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talentista.now, Stuttgart (2026)

24/08/2022

43% der hybrid arbeitenden Mitarbeiter:innen, sind nicht mit den richtigen digitalen Tools aufgestellt, um remote arbeiten zu können. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Die Zahl habe ich gerade in einem Artikel der Forbes entdeckt. Dort wird super veranschaulicht, was alltägliche Herausforderungen von Remote Work bzw. Homeoffice sind. Aus der Perspektive von Mitarbeiter:innen sind es nicht mehr die Büros, die dringend in fancy Offices umgebaut werden müssen (mit der Annahme begegnen mir oft Kunden in ersten Beratungsgesprächen). Dann sind es simple Arbeitsschritte, die nicht funktionieren und einen um wertvolle Arbeitszeit und vor allem um den Verstand bringen. Wir sammeln mal …⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
🫣 Dateien, die aus technischen Gründen nicht geteilt werden können.
🫣 Kolleg:innen, die nicht erreichbar sind.
🫣 Versetzte Arbeitszeiten innerhalb des Teams.
🫣 Missverständnisse durch rein digitale Kommunikation.
🫣 Nerviger Transport von Arbeitsmitteln von Office zu Homeoffice.
🫣 Endlose Videocalls, weil eine klare Struktur und Moderation fehlt.
🫣 Schlechte Internetverbindung. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⛔️Und genau diese Punkte sind der Grund dafür, dass ein “Wir schicken die Mitarbeiter:innen erstmal zwei Tage die Woche ins Homeoffice und dann sehen wir weiter” zum Scheitern verurteilt ist. Ein neues Arbeitsmodell braucht Struktur auf allen Ebenen. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
🫣 Was fehlt noch in der Sammlung? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

26/07/2022

Unsere Arbeitswelt verändert sich gerade mächtig. Mit den Buzzwords New Work, Hybrid Work, Homeoffice und Co. wird nur so um sich geschmissen und alle versuchen den Anschluss nicht zu verpassen. Dabei begegnet mir die Frage “Was ist denn Hybrid Work genau?” noch viel zu oft. Klar, irgendwas mit Homeoffice und irgendwie ist es ja auch New Work … naja, auch wenn die Begriffe relativ neu sind, sind sie klar voneinander abzugrenzen. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
New Work beschreibt den grundsäzlichen, strukturellen Wandel der Arbeitswelt. Hybrid Work ist als flexibles Arbeitsmodell, das Office-Arbeit und ortsungebundenes Arbeiten verbindet, nur eine (von vielen und sehr vielfältigen) Erscheinung von New Work. Remote Work, mobiles Arbeiten, Homeoffice, etc. sind Arbeitsformen, die aus einem Hybrid Work-Modell für jede/n Einzelne/n abgeleitet werden. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Das ist natürlich nur eine Möglichkeit, die Begriffe abzugrenzen. Aber sie sorgt vielleicht für ein wenig Klarheit und eine weniger willkürliche Nutzung der Schlagworte. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Wer da noch etwas tiefer eintauchen möchte, kann auf dem Blog nach “Was ist Hybrid Work?” suchen! 👩🏽‍💻

19/07/2022

Long time no see 🙌🏼
Der Grund dafür ist, dass bei talentista gerade die Hütte brennt - zum Glück im positiven Sinn. Manchmal müssen wir uns gegenseitig stupsen, wenn wir zurückdenken - noch vor einem Jahr war talentista wo ganz anders. Vielleicht müssen wir demnächst mal eine kleine Zeitreise hier machen und die ganzen Steps dokumentieren. Es ist doch super interessant, wie sich ein Unternehmen mit der Zeit finden kann, oder? Mittlerweile beraten wir große Organisationen bei der Umsetzung von Hybrid Work und das sehr erfolgreich. Wir haben einen Index entwickelt, der Arbeitsqualität messbar macht und planen nebenbei noch andere Kleinigkeiten (🫣) wie ein Buch oder eine Hybrid Work Messe im Oktober. Aber wir sind Feuer und Flamme für das Thema und wollen zeigen, wie wir in Zukunft arbeiten werden - da hat Deutschland nämlich ziemlich Aufholbedarf. Und weil die Zukunft der Arbeit wirklich JEDEN betrifft, wollen wir auch hier Wissen vermitteln, Trends zeigen und inspirieren. Here we go ✨

29/11/2021

„Es gibt keine Drive-In-Lösung!”

Ich war im Podcast “Arbeitsphilosophen - die Zukunft der Arbeit” zu Gast und durfte über hybrides Arbeiten sprechen. Hört mal rein! Darum geht’s:

💤 Warum so viele die Transformation der Arbeitswelt verschlafen.

🆘 Warum Betriebsvereinbarungen nur Not- und keine Zukunftslösungen sind.

👍🏼 Welche Unternehmen es richtig machen und wie es funktioniert.

👩🏽‍💻Warum Hybrid Work nichts mit fixen „Homeoffice- und Bürotagen” zu tun hat.

🖥 Was wir für ein zukunftsfähiges Office brauchen.

💡Warum wir von der Idee wegkommen müssen, die eine perfekte Lösung für die kommenden 20 Jahre zu finden. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Wie sieht hybrides Arbeiten in deiner Organisation aus? ✍🏼⤵️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

18/11/2021

Neulich hing ich (mal wieder) in einer Zoom-Konferenz und als es darum ging einen neuen Termin zu vereinbaren, wanderte mein Blick ganz automatisch nach links. Da lag er, mein tapferer Begleiter für alle Lebenslagen – mein Notizbuch/Kalender. Ich blätterte durch die Wochenansichten und mein Gegenüber fragte mich verwundert: Hast du da etwa einen Papierkalender?!

Irgendwie fühlte ich mich ertappt und gab die übliche Begründung: Dass ich noch kein Tool gefunden habe, das zuverlässig meine vier digitalen Kalender synchronisieren kann und dass daher die einfachste Lösung halt doch immer noch Papier ist.
Und diese Antwort stimmt irgendwie auch. Aber auch irgendwie wieder nicht.

Die Wahrheit ist: Ich liebe meinen Papierkalender. Die Übersichtlichkeit und die Kombination aus allem: Kalender, To Do-Liste und Notiz- und Tagebuch. Alles Wissen, alles Wesentliche an einem Ort vereint (und eben nicht in 5 Apps).

Dabei hat auch das Schreiben an sich eine Bedeutung für mich. Ich war schon immer ein Mensch, der durch Schreiben Dinge besser verstehen - und nebenbei - sich auch Dinge besser merken konnte. Und es geht doch einfach nichts über das erhebende Gefühl ein To Do nach dem anderen von einer langen Liste zu streichen. Herrlich!

Auch das Planen bekommt auf Papier eine andere Qualität für mich. Natürlich mache auch ich Umsatzplanungen und ähnliches in Excel. Aber Ziele für’s nächste Jahr auf Papier zu schreiben hat dann doch eine andere Kraft als ein Word-Dokument. Und ein Ziel fest ins Auge zu fassen (und zu Papier zu bringen) ist der erste Schritt, es auch wirklich zu erreichen.

Wie geht es Dir damit? Team Papier oder Team Tech? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
PS: Ein besonders schönes Exemplar für 2022 gibt es gerade bei meiner Freundin .daniela zu kaufen. Bei Etsy unter AtelierDanielaStruck. Schaut mal vorbei! PS: Ein besonders schönes Exemplar für 2022 gibt es gerade bei meiner Freundin .daniela zu kaufen. (Bei Etsy unter AtelierDanielaStruck).

16/11/2021

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💫 Hast du auch das Gefühl, dass gerade vieles im Umbruch ist? In meinem Freundes- und Bekanntenkreis steckt gerade jede*r in seiner eigenen Phase, die große Veränderungen mit sich bringt. Andere Arbeitsmodelle durch Corona, Aufbau einer Selbstständigkeit, neue Aufgaben- und Rollenverteilungen im Familienmanagement oder ein Umzug, um der Stadt oder dem kalten Winter zu entfliehen - alles dabei!

In solchen Phasen scheint alles unsicher zu sein, was zum einen belastend sein kann, zum anderen kann es aber auch völlig neue Möglichkeiten eröffnen. ➡️ Wenn nichts sicher ist, ist eben alles möglich! ⬅️

Was verändert sich bei dir aktuell? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

15/11/2021

“Irgendwie halt” reicht uns nicht. Wollen wir uns wirklich mit Lösungen zufriedengeben, die in der Krise aus der Not entstanden und nun Alltag geworden sind? In vielen Organisationen scheint das “New Normal” nicht viel anders zu sein als vor Corona - bis auf Tage voller Videocalls und ein wöchentliches Offline-Teammeeting, in dem der Chef oder die Chefin ein paar Infos und Zahlen zum Besten gibt - kein Platz für Austausch im Team, kein Raum, um Ideen zu generieren und insbesondere keine Zeit, um seine Beziehungen im Unternehmen zu stärken. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Dabei ist doch jetzt DIE Chance, um unsere Zusammenarbeit neu zu gestalten! Das “wie” haben wir in einem Whitepaper zusammengefasst: 10 Erfolgsfaktoren für hybrides Arbeiten in 2022. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Für alle, die es in den Stories noch nicht gesehen haben - wir starten auf LinkedIn eine wöchentliche Serie für hybrides Arbeiten. Also einfach mal rüber klicken, gespannt sein und connecten!⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Wer die 10 Wochen absolut nicht abwarten kann und jetzt sofort wissen möchte, wie man dieses “Hybrid-Dings” denn nun wirklich zum Laufen bringt, darf uns eine DM schicken. Das Whitepaper wird dir dann kostenlos zugeschickt! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#2022

13/11/2021

⚡️It‘s Your Day - ein Tag nur für dich. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
• Ein Tag, um deine Stärken endlich zu entdecken und sie richtig einzusetzen. • Ein Tag, um alles aus deinen Talenten rauszuholen und sie gezielt zu platzieren.
• Ein Tag, um rauszufinden, welche Aufgaben dir liegen und welcher Job wirklich zu dir passt.
• Ein Tag, um endlich Klarheit zu gewinnen, wie du in deinem Job wirksam wirst. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Ein Tag mit dir & Johanna - klingt gut? Dann folge dem Link in der Bio und vereinbare gleich einen Termin! 🥳 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
🗯Das sagt Katharina:
„Was für eine tolle Erfahrung! Der Tag mit Johanna war einfach großartig. Am Ende des Tages weißt du präzise, was du eigentlich gut kannst, wo man diese Stärken einsetzen kann und nimmst eine neue Vision für deine Karriere plus klarer To do-Liste mit. Johanna strahlst so viel Energie und Tatendrang aus - das steckt einfach an und es macht unheimlich viel Spaß mit ihr zu arbeiten. Klare Empfehlung an alle, die noch zögern!“ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

11/11/2021

🤯 Tauchen diese Gedanken auch in deinem Kopf auf? Hast du in deinem Job immer wieder das Gefühl, etwas zu tun, was du gar nicht richtig kannst und Angst aufzufliegen? Ja? Okay, dann haben wir jetzt gute Nachrichten für dich.

Du bist nicht allein! Und wie für fast alles, gibt es auch dafür eine Bezeichnung: Das Impostor-Syndrom oder auch Hochstapler-Phänomen genannt. Wichtig zu wissen ist, dass es hier nicht lediglich darum geht, seine Leistung in Frage zu stellen, eher mal tiefzustapeln oder seine Fähigkeiten zu unterschätzen - es geht um die ständige Angst “aufzufliegen”. Für Betroffene kann das weitreichende Folgen haben, die sich nicht „nur” in einem Unwohlbefinden am Arbeitsplatz äußern, sondern letztlich auch gesundheitlich.

In kleinem Maße ist dieses Hochstapler-Phänomen bei unglaublich vielen Frauen am Arbeitsplatz zu beobachten. Es gibt viele Ursachen, oft kann man diese Gedanken aber darauf zurückführen, dass die eigenen Stärken zum einen gar nicht wahrgenommen und zum anderen falsch bewertet werden. Komplimente werden nicht gerne angenommen, Lob wird sofort kleingeredet a la “Ach, das war nur ein Glücksfall.” und eigene Erfolge werden anderen zugeschrieben.

Wenn du dich hier wiederkennst, ist der erste, wichtigste Schritt: Austausch! Komm raus aus deinem Gedankenkarussell und mach dir bewusst, was tatsächlich deine Stärken sind.

🎉 It’s your day! - Bei einem Coaching-Tag mit Johanna geht es einen ganzen Tag um dich, um deine Stärken, deine Persönlichkeit und deine Wünsche. Lerne deine Stärken zu erkennen und sie in deinem Job richtig einzusetzen! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▶️ Für ein erstes Gespräch mit Johanna folge einfach dem Link in der Bio! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

26/10/2021

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…und trotzdem muss es erstmal gefunden werden. Kennst du deine Potenziale? 💪🏼

25/10/2021

Bin ich happy mit meinem Einkommen? Fühle ich mich fit und gesund? Sind meine sozialen Kontakte eingeschlafen? Kann unser Familienmamagement optimiert werden? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Diese Fragen und noch zig andere solltest du dir immer und immer wieder stellen. Eine regelmäßige Rundum-Bestandsaufnahme sozusagen, die im Alltag schlichtweg untergeht. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
🎡Das Lebensrad ist ein super Tool, um deine verschiedenen Lebensbereiche mal genauer unter die Lupe zu nehmen. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
➡️ Bestimme deine Lebensbereiche. Einige werden in fast jedem Lebenrad auftauchen - Geld, soziale Kontakte oder Job spielen wohl in jedem Leben eine Rolle. Wenn dir z.B. Ernährung oder deine Selbstverwirklichung super wichtig ist, kannst du sie auch als einzelne Bereiche definieren.
➡️ Wie zufrieden oder erfüllt bist du in den einzelnen Bereichen? 100% ist natürlich das Nonplusultra.
➡️ Mach dir Notizen, warum du genau die Zahl gewählt hast. Und mach dir dann Gedanken, was verändert werden könnte. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Cool ist auch, dass du deinen momentanen Zufriedenheitsgrad auf das ganze Leben bezogen damit berechnen kannst. Möglichst schnell die 100% zu erreichen ist toll - aber in erster Linie geht es darum, dein Leben mal aufzudröseln und zu schauen, wie es in den einzelnen Bereichen gerade aussieht - Bestandsaufnahme eben. Wenn dann im zweiten Schritt Handlungen folgen, ist das top! 😍 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Wer macht mit? 🎡

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