Boris Kasper Progress Professionals

Boris Kasper  Progress Professionals Trainings, Workshops, Coaching + Konzepte: Leadership, People- und Team-Entwicklung, Business 4.0, Customer-Relations, Arbeit und Gesundheit, Airline-Expertise

Erfolgreich auf Fortschrittskurs

Es ist machbar, den stetigen Wandel im Wirtschafts-, Arbeits- und Kundenmarkt positiv mitzugestalten: für jeden Menschen und jedes Unternehmen! Das ist meine Vision. Darum lautet die Mission: Firmen, Führungskräfte und ihre Teams auf ihrem individuellen Fortschrittsweg zu unterstützen, zu begleiten und für ihr Vorankommen nachhaltig zu stärken – unternehmerisch,

persönlich, gemeinschaftlich. Mit meinen Kompetenzen und mit meinem Team aus erfahrenen Experten. Aus dem Glauben an positive Veränderung und aus dem Wissen um erfolgreiche Strategien. Als Progress Professional und als Mensch. Progress Participation: Es ist für jedes Business und jede Branche machbar, vom gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt zu profitieren – man muss nur mitgehen können. Als Progress Professional konzipiere und begleite ich mit meinem Expertenteam die nötigen Schritte und Change-Prozesse, um erfolgreich am Business 4.0 und der neuen Arbeitswelt zu partizipieren. Personal Progress: Persönlicher Fortschritt ist für jeden Menschen machbar, der den Mut hat, sich zu verändern, zu verbessern und zu verwirklichen. Für Führungskräfte sind die erfahrenen Trainer und Coaches meines Team und ich immer genau der Progress Professional, der ihnen dabei beratend, trainierend und coachend zur Seite steht. So können wir gemeinsam auch wertvolle Leadership-4.0-Kompetenzen auf- und ausbauen. Work in Progress: Neue fortschrittliche Formen von Zusammenarbeit zu etablieren, ist für jedes Team machbar – wenn für alle der Weg erkennbar und das Ziel nachvollziehbar ist. Progress Professional zu sein, bedeutet für mich und mein Team darum auch, Veränderungsprozesse transparent gestalten zu können. Sowie zu helfen, in Punkto Wertschätzung, Zusammenhalt und Fairness die richtigen Schritte vorwärts und aufeinander zuzugehen.

Was kann ich tun, um künftige Generationen nicht zu gefährden, jedem:r eine uneingeschränkte soziale Teilhabe zu ermögli...
02/05/2025

Was kann ich tun, um künftige Generationen nicht zu gefährden, jedem:r eine uneingeschränkte soziale Teilhabe zu ermöglichen und eine verantwortungsvolle Wirtschaft zu fördern? Warum es wichtig ist, eine langfristig lebenswerte Welt zu sichern, wie dieses erreicht werden kann und warum es nicht nur ein esoterischer Gedanke ist, an morgen zu denken.

Mehr dazu in unserem neuen Blog zur Nachhaltigkeit: ökologisch - sozial - wirtschaftlich

👉🏼https://boriskasper.de/progress-professionals/blog/nachhaltigkeit-das-was-bleibt/

In der heutigen dynamischen und agilen BANI-Welt ist psychologische Sicherheit in Teams nicht nur wünschenswert, sondern...
03/02/2025

In der heutigen dynamischen und agilen BANI-Welt ist psychologische Sicherheit in Teams nicht nur wünschenswert, sondern eine essentielle Voraussetzung für den Erfolg; denn eine agile Kultur und Innovation ist Unternehmenserfolg. Die Unternehmenskultur, HR-Verantwortliche und vorallem Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen sich sicher fühlen, diese Risiken eingehen und Fehler als wertvolle Lernchancen betrachtet werden können. In Zeiten ständiger Veränderung ist es unerlässlich, dass Teams sich wohlfühlen, um auch unter Druck leistungsfähig zu bleiben. Doch was genau bedeutet psychologische Sicherheit und wie kann sie gezielt gefördert werden? Woran liegt es, dass einige Teams erfolgreicher sind als andere?

Mehr dazu im neuen Blog-Artikel
👉🏼 https://boriskasper.de/progress-professionals/blog/psychologische-sicherheit-vom-extra-zur-basis/

31/12/2024
Kürzlich konnten wir einen Workshop zum Teambuilding für Vinci Energies in Frankfurt durchführen.Für die Teilnehmenden m...
10/04/2024

Kürzlich konnten wir einen Workshop zum Teambuilding für Vinci Energies in Frankfurt durchführen.
Für die Teilnehmenden mit und ohne Führungsverantwortung wurde eine Vielfalt an relevanten Themen beleuchtet. So verbesserten wir gemeinsam Kommunikation- und Konfliktverhalten und Feedback, besprachen die auf den BIG5-basierenden LPP-Persönlichkeitsprofile und führten einen Team-Check durch. Weiter moderierten wir den Austausch zur Motivstruktur und Kompetenzfelder.

Wie geht’s weiter?
Mithilfe des erstellten Action-Plans probieren die Teams nun mutig aus, was sich lohnt auszubauen und was ihnen als Team zusagt. In drei Monaten treffen wir uns alle erneut wieder und reflektieren über die Umsetzung der gesetzten Ziele und des Action-Plans.

Du hast auch Lust auf positive Entwicklung im Team?
👉🏼boriskasper.de

Alle Jahre wieder……kommt die psychische Gefährdungsbeurteilung!Nach dem Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen zu einer jä...
29/03/2024

Alle Jahre wieder…

…kommt die psychische Gefährdungsbeurteilung!

Nach dem Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen zu einer jährlichen Gefährdungsbeurteilung ihrer verschiedenen Arbeitsplatztypen verpflichtet.

Schon einen Termin für 2024 vereinbart?

Das Team von Boris Kasper – Progress Professionals unterstützt nicht nur dabei, alle gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen, sondern auch in der systematischen Erfassung der psychischen Belastungen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und deren nachweisliche Minderung.

Nutzen Sie -über die bloße Pflicht hinaus- die Chancen, Organisation, Leistung und Mitarbeitenden-Zufriedenheit nachhaltig zu verbessern!

Hier gibt’s mehr

👉🏼https://boriskasper.de/progress-professionals/leistungen/psychische-gefaehrdungsbeurteilung

Bessere Stimmung gefällig? Team-Budget für 2024 schon verplant?Büroalltag ist vielfältig wie die beteiligten Personen: V...
25/03/2024

Bessere Stimmung gefällig? Team-Budget für 2024 schon verplant?

Büroalltag ist vielfältig wie die beteiligten Personen: Von der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen im home office, im Großraum- und Einzelbüro, in Voll- und Teilzeit mit unterschiedlichen, auch fachlichen, Interessen, aus unterschiedlichen Generationen und mit diversen Hintergründen. Doch eines bleibt gleich: Das Miteinander.

Oft wurde es als „gegeben“ angesehen und nicht weiter beachtet.

Doch auch Beziehungspflege ist Arbeit.

Viele Kund:innen von Boris Kasper – Progress Professionals haben genau das für ihren individuellen Fortschrittkurs bereits erkannt und investieren daher ins bessere Miteinander. Denn letztlich findet sich hohe Mitarbeitendenzufriedenheit in Begeisterung für das Produkt und für die Kund:innen wider – und somit auch in Profitabilität.

Die Stimmung könnte besser nicht sein? Perfekt! Dann mach alles, damit das so bleibt.

👉🏼https://boriskasper.de/ -wissenstransfer-weiterbildung_open

Schöner wär’s, wenn schöner wär‘?

👉🏼https://boriskasper.de/ -wissenstransfer-weiterbildung_open

Das Team von Boris Kasper – Progress Professionals unterstützt gerne mit Seminaren, Coachings und Teamtagen, Erfahrung und Ideen.

08/03/2024

Im Auftrag einer Vereinigung Jungunternehmer:innen hielten wir einen dynamischen Vortrag mit anschließender Diskussionsrunde vor HR-Verantwortlichen.

Wir zeigten auf, wie kleine Ärgernisse im Team zu betriebswirtschaftlichen Problemen werden können – aber vor allem: wie Teamgeist, ein Gemeinschaftsgefühl und die gemeinsame Übernahme von Verantwortung durch Konfliktklärung und Neuausrichtung -wieder- möglich ist.

„Es braucht manchmal ein reinigendes Gewitter“, so Boris Kasper. Da die Zusammenarbeit im Team oft nach dem Krach besser ist als je zuvor, sollten wir Konfliktklärung auch immer als Chance sehen.

Du willst die Energie des Gewitters nutzen?
👉🏼https://boriskasper.de

Vor Kurzem trafen wir in einem Team-Workshop auf äußerst engagierte und motivierte Teilnehmende der Ärzteversorgung Nied...
01/03/2024

Vor Kurzem trafen wir in einem Team-Workshop auf äußerst engagierte und motivierte Teilnehmende der Ärzteversorgung Niedersachsen.

Unter der Fragestellung: Wie können wir die Teamarbeit im Sinne des Team-Spirits verbessern? erarbeiteten wir gemeinsam Lösungen auf Grundlage von Offenheit und Vertrauen.
Das positive Führungsmindset hat die konstruktive und offene Kommunikation während des Workshops zusätzlich geprägt.

Fazit: Ein tolles Team, das sich ehrlich begegnet und mithilfe gemeinsamer Reflektion motiviert ist, sich weiterzuentwickeln.

Wir sagen Danke für diesen gelungenen Tag!

Du willst auch begeistern und von Deinem Team begeistert werden?
👉🏼boriskasper.de

02/02/2024

Letzte Woche konnten wir bei unserem Kunden, der Ärzteversorgung Niedersachsen, einen Zukunftsworkshop leiten.

Worum geht’s, wenn es um die Zukunft geht? Um's Team!
Daher konzentrierten wir uns zunächst auf folgende Themen:

- Wie wollen wir als Team miteinander umgehen?
- Was erwarten wir von unserer neuen Führungskraft?
- Wie wollen wir Konflikte ansprechen und Feedback geben?
- Was bedeutet wertschätzende Kommunikation für uns?

Wir freuen uns -gemeinsam- eine Richtung erarbeitet zu haben, die für alle Beteiligten zukunftsweisend und motivierend ist. Und vorallem: möglich scheint!

Auch Lust auf Neuausrichtung?
👉🏼https://boriskasper.de

Wir können es nicht laut genug sagen:Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit und jede Art der Benachteiligung haben bei ...
27/01/2024

Wir können es nicht laut genug sagen:
Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit und jede Art der Benachteiligung haben bei uns in der Gesellschaft keinen Platz!

Dieses fördern und fordern wir auch durch unsere Arbeit mit und an diversen, bunten und einzigartigen Teams.

Adresse

Övelgönne 4d
Hamburg
22605

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Erfolgreich auf Fortschrittskurs

Es ist machbar, den stetigen Wandel im Wirtschafts-, Arbeits- und Kundenmarkt positiv mitzugestalten: für jeden Menschen und jedes Unternehmen! Das ist meine Vision. Darum lautet die Mission: Firmen, Führungskräfte und ihre Teams auf ihrem individuellen Fortschrittsweg zu unterstützen, zu begleiten und für ihr Vorankommen nachhaltig zu stärken – unternehmerisch, persönlich, gemeinschaftlich. Mit meinen Kompetenzen und mit meinem Team aus erfahrenen Experten. Aus dem Glauben an positive Veränderung und aus dem Wissen um erfolgreiche Strategien. Als Progress Professional und als Mensch.

Progress Participation: Es ist für jedes Business und jede Branche machbar, vom gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt zu profitieren – man muss nur mitgehen können. Als Progress Professional konzipiere und begleite ich mit meinem Expertenteam die nötigen Schritte und Change-Prozesse, um erfolgreich am Business 4.0 und der neuen Arbeitswelt zu partizipieren.

Personal Progress: Persönlicher Fortschritt ist für jeden Menschen machbar, der den Mut hat, sich zu verändern, zu verbessern und zu verwirklichen. Für Führungskräfte sind die erfahrenen Trainer und Coaches meines Team und ich immer genau der Progress Professional, der ihnen dabei beratend, trainierend und coachend zur Seite steht. So können wir gemeinsam auch wertvolle Leadership-4.0-Kompetenzen auf- und ausbauen.

Work in Progress: Neue fortschrittliche Formen von Zusammenarbeit zu etablieren, ist für jedes Team machbar – wenn für alle der Weg erkennbar und das Ziel nachvollziehbar ist. Progress Professional zu sein, bedeutet für mich und mein Team darum auch, Veränderungsprozesse transparent gestalten zu können. Sowie zu helfen, in Punkto Wertschätzung, Zusammenhalt und Fairness die richtigen Schritte vorwärts und aufeinander zuzugehen.