Drakya

19/02/2026

📜 Loi de financement de la Sécurité sociale 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 fait évoluer les conditions d’éligibilité à l’Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise (ACRE) 🚀.

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📅 À compter du 1er janvier 2026

Pour bénéficier de l’ACRE, les publics suivants :
• 🛠️ Travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales)
• 🏥 Praticiens et auxiliaires médicaux
• 👔 Gérants de société assimilés salariés

➡️ Devraient déposer une demande auprès de l’Urssaf
⏳ Dans un délai maximum de 60 jours suivant la date de début d’activité.

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👥 Publics éligibles à l’ACRE

L’ACRE est réservée aux personnes qui, au moment de la création ou reprise d’activité, sont dans l’une des situations suivantes :
• 💼 Demandeur d’emploi indemnisé
• 📄 Demandeur d’emploi non indemnisé inscrit à France Travail 6 mois au cours des 18 derniers mois
• 💶 Bénéficiaire du RSA ou de l’ASS
• 🎓 Jeune de 18 à 25 ans révolus
• 👤 Moins de 30 ans non indemnisé (durée d’activité insuffisante)
• ♿ Moins de 30 ans reconnu handicapé
• 🏢 Salarié ou licencié d’une entreprise en sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire reprenant l’activité
• 📑 Personne ayant conclu un CAPE (contrat d’appui au projet d’entreprise), sous réserve de remplir l’une des conditions ci-dessus à la date de conclusion
• 🏙️ Création d’entreprise en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)
• 👶 Bénéficiaire de la PrePare (prestation partagée d’éducation de l’enfant)
• 🌾 Activité exercée en zone France Ruralités Revitalisation (ZFRR) ou ZFRR+

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🏢 Conditions spécifiques pour les sociétés

Le demandeur doit exercer un contrôle effectif de la société et remplir l’une des conditions suivantes :
• 👨‍👩‍👧 Détient avec sa famille plus de 50 % du capital, dont 35 % minimum à titre personnel
• 👔 Est dirigeant et détient au moins 1/3 du capital (directement ou avec sa famille), dont 25 % minimum à titre personnel, sans qu’aucun autre associé hors famille ne détienne plus de 50 %
• 🤝 Détient, avec les autres demandeurs d’ACRE, plus de 50 % du capital, avec au moins un dirigeant parmi eux, et chaque demandeur possède au moins 10 % de la part du principal actionnaire

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⛔ Condition supplémentaire

Pour bénéficier de l’ACRE :

👉 Le créateur ou repreneur ne doit pas avoir déjà bénéficié de l’aide au cours des 3 années précédentes.

19/12/2025

Toute l’équipe du cabinet vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année 🎄🎉☺️

18/06/2025

J’adore 😍😍😍 Les gens pourront essayer de salir ton nom, de déformer ton image, mais ils ne pourront jamais effacer l’empreinte de tes bonnes actions. Peu importe ce qu’ils disent ou comment ils tentent de te décrire, ceux qui te connaissent vraiment continueront de t’estimer.

Quand tu es en paix avec qui tu es au fond de toi, tu n’as plus besoin de te justifier ni de te défendre.

— Keanu Reeves

15/06/2025

« La vraie force, c’est celle qui sait prendre soin de la fragilité.
Être fort, ce n’est pas écraser les autres sous le poids de ses certitudes ou de ses ambitions.
Être fort, c’est être capable de douceur dans un monde qui ne l’est pas.
C’est accueillir le doute, le vide, le silence, et continuer d’avancer, sans jamais céder à l’amertume.
La vraie force est invisible, elle se niche dans les gestes simples, dans les regards bienveillants, dans la patience des jours. »
Christian Bobin

24/03/2025

12/07/2024

Ce mois, focus sur : Peut-on imposer des congés à ses salariés ? 😎

Oui, les employeurs peuvent fixer des dates de congés sous certaines conditions :
- Organisation des congés : Fixer et modifier les dates est possible, mais vous devez informer vos salariés au moins deux mois à l'avance.
- Période de référence : Congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord spécifique.
- Modification : Possible jusqu'à un mois avant le départ. Des changements tardifs nécessitent des circonstances exceptionnelles.

Points clés :
- Consultation du CSE : Obligatoire pour des fermetures annuelles.
- Durée des congés : Limite de 24 jours ouvrables (4 semaines).
- Refus de modification : Le salarié peut refuser une modification non justifiée, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

Pour plus d’informations 😉 : https://viseeon.fr/actualite-du-mois/?p=actualite.php?id=257

💼 Restez vigilants quant à la gestion du temps au gestion au quotidien.

Respectez ces règles pour une gestion conforme des congés. 💼🌴

Toutes les informations dont vous avez besoin pour acquérir des connaissances financières.

12/06/2024

« J’ai appris, dit le Petit Prince, que le Monde est le miroir de mon Âme...

Quand elle est enjouée, le Monde lui semble g*i.

Quand elle est accablée, le Monde lui semble triste.

Le Monde, lui, n’est ni triste ni g*i. Il est là, c’est tout.

Ce n’était pas le Monde qui me troublait, mais l’Idée que je m’en faisais...

J’ai appris à accepter sans le juger, totalement, inconditionnellement... »

Antoine de Saint-Exupéry

03/06/2024

**L'évolution de l'obligation de reclassement des salariés inaptes**

La gestion des salariés devenus inaptes au travail en raison d'une maladie ou d'un accident pose un défi important aux employeurs, qui doivent respecter une obligation légale de reclassement. Cette obligation, régie par les articles L. 1226-2 et L. 1226-10 du Code du travail, a subi des modifications notables, tant sur le plan législatif que jurisprudentiel, et mérite une attention particulière.

Les articles précités du Code du travail imposent à l'employeur de proposer un emploi adapté aux capacités du salarié inapte, en tenant compte des recommandations du médecin du travail. Cette recherche de reclassement doit être conduite de manière loyale et sérieuse, ce qui est essentiel pour assurer les droits des salariés et les obligations des employeurs.

Le contentieux autour de l'inaptitude des salariés et de leur reclassement est fréquent, reflétant les tensions entre les obligations des employeurs et les droits des salariés. La jurisprudence récente souligne l'importance pour l'employeur de proposer un reclassement approprié, en suivant les avis médicaux, pour que son obligation soit considérée comme remplie.

Les interventions législatives, notamment la loi du 8 août 2016, ainsi que les décisions récentes de la Cour de cassation, ont clarifié les conditions dans lesquelles l'obligation de reclassement est réputée satisfaite. Ces évolutions marquent un tournant dans la gestion de l'inaptitude au travail, en équilibrant les intérêts des employeurs et la protection des salariés.

Soc. 13 mars 2024, FS-B, n° 22-18.758

29/05/2024

🔔 Information pour les dirigeants non salariés :

Pendant cette période de déclaration d’impôt sur le revenus, j’ai pu constater que beaucoup n’avait pas mis en place d’acomptes pour anticiper leurs impôts personnels pour 2024.

⚠️⚠️ Je vous recommande d’estimer vos revenus pour 2024 ⚠️

Cela vous permettra de moduler le paiement de vos acomptes au plus juste et éviter une mauvaise surprise l’année prochaine à la même période car sinon vous aurez toute votre partie à payer d’un coup 😮‍💨

Pour cela il suffit de vous connecter à votre espace impôt.gouv.particulier, d’aller dans la rubrique « mon prélèvement à la source » et d’aller modifier votre taux relatif à celui ci. 😀

Pour mes clients ce sera easy puisqu’on voit systématiquement vos objectifs de ÇA mais aussi de salaire pour l’année à venir à chaque rdv bilan 😎.

Y’a plus qu’à ☺️

Belle journée à tous!