Ozmooz - Être soi & s'épanouir

31/05/2023

Développer ton potentiel de leader

Quand tu proposes une formation à distance sur 10 semaines (un midi par semaine).. et que les participants ont juste trop envie de se retrouver « en vrai », pour réfléchir ensemble et co-créer la meilleure version du leader qui sommeille en eux.. un moment de partage et de pur bonheur !

La formation Neuro Leadership « Développer ton potentiel de leader », animée par Ramuntxo Ithurry et Veronique Becarren, c’est aussi :
- Changer nos modes de pensées sinon faire la même chose amène au même résultat
- Des prises de conscience… on ne change que ce dont on a conscience
- Poser l’intention : quelle est mon intention, quelle est ma vision, quel résultat je vise
- De l’attention : là où je pose mon attention, je mets mon énergie

Vous voulez découvrir toutes nos formations et nos ateliers sur mesure autour des nouveaux enjeux du management,
contactez-nous :
Veronique BECARREN
Amandine Guy Hille
Aurélie ALBISSER FALCO
Ramuntxo ITHURRY

Nous vous souhaitons une excellente journée !

OZMOOZ, un collectif d’entrepreneurs, formateurs, coachs, passionnés par le management, le leadership, l’intelligence collective, l’épanouissement personnel et les neurosciences

www.OZMOOZ.com

15/05/2023

Ateliers Profilage & Intelligence Collective

Comment travailler efficacement ensemble, développer l’intelligence collective et la puissance individuelle de chaque membre de l'équipe, alors que nous savons tous que développer ou maintenir une dynamique d’équipe performante ne se fait pas naturellement.

Notre atelier d’une journée de PROFILAGE & INTELLIGENCE COLLECTIVE est une solution parfaite, il s’agit d’une approche simple et efficace, pour une journée de plaisir, de co-création et d’épanouissement professionnelle.
Cette journée vous permettra, en fonction de vos enjeux et objectifs spécifiques, de :
- Réfléchir collectivement sur les principaux enjeux de l’entreprise
- Évacuer conflits et non-dits
- Améliorer la communication et les relations interpersonnelles, une clé dans la fidélisation des collaborateurs
- (Re)créer de la cohésion
- Trouver des modalités de collaboration efficace
- S’aligner collectivement sur un objectif commun
- Retrouver du sens et de la motivation
- Élaborer des solutions et mettre en place les plans d’action
- ….

Vous voulez en savoir sur nos ateliers, nos formations et accompagnements individuels ou collectifs, contactez-nous en mp.

OZMOOZ, un collectif d’entrepreneurs, formateurs, coachs, passionnés par le management, le leadership, l’intelligence collective, l’épanouissement personnel et les neurosciences.

OZMOOZ, mieux travailler ensemble pour mieux performer et plus s’épanouir

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Je vous souhaite une très belle journée !

professionnelle

14/05/2023

Les vrais leaders se servent en dernier.

Dans son livre, « Les vrais leaders se servent en dernier » Simon Sinek parle de créer une nouvelle génération d’hommes et de femmes qui comprennent que le succès ou l’échec d’une organisation ne repose pas sur l’habilité de son management mais sur l’excellence de son leadership.

On pourrait résumer que, le vrai leader, c’est la personne que les autres suivent avec plaisir et en toute confiance.

« Si vos actions incitent autrui à rêver davantage, à apprendre davantage, à en faire davantage et à devenir davantage, vous êtes un leader» disait John Quincy Adams.

Vous voulez en savoir plus sur nos formations en management, leadership & intelligence collective, tels que :
- Management hybride, apporter plus de cohésion et d’efficacité et développer un écosystème soutenable
- Transformer le changement en opportunité
- Managers, développer l’intelligence collective de votre équipe pour plus de performance et d’épanouissement
- Développer votre leadership grâce à la connaissance de soi, l’intelligence collective et les neurosciences

contactez-nous.

Nos formations sont plus que de simples formations, elles permettent une meilleure découverte de soi, une co-évolution des apprenants et contiennent des apports systématiques en neurosciences, pour une meilleure compréhension de soi et des autres.

OZMOOZ, un collectif d’entrepreneurs, formateurs, coachs, passionnés par le management, le leadership, l’intelligence collective, l’épanouissement personnel et les neurosciences.

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professionnelle

13/05/2023

03/05/2023

Manager en mode hybride et générer d'avantage de cohésion et d'efficacité !

Nous avons besoin de votre aide !

Avec Christiane DI JORIO, nous lançons très prochainement notre nouvelle formation, MANAGER EN MODE HYBRIDE ET GÉNÉRER D'AVANTAGE DE COHÉSION ET D'EFFICACITÉ, et nous souhaiterions nous assurer que le contenu de cette formation réponde aux mieux aux besoins et attentes des managers concerné.e.s.

Vous êtes concerné.e.s, pourriez-vous prendre 2 min de votre temps pour nous répondre au questionnaire (lien ci-dessous), idéalement avant le 10 mai prochain.

https://forms.office.com/e/vAS4Pa5BaG

Vos réponses, qui bien évidemment resteront confidentielles, nous apporterons des informations importantes.

Dans le cas où vous ne seriez pas concerné.e par le management hybride, cela nous aiderait grandement que vous transmettiez le lien de ce questionnaire à quelqu'un de votre entourage qui le serait.

Nous vous remercions sincèrement pour le temps que vous nous avez consacré et pour votre aide précieuse, et nous vous souhaitons une excellente journée !

Christiane Di Jorio et Véronique Becarren

OZMOOZ, mieux travailler ensemble pour plus de performance et d’épanouissement

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Vous souhaitez plus d'information, sur nos ateliers, formations et accompagnements sur les thèmes du Leadership, de l’Intelligence Collective, du Management en mode Hybride, sur l’Adaptation au changement permanent,

Prenons RDV :
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Je vous souhaite une très belle journée !

Bonjour,   Nous préparons actuellement une nouvelle formation "Manager en mode Hybride pour davantage de cohésion et d'efficacité".   Nous aimerions cibler les besoins des managers avec des équipes hybrides afin que cette formation r& #2...

23/04/2023

Développer la performance collective

Quand on nous parle de performance, nous pensons en général « performance individuelle » pour atteindre un « résultat collectif ». Nous fixons de objectifs individuels, en espérant que le groupe va « naturellement » jouer collectif, collaborer, coopérer…

Ceci est assez illusoire, car nous avons pour la plupart grandi dans un environnement valorisant la réussite individuelle. Et même depuis notre enfance, tout nous pousse à mesurer notre performance individuellement.

La performance collective demande un réel effort d’ÉCOUTE, de CONFIANCE et d’INTROSPECTION.

Des chercheurs de Google dans les années 2010 ont conclu que ce qui impactait la performance collective ne reposait ni sur la composition des équipes, le niveau de formation, le QI, le degré de proximité ou d’amitié, les origines sociales, la hiérarchisation ou l’égalité des membres.

L’efficacité d’une équipe repose sur la confiance et l’empathie, ainsi que sur un temps de parole distribué, les composantes majeures de la « sécurité psychologique »

Et selon une étude du MIT en 2010, la performance collective est déterminée par 3 facteurs :
• Le niveau d’écoute émotionnelle entre les individus (lié à l’intelligence émotionnelle)
• Le partage du temps de parole (l’implication de tous)
• La proportion hommes/femmes dans les équipes, la mixité est un facteur primordial de « sensibilité sociale »

Alors comment doper la performance collective :
- Grace à la sécurité psychologique, en développant un climat de confiance, de tolérance à l’erreur, d’attention et de respect mutuel

- En faisant évoluer le rôle de manager vers une véritable fonction de leader, de développeur de potentiels et de compétences, susceptibles d’influer de l’entrain et de donner du sens. Le leader, c’est la personne que les autres suivent avec plaisir et en toute confiance.

Jouer collectif suppose donc de trouver un moteur, une envie dans le partage des compétences et d’être en capacité de le faire. Ceci implique de développer des compétences émotionnelles et situationnelles nécessaire à la construction d’une relation qui dépasse l’instinct de domination et de survie.

Inspiration pour ce Post, l’excellent livre « Les talents cachés de votre cerveau au travail » de Bernard Anselem et Emmanuelle Joseph-Dailly.

OZMOOZ, mieux travailler ensemble pour plus de performance et d’épanouissement

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26/01/2023

NEURO LEADERSHIP
Nouvelle formation, nouveau format combinant Management et Neurosciences
Plus d’info en mp

23/01/2023

Travailler efficacement ensemble, développer l’intelligence collective et la puissance individuelle de chaque membre de l'équipe.

Voici notre nouveau programme de formation pour Managers :
L’INTELLIGENCE COLLECTIVE comme levier de PROGRESSION et de PERFORMANCE de vos équipes.

Deux formules sont proposées pour cette formation :
En 2 jours, en présentiel ou distanciel
Ou sur 3 mois, 1h chaque semaine par ZOOM

La formation est organisée autour des 4 grands thèmes :
L’intelligence de soi : la connaissance de soi avec le bilan de profilage réalisé individuellement
L’intelligence relationnelle : la compréhension de l’autre, ce qui le motive, l’écoute, la communication
L’intelligence stratégique : identité, valeurs de l’équipe et l’objectif commun
L’intelligence opérationnelle : coopération, motivation, responsabilisation, cohésion, contourner les résistances au changement

Pensez aussi à notre formation Management & Neuroscience qui apporte des réponses pratiques pour acquérir de nouveaux repères, permet d’approfondir ses réflexions et d’enrichir ses savoir-faire de manager.

Pour plus d'information sur nos formations de management et nos ateliers autour de l’intelligence collective et des dynamiques d’équipes, contactez-moi
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Je vous souhaite une très belle journée !

16/01/2023

Dans son excellent livre « L’Entreprise, une affaire de cœur », Hubert JOLI qui fut notamment le PDG du groupe Carlson et Best Buy, nous parle de « La relation comme moteur de l’implication et de la performance » et le « libérer la magie humaine » en créant un environnement dans lequel tous les membres de l’entreprise déploient leur énergie au service d’un objectif partagé et transmutent l’énergie libéré en performances extraordinaires.

Comment repenser notre vision du travail et notre conception du leadership ? H. Joly donne plein d’exemples concrets et de conseils pratiques dans son livre.

Le monde est en pleine mutation et le monde de l’entreprise encore plus. Dans ce contexte le manager est amené à se poser de plus en plus de questions, sur lui, sur ses interactions et sur son rôle.
- Qu’est-ce que manager aujourd’hui ?
- Comment optimiser la performance de son équipe tout en renforçant les relations avec les autres équipes ?
- Comment communiquer, prendre du recul et dans le même temps intervenir dans un quotidien de plus en plus complexe ?
Nos formations de Management sur mesure apportent des réponses pratiques pour acquérir de nouveaux repères, approfondir ses réflexions et enrichir ses savoir-faire de manager.

Pour plus d'information sur nos formations de management et nos ateliers autour de l’intelligence collective et des dynamiques d’équipes, contactez-moi
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Guy Merci de m’avoir fait découvrir ce livre
Ithurry Merci pour tes apports et nos riches échanges sur comment encore mieux former les managers

Je vous souhaite une très belle journée !

28/11/2022

Nous parlons souvent beaucoup, mais comment communiquer EFFICACEMENT ?
Et pourtant il y a moyen d’établir des stratégies claires de communication.

Tout ce que nous faisons ou ne faisons pas, que ce soit conscient ou inconscient, envoie des messages qui influencent les autres. Les seuls choix que nous avons en matière de communication est QUOI communiquer, QUAND et COMMENT.

Le cerveau capte et traite des milliers d’information chaque seconde. Nous avons donc tout intérêt à acquérir une méthode de communication en phase avec notre réel fonctionnement cognitif et cérébral.

Donc si nous voulons que nos idées soient entendues, nous ne devrions parler que SI et QUAND l’autre est en capacité de nous écouter.
Le cas échéant, l’idée est « cramée », et nous aurons du mal à la replacer plus t**d dans la conversation avec le même impact.

Alors comment créer les meilleures conditions pour communiquer efficacement ?

Les mécanismes de COMMUNICATION INTERPERSONNELLE sont abordés en mode découverte dans nos journées d’ateliers sur l’INTELLIGENCE COLLECTIVE et de façon approfondie lors de nos ateliers et formations COMMUNICATION INTERPERSONNELLE, MANAGEMENT & LEADERSHIP.

Pour plus d'information sur nos accompagnements, ateliers et formations autour du management, de l’intelligence collective et du mieux-être au travail, contactez-moi
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Je vous souhaite une très belle journée !

14/11/2022

La compréhension des mécanismes de la COMMUNICATION INTERPERSONNELLE, est une clé essentielle au MANAGEMENT et au MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL.

Quelles sont les stratégies de communication qui fonctionnent, qui sont efficace ?
Comment améliorer ma qualité d’écoute pour mieux comprendre l’autre ?
Comment garder l’attention de mon interlocuteur ?
Comment s’assurer que la personne en face est en état, en capacité d’entendre mes idées ?
Comment susciter la collaboration ?
Comment à travers notre communication, créer de la confiance, et soi et chez l’autre ?

Ces mécanismes de COMMUNICATION INTERPERSONNELLE sont abordés en mode découverte dans nos journées d’ateliers sur l’INTELLIGENCE COLLECTIVE et de façon approfondie lors de nos ateliers et formations COMMUNICATION INTERPERSONNELLE, MANAGEMENT & LEADERSHIP.

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Je vous souhaite une très belle journée !

07/11/2022

Parce qu’on ne peut pas ne pas communiquer*
et que les seuls choix qui s’offrent à nous sont quoi, quand et comment communiquer**

la compréhension des mécanismes de la COMMUNICATION INTERPERSONNELLE, est une clé essentielle à l’EFFICACITÉ et au LEADERSHIP.
Ces mécanismes sont abordés en mode découverte dans nos journées d’ateliers sur l’INTELLIGENCE COLLECTIVE et plus en détail dans nos formations de MANAGEMENT & LEADERSHIP.

Pour plus d'information sur nos accompagnements, ateliers et formations autour du management, de l’intelligence collective et du mieux-être au travail, contactez-moi
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Je vous souhaite une très belle journée !

*Paul WATZLAWICK
**Guillaume DULUDE, docteur en Neuropsychologie et spécialiste de la Communication Interpersonnelle