit des raschen Wandels, in der Wissen und Fähigkeiten schneller veralten als je zuvor. Die Investition in Weiterbildung ist nicht nur ein Sprungbrett für die Karriere, sondern auch ein unverzichtbares Instrument, um relevant, wettbewerbsfähig und erfüllt zu bleiben.

Betrachten wir diese Zahlen als Weckruf!

Jeder von uns hat das Potenzial zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Dabei geht es nicht nur um den beruflichen Aufstieg, sondern auch darum, die eigenen Visionen und Leidenschaften zu entdecken und zu verfolgen. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Streben nach Wissen und persönlichem Wachstum das, was uns als Individuen, als Gemeinschaft und als Nation voranbringt.

Es ist an der Zeit, aktiv zu werden.

Lasst uns nach Möglichkeiten suchen, uns weiterzubilden, seien es Online-Kurse, Workshops oder Konferenzen. Teilen wir unsere Erfahrungen und motivieren wir andere, diesen wichtigen Schritt zu tun. Gemeinsam können wir eine Kultur des lebenslangen Lernens schaffen und Deutschland in eine Zukunft führen, in der Bildung und persönliches Wachstum an erster Stelle stehen.

24/01/2024

Bei Datenkompetenz-Online haben wir diese Unterschiede in der Kompetenz klassifiziert und Daten-Personas definiert. Für diese Daten-Personas gibt es verschiedene Trainings.

Die erste Daten-Persona ist die 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧-𝐍𝐞𝐮𝐥𝐢𝐧𝐠. Dies sind Personen, die gerade erst anfangen, in der Welt der Daten zu arbeiten, sei es in ihrem Beruf oder als Quereinsteiger. Diese Person fängt gerade erst an, mit Daten zu arbeiten und benötigt ein solides Basiswissen. Die passende Schulung ist 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳 𝟏𝟎𝟏.

Die zweite Persona ist der 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐚𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫, 𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐄𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐃𝐚𝐬𝐡𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐬 beschäftigt. Diese Person sollte idealerweise bereits über Grundkenntnisse verfügen. Nun geht es darum, sich mit den speziellen Werkzeugen zur Erstellung von Dashboards vertraut zu machen. 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳 𝐏𝐫𝐨 ist die richtige Ausbildung.

Die dritte Persona sind die 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧, wie Datenanalysten, Datenwissenschaftler und Dateningenieure. Diese Personen kennen sich in der Regel bereits gut mit Daten und den notwendigen Werkzeugen aus. Ihre Herausforderung besteht darin, zu lernen, wie man Daten effektiv kommuniziert. Für sie haben wir 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 & 𝐃𝐚𝐬𝐡𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 entwickelt.

Die vierte Persona sind die 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫, wie Teamleiter, die für ihre Teams verantwortlich sind. Diese Personen sollten über ein solides Grundwissen über Daten verfügen. Sie müssen sich auch mit den verschiedenen BI-Tools auskennen, nicht unbedingt als Experten, aber ausreichend, um zu verstehen, welche Werkzeuge ihr Team benötigt und wie sie ihr Team unterstützen können. Ein entsprechendes Training wird noch entwickelt.

Mehr Info findest Du unter https://lnkd.in/ePfmn8rv

15/01/2024

Erhalte jeden Montag sechs spannende Fakten rund um das Thema Daten. Klicke auf "Folgen", um nichts zu verpassen!

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Datenkompetenz-online.de
Anbieter von Schulungen zur Daten- und KI-Kompetenz.

09/01/2024

Frage des Tages: Was ist Datenkompetenz?

Ich betrachte Datenkompetenz aus der Sicht des Unternehmens.

Für mich ist Datenkompetenz eine Kompetenz, wenn die Mitarbeitenden wissen:

Was Daten sind und was sie darstellen?
Wie sie Fragen richtig stellen?
Wie sie ihren Datenbedarf ableiten können?
Wie sie verlässliche Datenquellen identifizieren können?
Wie sie gute Datenqualität erkennen können?
Wie sie Daten richtig strukturieren?
Wie sie Daten speichern können?
Was sie aus Sicht des Datenschutzes beachten müssen?
Wie sie Daten analysieren?
Wie sie Daten visualisieren?
Wie sie ihre Ergebnisse kommunizieren?
Wie sie das Ergebnis hinterfragen und
Wie sie eine Entscheidung treffen?

Es ist nicht notwendig, dass eine Person alle Antworten auf diese Fragen hat. Je nach ihrer spezifischen Rolle im Unternehmen sollten sie sich nur auf die Fragen konzentrieren, die für sie relevant sind.

Wenn Du auf der Suche nach qualifizierten Schulung zu Datenkompetenz bist, schreibe mir eine Nachricht.

10/12/2023

🌟 Große Neuigkeiten! 🌟 Die 5. Ausgabe des BI Spektrum Magazins widmet sich ganz dem spannenden Thema Datenkompetenz. Eine faszinierende Ausgabe voller tiefgehender Einblicke und aufschlussreicher Artikel von führenden Unternehmen wie Vattenfall, IBM und Deutsche Bahn.

Ich bin besonders stolz darauf, Teil dieser Ausgabe zu sein und meine Gedanken zum Thema „Kompetenzaufbau mit Struktur“ beizutragen. Es ist unglaublich inspirierend zu sehen, wie vielfältig und dynamisch das Feld der Datenkompetenz ist.

Diese Ausgabe ist ein Must-Read für alle, die sich für die Welt der Daten und deren effektive Nutzung interessieren. 📊💡

04/11/2023

"Hey Max, obwohl ich schon mehrmals vor deiner Kamera stand, haben wir noch kein Selfie gemacht."- war mein Aufruf.

Es war wieder soweit diese Woche, wo ich frisch entwickelten Kurs an der Räumlichkeiten von DBU Digital Business University of Applied Sciences aufnehmen dürfte. Dieses mal aber in der Auftrag einer anderen Hochschule. Und es ging um .

Um den Kurs interessant für die Studenten zu machen, habe ich eine Geschichte von Laura entwickelt. Laura ist eine leidenschaftliche Studentin der Umweltwissenschaften im dritten Semester an einer Hochschule. Sie hat gerade das Fach 'Data Literacy' belegt und möchte nun ihr Wissen in der Praxis anwenden. Eine drängende Frage hat sie besonders im Kopf: 'Wie hängt der Klimawandel mit sozialer und wirtschaftlicher Entwicklung zusammen?' Laura ist entschlossen, Antworten zu finden und den Zusammenhang zwischen Klimawandel und globaler Ungleichheit zu verstehen.

Daten und Visualisierungen für diesen Kurs stammen von Gapminder Foundation.

Also, wenn du wie Laura bist und das Verlangen hast, die Welt um dich herum besser zu verstehen, dann ist jetzt die Zeit, in die Welt der Daten einzutauchen. Datenkompetenz ist nicht nur ein Werkzeug, sondern eine Fähigkeit, die dich befähigt, fundierte Entscheidungen zu treffen und komplexe Probleme zu lösen.

Stell dir vor, du könntest deine Fragen nicht nur stellen, sondern auch Antworten finden, die Aktionen auslösen. Das ist die Kraft der Datenkompetenz.

Pack die Gelegenheit beim Schopf und mach den ersten Schritt in eine Welt, die du selbst besser machen kannst.

P.S. Max und ich haben endlich unser Selfie gemacht. Manchmal muss man einfach den Moment nutzen

P.P.S. Danke, Max, für einen so produktiven und lustigen Tag! Die Zusammenarbeit hat mal wieder Spaß gemacht.

Datenkompetenz-Online

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