Norbert Landwehr

02/01/2024

💥 Erfolgsformel 2024

Wünschst du dir auch ein erfolgreiches Jahr 2024?

Orientieren sich deine Wünsche an Geld, Luxus oder Status?

Dann habe ich eine überraschende Botschaft für dich:

Wirtschaftlicher Erfolg und materielle Dinge bestimmen nicht, wie es dir geht, wie gut du dich fühlst und wer du bist.

Deine innere Haltung und die Menschen, die dich wertschätzen, mit denen du reden und lachen kannst, machen den wahren Unterschied aus.

Ich wünsche dir...
..eine innere Haltung, die getragen wird von Respekt und dem Streben, die Menschen in deinem Umfeld zu unterstützen und zu fördern.
..ein Bewusstsein für deine Aufgabe als Vorbild, so dass viele Menschen deinem guten Beispiel folgen und ein konstruktives, positives (Arbeits-)Umfeld entsteht.
.. Familie, Freunde und Mitarbeiter, mit denen du ein gutes Jahr erlebst - ein Jahr mit viel Freude, Spaß und den Ergebnissen, die du dir wünschst.

Wirst du so ein Jahr haben?

28/11/2022

Menschen, die mit mir arbeiten erleben eine positive Entwicklung.

Sicher, ich kann nicht jeden Menschen bei seiner Entwicklung unterstützen.

Doch die Dankbarkeit der Menschen, mit denen ich arbeite, gibt mir Energie und Kraft weiteren Menschen zu helfen, ihr wahres Potenzial zu entdecken...
.und damit gewinnen sie dann mehr Zufriedenheit, Erfüllung, Sinn und Erfolg in ihrem Leben.

29/03/2021

+++ Führung kann und soll Spaß machen! +++

Mir begegnen immer wieder Chefs und Führungskräfte, die mit den erreichten Ergebnissen noch nicht zufrieden sind. Sie wissen "da geht noch mehr".

Allerdings haben sie den Schlüssel zu besseren Resultaten bisher nicht gefunden, obwohl sie regelmäßig über eine gute Ausbildung und auch Erfahrung verfügen.

Meine Passion ist es, solchen Chefs dabei zu helfen, ihr volles Führungspotenzial auszuschöpfen und ihre Wunsch-Ergebnisse zu erhalten.

Durch mein einfaches MMA-System können sie in drei Schritten folgende Resultate erreichen:

- Mitarbeiter*innen, die hervorragende Arbeit leisten
- Lob und Anerkennung von Mitarbeiter*innen und Kollegen
- weniger Stress und mehr Zeit für Familie, Freunde, Hobbies etc.

In Summe erhöhen sie damit ihre Lebensqualität. Willst du das auch?

➡ Weitere Information: http://norlan-consult.com/impulsgespraech

11/03/2021

Wenn der Mitarbeiter „Lustlos“ nicht so nervig und zeitraubend wäre…

… Tja, wenn dieser Stress nicht wäre, was könnte ich alles machen und erreichen. Aber „Mr. Lustlos“ hält nicht nur mich, sondern das ganze Team auf. Und der Witz dabei ist, er sieht das alles ganz anders.

So oder so ähnlich lautet eine klassische Antwort, wenn ich mit Chefs oder Führungskräften über die Fortschritte im Team oder Unternehmen spreche. Kennen wir nicht alle diese Situation, in der einzelne Personen viel Aufmerksamkeit und Aufwand binden, ohne eine angemessene Gegenleistung zu liefern? Wir fühlen uns dann diesem scheinbar unüberwindbaren Hindernis hilflos ausgeliefert.

Der Schlüssel zur erfolgreichen Einbindung und Aktivierung solcher Mitarbeiter liegt in der personenbasierten Führung. Der mentale Zustand solcher Mitarbeiter ist anfangs immer Frust, Angst und Verzweiflung. Die Ursache und oft auch die Schuld finden sie bei den anderen und speziell bei der "unfähigen" Führungskraft.

Den Mitarbeiter als individuelle Person zu sehen, ist der erste Schritt. Was bestimmt sein "Können" und was sein "Wollen"?

Mehr Inspirationen zu dem Thema findest du hier: https://norlan-consult.com/flashmentoringgespraech/

10/03/2021

Große Unternehmen geben jedes Jahr großen Summen aus, um ihre Führungskräfte zu schulen und auszubilden. Kleine Unternehmer sind deutlich zögerlicher.

03/03/2021

👉 TIPP: Was tun, wenn SCHLECHTE STIMMUNG aufkommt?

Wenn im Team plötzlich miese Stimung herrscht, solltest du direkt reagieren. Denn sonst sinken Zufriedenheit und Produktivität.

Besonders in kleinen Teams und auch wenn private Angelegenheiten untereinander besprochen werden, erfährst du recht schnell, dass die Stimmung ein Tief durchläuft.

👍 Sobald etwas nicht stimmt, solltest du versuchen die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter persönlich anzusprechen. Bei einer "alles in Ordnung" Reaktion, musst du dranbleiben.

👍 Versuche dich in die Situation der Person reinzuversetzen und nachzuvollziehen, was das Problem ist. Fokussiere dich dabei auf ZUHÖREN und VERSTEHEN. Denke LÖSUNGSorientiert!

👍 Sei offen auch für private Probleme und gesprächsbereit außerhalb der normalen "Sprechszeiten" und Teamrunden. Gerade wenn alle zuhören, ist die Schwelle für viele zu hoch, um nicht-betriebliche Dinge anzusprechen.

ℹ️ Grundsätzlich könnt ihr dann immer gemeinsam ein Vorgehen, eine Lösung finden und das stimmungsbelastende Element auflösen.

Viel Erfolg mit dem Tipp
Norbert

👉 P.S.: Falls du spezielle Fragen oder Anmerkungen hast, schreibe einen Kommentar oder gerne auch eine PN.

22/02/2021

+++ Eine WICHTIGE FRAGE für deinen persönlichen ERFOLG +++

Eine alte WEISHEIT lautet: "Wenn du die Welt verändern willst, dann musst du bei dir selbst anfangen." 😃

Klingt doch ganz einfach. Wenn du deine Situation zum Besseren verändern willst, dann fängst du einfach bei dir selbst an! Mehr FREIHEIT, mehr WIRKUNG, mehr ERFOLG, mehr EINKOMMEN und vielleicht sogar mehr Leistung von deinen Mitarbeiter*innen. Alles ganz einfach zu haben. Du musst nur bei dir selbst anfangen.

👉 Und - bist du schon angefangen dich zu verändern (und damit die Welt)?

Oder hast du keine Wünsche und Ziele, die dein Leben verändern und verbessern könnten? Deine Antwort auf die Frage lautet wahrscheinlich, dass es selbstverständlich auch in deinem Leben entsprechende Träume gibt.

Dann gestatte mir die provokante Frage: Was tust du, damit deine Träume und Wünsche wahr werden?

ℹ️ In dem Buch "WARUM ES SO SCHWIERIG IST, SICH UND ANDERE ZU ÄNDERN" beschreibt Gerhard Roth unter anderem die Ursache dafür, dass wir Menschen uns so schwer mit Verbesserungen tun. Demnach ist der entscheidende Grund, dass wir Menschen zur Selbsttäuschung neigen und uns anders - oft besser - sehen, als wir wirklich sind. ℹ️

👉 👉 👉 Jetzt die WICHTIGE FRAGE:
Von welchen Personen bekommst du ein 👍OFFENES, EHRLICHES und KONSTRUKTIVES Feedback👍? Ein Feedback, mit dem du dich selbst, deine Arbeit und dein Team so verbessern kannst, dass du deine Wünsche und Ziele auch erreichst?

‼️ Bitte nimm dir etwas Zeit und beantworte die Frage ernsthaft und aufrichtig! ‼️

Denn die Antwort könnte ein ENTSCHEIDENER SCHRITT zu einem besseren Leben mit mehr Zufriedenheit, Erfüllung und Glück sein.
Wie auch immer - DU musst selbst ENTSCHEIDEN!

Viel Erfolg beim Entscheiden!
Dein Norbert

09/02/2021

👉Erfahrung aus einem Bewerbungsgespräch

Eine vielversprechende Bewerberin berichtete, dass viele kleine Unternehmen keine aussagekräftigen, sondern schwammige Stellenbeschreibungen verwenden.

Beispielsweise war einmal mit der Beschreibung "allgemeine Bürotätigkeiten" vor allem die Finanzbuchhaltung gemeint. Ob Finanzbuchhalter*innen sich bei dieser Wortwahl angesprochen fühlen? Die Frage mag jeder für sich beantworten.

Allerdings beuten solche Ungenauigkeiten vor allem einen erhöhten Aufwand bei der Personalbeschaffung: Ungeeignete Kandidaten bewerben sich und passende Bewerber*innen melden sich erst gar nicht. Und zu oft ist das Ergebnis fürs Unternehmen dann niederschmetternd.

TIPP: Es lohnt sich, in eine informative Stellenbeschreibung zu investierst. Du kannst dir eine Menge Frust und Arbeit mit ungeeigneten Personen ersparen (und das auch noch in der Probezeit).

12/12/2020