11/10/2023
Frauenpower? Was bedeutet das eigentlich?�270 weibliche Führungskräfte wurden 2004 in einer Studie des European Women’s Management Development Network befragt, mit welchen Widrigkeiten sie manchmal zu kämpfen haben. Die Antworten: Unterschätzung (68 %), Arroganz (49 %), Abwertung (39 %), Neid (29 %) und Mißtrauen (25 %).�Dabei spricht viel für Frauen in Führungspositionen: Frauen sind die besseren Konfliktmanager. Beim Umgang mit Konflikten ist die weibliche Herangehensweise oft erfolgreicher. Sie sind zielorientiert und gut organisiert. Sie sind Planungsprofis und haben weniger Angst vor Entscheidungen. Sie nehmen die Zügel in die Hand und trennen effizienter Wichtiges von Unwichtigem. Durch eine unterschiedliche Sozialisation haben Frauen oft eine ganz andere Sichtweise und zeigen so neue Wege auf.�Wir wachsen weiter, daher, wenn ich deine Neugierde geweckt habe, melde dich bei mir
