Steinbeis Center of Management and Technology - SCMT GmbH

22/12/2023

... und sagen DANKE für die gute Zusammenarbeit mit allen Partnern und Projektunternehmen im Jahr 2023. ✨ Besonderen Dank gilt an alle Kolleg*innen für ihren Einsatz, auch wenn es nicht immer leicht war.🚀

Das verbindliche Miteinander ist wie ein Fels im Wechsel der Jahreszeiten. Nichts ist so stabil, wie eine gute Beziehung zu unseren Kunden, Partnern und Kolleg*innen und nichts braucht so lange, um zu wachsen.

Weihnachten ist die richtige Zeit, um dafür zu danken. Auf dass es nächstes Jahr ebenso besinnlich sein wird.🎄

Für 2023 sagen wir tschüss und wünschen Ihnen und Ihrer Familie harmonische Advents- und Festtage sowie ein erfolgreiches und friedvolles neues Jahr 2024.

27/09/2023

- Mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Zur Absicherung dieses Erfolgsmodells ist der gefordert, etablierte Stärken weiterzuentwickeln und die Potenziale neuer Technologien gezielt zu nutzen. Gerade Kooperationen mit Start-ups können erheblich zur Gestaltung solcher Transformationsprozesse beitragen. 🚀

Die Zusammenarbeit zwischen mittelständischen Unternehmen und innovativen bietet zahlreiche Vorteile für beide Partner: Die Verbindung von inkrementeller Innovation im Bestandsgeschäft und radikalen Innovationen junger Unternehmen schafft eine Grundlage für die Transformation und ermöglicht es bestehende Innovationsbarrieren zu überwinden.

Das „Innovator’s Dilemma“ bringt eine der wesentlichen Innovationsbarrieren des Mittelstands auf den Punkt: Etablierte Unternehmen haben aufgrund von Innovationserfolgen in der Vergangenheit nur wenige Anreize von ihren am Markt erfolgreichen Technologien abzuweichen und auf neue (diskontinuierliche) Technologien zu setzen. Bestehende Kundenbeziehungen und Marktreputation sowie „sunk costs“ verleiten Unternehmen häufig dazu, sich allein auf ihre Stärke der inkrementellen Technologieentwicklung zu fokussieren.

Die massiven Transformationserfordernisse auf dem Weg hin zum New Mittelstand, wie etwa die Dekarbonisierung industrieller Prozesse, der Übergang zur Elektro- und neuen Formen der Mobilität sowie die rasante Entwicklung der Digitalisierung im Allgemeinen und der künstlichen Intelligenz im Speziellen, erfordern jedoch größere Innovationsanstrengungen.

Lesen Sie [JETZT] in der neuen Ausgabe des Steinbeis Transfermagazin alles über den Steinbeis Innovation Hub 👉 https://transfermagazin.steinbeis.de/?p=14412

Sprechen Sie uns an! Unser Team vereinbart gerne einen Termin (online oder vor Ort) und berät Sie über die einzigartige Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Ihrem Unternehmen und Steinbeis.

www.scmt.com - Projektberatung ◾ Recruiting ◾ Weiterbildung

03/04/2023

- 🌍 Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant- und veränderte Arbeitsformen fordern auch einen Wandel in der Personalentwicklung. Gleichzeitig ist eine Ausrichtung auf die Stärken und Ressourcen der einzelnen Mitarbeitenden mit gezielten, individuellen Kompetenzangeboten notwendig.🎓

Das langfristige Ziel der strategischen Personalentwicklung besteht darin, Mitarbeiter so zu qualifizieren, dass sie bestmöglich zum Unternehmenserfolg beitragen und zugleich durch die Weiterentwicklung motiviert bleiben. Systematische Personalentwicklung führt demnach zu einer Win-Win-Situation, denn es profitieren sowohl die Mitarbeiter (sie entwickeln sich) als auch das Unternehmen (es kann Ressourcen optimal einsetzen und die Geschäftsziele erreichen).

Unternehmen, insbesondere aus dem Mittelstand, haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden und zu qualifizieren.

💥 Eine Antwort bietet die Kooperation mit uns und unserer Business School der School of Management and Technology (SMT): Mit unserem Weiterbildungsprogramm bieten wir nicht nur berufsintegrierte Studienprogramme sondern auch exklusive Zertifikatslehrgänge für Mitarbeiter*innen. [ 👉 Unsere Zertifikatsprogramme: https://www.semigator.de/anbieter/profil/1337911/Steinbeis-School-of-Management-and-Technology]

Binden Sie durch zielorientiere in Form unserer Zertifikate ihre Mitarbeiter*innen und bringen Sie diese auf die nächste Ebene.

🤝 Gerne beraten wir Sie und ihr Unternehmen und entwickeln das passende Kooperationkonzept um neue Talente zu gewinnen, binden und entwickeln, damit Ihre Unternehmensprojekte zum erfolgreich bleiben!

www.scmt.com - Projektberatung ◾ Recruiting ◾ Weiterbildung

PS.: Besuchen Sie unser Event - GESCHÄFTS!MPULSE - am 27. April 2023 👉 https://www.eventbrite.de/e/scmt-geschaftsmpulse-fachkrafte-finden-binden-und-weiterentwickeln-tickets-579147063457

27/03/2023

- SCMT Geschäfts!mpulse I 2023 📅
▶ Neue Wege wagen – Fachkräfte gewinnen und binden.🤝

Ihre offenen Stellen im Unternehmen sind zum Teil monatelang unbesetzt? So manche Position bleibt sogar auf Dauer vakant? Glaubt man dann, man hat die richtige Fachkraft gefunden, kommt von Bewerberseite kurzfristig eine Absage.

Gleichzeitig steigt das Risiko, die besten Leute zu verlieren. Die Wechselbereitschaft hat sich in der Pandemie deutlich erhöht.
Auch vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung lautet die Frage: „Wie können Sie als Arbeitgeber die „Pole Position“ bei den internen und externen Kandidaten Ihrer Wahl einnehmen?

Eine durch Studien belegte Antwort darauf ist ein gut durchdachtes und strategisches Retention-Konzept, – denn: Fachkräfte wollen sehen, dass sie als Fachkraft und als Mensch ihr Potenzial im Job ausleben und ausbauen können.

📣 Am 27. April 2023, ab 18 Uhr am Steinbeis-Haus für Management und Technologie (SHMT), gibt Bernd Staudinger im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe Geschäfts!mpulse einen spannenden Impulsvortrag wie Unternehmen nicht nur Fachkräfte finden, sondern auch binden und fördern.

👉 Jetzt [kostenlos] anmelden: https://www.eventbrite.de/e/scmt-geschaftsmpulse-fachkrafte-finden-binden-und-weiterentwickeln-tickets-579147063457

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
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Projektberatung ◾ Recruiting ◾ Weiterbildung

Erfahren Sie, wie sie für Ihr Unternehmen die richtigen Fachkräfte gewinnen und binden.

10/03/2023

- Sie sind Unternehmer*in, Führungskraft oder angehende Führungskraft im Unternehmen? Lesen Sie weiter. 👇

Es gibt 1.000 Möglichkeiten der Weiterbildung, aber welche davon passt genau zu Ihren Bedürfnissen, die Sie im Arbeitsalltag auch wirklich brauchen? In enger Kooperation mit der School of Management and Technology - Steinbeis Hochschule bieten wir das exklusive >>St. Galler Management Seminar

19/01/2023

- Egal ob auf , in den Nachrichten oder im TV – Der Chat-Bot des kalifornischen Forschungslabors OpenAI erregt seit einigen Wochen viel Aufmerksamkeit. Doch ist der Hype wirklich gerechtfertigt?

GPT – das steht für „Generative Pre-Training Transformer“. Die Software basiert auf maschinellem Lernen, dem Deep Learning. Das Ziel: Es sollen künstliche neuronale Netze entstehen, ähnlich des menschlichen Nervensystems. ChatGPT könnte das Leben vieler Menschen gehörig umkrempeln. Das Tool beantwortet Fragen, produziert eigenständig Texte oder programmiert. Gleichzeitig führt der auf AI basierende Chat-Bot ein kohärentes Gespräch mit seinen Usern.

Bereits jetzt ist der ChatGPT gut "trainiert" und hat ein vielschichtiges Netz aufgebaut. Er basiert auf der Sprach-KI GPT-3. Die Forschenden von OpenAI ließen die Sprach-KI sozusagen auf das Internet los, um diese zu trainieren. An Texten mit ca. 500 Milliarden Wörtern lernte sie, wie Sprache funktioniert – zum Beispiel was die Unterschiede zwischen geschriebener und gesprochener Sprache sind und in welcher Form auf welche Frage geantwortet werden soll.

Das Problem🚧: Die KI ist während des Trainings auf sich allein gestellt. Das Internet ist voll von beispielsweise rassistischer, sexistischer oder weiterer unethischer Sprache. Das führt häufig dazu, dass eine KI ungewolltes Verhalten lernt. Chat-Bots wie „Tay“ von Microsoft oder „Lee Luda“ vom südkoreanischen Start-up Scatter Lab mussten deshalb bereits vom Netz genommen werden.

Es kommt also immer auch auf den verantwortungsbewussten Umgang der Programmierenden sowie der User*innen mit einer solchen Software an. Neben diskriminierenden Aussagen beantwortet der Chat-Bot noch viele andere Fragen falsch. Während bei der Sprach-KI GPT-3 noch Mathe die große Schwachstelle war, ist auch der rechenstarke ChatGPT nicht allwissend.

👉 Welche Potenziale hat der ChatGPT?
Zukunftig könnte ChatGPT ein Teil der Suchmaschine Bing werden. Bereits 2020 zahlte eine Milliarde Dollar an das Unternehmen für die exklusive Lizenzierung der OpenAI-Technologie. Nun ist dem US-Nachrichtenportal „Semafor“ zufolge eine mögliche Beteiligung Microsofts im Wert von zehn Milliarden Dollar im Gespräch. Neben der Konkurrenzfähigkeit mit Google soll Microsoft außerdem darüber nachdenken, Funktionen von OpenAI in Programme wie Outlook oder Word zu integrieren.

Künstliche Intelligenzen sind schon jetzt im Alltag vertreten. Chat-Bots wie ChatGPT werden wohl auch vor der Arbeitswelt keinen Halt machen.

👉 Haben Sie schon Erfahrung mit der ChatGPT gemacht? Schreiben Sie uns ihre Meinung zum Thema Chat-Bot in die Kommentare. ✍

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👉SCMT-Karriereseite: https://lnkd.in/ePc8fsnq
👉SCMT-Stellenportal: https://lnkd.in/dNbCrg2
👉SCMT-Projektberatung: https://lnkd.in/e7y795gU

01/01/2023

Möge das neue Jahr ein gesundes, glückliches und erfolgreiches werden.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start in das neue Jahr 2023 und 365 wundervolle Tage! ✨

24/12/2022

Familie, Harmonie und Gemütlichkeit –
das ist das Schöne an der Weihnachtszeit.
Pyramiden, Wichtel und viele Kerzen –
diese Dinge erfreuen die Herzen.
Frohe Weihnachten wünscht Ihnen die SCMT! 🎄✨

19/12/2022

- Die Themen Weiterqualifizierung und Recruiting von Fachkräften gehören - neben wirtschaftlichen, politischen & ökologischen Entwicklungen - zu den großen Herausforderungen für Unternehmen.🤔

Gerade der Wandel vom Arbeitgebermarkt hin zum Bewerbermarkt macht es für viele Unternehmen noch schwieriger, geeignete Mitarbeiter*innen zu finden - mehr als 1,2 Mio. offene Stellen. Um so wichtiger ist es, passende Talente im Unternehmen zu echten Spezialist*innen weiterzuentwickeln oder Bewerber*innen für den passenden Projektbereich auszubilden.

Die Bereiche und gehören neben dem Bereich Projektberatung zu unserem alltäglichen Kerngeschäft. Hier sind wir wirklich stark! 🚀Deshalb wollen wir unser Fachwissen und Erfahrungen zukünftig noch stärker mit Unternehmen und Bewerber*innen teilen.

👉 Auf unserem neuen Karriere-Kanal auf LinkedIn: SCMTkarriere [bit.ly/3WlBWZe] finden Sie nicht nur spannende und aktuelle Projektstellen, sondern auch nützliche Tipps und aktuelle Themen rund um Bewerbungsprozesse, Recruiting und Weiterbildung von/für Mitarbeiter*innen.💡 Die Fokusseite ist für Bewerber*innen wie auch für Mitarbeiter*innen im Personalwesen gleichermaßen geeignet.

Besuchen Sie unseren neuen Kanal und folgen sie diesem! 👉 bit.ly/3WlBWZe

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👉 SCMT-Karriereseite: https://www.scmt.com/karriere.html
👉 SCMT-Stellenportal: https://www.scmt.com/jobs.html
👉 SCMT-Projektberatung: https://www.scmt.com/consulting.html

12/12/2022

- In wenigen Wochen ist doch schon das Jahr 2022 vorbei. Wieder ein sehr spannendes und ereignisreiches Jahr. Politische und ökologische Ereignisse haben ihren Abdruck hinterlassen und den Markt ständig beeinflusst.

Dennoch wollten wir bei S(C)MT das Jahr gebührend feiern. Selber zur Ruhe kommen, uns über das Erreichte freuen und voller Zuversicht in das neue Jahr 2023 schauen. Mit unserem Jahresabschluss und der anschließenden Weihnachtsfeier wollten wir auch allen Kolleg*innen einmal "Danke" sagen!🥳

Es sind zwar noch ein paar Tage in diesem Jahr und wir sind bis zum Schluss für Sie erreichbar, dennoch freuen wir uns schon jetzt auf viele spannende und herausfordernde Projekte mit unseren Projektunternehmen. Auf viele Talente, die wir über unser Projekt-Kompetenz-Studium weiterbilden dürfen und die Herausforderungen, die es auch im Jahr 2023 zu meistern gilt.✨

Wir wünschen eine schöne Adventszeit!🎄

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