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Igualia

En Igualia acompañamos a empresas y organizaciones hacia la consecución de la igualdad y la inclusión

En Igualia diseñamos protocolos de prevención del acoso y efectuamos investigaciones de acoso Sexual y Laboral (Mobbing)

01/09/2026

⚖️ La prevención de la discriminación entra en una nueva etapa. ¿Está tu empresa preparada?

La nueva Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación nace para prevenir situaciones discriminatorias, proteger a las personas afectadas y promover la igualdad de trato. Podrá recibir quejas y reclamaciones, prestar asistencia especializada e impulsar actuaciones ante posibles casos de discriminación.

Su capacidad de actuación será relevante también para las empresas: podrá investigar posibles casos de discriminación, solicitar información, emitir recomendaciones y pedir la actuación de la Administración competente ante posibles infracciones. Además, podrá ejercer acciones judiciales y trasladar al Ministerio Fiscal hechos que pudieran constituir delito.

🔎 Y hay otro aspecto especialmente importante: la Inteligencia Artificial también estará bajo supervisión. La Autoridad podrá evaluar el posible impacto discriminatorio de algoritmos utilizados en el sector privado y vigilar aspectos como la minimización de sesgos, la transparencia y la rendición de cuentas.

¿Qué significa este nuevo escenario para las organizaciones? Será especialmente importante revisar los procedimientos de igualdad y no discriminación, los criterios de selección y promoción, las decisiones retributivas y los sistemas automatizados que puedan afectar a las personas.

La clave estará en poder demostrar que las decisiones empresariales se adoptan siguiendo criterios objetivos, transparentes y libres de discriminación.

En Igualia te ayudamos a revisar y actualizar tus procedimientos para anticiparte a este nuevo escenario y reforzar la prevención de la discriminación en tu organización.

¡Contacta ahora! https://igualia.alialabs.com/r/Dxv

26/08/2026

📢 2026 está dejando importantes cambios normativos para las empresas. ¿Tienes claro cuáles afectan a la tuya y qué debes hacer?

La recta final del año es un buen momento para revisar obligaciones, plazos y procedimientos. Estas son algunas de las cuestiones que las organizaciones deben tener en el radar:

🚗 Planes de Movilidad al Trabajo: los centros con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno deberán tener implantado su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026.

💶 Transparencia retributiva: el nuevo marco plantea reforzar la información sobre criterios salariales, el derecho individual de información, los registros y auditorías y las obligaciones relacionadas con la brecha retributiva. Es momento de revisar valoraciones de puestos y criterios retributivos.

🤖 Inteligencia Artificial: desde el 2 de agosto de 2026 se abre una nueva fase de aplicación de las obligaciones europeas. Las empresas deben identificar qué sistemas de IA utilizan, para qué y qué requisitos les corresponden, prestando especial atención a aquellos que puedan afectar a personas o generar riesgos discriminatorios.

⚖️ Igualdad y no discriminación: se refuerza la supervisión. Todas las empresas deben revisar que sus protocolos y medidas, y, cuando corresponda, su Plan de Igualdad, estén actualizados, implantados y puedan acreditarse.

📣 Protección del informante: las organizaciones afectadas por la Ley 2/2023 deben comprobar el correcto funcionamiento de su Sistema Interno de Información y la designación del RSII. Si la comunicación correspondiente no se realizó antes del 10 de abril de 2026, conviene regularizarla cuanto antes.

👥 Paridad en órganos de decisión: determinadas entidades de interés público no cotizadas deberán avanzar hacia una representación equilibrada en sus consejos de administración, alcanzando al menos un 33 % del s**o menos representado y avanzando hacia el 40 % previsto para 2029.

🔎 ¿Tu empresa está realmente preparada para todo lo que exige 2026?

En Igualia te ayudamos a identificar qué obligaciones te afectan y a implantarlas correctamente para que llegues a final de año con el cumplimiento al día.

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25/08/2026

📢 ¿Sabrías cómo actuar si mañana llega una denuncia por acoso a tu empresa? Una mala gestión desde el primer momento puede comprometer todo el procedimiento. Saber cómo recibir la denuncia, valorar la situación, proteger a las partes y decidir los siguientes pasos es fundamental.

Por eso, en Igualia lanzamos el Taller de Gestión de Denuncias por Acoso y Conflicto Laboral, dirigido a comisiones instructoras y profesionales de RR. HH., Compliance, Igualdad, PRL y gestión de denuncias.

Durante 3 sesiones prácticas aprenderás a gestionar el procedimiento de principio a fin: diferenciar acoso y conflicto laboral, analizar denuncias, valorar riesgos, adoptar medidas cautelares, evitar conflictos de interés y saber cuándo derivar la investigación a profesionales especializados. Además, trabajarás con casos prácticos y simulacros reales de gestión.

📅 22 y 29 de septiembre y 6 de octubre | 15:00 a 17:00 h
💻 Online
📩 Más información e inscripciones: https://igualia.com/cursos/gestion-de-denuncias-por-acoso-y-conflicto-laboral/

20/08/2026

☀️ Verano y conciliación laboral: ¿es posible?

Las vacaciones escolares cambian las rutinas de muchas familias: hay que reorganizar horarios, cuidados y jornadas laborales. Y la conciliación no debería depender únicamente de que cada persona encuentre su propia solución.

Las empresas pueden anticiparse a estas situaciones a través de sus Planes de Igualdad y políticas internas de conciliación, incorporando medidas adaptadas a las necesidades de su plantilla.

⏰ Flexibilidad horaria, adaptando las horas de entrada y salida.

💻 Teletrabajo, cuando las características del puesto lo permitan.

🌞 Jornadas intensivas o adaptación de pausas durante determinados periodos.

👨‍👩‍👧‍👦 Mejoras en permisos y vacaciones, mediante convenios o acuerdos de empresa.

🏕️ Ayudas para campamentos, escuelas infantiles o cuidados, ampliando las opciones disponibles para las familias.

Otros de las pasos más importantes es establecer criterios claros, objetivos y transparentes: quién puede solicitarlas, durante cuánto tiempo, cómo se valoran y qué alternativas existen cuando no pueden concederse.

Además, una política de conciliación debe tener en cuenta la diversidad de realidades familiares: familias monoparentales, homoparentales, reconstituidas, adoptivas, de acogida o con personas dependientes a cargo.

🤝 En Igualia diseñamos medidas de conciliación adaptadas a la realidad de cada empresa, buscando compatibilizar las necesidades de las personas con la actividad de la organización.

¡Contacta con nuestro equipo! https://igualia.alialabs.com/r/lvp

19/08/2026

📢 ¿Eres Responsable del Sistema Interno de Información (RSII) de tu organización? Tener clara tu función es fundamental para gestionar correctamente las comunicaciones y actuar con seguridad ante cualquier situación.

En nuestro próximo Taller Informativo RSII abordaremos de forma práctica qué implica asumir esta responsabilidad y qué necesitas conocer para desempeñarla correctamente.

🔎 Aprenderás cuáles son las responsabilidades del RSII, qué obligaciones debe controlar, qué decisiones le corresponden y dónde están los límites de su función.

📩 Veremos cómo debe funcionar el canal interno de información, qué ocurre desde que se recibe una comunicación y cómo gestionar las denuncias y los posibles procesos de investigación interna.

🛡️ También profundizaremos en la protección de las personas informantes, la identificación de posibles represalias y las obligaciones en materia de protección de datos vinculadas al Sistema Interno de Información.

⚖️ Y conocerás los riesgos de una gestión incorrecta, las responsabilidades asociadas al puesto, el papel de la Autoridad de Protección del Informante y las posibles sanciones.

El objetivo es que puedas afrontar esta función con criterio, conocimiento y mayor seguridad jurídica.

📅 Apertura de convocatoria próximamente.

👀 Sigue nuestras redes para conocer las próximas novedades sobre el taller.

18/08/2026

📊 Implantar medidas de igualdad es solo el primer paso. Revisar que siguen funcionando y se ajustan a las necesidades de la empresa es igual de importante.

Con el paso del tiempo, la plantilla cambia, aparecen nuevas necesidades y la normativa evoluciona. Por eso, realizar un seguimiento permite comprobar qué medidas se están aplicando correctamente, detectar posibles áreas de mejora y mantener el cumplimiento de la organización al día.

🔎 En Igualia revisamos las medidas de igualdad que tu pyme ya tiene implantadas, analizamos su adecuación y te asesoramos sobre los ajustes necesarios para reforzar su eficacia y cumplimiento.

✅ ¿Hace cuánto que no revisas las medidas de igualdad de tu empresa? Te ayudamos a comprobar que todo esté en orden: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=auditoria18%2F08

12/08/2026

⏳ Últimos días para aprovechar nuestra promoción de agosto en Registros Retributivos.

¿Tienes una pyme y piensas que el Registro Retributivo es una obligación reservada a las grandes empresas? Todas las empresas deben contar con un Registro Retributivo, independientemente del número de personas que formen parte de su plantilla.

Por eso, si todavía tienes registros de ejercicios anteriores pendientes, agosto puede ser el momento perfecto para regularizar tu situación y evitar que septiembre llegue con otra tarea pendiente.

🎁 Durante agosto tienes un 50 % de descuento desde el segundo Registro Retributivo contratado, una promoción que se aplica también a todos los registros siguientes que necesites poner al día.

Desde Igualia nos encargamos de su elaboración y análisis para que tu organización disponga de la documentación correspondiente y esté preparada ante una posible revisión de la Inspección de Trabajo.

⚠️ Pero quedan pocos días: la promoción finaliza el 30 de agosto y solo se aplica a presupuestos firmados antes de esa fecha.

📩 No lo dejes para septiembre. Aprovecha el descuento y pon al día los Registros Retributivos pendientes de tu empresa:
https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=registroretributivo12%2F08

06/08/2026

⚖️ ¿Puede una organización responder por situaciones de acoso aunque no las haya provocado directamente?

La evolución normativa y jurisprudencial está poniendo el foco en la actuación de la empresa: qué medidas ha implantado para prevenir, detectar, investigar y corregir estas situaciones, y si ha actuado con la diligencia exigible.

En este taller abordaremos cómo construir un sistema preventivo eficaz, identificar los factores organizativos que generan riesgo e integrar estas medidas dentro de un modelo de Labour Compliance orientado a reforzar la cultura de integridad y reducir la responsabilidad empresarial.

👉 Consulta el programa completo y reserva tu plaza: https://igualia.alialabs.com/r/y4p

04/08/2026

🔎 Una investigación de acoso no empieza cuando se determina si ha existido acoso. Empieza mucho antes.

Actuar correctamente desde el primer momento es clave para proteger a las personas implicadas, garantizar un procedimiento objetivo y ofrecer a la empresa la seguridad jurídica necesaria para tomar decisiones fundamentadas.

Estas son algunas de las claves que nunca deberían faltar en una investigación:

📌 Una valoración inicial rigurosa. Antes de iniciar la investigación es necesario analizar la denuncia, identificar el posible tipo de acoso, valorar los riesgos y definir el procedimiento más adecuado, comprobando además la existencia de posibles conflictos de interés.

🤝 Garantías para todas las partes. Toda investigación debe respetar la confidencialidad, la presunción de inocencia, el derecho de defensa y la prohibición de represalias. Cuando sea necesario, también pueden adoptarse medidas cautelares para proteger a las personas implicadas mientras se esclarecen los hechos.

📋 Una investigación objetiva y documentada. Escuchar a las partes, entrevistar a posibles testigos, recopilar evidencias y analizar toda la documentación disponible con criterios técnicos resulta imprescindible para alcanzar conclusiones sólidas y defendibles. En Igualia aplicamos el método RIS, diseñado para aportar objetividad, rigor y trazabilidad a todo el proceso.

📝 Un informe claro y fundamentado. La investigación debe finalizar con un informe que recoja las actuaciones realizadas, las evidencias analizadas, los hechos acreditados y no acreditados, la valoración técnica y las conclusiones. A partir de ese informe, corresponde a la empresa decidir las medidas que considere oportunas.

💡 Y recuerda: no todo conflicto laboral es acoso, externalizar una investigación no significa desentenderse del procedimiento y una denuncia no implica que los hechos estén probados. Una gestión profesional permite analizar cada caso con las garantías que exige la normativa.

Si quieres gestionar las investigaciones de acoso con el máximo rigor jurídico, en Igualia podemos ayudarte: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=investigacion04%2F08

31/07/2026

☀️ Aprovecha agosto para dejar al día tus Registros Retributivos, traemos una promoción especial:

🎁 50 % de descuento a partir del segundo Registro Retributivo contratado.
Si tienes pendientes varios ejercicios, puedes aprovechar para regularizarlos de una sola vez. El descuento se aplica desde el segundo registro y también a todos los siguientes que contrates. ¡Solo para a los presupuestos firmados durante agosto y hasta el día 30!

Desde Igualia nos encargamos de todo para que, a la vuelta de las vacaciones, tu organización tenga los Registros Retributivos al día y preparados para cualquier revisión de Inspección de Trabajo.

📩 Contacta con nuestro equipo y aprovecha esta promoción: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=Registroretributivo31%2F07

Dirección

Calle Roger De Lluria 116, 2º 3ª
Barcelona
08037

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