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Erkenntnis - Beratung - Strategie
Wir machen aus Zahnarzt- und KFO-Praxen bessere Dienstleister!

09/05/2023

Sind aufwendige Bewerbungsprozesse noch zeitgemäß? 🤔

Wir geben darauf eine klare Antwort: NEIN! 🙅🏻‍♀️

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, sich gegenüber potenziellen Arbeitnehmern attraktiv darzustellen – dazu gehört insbesondere der Bewerbungsprozess. Hier ist es wichtig, die Schwelle zur ersten Kontaktaufnahme möglichst gering zu halten. ☝🏻 Das geht am besten mit einer schnellen und unkomplizierten Online-Bewerbung.

Ladet eure Bewerber zu euch ein! Bei z.B. einem Kaffee in der Praxis können sich beide Seiten kennenlernen und darüber hinaus alle weiteren nötigen Informationen austauschen. Denn schließlich führen neben den fachlichen Qualifikationen auch die Persönlichkeiten zu einem „Match“ und einer erfolgreichen Einstellung.

Wie läuft das bei euch? Verlangt ihr bei der Bewerbung eine umfangreiche Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf oder lasst ihr euer Bauchgefühl entscheiden? 😊

28/03/2023

Ihr steht vor der Entscheidung, ob ihr für euren Internetaufritt Stockbilder oder doch lieber professionelle Bilder nutzen solltet? 🤔

Wir nennen euch drei Gründe, warum Stockbilder nicht immer eine gute Idee sind. 🙅🏻‍♀️

21/02/2023

Bewertungsportale gewinnen bei Arbeitnehmern immer mehr an Beliebtheit. ☝🏻

Um sich einen „ungeschminkte“ Eindruck über ein Unternehmen bzw. eine Praxis zu machen, schauen viele Arbeitnehmer auf bekannten Bewertungsplattformen vorbei. Sie mögen zunächst von Arbeitgebern vielleicht mit Vorbehalt betrachtet werden, sollten aber eigentlich als echte Chance genutzt werden.

Warum? 🤷🏼‍♀️ Weil die Plattformen hervorragend als Reputationswerkzeug genutzt werden können und dabei helfen, erfolgreich euer Employer Branding auszubauen. 😊

Ihr fragt euch, welche Bewertungsportale es gibt? ✨ STAY TUNED ✨ – wir stellen euch in Kürze die wichtigsten Plattformen vor!

16/01/2023

Ist Employer Branding wirklich notwendig?! 🤷🏼‍♀️

Das fragen sich vielleicht einige von euch … Wer sich mit dem Thema noch nicht auseinandergesetzt hat, mag die Notwendigkeit und Bedeutung von Employer Branding noch nicht verstanden zu haben.

Doch spätestens jetzt sollet ihr aufmerksam werden und handeln! ☝🏻

In einer von uns durchgeführten Umfrage von zahnmedizinischem Fachpersonal gaben 50% der Mitarbeiter an, dass sie in keinem Unternehmen mit einem schlechten Ruf arbeiten würden. Gerade in der jetzigen Zeit, in der der Fachkräftemangel so hoch wie noch nie ist und fast jede Praxis auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, solltet ihr euch die Frage stellen:

👉🏻 Was tue ich dafür, dass meine Praxis als ein attraktiver Arbeitgeber gilt? 🤔
Euch fällt auf Anhieb nichts oder nur ein oder zwei Dinge ein? Dann solltet ihr das JETZT ändern.

Kontaktiert uns gerne – wir helfen euch bei eurem erfolgreichen Employer Branding! 😊

01/01/2023

Einen guten Start ins Jahr 2023 und alles Gute wünscht die synMedico-Unternehmensgruppe mit , und . 🍀🎆🧡

#2023

24/12/2022

Frohe Weihnachten und eine besinnliche Zeit mit den Liebsten wünscht die synMedico-Unternehmensgruppe mit , und . 🎄🌟🎅

02/11/2022

Die Talente von morgen sichern! 🌟

Zu wenig Jugendliche interessieren sich heutzutage für den Beruf der Zahnmedizinischen Fachassistenz – daher wird sich der Fachkräftemangel im dentalen Bereich in Zukunft noch weiter zuspitzen. Um diesem Trend entgegenzuwirken, unterstützen wir Zahnärzte/innen dabei, dort präsent zu sein, wo junge Erwachsene die Entscheidung über ihr Berufsleben treffen: In der Schule.
Wir alle wissen, dass die Auszubildenden von heute die gefragten Fachkräfte von morgen werden! Unser Ziel ist es daher, über das Arbeiten in einer Zahnarztpraxis und insbesondere über die Jobs als ZFA, ZMP und DH aufzuklären. ☝️

Nach unserer Info-Veranstaltung in einer Realschule in Düren kamen viele Interessierte auf Dr. Tolk zu, um sich für ein Praktikum oder eine Ausbildungsstelle in seiner Praxis zu bewerben. Genau das wollten wir erreichen!

Das klingt auch für euch interessant? Wir unterstützen euch dabei, euer Employer Branding zu stärken und die jungen Talente von morgen für eure Praxis zu begeistern. Und der positive Nebeneffekt: Die Förderung der Ausbildung von Nachwuchskräften und der nachhaltige Abbau von Personalmangel im gesamten dentalen Markt.

Macht mit und sichert euch eure Azubis für 2023! Wir starten im Dezember mit einer begrenzten Anzahl an Praxis in eine neue Runde. Für mehr Infos meldet euch bei uns per DM oder E-Mail unter [email protected]! 😊

25/10/2022

Das Personal ist eine der wichtigsten Grundlagen eines erfolgreichen Unternehmens, denn nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind für eure Praxis effektiv und bringen euch weiter. Das spiegelt sich natürlich auch im Arbeitsalltag mit den Patienten wider.

Wir nennen euch drei Vorteile, warum es sich lohnt, in eine starke Arbeitgebermarke zu investieren. 💯

Ihr wollt wissen, wie ihr eure Arbeitgebermarke aufbaut und stärkt? Wir unterstützen euch dabei – schreibt uns gerne an. 😊

11/10/2022

Mal ganz ehrlich – wie viele Mitarbeiter*innen haben in den letzten zwei Jahren eure Praxis verlassen? 😳

Es kann ein ganz schöner Schock sein, wenn wieder mal eine Kündigung eintrudelt. Was das zu bedeuten hat, wisst ihr wohl am besten. Bis die Stelle neu besetzt wird, können weniger Patienten einbestellt werden, die Stimmung im Team spannt sich an und der Stress des Praxisalltags nimmt zu … Doch woran liegt das?

Eine Kündigung kann viele Gründe haben – Stellt euch daher mal die Frage: Seid ihr ein attraktiver Arbeitgeber oder laufen euch eure Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes davon? 🏃‍♀️ Beim Employer Branding ist es nicht nur wichtig sich nach außen als guter Arbeitgeber zu positionieren, sondern dies auch nach innen in Form von Mitarbeiterbindung zu stärken. Dabei sind Benefits, Lohnstruktur und Führungsstil ausschlaggebend. 💯

Fühlt ihr euch ertappt und möchtet eure Arbeitgeberattraktivität mal genau unter die Lupe nehmen lassen? 🧐

Wir checken eure Performance in unserem „Employer-Branding-Kurzcheck“ – kontaktiert uns einfach per DM oder per E-Mail an [email protected].

06/10/2022

Eure Praxis ist ein attraktiver Arbeitgeber? 🤔 Stimmt das wirklich???

Employer Branding und der Aufbau einer guten und für Mitarbeiter ansprechenden Arbeitgebermarke soll helfen, qualifiziertes Personal für die Praxis zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch inwieweit leistet Employer Branding tatsächlich einen Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels in eurer Praxis?

Viele Praxen verlassen sich bei der Erfolgsmessung ihrer Employer-Branding-Strategie noch zu sehr auf ihr Bauchgefühl. Dabei werden doch in allen anderen strategischen Maßnahmen Zahlen und Fakten zur Auswertung herangezogen, warum also nicht auch beim Employer Branding? 🤷

In unserem „Bester Arbeitgeber“-Audit haben wir daher genau diese wichtigen Punkte mit aufgenommen. Ihr könnt auf einen Blick erkennen, in welchen Bereichen euer Employer Branding noch Optimierungspotenzial aufweist und wie ihr euch zu einem attraktiven Arbeitgeber entwickeln könnt. 🔝

Ihr wollt wissen, wo ihr mit eurer Arbeitgebermarke steht? Dann nehmt an unserer Auditierung „Bester Arbeitgeber – a good place to work“ teil – wir sagen es euch! 🤗

28/09/2022

Die Spreu vom Weizen trennen – Funktioniert ein Bewerbungsfunnel wirklich?

Der Begriff „Funnel“ (englisch für „Trichter“) wird in der heutigen Zeit immer häufiger im Zusammenhang mit der Mitarbeiterakquise benutzt. Ähnlich wie beim Mähdrescher, der als Erntemaschine das Korn von allen Rückständen befreit, sodass schließlich nur das gewünschte Endprodukt übrigbleibt, soll auch das Prinzip des Bewerbungsfunnels geeignete Mitarbeiter herausfiltern. Im Personalmarketing wird ein Bewerbungsfunnel insbesondere dafür verwendet, die latent Suchenden – also potenzielle neue Mitarbeiter – auf sich und sein Unternehmen bzw. seine Praxis aufmerksam zu machen.

Ein Fehler, der dabei jedoch häufig gemacht wird, ist, dass ein Dialog mit der Zielperson begonnen wird mit: „Möchtest du als ZMP oder ZFA arbeiten?“ oder „Wie hast du von uns erfahren?“ Ihr müsst euch dabei vor Augen halten, dass sich ein latent Suchender in der Regel gar nicht mit der Jobsuche beschäftigt! Durch gezielte Ja-Nein-Fragen hingegen kann die Zielperson zu den entscheidenden Fragen geführt werden - nur so erschafft ihr einen unverfänglichen Dialog.

Unser Fazit: Der Bewerbungsfunnel kann Erfolgsbestandteil in einem nachhaltigen Personalkonzept sein - als Einzelmaßnahme ist er jedoch wenig oder kurzfristig effektiv.

Ihr fragt euch, was bei der Personalakquise 2023 überhaupt noch wirkt? Wir verraten es euch!

Zum ganzen Artikel gelangt ihr hier: https://www.linkedin.com/pulse/die-spreu-vom-weizen-trennen-funktioniert-ein-bob-grutters/?published=t

15/09/2022

Großes Wiedersehen beim Jahreshauptmeeting 2022! 🙌

Vergangene Woche war Kassel der Anlaufpunkt für alle Mitarbeiter*innen der synMedico-Gruppe: , .AT, , und natürlich wir von . Grund war das alljährliche Jahreshauptmeeting und das abschließende Sommerfest – diesmal erstmalig unter dem Motto „back to the 80`s“. 🥰

Die Outfits konnten bunter nicht sein! Wischt einfach nach links, um einen kleinen Eindruck unserer Festivitäten zu bekommen. 🤗

Adresse

Wilhelmshöher Allee 300
Kassel
34131

Telefon

+495619979770

Webseite

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