06/06/2026
Moderne Praxisinhaber, die wirklich Wert auf ihr Team legen, wünschen sich Mitarbeiter, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und ehrlich kommunizieren. Und gleichzeitig wird es genau dann spannend, wenn aus dem Team Kritik kommt. Denn Kritik von Mitarbeitern trifft selten nur die Sache. Sie trifft oft auch die eigene Rolle als Chef.
Plötzlich geht innerlich etwas zu. Man erklärt sich, man rechtfertigt sich, man denkt: „Das sieht sie doch völlig falsch.“ Weißt du, genau an diesem Punkt zeigt sich Führung. Nicht daran, ob du immer sofort die perfekte Antwort hast, sondern daran, ob du bereit bist, kurz stehenzubleiben und dich zu fragen: Was davon könnte wahr sein?
Kritik aus dem Team ist nicht automatisch Respektlosigkeit. Manchmal ist sie ein Hinweis darauf, wo Klarheit fehlt, wo Strukturen nicht sauber greifen oder wo Erwartungen nie richtig ausgesprochen wurden. Und manchmal zeigt sie dir genau den Punkt, an dem deine Praxis weiter wachsen darf.
Die Frage ist nicht: Wer hat recht? Die bessere Frage ist: Was hilft uns als Praxis jetzt wirklich weiter?
Schick jetzt dieses Reel an eine Person, die genau diesen Impuls braucht.
