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Femtec

Femtec - Die internationale Karriereplattform für Frauen in MINT Empower. Connect. Inspire. Die Femtec. weitere Maßnahmen zu ergreifen.

Bewerbung unter: https://www.femtec.org/programme/career-building-programm/

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04/07/2025

Everyone’s a winner – if you fight for the right!

While we didn’t take home an award this time, we feel nothing but gratitude and pride. Because one thing is clear: When you stand up for inclusion, equity, and diversity – you never walk away empty-handed.

🏆 The Impact of Diversity Award celebrates individuals and organisations who are shaping a more just and inclusive society – across business, science, media, politics, and beyond.

🚀We were honoured to be nominated in the “Women in STEM” category alongside so many inspiring initiatives. Seeing so many inspiring organisations, role models, and the collective commitment reminded us that we are moving in the right direction – even without a trophy. Congratulations go out to being the winner in the category!

💐 A heartfelt thank you to the Impact of Diversity team for organising this important event and for giving visibility to people and ideas that drive change.

08/03/2025

NOW MORE THAN EVER!

These days, it can feel like progress is unravelling, and hard-won victories for gender equality must be fought for all over again. That’s why we say: Let’s raise our voices this Hashtag Hashtag ’s Hashtag – now more than ever!

🔹𝗥𝗲𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗻-𝗻𝗲𝗴𝗼𝘁𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲.
In the U.S., states have introduced abortion bans that criminalize women and restrict access to essential healthcare. In Germany, the long-overdue decriminalization of abortion has been postponed once again. But we know: Delays put rights at risk. And silence does not bring change. That’s why we say clearly: The right to physical autonomy must be protected.

🔹𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗴𝗮𝗶𝗻𝘀𝘁 𝘄𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝘂𝗻𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲.
The rising rates of violence against women – from domestic abuse to sexual harassment and femicide – highlight that these are not isolated incidents but symptoms of deeper societal issues. The adoption of the Violence Assistance Act (Gewalthilfegesetz) is a crucial step toward substantial support – but its implementation and further action are still needed.

🔹𝗠𝗼𝗿𝗲 𝘄𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗮𝘆 – 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴.
Women are stepping into leadership positions in politics, business, science, and activism. But while progress is visible, true equality is still ahead of us. We strive for a world where women in leadership are not the exception but the norm. The time for change is now.

🔹𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲𝗴𝗲 – 𝗶𝘁’𝘀 𝗮 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁.
Gender equality is not an optional extra. It is a fundamental right. A human right. But, as we are currently experiencing, achievements cannot be taken for granted. They must be fought for and defended – today, tomorrow, and for as long as it takes!

Let’s stand together, build Networks, raise our voices, and have each other’s backs – now more than ever! ✊

07/03/2025

Equal Pay Day – A Step Forward, but Still Much to Do

Today’s Equal Pay Day serves as a reminder that the wage gap between women and men is still very much present. New data shows progress: In Germany the gender pay gap has narrowed — from 18% last year to 16%. Yet, this number remains too high, reflecting deep-rooted structural issues.
What's behind this?

🔹𝗦𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗶𝗻𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝟭𝟲% 𝘂𝗻𝗮𝗱𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗱 𝗽𝗮𝘆 𝗴𝗮𝗽:

> Women are overrepresented in lower-paid sectors,
> They unpaid care work, leading to more part-time employment,
> This limits career growth and salary progression.

🔹 𝗘𝘃𝗲𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗷𝗼𝗯 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀, 𝘄𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗶𝗹𝗹 𝗲𝗮𝗿𝗻 𝟲% 𝗹𝗲𝘀𝘀 𝘁𝗵𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻. 𝗧𝗵𝗶𝘀 𝗮𝗱𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘆 𝗴𝗮𝗽 𝗶𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗱 𝗯𝘆:

> Lower starting salaries,
> Bias in salary negotiations and promotions,
> Lack of pay transparency.

To make a change, we empower women in STEM to break these barriers — by building strong Networks, fostering leadership skills, and advocating for structural change. But individual success alone won't close the pay gap. That's why this year's Equal Pay Day focuses on a key measure: Pay Transparency!
Pay transparency is a crucial tool in reducing wage disparities.

With the EU Pay Transparency Directive set to be implemented in Germany by 2026, companies will be required to disclose salary structures and criteria — making inequalities visible and actionable.

Together with our partners, we are committed to closing the gaps and bridging inequalities.

27/02/2025

Offshore Wind Energy – Full On! 🌊💨

The climate crisis is one of the most urgent challenges of our time, and the energy transition is at the heart of the solution. Offshore wind energy stands as a key pillar in this transition, and our partner is playing a leading role in driving the shift towards renewable energy. But how can we accelerate this transformation with ? And what role do hybrid offshore wind farms play in achieving a sustainable energy future?

💡 At the EnBW x Femtec Innovation Lab, our Femteccies explored a new model for the offshore wind industry. Their task: finding ways to link and operate offshore generation and transmission capacities across countries.

To assess feasibility and benefits, they examined hybrid system designs, energy storage, legal frameworks, pricing structures, and profitability. Scenario calculations helped evaluate wind energy capacities and market prices.

🧠 Sounds pretty complex? We think so, too! That’s why we’re all the more impressed by the insights these young talents uncovered — just like Jörg Egbers, Vice President of Offshore Engineering at EnBW:

“𝙀𝙣𝙜𝙖𝙜𝙞𝙣𝙜 𝙬𝙞𝙩𝙝 𝙩𝙝𝙚 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙚𝙙 𝙖𝙣𝙙 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙩𝙞𝙤𝙪𝙨 𝙁𝙚𝙢𝙩𝙚𝙘𝙘𝙞𝙚𝙨 𝙖𝙩 𝙩𝙝𝙚 𝙀𝙣𝘽𝙒 𝙭 𝙁𝙚𝙢𝙩𝙚𝙘 𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙇𝙖𝙗 𝙬𝙖𝙨 𝙖 𝙧𝙚𝙖𝙡 𝙥𝙡𝙚𝙖𝙨𝙪𝙧𝙚. 𝙎𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨 𝙞𝙣𝙩𝙤 𝙤𝙛𝙛𝙨𝙝𝙤𝙧𝙚 𝙬𝙞𝙣𝙙 𝙖𝙣𝙙 𝙚𝙭𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙞𝙣𝙜 𝙞𝙙𝙚𝙖𝙨 𝙬𝙞𝙩𝙝 𝙨𝙪𝙘𝙝 𝙗𝙧𝙞𝙜𝙝𝙩 𝙢𝙞𝙣𝙙𝙨 𝙞𝙨 𝙖𝙡𝙬𝙖𝙮𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙞𝙣𝙜 – 𝙬𝙚 𝙡𝙤𝙤𝙠 𝙛𝙤𝙧𝙬𝙖𝙧𝙙 𝙩𝙤 𝙨𝙩𝙖𝙮𝙞𝙣𝙜 𝙘𝙤𝙣𝙣𝙚𝙘𝙩𝙚𝙙 𝙖𝙣𝙙 𝙘𝙧𝙤𝙨𝙨𝙞𝙣𝙜 𝙥𝙖𝙩𝙝𝙨 𝙞𝙣 𝙩𝙝𝙚 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙚!”

Yesterday marked the final presentation, celebrated with well-deserved applause! We wholeheartedly share this enthusiasm and express our admiration for this outstanding, forward-thinking work! 👏

Foto Credits:

18/02/2025

Fueling the Femtec Spirit in Stuttgart! 💫

The second Class of our Career-Building Elements programme has officially embarked on its journey! Last week, our newest Femteccies came together in Stuttgart for a first School filled with learning, reflection, and connection. Right from the start, the group has shown exceptional enthusiasm and dedication, diving into the training with great energy. Eager to learn and connect, they got to know each other better and could also engage with our partner companies.

Throughout the week, they explored key questions about their careers and ambitions, focusing on:

𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 – personal values, common goals, fostering shared purpose
𝗦𝗵𝗮𝗽𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗣𝗮𝘁𝗵𝘀 – Visualizing goals and refined aspirations
𝗙𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 – Mapping out strengths and individual ambitions

Beyond training and workshops, two evening events provided the setting to connect and exchange with professionals — one with the Femtec.Alumnae e.V. (FTA)., and another with Netze BW GmbH. Over dinner, conversations flowed, networks grew, and experiences were shared. The fourth and final day offered insights into Netze BW! From a talk on the challenges and changes of shared leadership models, an escape room adventure, and lunch with employees, it was an exciting dive into leadership and technology.

It's been intense days, but the Femteccies feedback speaks for itself:

💬 A unique chance to connect with fellow STEM women
💬Everyone different, everyone valued
💬 A space for mutual empowerment

A huge thank you to Coach Birgit Rüdesheim for your training and to Netze BW GmbH, GLOBE Fuel Cell Systems, and Omexom Deutschland for opening doors, as well as your dedication to promoting the STEM Talents of tomorrow!

12/02/2025

AI – What is the next big thing?

A question more relevant and pressing than ever, and one that set the stage for the latest Innovation Lab with our Femteccies and .

Bringing together young ideas and profound expertise, our scholarship holders collaborated with Deutsche Telekom to explore the future of artificial intelligence and develop forward-thinking solutions. Five months of dedication, ingenuity, and teamwork have led to three exceptional results, which were presented last week in a final presentation before Claudia Nemat, Board Member for Technology and Innovation at Deutsche Telekom.

The first result was a "Health Booth," demonstrating how health check-ups can be made simpler and more accessible. The "Fun Game with AI" project was about how our decisions affect the future according to AI. The "Circadian Sync" group developed a prototype of an AI-driven chatbot that detects human bio-rhythms and helps us live with our biorhythms instead of against them.

This Innovation Lab has once again shown that when diverse perspectives come together, they don’t just spark new connections - they drive real progress!

“It was a great pleasure to take part in this exchange with so many young and talented women. All three projects create value for people - which is exactly what everything we do at Deutsche Telekom is about: human-centered technology. It's fascinating to see how these diverse Femtec Talents are actively shaping the path to a digital future,” said Claudia Nemat.

While the details remain under wraps for now, our excitement certainly doesn’t! Congratulations to our Femteccies and everyone involved! 👏👏👏

11/02/2025

Today, the world is celebrating Women and Girls in Science! 🔬🧪👩‍🏫

Science drives progress. But to truly unlock its potential, it needs diversity – and the full involvement of all talents. Yet, women are still underrepresented in many STEM fields. Stereotypes, structural barriers, and the lack of visible role models continue to prevent many from pursuing careers in research and technology.

> Only 17% of STEM professionals in Germany are women.
> The proportion of women decreases with every qualification level.
> Only 13% of women choose a STEM-related apprenticeship.
> While around a third of university graduates in STEM are women,
> their share among STEM professorships drops to under 20%.

If we didn’t have the hard evidence, we might find it hard to believe - especially when we look at our Network, filled with brilliant, ambitious, and dedicated female STEM talents. ✨✨✨

So, this is to our Femteccies, Alumnae, and all STEM women out there – as well as those yet to come:

Your ideas, discoveries, and dedication are shaping the world!

PS: Today holds an extra special significance for us! The first school of our second Career-Building Elements course kicks off today. Wishing all new Femteccies and partners an inspiring and empowering experience!

17/12/2024

With just two more weeks left in 2024, it's time to pause, reflect, and look back on an eventful year. At the heart of our journey stood our mission to connect diverse players and perspectives within STEM and the Femtec Network.

Since there are simply too many memorable moments to list, we handed the stage over to some of our network partners to share their reflections.

🩵 A heartfelt thanks to everyone who supported us on our mission to empower, connect, and inspire this year!

We wish you all a rest and joyful winter break. See you in 2025!

11/12/2024

After we've already lit the second Advent candle, today, we're ready to make 25 pairs of eyes shine bright! ✨

Tonight marks the start of our second Career-Building Elements class, which we have finally chosen after another round of applications and interviews. We're excited to kick things off and to come together with our coaches, representatives from companies and universities, and, of course, our 25 new Femteccies! We already want to welcome every one of you!

Looking forward to seeing you all tonight!

28/11/2024

15 Jahre Talent Take Off – mehr als 2500 Teilnehmer*innen! Das sind rund 100 Schulklassen, und die zahlreichen Begegnungen sowie unzähligen Eindrücke lassen sich kaum in Worte fassen. Trotzdem wollten wir wissen, wie das Programm bei den Teilnehmenden ankommt, und haben mit einer von ihnen gesprochen. Bühne frei für Finnja! 🎙️

💚Fraunhofer-Gesellschaft Fraunhofer Karriere

26/11/2024

It's celebration time! This year marks the 15th anniversary of Talent Take Off, our study orientation programme created in collaboration with Fraunhofer Karriere! 💫💫💫

15 years - almost as old as the participants, who can join as school students from the 10th grade or as Bachelor students. At "TTO," it's all about young people already passionate about the sciences or those just waiting for that spark in STEM to ignite!

Our heartfelt thanks to all the supporters who make Talent Take Off thrive. Here's to 15 fantastic years! 💙THANK YOU: Fraunhofer-Gesellschaft, and everyone involved!

21/10/2024

Liebe Lesende, heute melden wir uns mit einer deutschsprachigen Hausmitteilung, denn es geht um ein Thema der deutschen Sprache - dem Gendern.

Wir wissen, dass die Debatten um Gender-Sternchen, -Doppelpunkt und -Unterstrich seit Jahren vielfach geführt werden und möchten an dieser Stelle das Licht auf einen Aspekt lenken, der in den Diskursen eher wenig Aufmerksamkeit erfahren hat und dem wir etwas entgegensetzten wollen. Aber bevor wir in neue Gewässer stechen, lasst uns alle kurz an Board holen:

🧠Dass Sprache unser Bewusstsein prägt, gilt längst als Binsenweisheit. Als Organisation, die sich dem Ziel verschrieben hat, Geschlechtergerechtigkeit in den männlich geprägten MINT-Fächern voranzubringen, ist es uns natürlich besonders wichtig, Gleichberechtigung auch über gendersensible Sprache abzubilden, weshalb wir uns wohlwissend um den Reichtum der Geschlechtsidentitäten um mehrgeschlechtliche Formulierungen bemühen und seit langem auf den Doppelpunkt als Sonderzeichen setzten. So weit, so gut.

💡Damit unsere Sprache jedoch nicht nur gendersensibel, sondern auch inklusiv ist, muss sie zusätzlich barrierearm sein. Für blinde und sehbehinderte Menschen ist das Gendern durch Satz- und Sonderzeichen oft problematisch. Gründe sind Probleme beim Vorlesen – sei es durch einen Computer oder durch eine Person – und bei der Darstellung in Blindenschrift. Der Doppelpunkt ist, anders als lange angenommen und weit verbreitet, besonders für Screenreader ungeeignet, da er im Gegensatz zu Stern und Unterstrich als normales Satzzeichen ignoriert wird, wie der Deutsche Blinden- und Sehbehindertenverband e.V. (DBSV) betont.

✴️Der Verband hebt zudem hervor, dass Doppelpunkt und Unterstrich für sehbehinderte Menschen schwerer erkennbar sind als das Sternchen. Darauf wollen auch wir reagieren und verabschieden uns mit dem heutigen Tag vom Doppelpunkt und werden zukünftig auf das Sternchen setzen. Damit folgen wir der Position und Empfehlung des DBSV, der sich ausdrücklich gegen den zunehmend verwendeten Gender-Doppelpunkt ausspricht.

Neu für euch oder längst Alltag? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen mit uns!

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Moabit

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