26/05/2026
Zum zweiten Mal nach 2024 sind wir TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres. Das ist für uns mehr als ein Siegel. 🏆
Warum? Weil diese Auszeichnung nicht durch Selbstdarstellung entsteht, sondern durch eine Mitarbeiterbefragung und eine belastbare Auswertung. Beim TOP JOB-Arbeitgebersiegel zählt, wie der Arbeitsplatz im Alltag erlebt wird.
Der Prozess ist wissenschaftlich fundiert. Er wurde vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität für den deutschen Mittelstand entwickelt und erfolgt in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen.
Was uns daran wichtig ist, lässt sich in einem Satz sagen: Wir wollen, dass Leistung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenpassen.
Dafür arbeiten wir an Dingen, die nicht spektakulär klingen, aber den Unterschied machen:
1. Führung, die erreichbar ist und Entscheidungen erklärt.
2. Zusammenarbeit, die zuverlässig bleibt, auch wenn es im Projekt eng wird.
3. Entwicklung, die nicht versprochen, sondern ermöglicht wird.
4. Strukturen, die Arbeit erleichtern, statt zusätzliche Schleifen zu drehen.
Die Auszeichnung ist ein Ergebnis. Sie ist aber kein Endpunkt. Wir nehmen sie als Auftrag, genau dort weiterzumachen, wo Feedback entsteht und Verbesserungen umgesetzt werden.
Du hast Lust bekommen, bei uns einzusteigen? Im Kommentar findest du den Link zu unserer Karriereseite mit aktuellen Stellenangeboten sowie Ausbildungs-, Studien- und Praktikumsmöglichkeiten.
*H *H
