Rent Awesome People

21/04/2026

Der Arbeitsmarkt im Gastgewerbe dreht sich gerade spürbar.

Betriebe schließen, Kantinen verlieren Aufträge, Verträge werden nicht verlängert. Das hat Konsequenzen. Plötzlich sind wieder mehr Menschen verfügbar. Und genau das sehen wir jeden Tag.

400 bis 500 Bewerbungen im Monat sind aktuell unsere Realität.

Heißt das, dass der Fachkräftemangel vorbei ist? Nein. Heißt das, dass es einfacher wird? Auch nicht.

Es heißt nur eins. Wer jetzt sauber auswählt, gewinnt. Wer einfach nur besetzt, verliert später doppelt.

Ich bin Bea, Personalstrategin mit Fokus auf das Gastgewerbe. Wir sorgen dafür, dass aus Bewerbungen echte Matches werden. Und dass deine Personaldecke nicht nur voll ist, sondern trägt.

Wenn du wissen willst, wie das für deinen Betrieb funktionieren kann, dann melde dich.

18/04/2026

Viele wünschen sich ein gutes Team, aber die wenigsten fragen sich ehrlich, warum ein Team überhaupt entstehen sollte.

Ein Team entsteht nicht einfach, weil Menschen da sind oder weil Stellen besetzt wurden. Es entsteht dann, wenn klar ist, wofür man gemeinsam arbeitet, wenn eine Vision nicht nur gedacht, sondern wirklich sichtbar und spürbar ist.

Ich erlebe im Gastgewerbe immer wieder, dass genau das fehlt. Es gibt Aufgaben, es gibt Dienstpläne, es gibt Erwartungen, aber keine echte gemeinsame Ausrichtung. Und dann wundert man sich, warum kein echtes Teamgefühl entsteht oder warum Menschen wieder gehen.

Ein Team entsteht nicht aus Zufall. Es entsteht, wenn Menschen verstehen, warum sie Teil von etwas sind und wohin sich dieses „Etwas“ entwickelt.

Und genau da beginnt für mich echte Arbeit.

Wie klar ist die Vision in deinem Unternehmen wirklich sichtbar und spürbar?

17/04/2026

Viele glauben im Gastgewerbe, sie hätten ein Mitarbeiterproblem, und ich sehe meistens etwas anderes. Ich sehe, dass ein Team kein Wachstum tragen kann, wenn die Struktur dahinter nicht stimmt, und genau das wird viel zu oft unterschätzt.

Ich erlebe immer wieder Betriebe, die eigentlich gut sind in dem, was sie tun, in denen mit viel Herz gearbeitet wird und in denen Menschen sich wirklich Mühe geben, und trotzdem laufen sie nicht stabil. Und das liegt selten daran, dass die falschen Mitarbeitenden da sind, sondern viel häufiger daran, dass die Zusammenhänge nicht klar sind und dass unterschätzt wird, wie sehr jedes einzelne Zahnrad das Gesamterlebnis beeinflusst.

Gleichzeitig wird oft versucht, Wachstum und Teamaufbau parallel zu lösen, obwohl die Basis dafür noch gar nicht steht, und genau da entsteht das eigentliche Problem.

Ich arbeite deshalb immer zuerst an Klarheit und Struktur und erst danach am Team, weil alles andere sich vielleicht kurzfristig gut anfühlt, aber langfristig einfach nicht trägt.

Wie erlebst du das bei dir oder in deinem Umfeld?

15/04/2026

„Für wen macht ihr eigentlich eure Marketingstrategie?“

Für Gäste?
Für Mitarbeitende?
Oder für beide?

Und wenn für beide:
Warum sehen dann so viele Strategien so aus, als wären sie für niemanden gemacht?

Die Realität ist simpel:
Du kannst keine guten Mitarbeitenden gewinnen,
wenn du nur für Gäste sichtbar bist.

Und du wirst keine passenden Gäste anziehen,
wenn dein Team nicht zu deiner Haltung passt.

💚 Marketing und Recruiting gehören zusammen.

Wenn du merkst, dass es gerade nicht rund läuft,
dann lohnt sich ein ehrlicher Blick auf deine Strategie.

Und genau da setzen wir an.

💚

14/04/2026

„Fachkräftemangel im Gastgewerbe?
Oder einfach nur die falsche Strategie?“

Die meisten Stellen wären besetzbar,
wenn Unternehmen endlich zeigen würden, wie gut sie wirklich sind.

Menschen suchen keine Jobs.
Sie suchen Wertschätzung, Sinn und ein Umfeld, das zu ihnen passt.

Genau darum geht es bei uns.
Wertebasiertes Recruiting ist kein Trend, sondern die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.

Wenn du aktuell Personal suchst und es nicht funktioniert,
liegt es sehr wahrscheinlich nicht am Markt.

💚 Sondern an der Strategie.

Wenn du das ändern willst, lass uns sprechen.

24/03/2026

„Wenn Pflegekräfte Essen verteilen …
… bleibt für Menschen wenig Zeit.“

Das sehen wir jeden Tag.

Pflege springt ein, wo eigentlich andere Rollen gebraucht werden. Nicht, weil es jemand so plant, sondern weil das passende Personal fehlt.

Das Problem ist nicht die Pflege. Das Problem ist die Struktur.

Gemeinschaftsverpflegung ist kein Nebenbei. Es ist Gastgewerbe. Und genau so sollte es auch gedacht werden.

👉 Wie ist das bei euch aktuell geregelt?

💚

23/02/2026

Vier Jahre Rent Awesome People 💚

Rent Awesome People ist aus keiner Geschäftsidee entstanden, sondern aus einer Beobachtung: Im Gastgewerbe begegnen sich Menschen, die sich sonst nie treffen würden. Unterschiedliche Generationen, Berufe, Kulturen, Meinungen, Lebensrealitäten. Und für ein paar Stunden sitzen sie am selben Tisch. Neutraler Boden. Genau deshalb unterstütze ich nicht „irgendeine Branche“, sondern bewusst das Gastgewerbe.

Gleichzeitig ist genau diese Branche seit Jahren im Dauerstress. Zu wenig Personal, zu viele Enttäuschungen auf beiden Seiten, Erwartungen, die nie ausgesprochen wurden. Und daraus entsteht ein Kreislauf, in dem weder Betriebe noch Mitarbeitende wirklich gewinnen.

Unser Schwerpunkt ist deshalb ganz klar Recruiting und Beratung im Gastgewerbe. Wir besetzen Stellen. Aber nicht, indem wir einfach Lebensläufe weiterleiten.

Wir arbeiten nach dem Norbert-Prinzip. Das bedeutet: Wir schauen zuerst auf den Menschen und auf den Betrieb, nicht auf die Position. Wir versuchen zu verstehen, wie jemand arbeitet, was jemand braucht, wie Teams ticken, welche Haltung ein Haus wirklich lebt. Dadurch können wir die Großartigkeit eines Betriebes sichtbar machen und gleichzeitig ehrlich prüfen, ob ein Mensch dort wirklich funktionieren und sich wohlfühlen kann.

Im Grunde übersetzen wir. Zwischen Erwartungen, Persönlichkeiten und Unternehmenskulturen. Deshalb funktionieren Besetzungen, die vorher mehrfach gescheitert sind.

Ich bin dankbar für alle Betriebe, die sich darauf einlassen, hinter ihre eigene Stellenanzeige zu schauen. Für alle Kandidat:innen, die ehrlich sagen, was sie können und was sie nicht mehr wollen. Und ganz besonders für mein Team, das jeden Tag sehr viel mehr macht als Recruiting.

Vier Jahre Rent Awesome People bedeuten für mich vor allem eins: Das Gastgewerbe ist nicht das Problem. Es ist ein Teil der Lösung, wenn die richtigen Menschen zusammenfinden.

Danke, dass ihr diesen Weg mitgeht 💚

30/11/2025

AWESOME! Du bist hier und dein neuer Job auch! 🚀

Schau Dir die Stelle an, wenn sie zu Dir passt - meld dich bei uns! Gerne auch per WhatsApp oder PN.

AWESOME Grüße,
Beatrix Westphal
Geschäftsführerin
Rent Awesome People GmbH

017630304739

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Unser Ziel ist in Direktvermittlung zusammen zu bringen, was zusammen gehört. Tolle Mitarbeitende mit tollen Jobs bei tollen Gastronomen.

30/11/2025

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Beatrix Westphal
Geschäftsführerin
Rent Awesome People GmbH

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Im Auftrag unseres Partners POLYMOLD GmbH suchen wir DICH – als Maschinen- und Anlagenführer Kunststoff (m/w/d) (m/w/d) in 82396 Pähl.

30/11/2025

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Beatrix Westphal
Geschäftsführerin
Rent Awesome People GmbH

017630304739

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Wir bieten im Auftrag von biond GmbH in Köln, einem Cateringservice, der hochwertige Speisen für Schulen, Kindergärten und Gemeinschaftsverpflegung liefert, eine großartige Möglichkeit als Beikoch/Koch (m/w/d) (m/w/d) in 51069 Köln zu arbeiten.