Job-Union

16/06/2025

Das Team des Lead Peak e.V. konnte am Wochenende gleich doppelt triumphieren: Bei der NRW 3x3 Tour 2025 sicherten sie sich den Turniersieg sowohl in Köln 🏀🏆 als auch in Moers 🏀🥇 – jeweils in der Kategorie Herren A.

Wir gratulieren zum sportlichen Erfolg! 🎉💪👏

27/10/2023

Ihre Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Kunden, Bewerber, Mitarbeiter und Interessenten sollten deshalb alle relevanten Informationen zu Ihrem Unternehmen übersichtlich finden können. Aber wie sollte eine Karriereseite gestaltet sein um Bewerber zu überzeugen?

🚀 𝐃𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐢𝐭𝐞…

…weckt Aufmerksamkeit, Sympathie & Emotionen

…ist authentisch

…ist auf die jeweilige Zielgruppe angepasst

…hält die Stellenausschreibungen klar, präzise & immer aktuell

…ist einfach zu bedienen

…wird dank SEO Optimierung gefunden

…ist mobil optimiert

…gibt die Möglichkeit zur „One-Klick-Bewerbung“

…zeigt auf, wie es nach der Bewerbung weitergeht

…macht Vernetzung möglich

𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐳𝐮, 𝐰𝐢𝐞 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 ü𝐛𝐞𝐫𝐳𝐞𝐮𝐠𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞.

➡ https://job-union.de/die-perfekte-karriereseite/

06/10/2023

Das Allgemeine Gleichhandlungsgesetzt verbietet Diskriminierung in allen Formen. Eine nicht neutral formulierte Stellenausschreibung kann demnach erhebliche Folgen mit sich ziehen. Für die Personalabteilung bedeutet das, dass Sie ihren gesamten Recruitingprozess neutral gestalten müssen.


𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐨ß𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐛𝐨𝐭?

💬 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: "Muttersprachler gesucht" wäre eine nicht zu rechtfertigende Benachteiligung von Menschen mit bestimmter ethnischer Herkunft

📏 𝐊ö𝐫𝐩𝐞𝐫𝐠𝐫öß𝐞 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐤ö𝐫𝐩𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 Kann nur bei wenigen Jobs als Einstellungskriterium formuliert werden, zumeist stellt das ein Indiz für eine mittelbare Diskriminierung des weiblichen Geschlechts oder Menschen mit einer Behinderung dar

👶🏻 𝐀𝐥𝐭𝐞𝐫: Es sollten keine konkreten Altersangaben, Altersgrenzen oder -spannen formuliert werden. Auch indirekte Altersangaben wie "Junges Team sucht" sind zu vermeiden

🎓 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐬𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠: Formulierungen wie "langjährige Berufserfahrung" oder "mindestens fünf Jahre Berufserfahrung" sind problematisch, da Sie jüngere Bewerber ausschließen

❗ Für das Diskriminieren in Stellenanzeigen, ob beabsichtigt oder nicht, drohen Konsequenzen. So kann es tatsächlich sogar zu einer Klage kommen, wenn die abgelehnten Bewerber Indizien vorlegen können, die eine Diskriminierung vermuten lassen. Es kann Schadensersatz oder sogar eine Entschädigung von bis zu 3 Monatsgehältern eingeklagt werden.

𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞.

➡ https://job-union.de/teurer-fehler-diskriminierung-in-stellenanzeigen/

27/09/2023

Jedes Bewerbermanagementsysteme hat seine Stärken und Schwächen. Je nach Branche und Größenordnung der Unternehmen ergeben sich andere Ideallösungen. So bevorzugt das eine Unternehmen eher die Möglichkeit eines guten Reportings – Andere legen mehr Wert auf diverse Funktionen.

𝐔𝐦 𝐡𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐳𝐮𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐫𝐚𝐛 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧:



1️⃣ Ist die Oberfläche des Systems übersichtlich und nutzerfreundlich?
2️⃣ Ist das System anpassungsfähig?

3️⃣ Lassen sich die Bewerberdaten automatisch auslesen?

4️⃣ Lässt sich das System problemlos erweitern?
5️⃣ Wird eine reibungslose Kommunikation ermöglicht?
6️⃣ Können die Bewerbungen effizient verwaltet werden?

7️⃣ Sind Reporting-Tools zur Analyse und Optimierung Ihrer Prozesse inklusive?

💡 Mit dem Bewerbermanagement-Tool der Job-Union können Sie Ihre Bewerbungen ganz einfach im Job-Manager einsehen und verwalten. Schalten Sie jetzt Ihre Anzeige bei uns und profitieren Sie von unserer smarten Bewerbermanagement-lösung!

𝐃𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐟ü𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬 𝐳𝐮 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞

➡ https://job-union.de/bewerbermanagementsysteme-checkliste/

26/09/2023

IT’S A WRAP! 🎉

Wir blicken zurück auf 3 großartige Messetage auf der Zukunft Personal Europe in Köln!

Unser Team hatte in dieser Zeit die Möglichkeit spannende neue Eindrücke über wissenswerte HR-Themen zu sammeln, treue Partner und Kunden kennenzulernen und Messebesucher von unserem Konzept zu überzeugen.

Wir bedanken uns bei Allen, die uns an unserem Stand besucht haben und uns eine unvergessliche Zeit beschert haben!

Besonders gefreut haben wir uns über das Wiedersehen mit unseren langjährigen Partnern von JobNinja

13/09/2023

Jede Person, die in irgendeiner Art und Weise mit Ihrem Unternehmen in Berührung kommt, macht sich ein Bild über Sie als Arbeitgeber. Geprägt kann dies entweder von positiven oder negativen Erfahrungen sein, die im Internet oder mit dem persönlichen Umfeld geteilt werden, was wiederum maßgeblich den Ruf ihres Unternehmens beeinflussen kann.
Auch die Eindrücke, die Bewerber im Bewerbungsprozess sammeln, tragen zu diesem Bild bei. Die sogenannte Candidate Experience sollte deswegen für alle Bewerber so positiv wie möglich gestaltet werden.

𝐃𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡𝐥ä𝐮𝐟𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡?
1️⃣ 𝐀𝐧𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠 - Der erste Berührungspunkt zwischen Kandidat und Unternehmen.
2️⃣ 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 – Der Kandidat informiert sich in der Stellenanzeige, auf der Unternehmensseite oder auf Social Media genauer über das Unternehmen.
3️⃣ 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 – Der Prozess der Bewerbung sollte für den Kandidaten so einfach wie möglich gestaltet sein.
4️⃣ 𝐀𝐮𝐬𝐰𝐚𝐡𝐥 - Diese Phase beinhaltet den ersten Telefonischen Kontakt, Bewerbungsgespräche sowie die Gestaltung und Transparenz des gesamten Auswahlverfahrens.
5️⃣ 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 – In der ersten Zeit im Unternehmen sollte sich ein Kandidat stets aufgehoben und nicht alleine gelassen fühlen.
6️⃣ 𝐁𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 – Nach der Einarbeitungsphase erleben Kandidaten nun den richtigen Arbeitsalltag und das Betriebsklima und bauen eine Bindung zum Team und zum Unternehmen auf.

𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐞𝐡𝐫 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐞 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐚𝐥 𝐟ü𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧.

➡ https://job-union.de/candidate-experience-von-bewerbern-zu-markenbotschaftern/

07/09/2023

Nur weil Quereinsteiger nicht die formale Qualifikation mitbringen, fehlt ihnen die Kompetenz? – Eine Denkweise, die dazu führt, dass deutsche Unternehmen jedes Jahr ca. 1,2 Mio. motivierte Bewerber ausschließen, die eine neue Perspektive suchen.

Dabei hängt die Leistung nicht zwangsweise vom Fachwissen ab, sondern von Talent, Motivation und Willen… Eigenschaften, die die meisten Quereinsteiger, die neue Wege suchen, mitbringen.

𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐳𝐮𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡:

💡 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞
Quereinsteiger dagegen sind oft in der Lage, über den Tellerrand zu schauen und ein wenig weiterzudenken – so können sie neue Ideen und Anreize in das Unternehmen einbringen.

💪 𝐇𝐨𝐜𝐡𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 & 𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫
Wagen Quereinsteiger den Schritt in eine neue Richtung, dann um das zu tun wofür sie wirklich brennen, ohne die dafür nötigen Qualifikationen zu besitzen. Aber genau deswegen stellen sich gerade diese Personen als besonders motiviert und leistungsbereit heraus.

🔗 𝐋𝐨𝐲𝐚𝐥𝐞𝐬, 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞
Auch, wenn Quereinsteiger als sprunghaft gelten, sind sie laut aktuellen Studien zum größten Teil extrem loyal und langfristig an einem Arbeitgeber interessiert, wenn sie eine Chance bekommen.

𝐌𝐞𝐡𝐫 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐧 𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞.

➡ https://job-union.de/quereinsteiger-warum-sie-im-recruiting-mehr-beachtet-werden-sollten/

30/08/2023

Agieren statt Reagieren! Proaktiv auf potenzielle und qualifizierte Kandidat:innen zugehen und diese aqukirieren hat sich unter dem Begriff "Active Sourcing" etabliert.

Doch Active Sourcing heißt mehr als wahllos potenzielle Kandidat:innen anzuschreiben. Es gibt verschiedenste Methoden, die Recruiter:innen nutzen um proaktiv Talente zu gewinnen. 🎯

𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐒𝐞𝐢𝐭𝐞
Erstellen und pflegen Sie eine Karriere-Seite – entweder auf Ihrer Unternehmenswebsite oder auf Social Media. So bauen Sie sich direkt eine Community und damit einen Talent Pool auf.

𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐨𝐨𝐥
Legen Sie die Daten aller qualifizierten Bewerber:innen in einer internen Datenbank an. So schaffen Sie sich einen Überblick und speichern Profildaten, die zu einem späteren Zeitpunkt wieder relevant werden können. (Beachten Sie hierbei jedoch die rechtlichen Vorgaben)

𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐫𝐚𝐥 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠
Bei dieser Methode schauen sich Recruiter:innen die Kontakte ihrer Mitarbeiter:innen an. Ziel ist es, einen ähnlich hoch qualifizierten Kontakt für das eigene Unternehmen zu akquirieren.

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠
Filtern Sie auf Social Media Plattformen wie Xing oder Linkedin mit Hilfe von Keywords nach passenden Kandidat:innen und schreiben Sie diese direkt im Netzwerk an.

𝐂𝐕-𝐃𝐚𝐭𝐚𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐒𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡
Job-suchende Fachkräfte können Ihren Lebenslauf bei CV-Datenbanken hochladen, um direkt von Recruiter:innen auf passende Stellen hingewiesen werden zu können.

𝐁𝐨𝐨𝐥𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐮𝐜𝐡𝐞
Es werden sog. Boolesche Befehle verwendet, um die Suche auszuweiten und zu präzisieren und somit die passenden Talente zu finden.

💡 In unserem Blogbeitrag der Woche zeigen wir Ihnen, warum sich Active Sourcing für Ihr Unternehmen lohnt. Außerdem erhalten sie wertvolle Tipps und Anwendungsbeispiele.

➡ https://job-union.de/active-sourcing-die-besten-methoden-und-warum-sich-aktives-recruiting-lohnt/

23/08/2023

💡 Nur ca. jeder 50te Leser bewirbt sich auf Ihre Stellenanzeige! 💡

Der Grund für Ihre geringe Bewerbungs-Rate besteht in der Reichweite Ihrer Anzeige und nicht am Fachkräftemangel, wie einige Unternehmen und Recruiter:innen meinen. Eine Stellenanzeige zu posten und auf Bewerbungen zu warten reicht heutzutage einfach nicht mehr aus.

𝐖𝐚𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐭𝐮𝐧, 𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐑𝐞𝐢𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐳𝐮 𝐞𝐫𝐡ö𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧?

Die Lösung? Multiposting!
Multiposting beschreibt die Mehrfachschaltung einer Stellenanzeige auf ausgewählten Jobportalen.

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡:
🎯 Verbessert die Reichweite Ihrer Stellenanzeige
⌚ Geringerer Zeitaufwand
💰 Kosten werden reduziert
⚙ effizientere Recruitingprozesse

Die Kunst beim Multiposting ist es dabei, aus dem riesigen Angebot von inzwischen rund 1.500 Stellenportalen, das richtige Portal für Ihre Stellenanzeige herauszufinden, denn nicht jedes Jobportal ist für jede Stelle geeignet.
Von Generalisten über Meta-Jobbörsen bis hin zu Mittelstandportale, es gibt eine Vielzahl an Kategorien, in die sich die Jobportale und die dementsprechenden Zielgruppen einteilen lassen.

𝐖𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐚 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡? 𝐆𝐞𝐧𝐚𝐮.. 𝐖𝐈𝐑!

Die Job-Union hat einen genauen Überblick darüber, welche Zielgruppen sich bei welchem Jobportal aufhalten. Lassen Sie sich also von unserer Expertise beraten und finden Sie mit unserer Hilfe den perfekten Jobbörsen-Mix für Ihre Stellenanzeige!

Jetzt mehr erfahren 👉 https://job-union.de/die-optimale-bewerber-reichweite-warum-sie-so-wichtig-ist/

11/08/2023

Ob gemütlich auf der Couch oder auf dem Weg zur Arbeit – sprechen Sie potentielle neue Mitarbeiter:innen gezielt dort an, wo sie sich ohnehin aufhalten: 𝐀𝐮𝐟 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚.

Erreichen Sie somit nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive Talente, die bereit für eine neue Herausforderung sind.

𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤:
👥 Passive Kandidat:innen erreichen
🚀 Höhere Reichweite erzielen
🎯 Ihre Zielgruppe ansprechen
🤝 Bewerbungshürde senken

𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦, 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤, 𝐒𝐧𝐚𝐩𝐜𝐡𝐚𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐓𝐢𝐤𝐭𝐨𝐤?

Keine Sorge, mit unserer umfangreichen Expertise stehen wir Ihnen zur Seite und finden die passenden Kanäle für Ihre Stelle.

Kontaktieren Sie uns noch heute und machen Sie den ersten Schritt zu Ihrem erfolgreichen Recruiting!

📩 [email protected]

𝗠𝗲𝗵𝗿 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗽𝗮𝗴𝗲 ➡ https://job-union.de/social-media/

Ihre Stellenanzeige in den Sozialen NetzwerkenMit einer Social Media Anzeige erhöhen Sie Ihre Bewerberreichweite, denn Sie sprechen nicht nur aktiv suchende

04/08/2023

Bewerbungseingänge von weiblichem Fachpersonal sind bei Ihnen Fehlanzeige?
Das Werben um die weiblichen Arbeitskräfte braucht neue Denkansätze. Aber wie muss sich ein Unternehmen aufstellen, um für Nachwuchs-MINT-Frauen attraktiver zu werden?

💬 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞
Männliche Tonalität in Stellenanzeigen kann für Frauen abschreckend wirken. Vermeiden Sie daher männlich stereotypisierte Formulierungen wie „offensiv“, „durchsetzungsstark“ oder „analytisch“.

🖼 𝐒𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫
Die Meinung über Ihr Unternehmen wird stark davon beeinflusst, was Ihre Bilder, Grafiken oder Videos über Sie aussagen. Nutzen Sie daher Bilder, die Bewerberinnen einen authentischen und glaubwürdigen Eindruck in Ihr Unternehmen geben.

🤝 𝐃𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝
In einer männlich-dominierten Unternehmenskultur werden Arbeitskolleg:innen oft wie Freunde oder Brüder behandelt. Frauen fühlen sich in dieser Umgebung oft unwohl. Setzen Sie daher auf eine neutrale Unternehmenskultur.

💡 𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐈𝐡𝐧𝐞𝐧, 𝐰𝐚𝐬 𝐒𝐢𝐞 𝐭𝐮𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧, 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐢𝐧 𝐌𝐈𝐍𝐓-𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧.

➡ Jetzt mehr erfahren: https://job-union.de/so-erreichen-sie-mehr-weibliche-bewerber-in-mint-berufen/