Wie sind die Öffnungszeiten?

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Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge

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Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge

Wir unterstützen Unternehmen kostenlos bei der Arbeitsmarktintegration von Menschen aus dem Ausland Die Mitgliedschaft ist kostenlos.

Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) ist der bundesweit größte Zusammenschluss an Unternehmen, die die Arbeitsmarktintegration Geflüchteter in Deutschland vorantreiben. Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge bietet seinen Mitgliedern:

- Informationsmaterialien und Checklisten: Wir bereiten vorhandenes Know-How und neue Ideen zur Beschäftigung von Geflüchteten leicht v

erdaulich für Sie auf.

- Praxis-Tipps und Erfahrungsaustausch: Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen zur Integration in Ausbildung und Beschäftigung aus.

- Veranstaltungen und Webinare: Nehmen Sie Impulse und Know-How von Expertinnen und Experten mit, entweder bei Ihnen vor Ort oder online in der Mittagspause.

- Regelmäßige Updates: Behalten Sie durch uns den Überblick über die wichtigsten Regularien und Gesetzesänderungen.

- Zeigen Sie Ihr Engagement: Lassen Sie andere Unternehmen und die Öffentlichkeit an Ihrem Wissen teilhaben und präsentieren Sie sich als Gutes Beispiel im NETZWERK. Gewinnen wollen wir Unternehmen aller Branchen, Größenklassen und Regionen in Deutschland. Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge ist eine Initiative der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. Träger des Projekts ist die DIHK Service GmbH, eine 100-prozentige Tochter der Deutschen Industrie- und Handelskammer. Sie setzt im Auftrag der DIHK und der IHK-AHK-Organisationen öffentlich geförderte Projekte in Zusammenarbeit mit Bundesministerien, Kammern und weiteren Partner-Organisationen um.

04/06/2026

🎓 Vom Ausbildungsstart bis zur feierlichen Prüfungsfeier: Unser Regionalbotschafter-Unternehmen Wohnpark Katharina von Bora (Träger Stiftung kreuznacher diakonie) teilt mit uns die inspirierende Geschichte zweier internationaler Auszubildender.

🌍 Vor drei Jahren kamen eine Auszubildende aus Marokko und ein Auszubildender aus Kamerun nach Deutschland, um ihre Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann zu beginnen.

💪 Mit großem Engagement, viel Einsatzbereitschaft und beeindruckendem Durchhaltevermögen haben beide ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.

Seit dem 1. April verstärken sie nun als examinierte Pflegefachkräfte das Team des Wohnparks Katharina von Bora.

✨ Ihre Geschichten zeigen beispielhaft, welchen wichtigen Beitrag internationale Auszubildende und Fachkräfte für die Zukunft der Pflege leisten – und wie Integration durch Ausbildung, persönliche Entwicklung und berufliche Perspektiven erfolgreich gelingen kann.

03/06/2026

🏃‍♂️ Gestern liefen einige unserer Kolleg*innen aus dem NUiF-Team bei der 5x5 km-Staffel des Firmenlaufs der Berliner Wasserbetriebe mit.

🔥 Vollen Einsatz fürs Team zeigten Lukas Bösch, Kai von Lengerke, Nicola Jesierski, Elena Schmidt und Camila Marín.

02/06/2026

Bericht aus der Praxis – diese Woche mit Ulrike Ingram, unserer Regionalbotschafterin aus Saarland.

💬 Als Einrichtungsleiterin vom Wohnpark Katharina von Bora gibt sie anderen Unternehmen folgenden Tipp: „Die Arbeitswelt in der Pflege steht vor großen Veränderungen. Ohne unsere ausländischen Kolleginnen und Kollegen werden wir in den nächsten Jahren Patienten und Bewohner nicht mehr gut versorgen können. Es ist daher wichtig, Menschen mit Migrationshintergrund die Hand zu reichen und optimistisch in die Zukunft zu sehen.

➡️ Das ganze Interview gibt’s hier: https://www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de/regionalbotschafter/

01/06/2026

Integrationskurse ab 1. Juni 2026 wieder begrenzt zugänglich für Geflüchtete aus der Ukraine und EU-Bürger*innen:

🤝 Vertreter*innen der Koalition haben sich darauf geeinigt, die Zulassungseinschränkungen beim Zugang zu Integrationskursen zumindest teilweise zurückzunehmen. Für Geflüchtete aus der Ukraine sowie EU-Bürger, die in Deutschland leben, soll es ab dem 1. Juni 2026 wieder möglich sein, im Rahmen einer freiwilligen Teilnahme an Integrationskursen teilzunehmen.

💶 Die Gesamtausgaben für Integrationskurse sollen allerdings auf 600 Millionen Euro gedeckelt werden. Im Haushalt 2026 wurden hierfür noch mehr als eine Milliarde Euro eingestellt. Das Platzangebot für zusätzliche freiwillige Teilnehmende über den Kreis der zur Teilnahme verpflichteten Personen hinaus ist künftig also klar begrenzt und nicht an der tatsächlichen Nachfrage, sondern an der Haushaltslage ausgerichtet.

📚 Die Einschränkungen sollen weiterhin für Geduldete und Asylbewerber gelten. Für sie stehen kostenlose Erstorientierungskurse zur Verfügung, deren Angebot in den nächsten Jahren stark ausgebaut werden soll. Diese haben jedoch einen deutlich geringeren Umfang als Integrationskurse.

29/05/2026

💻Letzte Woche fand unser Mai-NUiFinar zum Thema „Arbeitsmarktintegration Zugewanderter neu denken - Chancen und Herausforderungen durch KI” statt.

💬 In einem fachlichen Impuls gab Stefan Scheller, Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einen spannenden Überblick, wie KI schon heute u.a. Bewerbungsprozesse, Auswahlverfahren und das Onboarding verändert. Eine Entwicklung, die Unternehmen zunehmend vor neue Herausforderungen stellt: immer mehr Fake-Bewerbungen und KI-gestützte Vorstellungsgespräche. Um sicher zu gehen, dass am anderen Ende wirklich eine Person und keine KI spricht, empfiehlt er, den Bewerber*innen unerwartete Aktionen oder Kontrollfragen zu stellen. Zum Beispiel einen Witz erzählen lassen - denn während die meisten Menschen erst einmal grübeln müssen, legt die KI sofort los.

💡Einen Einblick, wie KI ganz konkret im Arbeitsalltag Einsatz findet, gab Markus Kowalik, Leiter Personal- & Integrationsmanagement bei der creatio GmbH. Das
Pflegedienstleistungsunternehmen rekrutiert erfolgreich im Ausland und stellt vor Ort in Wittlich Wohnraum für Azubis zur Verfügung. Um das Zusammenleben zu erleichtern, hat Markus Kowalik die KI genutzt, um wichtige Verhaltensregeln zur Nutzung der Gemeinschaftsküche visuell darzustellen. Die Grafik ist einfach, verständlich und jetzt in jeder Azubi-WG-Küche im Einsatz.

🍀Vielen Dank an unsere Referierenden und an alle Teilnehmenden! Wir freuen uns schon auf unser nächstes NUiFinar am 30. Juni zum Thema „Rechtssicher beschäftigen: Aufenthaltsrechtliche Optionen für Ukrainerinnen, Syrer*innen und Geduldete“.

➡️ Melden Sie sich gerne schon jetzt zum Termin an: https://event.dihk.de/nuifinar_juni2026

27/05/2026

🌙 Gestern Abend begannen die Feierlichkeiten zu Eid al-Adha, dem Opferfest und höchsten Feiertag im Islam.

Dieses Fest ist Teil des Hadsch, also der Pilgerfahrt nach Mekka, und ist ein großes Familienfest, bei dem sich alle Familienmitglieder besuchen und gemeinsam feiern.

🪷Wir wünschen allen, die Eid al-Adha feiern, ein fröhliches Fest: Eid al-Adha Mubarak!

22/05/2026

📅 Save the Date: SEFA Fachtag am 11. Juni!
Arbeitswelt im Wandel | Perspektiven und Lösungsansätze für die Teilhabe von Frauen mit Fluchterfahrung

Programm:

- Dialog-Labore mit innovativen Beschäftigungs- und Qualifizierungsformaten für (formal) geringqualifizierte Frauen mit Fluchterfahrung – u. a. mit Bridge & Tunnel und dem KiTa-Träger FABIDO
- Expertinnen-Inputs mit Perspektiven aus der Arbeitgeber-Praxis und den Lebensrealitäten der Arbeitnehmerinnen
- Panel-Diskussion zum neu erschienenen Springer Essential „Wie kann die Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung gelingen?"

👉 Weitere Infos und Anmeldung:
https://minor-kontor.de/arbeitswelt-im-wandel/

20/05/2026

🤝 Ausländische Mitarbeitende finden und binden

Volles Haus bei der gemeinsamen Veranstaltung von NUiF und der IHK Saarland: Im Fokus stand die Frage, wie Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig halten können.

Besonders wertvoll waren die Einblicke aus der Praxis von Ulrike Ingram, Leiterin Wohnpark Katharina von Bora, Franziska Scherer, Inhaberin Rosenhotel Scherer e.K. Scherer und Nina Kollmann, HR-Referentin der Kraftblock GmbH.

💡 Ein zentraler Praxistipp des Abends:
Internationale Fachkräfte nicht als Einzelpersonen betrachten – sondern als Familien.

Wer möchte, dass Menschen bleiben, sollte ihnen ermöglichen, gemeinsam am neuen Wohnort anzukommen und Perspektiven für Partnerinnen, Partner und Kinder zu schaffen. Denn echte Bindung entsteht dort, wo sich das gesamte Umfeld wohlfühlt.

Vielen Dank an Carsten Meier, IHK Saarland für die Eröffnung des Termins und allen Beteiligten (Joern Dräger, Rein Spedition , Lena Classen, Haus des Ankommens Saarbrücken, Christina Mailänder, Universität des Saarlandes , Guisy Grillo, htw saar ) für den offenen Austausch und die wertvollen Impulse!

14/05/2026

🌍 Fachkräfte und Auszubildende aus Drittstaaten gewinnen – welche Visawege gibt es?

Wenn Sie Menschen aus Drittstaaten für Ihr Unternehmen gewinnen möchten – ob als qualifizierte Fachkraft oder für eine Ausbildung – stellt sich schnell die Frage nach dem passenden Aufenthaltsstatus. Die Möglichkeiten unterscheiden sich je nach Qualifikation, Berufserfahrung und konkretem Jobangebot. Eine übersichtliche Grafik von "Make it in Germany" bietet hier eine erste Orientierung und zeigt typische Wege nach Deutschland auf.

Für Sie als Arbeitgeber lohnt sich dieser Überblick: Sie können Bewerbende besser einordnen, frühzeitig erkennen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen (z. B. Anerkennung von Abschlüssen), und Ihre Prozesse entsprechend planen. Das gilt sowohl für bereits qualifizierte Fachkräfte als auch für Personen, die über eine Ausbildung in den deutschen Arbeitsmarkt einsteigen möchten – etwa mit einem Visum zur Berufsausbildung

Die Darstellung basiert auf einem Entscheidungsbaum und hilft dabei, mögliche Optionen strukturiert nachzuvollziehen. Wichtig ist jedoch: Jeder Fall ist individuell und sollte im nächsten Schritt konkret geprüft werden.

👉 Zur Übersicht:
https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/1_Rebrush_2022/a_Fachkraefte/PDF-Dateien/1_Arbeiten_in_DE/Welche_Visa_stehen_mir_zur_Verfuegung_DE.pdf

13/05/2026

📅 NUiFinar: Arbeitsmarktintegration Zugewanderter neu denken – Chancen und Herausforderungen durch KI

In diesem Webinar zeigen wir, wie Künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitsmarktintegration Zugewanderter neu gestalten kann, indem wir sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen adressieren, die mit der Nutzung von KI einhergehen.

👉 Jetzt kostenlos anmelden und Impulse mitnehmen: https://event.dihk.de/nuifinar-mai

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