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Wir unterstützen Unternehmen aller Größen und Branchen im Recruiting.

Mit unseren Business Units Recruiting-Services, Strategieberatung und Academy bieten wir ganzheitliche Lösungen und machen Ihr Recruiting nachhaltig wettbewerbsfähig.

07/05/2026

Time-to-Hire ist nicht gleich Time-to-Hire.

Time-to-Hire wird in fast jedem Recruiting-Report genannt.

Wenn man genauer hinschaut, meint aber nicht jeder das Gleiche damit.

Mal startet die Messung bei der Freigabe, mal bei der Ausschreibung.
Mal endet sie beim Vertrag, mal beim ersten Arbeitstag.

Entsprechend unterschiedlich sind auch die Zahlen.

In unserem Recruiting Hack zeigen wir, wie Sie die Time-to-Hire im eigenen Prozess klar definieren und sinnvoll auswerten.

So lässt sich die Kennzahl nicht nur messen, sondern auch aktiv steuern.

Jetzt kostenlos sichern 👉 Link im ersten Kommentar

15/04/2026

Im Kick-off ist noch alles klar und spätestens nach dem dritten Feedback merkt man, dass jede:r etwas anderes sucht.

Anforderungen ändern sich, Entscheidungen dauern länger als gedacht und am Ende ist oft unklar, wer eigentlich den nächsten Schritt macht.

Genau darum geht es in unserem Praxis-Talk nächste Woche.

Wir schauen uns an, wie man Anforderungen von Anfang an sauber klärt, Rollen eindeutig festlegt und Konflikte im Prozess so löst, dass es weitergeht.

📅 24.04.2026
⏰ 11:00 bis 11:45 Uhr
💰 kostenlos

Wenn Sie solche Situationen aus Ihrem Alltag kennen, lohnt sich ein Blick in den Talk.

Den Link zur Anmeldung finden Sie im ersten Kommentar.

02/04/2026

Genau wie bei der Ostereiersuche liegen die besten Eier selten direkt im Nest.
Und genauso ist es mit guten Kandidat:innen im Recruiting.

Sie stehen nicht immer im Lebenslauf und oft auch nicht im ersten Suchdurchlauf.

Wer sie finden will, muss genauer hinschauen und wissen, wo gesucht werden muss.

Wir wünschen Ihnen entspannte Feiertage und eine erfolgreiche Suche.

Frohe Ostern! 🐣

27/03/2026

⏰ Viele Recruiting-Teams investieren viel Zeit in Active Sourcing und bekommen trotzdem kaum Antworten.

Woran liegt das?

Oft nicht am Markt.
Sondern an der Ansprache.

Gemeinsam mit Stephan Lowatz aus unserem Team haben wir uns angeschaut, welche Fehler im Active Sourcing besonders häufig passieren. Außerdem teilt er seine persönlichen Empfehlungen aus der täglichen Praxis.

Es sind oft kleine Änderungen, die einen großen Unterschied machen.

👉 Die wichtigsten Do’s & Don’ts haben wir in den Slides zusammengefasst.

Wie sind Ihre Erfahrungen im Active Sourcing?

🔗 Den Link zur kostenlosen Beratung finden Sie im ersten Kommentar.

20/03/2026

🌸 Frühjahrsputz im ATS?

Viele Bewerbermanagementsysteme sammeln über Monate oder Jahre eine Menge Ballast an:

🔵 Alte Bewerbungen
🔵 Unstrukturierte Talentpools
🔵 Fehlende oder veraltete Daten
🔵 Mögliche DSGVO-Risiken

Gerade wenn Recruiting wieder anzieht, wird schnell sichtbar, dass ein unaufgeräumtes ATS Zeit kostet und die Suche nach passenden Kandidat:innen erschwert.

Deshalb bieten wir auch dieses Jahr wieder unseren ATS-Frühjahrsputz an.Wir unterstützen Ihr HR-Teams dabei:

✔️ DSGVO-konforme Datenstrukturen sicherzustellen
✔️ Bewerbungen zu sichten und Daten zu aktualisieren
✔️ Alte oder nicht mehr benötigte Daten zu bereinigen

So schaffen Sie wieder mehr Struktur im System und behalten den Überblick im Recruiting.

Sie möchten Ihr ATS ebenfalls aufräumen lassen?

🔗 Den Flyer zu unserer Frühjahrsaktion finden Sie im ersten Kommentar.

19/03/2026

📑Lebensläufe zeigen längst nicht alles.

In vielen Recruiting-Prozessen klammert man sich noch an Jobtiteln, Abschlüssen und Jahren an Erfahrung, wodurch oft die Talente übersehen werden, die wirklich passen.

Dabei verändert sich die Arbeitswelt rasant: Während sich Skills immer schneller wandeln, bleiben Lebensläufe oft stehen.

Immer mehr Unternehmen stellen deshalb um: weg vom Lebenslauf, hin zu dem, was Kandidat:innen wirklich können.

Warum dieser Perspektivwechsel gerade jetzt so wichtig ist und wie Skill-Based Recruiting Teams hilft, schneller und besser zu besetzen, zeigen wir in unseren Slides.

👉 Reinschauen lohnt sich.

Und wenn Sie überlegen, wie sich der Ansatz in Ihrem Recruiting-Prozess umsetzen lässt: sprechen Sie uns gern an.

Den Link zur kostenlosen Beratung finden Sie im ersten Kommentar.

13/03/2026

⚡ Engineering-Recruiting ist selten einfach.

Unser Kollege Francesco Amato berichtet über einen schwierigen Case, der zu einer seiner Erfolgsstorys gehört.

Es ging um die Besetzung eines Teamleiters Engineering im Batteriespeicherbereich, mit einem sehr spezifischen Profil und einem begrenzten Kandidatenmarkt.

Bei solchen Positionen zeigt sich, wie entscheidend eine klare Zielgruppenstrategie und gezielte Direktansprache sein können.

Mit strukturiertem Active Sourcing und enger Abstimmung mit dem Fachbereich lassen sich auch anspruchsvolle technische Rollen erfolgreich besetzen.

➡️ Ein Blick in die Recruiting-Pipeline finden sie im Carousel.

👉 Sie suchen aktuell Engineering- oder Blue-Collar-Profile?
Wir unterstützen Sie gerne bei der Besetzung.

🔗 Den Link zu unserem Kontaktformular finden sie im ersten Kommentar.

11/03/2026

⚠️ Zu wenig Bewerbungen über Jobplattformen?

Viele Unternehmen investieren hohe Summen in klassische Jobplattformen und erreichen trotzdem zu wenige passende Kandidat:innen.

Eine Alternative sind LinkedIn Job Slots.

Mit Job Slots können mehrere Stellen gleichzeitig sichtbar gemacht und flexibel ausgetauscht werden. Das bietet besonders für Unternehmen mit regelmäßigem Recruitingbedarf große Vorteile.

Die Vorteile im Überblick:

✔️ Ca. 50 % günstiger als bekannte Jobplattformen
✔️ Mehrere Stellen gleichzeitig sichtbar und flexibel austauschbar
✔️ Gezielte Ansprache im größten Kandidat:innen-Netzwerk der Welt
✔️ Optional anonymes Posting für diskrete Suchen

👉 Sie überlegen, LinkedIn Job Slots zu nutzen? Wir geben gern eine Einschätzung dazu.

04/03/2026

🆕 Neuer Recruiting Hack: Datenschutz im Recruiting

DSGVO-Falle im Recruiting? Die meisten merken es erst, wenn es zu spät ist.

Typische Stolpersteine sind LinkedIn-Ansprachen, Sammel-Mails mit Kandidaten im CC und offene Cloud-Ordner. So landen Sie schnell in der Datenschutzfalle mit Bußgeldern bis zu 20 Mio. €.

Dazu kommen Dokumentation und Löschfristen, die im Alltagsstress oft liegen bleiben. Dabei machen gerade sie die teuersten Fehler aus.

Recruiter:innen brauchen Tempo, Geschäftsführungen wollen Sicherheit, Bewerber:innen erwarten Transparenz. Ohne klare Prozesse verliert am Ende jeder von ihnen.

Deshalb steht diesen Monat in unserem neuen Recruiting-Hack der Datenschutz im Fokus.

📥 Kostenloser Download im ersten Kommentar.

23/02/2026

🎙️ Reminder: Praxis-Talk „Wie führt man eigentlich richtig gute Interviews?“

Ein gutes Interview entscheidet oft darüber, ob aus einem vielversprechenden Eindruck die richtige Besetzung wird.

In unserem Praxis-Talk am 25.02.2026 sprechen unsere Recruiting-Expert:innen über typische Stolperfallen, bewährte Fragetechniken und konkrete Optimierungsansätze für Ihre Interviewführung.

📌 Unter anderem geht es um:
• den passenden Interview-Ansatz für verschiedene Kandidat:innen-Typen
• die richtigen Fragen für echte Erkenntnisse
• typische Fehler und wie man sie vermeidet

👉 Jetzt noch kostenfrei anmelden – den Link finden Sie im ersten Kommentar.

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