Aide ménagère Betton

02/02/2026

Employeurs, si vous demandez à votre salarié de ne pas intervenir à votre domicile un jour habituellement travaillé pour :

- Des raisons de santé (maladie, hospitalisation, etc.)
- Un motif familial (visite d'un proche, absence de votre domicile, etc.)
- Toute autre convenance personnelle (travaux, loisirs, etc.)

La déclaration et la rémunération des heures prévues mais non effectuées par votre salarié doivent être maintenues ! ⚠️

Pour connaître les modalités de déclaration en cas d'absence de l'employeur : 🔗http://bit.ly/38e3XZc"

15/07/2025

🎆 14 juillet : comment le déclarer ?

Le chômage d’un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si le salarié a travaillé le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée.

Pour en savoir plus : 🔗 https://bityl.co/QMI8

06/07/2025

Une déclaration régulière, c’est l’assurance d’un salaire versé correctement et à temps !

Pour garantir à votre salarié une rémunération juste et sans re**rd, pensez à faire votre déclaration entre le 25 du mois en cours et le 5 du mois suivant, à date régulière.💡

Pourquoi cette régularité est essentielle ?
✔️ Elle permet à votre salarié de recevoir son salaire dans les temps
✔️ Elle assure un calcul juste des cotisations sociales
✔️ Elle vous évite les oublis et les complications administratives

Une habitude simple, pour plus de tranquillité !

06/07/2025

💡 Le saviez-vous ?

L'Urssaf service Pajemploi met à votre disposition des modes d'emploi pour vous accompagner dans vos démarches de fin de contrat :

👉 Comment réaliser sa dernière déclaration : 🔗 https://urls.fr/OH757Y
👉Comment générer automatiquement ses documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation employeur, certificat de travail) : 🔗https://urls.fr/t6iOV7
👉 Comment estimer le coût de sa fin de contrat : 🔗https://urls.fr/t3M4-U

Pour en savoir plus sur la fin de contrat : 🔗 https://urls.fr/PjmHK_

31/10/2024

Les jours fériés : quelles conditions de rémunération ?

Même si le salarié ne travaille pas, il doit être rémunéré les jours fériés si :

👉 le jour férié est un jour habituellement travaillé ;
👉 le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède le jour férié concerné ;
👉 le salarié est présent le jour de travail habituel qui suit le jour férié concerné.

Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.

Pour en savoir plus : 🔗 https://bityl.co/QrQq

16/10/2024

12/07/2023

https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil.html

Vous trouverez sur ce site toutes les informations concernant l'embauche d'un salarié, le versement du salaire, le crédit d'impôts ....

Votre mot de passe est l’élément principal qui garantit la sécurité d’accès à votre espace personnel Cesu. Le maintenir privé et confidentiel doit être votre priorité. Ne le communiquez à personne et modifiez-le de façon régulière, c’est essentiel !

09/06/2022

Bonjour,

Je vous propose mes services de ménage à domicile. Organisée, discrète et ponctuelle, j'ai plusieurs années d'expérience en tant qu'aide ménagère chez les particuliers :
ménage courant (poussières, aspiration et lavage des sols, sanitaires, cuisines), vitres et repassage.

Secteur d'intervention : Betton, Chevaigné

Déclaration CESU, 50% crédit d'impôt