22/07/2022
Ganz früher eine Zeitungsanzeige, später Online-Stellenanzeigen in einschlägigen Jobportalen oder im Portal der Agentur für Arbeit – in 2022 ist es so viel mehr:
Die unterschiedlichen Kanäle und Portale über die Unternehmen Mitarbeiter recruitieren, stellen wir Ihnen in unserer dreiteiligen Serie von „schon länger bekannt“ bis „aktuell + neu“ näher vor.
Bereits seit Jahren von Unternehmen und Jobsuchenden gleichermaßen genutzt sind Jobbörsen/-portale, von denen wir die potenzialträchtigsten und meistgenutzten in Teil 1 vorstellen.
Indeed
Durch TV-Werbung gehyped und daher aktuell am bekanntesten ist unter anderem „Indeed.de“, bekannt geworden durch die gleichwohl zunächst platte, dafür aber umso einprägsamere Werbung mit „Ingrid“, seinem aktuellen Werbegesicht und Keyword. Hier veröffentlichen Unternehmen Stellenangebote gerne aufgrund von skalierbaren Konditionen. Dabei zahlt das mitarbeitersuchende Unternehmen keinen festen Anzeigenpreis im oftmals 4-stelligen Bereich, sondern kann durch die Höhe des eingesetzten Invest selbst bestimmen, wie vielen potenziellen Interessenten die Anzeige angezeigt werden soll – für Unternehmen ein interessantes, weil transparentes Angebot und für Jobsuchende ein guter Kanal, um auf eine Vielzahl Jobangebote aufmerksam zu werden. Zusatzfeature für Jobsuchende: Über den Zugang kann ein Lebenslauf erstellt und möglichen Arbeitgebern vorgestellt werden. Dies ist für den Bewerber kostenlos, allerdings müssen Arbeitgeber ein wenig in die Tasche greifen, um Zugriff auf die Lebenslauf-Datenbank zu erlangen.
Stepstone
Eine der Jobbörsen erster Stunde ist „Stepstone.de“. Stepstone punktet mit großer Reichweite und Bekanntheit und bietet personalsuchenden Firmen unterschiedliche Anzeigenpakete verschiedener Preiskategorien, die jedoch nicht so detailliert skalierbar sind wie beim Wettbewerber Indeed. Durch seine internationale Ausrichtung und Bekanntheit überzeugt Stepstone durch ein umfangreiches Jobangebot und einfache und übersichtliche Handhabung für Jobsuchende.
Monster
Ebenfalls einer der Pioniere unter den Jobbörsen ist Monster.de. Die Jobbörse überzeugt neben seiner sicherlich begründeten und seit gut 20 Jahren dauerhaften Marktpräsenz durch eine hohe Anzahl an ausgeschriebenen Stellen und hohe Reichweite auch durch die Option, den eigenen Lebenslauf hochzuladen und sich so suchenden Unternehmen zu präsentieren. Die suchenden Unternehmen müssen hierzu allerdings an Monster zahlen, nutzen diese Möglichkeit jedoch gerne. Für Bewerber bietet sich zudem die Möglichkeit, sich auf ausgeschriebene Positionen direkt über das Portal zu bewerben.
Als Nächstes stellen wir Euch soziale Business-Netzwerke und -Portale zur Jobsuche näher vor und im dritten und letzten Teil erfahrt Ihr Wissenswertes über die neuesten Jobsuch-Möglichkeiten in 2022 von „Google for jobs“ bis „Performance Recruiting – stay tuned!
Autor: Sonja Link, Personalberaterin
