Altea RH

Altea RH Accompagnement pour les TPE/PME en gestion administrative, RH, recrutement et paie dans le Var

J’accompagne les TPE, PME et indépendants dans la gestion de leurs ressources humaines.

💼 Recrutement : définition du besoin, diffusion d’annonces, présélection et entretiens.
🧾 Gestion de la paie : préparation et suivi administratif, respect de la législation.
👥 Conseil RH : organisation, contrats de travail, suivi du personnel. Mon objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos démarches

et vous permettre de vous concentrer sur votre activité.

📍 Basée dans le Var, j’interviens à distance et sur site selon vos besoins.

📢 Réévaluation du SMIC au 1er juin 2026 : ce qu’il faut retenirÀ compter du 1er juin 2026, le SMIC fera l’objet d’une re...
15/05/2026

📢 Réévaluation du SMIC au 1er juin 2026 : ce qu’il faut retenir

À compter du 1er juin 2026, le SMIC fera l’objet d’une revalorisation automatique de +2,41 %, en raison du dépassement du seuil légal d’inflation.

👉 Les nouveaux montants annoncés seraient les suivants :
✔️ 12,31 € brut / heure
✔️ 1 867,02 € brut / mois sur la base de 35h
✔️ Environ +44 € brut mensuels pour les salariés rémunérés au SMIC.

💡 Cette hausse n’est pas un “coup de pouce” exceptionnel, mais l’application du mécanisme légal de revalorisation automatique lié à l’évolution de l’inflation.

⚠️ Pour les employeurs, cette évolution implique notamment :
• la mise à jour des paies dès juin,
• la vérification des minima conventionnels,
• l’impact sur certaines primes et grilles salariales.

Besoin d’un accompagnement sur votre gestion ? Besoin de conseil ? N’hésitez pas à me contacter.

ActualitéRH Salaire Entreprise

Le travail, ce n’est pas juste des missions. Ce sont des personnes. Des engagements. Des défis relevés. Des équipes ...
01/05/2026

Le travail, ce n’est pas juste des missions.
Ce sont des personnes.

Des engagements.
Des défis relevés.
Des équipes qui avancent, chaque jour.

👉 Aujourd’hui, on célèbre celles et ceux qui font tourner les entreprises.

Chez Altea RH, on le voit tous les jours :
quand l’humain est au cœur, tout devient plus juste, plus fluide, plus performant.

Alors en ce 1er mai :
prenez une pause, rechargez… et soyez fiers du chemin parcouru.

Belle Fête du Travail à toutes et à tous 🌿

AlteaRH

📌 CDD requalifié en CDI : l’indemnité de fin de contrat reste dueLa Cour de cassation a confirmé une position claire en ...
28/01/2026

📌 CDD requalifié en CDI : l’indemnité de fin de contrat reste due

La Cour de cassation a confirmé une position claire en matière de requalification des CDD 👇

➡️ La requalification d’un CDD en CDI n’a pas pour effet de priver le salarié de l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité).

📚 Référence juridique :
🧑‍⚖️ Cass. soc., 30 novembre 2022, n° 21-14.490

La Haute juridiction rappelle que :

l’indemnité de fin de CDD compense la précarité du contrat,

cette précarité a bien existé, même si le contrat est ultérieurement requalifié en CDI.

🎯 En pratique :

La requalification peut entraîner un coût global important pour l’employeur

La prime de précarité reste due en plus des autres conséquences financières

Le recours au CDD doit être strictement sécurisé (motif, durée, renouvellement…)

👉 Une jurisprudence à connaître absolument pour sécuriser ses pratiques RH.

Sinon, je propose mes services pour les TPE et les PME du Var et des Bouches du Rhône :
https://www.altearh.com/calendrier/

22/01/2026

Congé maternité et retenue sur salaire : que dit la
Une salariée en congé maternité m'a partagé son expérience :
Bulletins de paie négatifs à cause de la mutuelle
L'employeur a retenu l'intégralité du 13º mois pour récupérer
le "dû"
Pas de prime de Noël ni de chèques cadeaux
Silence total malgré ses mails
Points clés à retenir en droit du travail :
Retenue sur salaire : impossible sans accord écrit du salarié ou décision de justice. Prendre tout le 13º mois = illégal.
2 Prime de Noël / chèques cadeaux :
Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif
Les avantages collectifs ou d'usage ne peuvent pas être retirés en raison du congé maternité
3) Information et dialogue : l'employeur a une obligation de loyauté et de transparence. Ignorer les demandes écrites = manquement professionnel
V Message clé :
Être en congé maternité ne doit pas pénaliser financièrement un salarié. Les employeurs doivent respecter la loi et le dialogue.

Je suis à votre disposition pour échanger sur vos problématiques rh
N’hésitez pas à me contacter

https://www.altearh.com/calendrier/

22/01/2026

❗ Congé maternité et retenue sur salaire : que dit la loi ?

Une salariée en congé maternité m’a partagé son expérience :

Bulletins de paie négatifs à cause de la mutuelle
L’employeur a retenu l’intégralité du 13ᵉ mois pour récupérer le “dû”
Pas de prime de Noël ni de chèques cadeaux
Silence total malgré ses mails

💡 Points clés à retenir en droit du travail :

1️⃣ Retenue sur salaire : impossible sans accord écrit du salarié ou décision de justice. Prendre tout le 13ᵉ mois = illégal.

2️⃣ Prime de Noël / chèques cadeaux :

Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif
Les avantages collectifs ou d’usage ne peuvent pas être retirés en raison du congé maternité

3️⃣ Information et dialogue : l’employeur a une obligation de loyauté et de transparence. Ignorer les demandes écrites = manquement professionnel

✅ Message clé :

Être en congé maternité ne doit pas pénaliser financièrement un salarié. Les employeurs doivent respecter la loi et le dialogue.

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