Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 17:00 Dienstag 09:00 - 17:00 Mittwoch 09:00 - 17:00 Donnerstag 09:00 - 17:00 Freitag 09:00 - 17:00

Was ist die Webseite?

https://www.yourfuture.academy/

Your Future Academy, Berlin (2026)

17/06/2025

STIPENDIUM
für
AZUBIS! 🚀

Die Stiftung Fachkräfte für Brandenburg der bietet dir die Möglichkeit noch mehr aus deiner Ausbildung heraus zu holen!

Mit dem Stipendium Steps4Future erhältst du
💸 bis zu 1.500€ für fachbezogene Weiterbildungen oder Lernmaterial!
🎓 die Teilnahme an zwei Tagen voll mit wertvollen Workshops zu unterschiedlichen Themen!
🤝 Zugang zu einem Netzwerk voller Spezialisten und wertvollen Kontakten für deine Zukunft!

Den Link zur Anmeldung und den Teilnahmebedingungen findest du in den Kommentaren.
Melde dich bei Fragen bei mir oder direkt Larissa Knuth.

Sehen wir uns in den Workshops? 😃

Deine Finja 🙋‍♀️

02/06/2025

Junge Talente verstehen, begeistern und binden 🚀
Das kostenlose Webinar von HeyJobs mit mir.
📅 Dienstag, 03.06.25 - 🕚 11 Uhr

In diesem Webinar geht es nicht nur um Azubi-Recruiting. Auch Trainees, dual Studierende und Berufseinsteigende wollen anders angesprochen werden als berufserfahrene Fachkräfte.

In diesem Webinar werden wir gemeinsam eine Person für eure ganz spezifische Zielgruppe erstellen, die euch im Anschluß hilft,
✅ eure Zielgruppe klar definiert zu haben,
✅ deren Bedürfnisse an die Arbeit zu verstehen,
✅ zu schauen, welche ihr wie davon erfüllt,
✅ wie ihr mit diesem Wissen Begeisterung auslöst und
✅ über welche Kanäle ihr das am besten teilt.

Den Link für die Anmeldung findest du in den Kommentaren.
Bis morgen!

Ich freue mich auf dich!
Deine Finja 🙋‍♀️

01/11/2024

Wenn es nur Trick und kein Treat gibt, such’ dir einen neuen Job!
Kein Job ist deine Gesundheit wert.
Kein Job ist dein Glück wert.
Kein Job ist deinen Schlaf wert.
Kein Job ist deine Würde wert.

Du bist es wert!

Deine Finja 🙋🏼‍♀️
Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

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🙆🏼‍♀️ Hi, ich bin Finja.
Trainerin & Gründerin der YOUR FUTURE ACADEMY 🦉
🤝 Interview-Trainings für Führungskräfte
🧑🏽 FutureSkill und Onboarding-Workshops für Azubis & Dualis
🔔 Folge mir für Tipps, Einblicke und Freebees zu Recruiting & Karriere.

31/10/2024

Der YOUR FUTURE ACADEMY Download-Bereich ist online 🎉
Hier findest du Vorlagen, Checklisten und Infos rund um die Themen , und . Alles kostenlos und alles sofort anwendbar.

Schau dich doch einmal um und lass mich wissen welche Vorlage du dir dort noch wünscht. Den Link findest du in den Kommentaren und den Kontaktinformationen auf meinem Profil.

Bei Fragen, fragen!

Viel Spaß beim Ausprobieren.
Deine Finja 🙋🏼‍♀️

23/10/2024

Standardfragen in Vorstellungsgesprächen sind so 2010 und sagen dir meistens nichts über dein Gegenüber. Achtung: Das gilt sowohl für Recruiter, wie Führungskräfte, als auch Bewerbende.

❌ Wie gehen Sie denn mit Stress um?
❌Warum möchten Sie für uns arbeiten?
❌Was sind denn Ihre Stärken und Schwächen?
❌Wie gehen Sie mit Konflikten um?
❌Was wissen Sie denn über unser Unternehmen?
❌Wie ist denn das Team?

Antworten auf diese Fragen sind vorbereitet, auswendig gelernt und sozial erwünscht. Sie sagen dir also nichts über dein Gegenüber - außer vielleicht wie gut derjenige sozial erwünschte Antworten auswendig lernen kann.

Nicht unbedingt Skills, nach denen wir alle suchen, oder? ja, gut, fair... in einigen Jobs ist das absolut notwendig und die entsprechenden Fragen angebracht.

Bevor du eine Frage stellst, mach dir einmal das Ziel bewusst.
Was willst du wirklich wissen?
Lässt sich das aus deiner Frage ablesen?
Liefert die Antwort die gesuchte Information?

Versuche es einmal mit diesen Fragen:
✅ Was bedeutet für Sie Stress? (Achtung: Stell diese Frage nur, wenn dein Gegenüber auch wirklich oft mit stressigen Situationen im Arbeitsalltag konfrontiert ist.)
✅ Welche unserer Werte passt am besten zu Ihnen?
✅ Welche Ihrer Kompetenzen zahlen auf unsere Mission/ Ziele ein?
✅ Welche Umgebung benötigen Sie, um ihre beste Leistung bringen zu können?
✅ Beschreiben Sie mir eine Situation aus dem letztem Jahr in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen hatten. Wie haben Sie ihn gelöst? Was würden sie künftig anders machen?
✅ Beschreiben Sie mir eine Situation in der Sie einen Konflikt mit einem Ihrer Mitarbeiter hatten. Wie haben Sie ihn gelöst und was tun Sie, um ihn künftig zu vermeiden?
✅ Welche sind die größten Herausforderungen des Teams aktuell?
✅ Wie unterstützen Sie es dabei?

Welche Standard-Frage kannst du nicht mehr hören?
Deine Finja 🙋🏼‍♀️

21/10/2024

“Wir als Team haben gesehen, dass wir unsere größten Herausforderungen und Probleme in eine Vielzahl an Lösungsideen umwandeln können!”

“Die letzten Stunden waren einfach inspirierenden!”

Was für großartige Erkenntnisse nach einem Teambuilding Workshop! Mehr kann man sich als Trainerin nicht wünschen 😍

Ich bin ja schon lange ein TeamPlay (by Dirk Rosomm) Fan und nutze es nicht nur für meine eigene Reflexion sondern auch im Recruiting wahnsinnig gerne.
Letzte Woche durfte ich das Tool bei einem Team aus 9 tollen Menschen einführen, um das Team nach ein paar Neueinstellungen noch stärker zu verbinden.

Es ging darum,... .. sich selbst besser kennen zu lernen 🔍 .. andere besser zu verstehen 💡 .. die Superkräfte im Team kennen zu lernen und zu kombinieren 👩🏼‍🎤 .. das Wunschteam zu definieren und zu schauen wie jeder dazu beitragen kann 🤜🏼 🤛🏼 .. und um das Lösen von Blockaden 💥

Von Impathie über Empathie zu Superkraft und Lösungspower 🚀

Deine Finja 🙋🏼‍♀️

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🙆🏼‍♀️ Hi, ich bin Finja.
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17/10/2024

📖 Benimmregeln? ☝🏼 Verhaltensregeln? 👩🏼‍🍳 Das Rezept des Zusammenhalts!

Mit diesem Workshop für 15 tolle Azubis bei Minimax GmbH haben wir Verständnis für bestehende Regeln geschaffen und commitment zu diesen gestärkt.

Wie? Durch Partizipation 👐🏼 , Mitgestaltung ✍🏼 und Freude 😀.
meine Favoriten sind die Raps und Jingles zu den Regeln 😄

Das wäre auch etwas für deine Azubis oder Dualis oder beide?
Dann lass uns quatschen!

Deine Finja 🙋🏼‍♀️

15/10/2024

Achtung ❗ Vorurteil: Behörden sind altbacken, grau und erzkonservativ.

So dachte ich und bin mit einer entsprechenden Erwartungshaltung in die Büros der Berliner Immobilienmanagement GmbH ( ) gefahren.

Tja, was soll ich sagen. Ich wurde eines besseren belehrt! Moderne Büros, einen Haufen großartiger Benefits und Ansätze von NewWork. Da hat es mich dann auch nicht gewundert, dass die BIM sogar zu viele tolle Bewerbungen für die Ausbildungs- und dualen Studienplätze hatte.

Die drei Tage mit 9 dieser wirklichen tollen Neuerwachsenen waren letzte Woche mein absolutes Highlight!
Gemeinsam haben wir uns u.a. mit diesen Themen beschäftigt:

🎒 Schul-Ich vs. Business- Ich 💼
👔 Business-Knigge
💬 🗯 Kommunikation und deren Störungen
🙆🏼‍♀️ Ich-Botschaften
📊 Präsentationstraining
⏳ Zeitmanagement

Danke für euer Vertrauen und die tollen drei Tage! Ich freue mich schon riesig auf die nächste Runde 😀

Deine Finja 🙋🏼‍♀️

30/09/2024

Bewerbermanagement mit System statt Outlook und Excel - kostenlos.

Ein Bewerbermanagementsystem (BMS oder engl. ATS) zu nutzen hat bereits ab einer Stelle im Jahr eine professionelle Wirkung und erleichtert dir das Recruiting mit wenigen Klicks:
🤸Automatisierung
📣 Multiposting
📰 Karriereseit
📨 Bewerbungsformular
ℹ️ Alle Informationen an einer Stelle
🗺️ Überblick und KPIs
💸 Kostenlos

23/09/2024

🎥 Recruiting Hack: VideoCast als Plus zu eurer Stellenausschreibung 🚀

schaffen es meist nicht den Spirit des Teams, die Empathie der Führungskraft oder was hinter den Werten des Unternehmens steht zu transportieren. Ein Videocast als Ergänzung macht genau das. Das Format ähnelt einem Podcast nur eben als Video.

Ein lockeres Gespräch zwischen der Führungskraft und einem Moderator, der in die Rolle eines Bewerbenden schlüpft, über z.B. Kultur, Führung, Werte und woran man das alles erkennt.

Also:
1️⃣ Schnappt euch die Führungskraft der offenen Stelle
2️⃣ Setzt sie vor die Kamera oder Smartphone
3️⃣ Stellt Fragen, die Bewerber wirklich interessieren

Mögliche Inhalte
👉 Kurz & knackig das Unternehmen und die Stelle vorstellen
👉 Deepdive in die Team-Kultur und den Führungsstil
👉 Ziele und Herausforderungen des Teams
👉 Umgang mit Herausforderungen
👉 Was war der letzte große Fehler und wie wurde damit umgegangen
👉 Wie sieht ein normaler Tagesablauf aus?

Am besten stimmt ihr euch mit dem Marketing-Team ab und Betriebsinterner sollten es bleiben. 😉

Anders als bei einem Podcast, empfiehlt sich eine maximale Länge von 10-12 Minuten. Das Video kann dann zur Stellenausschreibung veröffentlicht werden.
Für Social Media schneidet ihr prägnante Snippets heraus, ergänzt Untertitel und veröffentlicht sie auf LinkedIn, Instagram oder TikTok - je nachdem, wo eure Zielgruppe unterwegs ist.

Mit etwas Budget hinterlegt und auf eure Zielgruppe getargetet bekommt das ganze noch mehr Reichweite.

Kennst du Unternehmen, die so ein Format bereits nutzen? Teile es gerne in den Kommentaren.

Deine Finja 🙋🏼‍♀️

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17/09/2024

Ein umfangreiches Onboarding ist wichtig, weil 🥱wissen wir! Dabei geht es beim Onboarding nicht nur um fachliches, sondern auch um die gewünschten Umgangsformen, gemeinsame Werte und Verhaltensweisen.
Diese zusammen mit Azubis und Ausbildern zu erarbeiten sorgt für Motivation und ein starkes Commitment 🚀

Bucht heute noch unseren Workshop dazu 🚀🦉

12/09/2024

-Training für Führungskräfte 🚀
„Ich hätte nicht gedacht, dass mir so ein Training Spaß machen würde!“ 😪

Auch Weiterbildung darf Spaß machen.

Auch Erwachsenenbildung darf über Emotionen, Beteiligung und Ausprobieren die Lerninhalte vermitteln.

Unser zweitägiges Recruiting-Training gestalten wir deshalb mehr wie ein Event als eine Schulung. Mit Musik, Lachen und Ausprobieren. Lernen passiert dabei ganz von alleine.

Wie alle unsere Trainings auf Wertschätzung und Augenhöhe im Business abzielen, hat auch das Recruiting-Training die Kandidatenzentrierung und Wertschätzung als Grundlage.

Wir schauen uns die Marktlage auf dem Arbeitsmarkt an, verstehen die Bedürfnisse der unterschiedlichen Generationen (psst, die sind nämlich eigentlich gleich 😉), tauschen Erfahrungen aus und üben Fragen zu stellen, die mir auch wirklich eine Antwort auf das geben was ich versuche heraus zu finden.

Alle Inhalte sind in dem Workbook festgehalten und können dort nachgelesen werden. Außerdem enthält es alle Checklisten und Leitfäden, die wir für eine strukturierte Gesprächsführung nutzen.

Rund 37% der Kandidaten verliert ihr aus dem Prozess, weil sie sich in dem Gespräch mit der Führungskraft nicht wohl gefühlt haben. Das ist definitiv eine Stellschraube an der ihr leicht drehen könnt.
Die Teilnehmer unseres Trainings fühlen sich danach sicherer in Gesprächen, haben das Gefühl die Kandidaten besser kennen zu lernen und berichten von mehr Spaß an Vorstellungsgesprächen. 😍

Welche Themen wünscht du dir in einem Recruiting-Training?
Deine Finja 🙋🏼‍♀️

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