18/09/2026
💶 Hoy, 18 de septiembre, conmemoramos el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que nos recuerda que las diferencias retributivas entre mujeres y hombres siguen presentes y que conocerlas es imprescindible para poder actuar.
La brecha salarial va mucho más allá del sueldo. También está relacionada con cómo mujeres y hombres acceden a puestos, promociones, tipos de jornada, complementos y responsabilidades. Por eso, mirar únicamente el salario final no permite conocer toda la realidad.
📊 Los últimos datos recogidos en el carrusel muestran que, en España, la ganancia media anual en 2024 fue de 26.904,90 € para las mujeres y 32.057,55 € para los hombres. Es decir, el salario promedio de las mujeres representó el 83,9 % del de los hombres. Factores como la jornada, la ocupación o la antigüedad influyen en estas diferencias.
Una diferencia salarial no implica por sí sola discriminación, pero analizar los datos permite entender qué hay detrás. Variables como el puesto, la jornada, la antigüedad, los complementos o la promoción ayudan a detectar dónde se producen las diferencias y cuáles pueden ser sus causas.
Además, la transparencia retributiva cobra cada vez más importancia para comprobar que las decisiones salariales responden a criterios objetivos y libres de sesgos de género. El proyecto de modificación del RD 902/2020, todavía en tramitación, plantea reforzar este ámbito.
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