02/06/2026
„Wer sollte das noch wissen? Wen kann ich dafür begeistern?“
Manche Menschen bringen Menschen zusammen, öffnen Türen und entdecken Chancen, die anderen verborgen bleiben.
Heute stellen wir Euch die nächste Teamrolle aus dem 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗠𝗮𝗿𝗴𝗲𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗠𝗰𝗖𝗮𝗻𝗻 vor:
Jonas, der 𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗲𝗿
Jonas liebt den Austausch. Er knüpft Kontakte, baut Netzwerke auf und erkennt Möglichkeiten, bevor sie für andere sichtbar werden. Seine Energie steckt an und sorgt dafür, dass Teams neue Perspektiven gewinnen und nicht in ihrer eigenen Bubble bleiben.
„Ich bin das Bindeglied zwischen einer guten Idee und den Menschen, die sie brauchen oder tragen könnten.“
Was Teams an Jonas schätzen? Er erweitert den Horizont, bringt wertvolle Verbindungen ins Spiel und macht aus Begegnungen neue Möglichkeiten.
Was manchmal herausfordernd ist? Jonas kommt selten mit einer Chance. Meist bringt er gleich mehrere mit.
Genau hier wird deutlich, warum erfolgreiche Teams mehr brauchen als einzelne Stärken. Sie brauchen unterschiedliche Arbeitspräferenzen und die Fähigkeit, diese miteinander zu verbinden. Im Team Management Profil nennen wir das die Linking Skills.
Denn nicht die einzelne Teamrolle macht den Erfolg aus, sondern das Zusammenspiel aller Rollen.
𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺?
Den vollständigen Blogartikel zur Teamrolle des entdeckenden Promoters findest du unter dem Link in den Kommentaren.
Und in der nächsten Folge unserer Reihe lernen wir Tom kennen – den auswählenden Entwickler. Er prüft Ideen auf Potenzial stellt die kritischen Fragen und hilft dem Team dabei, aus vielen Möglichkeiten die richtigen auszuwählen.
