Paye & Cie

04/03/2024

[ ARTICLE ] Nouvelle Réforme de la Prime de Partage de la Valeur en 2024 : Ce Que Vous Devez Savoir ! 🚀

L’année 2024 marque une étape importante dans la législation du travail en France avec la réforme de la prime de partage de la valeur (PPV). Cette réforme apporte des modifications significatives, offrant plus de flexibilité et d’avantages pour les employeurs et les salariés. 🌟

🔍 Dans notre dernier article, nous explorons en détail ces changements, notamment :

• La possibilité de verser deux primes par an
• La prolongation des exonérations de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu
• Les nouvelles obligations pour les PME
• Et bien plus encore !

Que vous soyez une petite entreprise ou une grande corporation, comprendre ces évolutions est fondamentale pour optimiser votre stratégie de rémunération et renforcer le lien avec vos employés.

📖 Lisez l’article complet ici : https://paye-et-cie.com/reforme-2024-de-la-prime-de-partage-de-la-valeur-article-complet-pour-les-entreprises/

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22/02/2024

🤔 Est-ce-que le “versement santé” ça vous parler ?

Information essentielle qui mérite d’être partagée, surtout parce qu’elle concerne certain salariés mais reste peu connue : le “versement santé”.

🔹 De quoi s’agit-il ?
C’est une aide que l’employeur peut donner aux salariés en CDD ou en contrat de mission de moins de 3 mois, et aussi aux salariés à temps très partiel. Cette aide a pour but de les soutenir dans le financement d’une couverture individuelle de frais de santé.

🔹 Pourquoi je vous en parle ?
Je pense qu’il est essentiel de sensibiliser à ce sujet. Beaucoup de salariés en contrats courts ne bénéficient pas d’une couverture santé complète par leur entreprise, et cette aide peut faire une réelle différence.

🔹 Comment ça marche ?
Pour bénéficier de cette aide, le salarié doit justifier d’une couverture de frais de santé adéquate. Le montant de l’aide est déterminé sur une base référentielle, ajustée par un coefficient.

🔹 Les montants pour 2024 :

• Pour le régime général, il est de 20,75 €.
• Pour le régime local d’Alsace-Moselle, il est de 6,93 €.

Je partage cela avec vous car, car la communication est importante au sein de vos entreprises et services RH.
Informer pour mieux conseiller les entreprises et leurs employés sur ces sujets.
Si vous avez des questions ou souhaitez en discuter, n’hésitez pas à me contacter !

📣 Engageons-nous dans le dialogue !
Alors, qui des gestionnaires de paie appliquent le versement santé systématiquement ? Le saviez-vous ? Partagez vos expériences et avis en commentaire !

19/02/2024

[ FAQ ] 😱 Vous avez reçu une taxation d’office de l’Urssaf Caisse nationale ? Que devez-vous faire ?

📌 Vous pouvez consulter la notification de la directement sur votre messagerie Urssaf accessible sur votre espace en ligne d’où l’importance de l’avoir crée. 😉

3 possibilités dues à cette taxation :
➡️ si vous avez des salariés, il faut transmettre la

➡️ si vous n’avez plus de et pensez embaucher prochainement, transmettre une DSN à néant.

💬 Bon jusque là, vous allez me dire, c’est au service de paie d’intervenir sur ces deux points.

☝️Par contre là, c’est à vous de jouer

➡️ si vous n’avez plus de salarié et pensez désormais exercer seul votre activité. Il faut effectuer des démarches de cessation d’emploi afin de votre compte employeur.

👀 Retrouvez notre article :
Vous n’employez plus de salarié : ce qu’il faut savoir

⬇️⬇️⬇️

https://paye-et-cie.com/ufaq/je-nemploie-plus-de-salarie-que-dois-je-faire/

15/02/2024

🚨[ CONTRIBUTION ] Paiement de la CUFPA avant le 1er Mars

Comme chaque année, le moment est venu de contribuer à l’avenir de la formation professionnelle et de l’apprentissage en France. La date limite pour le paiement de la Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance (CUFPA) approche rapidement : le 1er mars.

Cette contribution est essentielle pour :

• 📚 Financer la formation continue de vos salariés,
• 🌱 Soutenir l’apprentissage et l’alternance,
• 🔍 Accompagner le développement des compétences au sein de votre entreprise.

Pourquoi est-ce important ?

Investir dans la formation est un levier de croissance pour votre entreprise. Cela vous permet de rester compétitif, d’innover et de répondre aux évolutions du marché tout en assurant l’épanouissement professionnel de vos équipes.

Comment procéder ?

Votre OPCO est là pour vous accompagner dans cette démarche. N’hésitez pas à les contacter pour toute question ou besoin d’assistance concernant le calcul et le paiement de votre contribution.

Ensemble, construisons l’avenir de la formation professionnelle en France. Votre engagement est la clé de la réussite de nos apprenants et du développement de vos entreprises.

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12/02/2024

🍴 Les tickets-restaurant : un avantage social apprécié tant par les salariés que par les employeurs.

Pour l’année 2024, la participation de l’employeur ne doit pas dépasser 7,18 € pour bénéficie de l’exonération de cotisations sociales et de CSG-CRDS, soit une prise en charge patronale comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.

🔍 Quid de l’utilisation papier vs carte restaurant ?

Le passage au numérique, via les cartes restaurant, offre plusieurs avantages par rapport aux titres papier :

1. Sécurité accrue : Moins de risques de perte ou de vol.
2. Souplesse d’utilisation : Les cartes peuvent être utilisées partiellement, permettant une meilleure gestion du budget repas.
3. Simplicité de gestion : Les employeurs bénéficient d’une simplification administrative et d’un suivi en temps réel des dépenses.
4. Éco-responsabilité : Réduction significative des déchets papier.

Nous encourageons les entreprises à opter pour les cartes restaurant, une solution moderne qui aligne les avantages pour les employés sur les enjeux écologiques et de gestion.

08/02/2024

Chez , nous sommes plus que de simples conseillers, nous sommes des partenaires de votre succès.

Ensemble, construisons un avenir prospère et sécurisé pour votre entreprise.

Notre engagement ? Vous accompagner au quotidien dans la gestion de votre paie et de vos ressources humaines. Faites confiance à notre expertise pour vous guider à travers les méandres des réglementations sociales.

05/02/2024

[ ARTICLE ] Nouvelle obligation employeur : en cas de refus de CDI

Lorsqu’un salarié en CDD ou intérim refuse une offre de CDI, il est désormais impératif d’informer France Travail de ce refus.

Cette mesure, pour la gestion de vos ressources humaines, a des implications directes sur les droits au chômage du salarié et requiert une attention particulière pour éviter toute non-conformité.

Nous avons préparé un article détaillé pour vous aider à naviguer dans cette nouvelle réglementation. Découvrez les étapes à suivre, les délais à respecter, et les implications légales pour votre entreprise.

📖 Lisez notre article complet ici : https://paye-et-cie.com/nouvelle-obligation-pour-les-employeurs-informer-france-travail-en-cas-de-refus-de-cdi/

Partagez ce post pour informer d’autres professionnels et suivez notre page pour plus d’updates et de conseils en gestion RH !

Obligation employeurs, France Travail, refus CDI, CDD, intérim, notification France Travail, décret n° 2023-1307, allocations chômage, transparence marché du travail, démarches-simplifiées.fr, gestion du personnel.

30/01/2024

[FAQs] - Forfait annuel en jours, à combien de jours de repos a le droit mon salarié ?

➡️ Retrouvez la réponse dans notre FAQ
https://t.co/K467XWN6sr

Vous vous interrogez sur un sujet, posez nous la question, nos Experts y répondent !

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22/01/2024

📆[ EFFECTIF ] - À surveillez

🔎 Le calcul de l’effectif est consultable en ligne sur votre espace URSSAF.

L’effectif est déterminant dans le calcul des seuils et exonération de cotisation supérieur à :

- 11 salariés
- 50 salariés
- 250 salariés

☝️Pensez à le consulter et à le transmettre à votre gestionnaire de paie 😅

18/01/2024

Comment Paye & Cie accompagne les entreprises dans le développement des compétences ?�
Suite à une forte demande et à la volonté de transmettre notre savoir faire.
�Paye & Cie propose à présent des formations :
✅ individuelles
✅ ou en groupe pour les clients ou collaborateurs paie et RH;

En journées ou demi-journée sur des thématiques précises pour compléter les besoins de vos équipes.

Développement de compétence, optimisation des services paie, gain de productivité ou prise en main de logiciel nous avons référencé les formations les plus demandées 😅

🔎 Pour en savoir plus sur les formations proposées : https://paye-et-cie.com/accompagner/formations/

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15/01/2024

🚀 L’évolution du plafond de la sécurité sociale pour 2024 🚀

L’année 2024 s’annonce avec des changements importants pour les entreprises en France. Le plafond annuel de la sécurité sociale est fixé à 46 368 € depuis le 1er janvier, avec un plafond mensuel de 3 864 €, soit une augmentation de 5,4 % par rapport à l’année précédente.

10/01/2024

🚨[ SMIC ] - INFO DU JOUR 👋

📈 Comme chaque début d'année, le Smic augmente. Une nouvelle augmentation de 1,13%.

✅ SMIC horaire : 11,65 €

✅ SMIC brut : 1 766,96 €

✅ SMIC net : 1 398 €

sur la base horaire hebdomadaire de 35 H.

👀 https://paye-et-cie.com/quel-est-le-montant-du-smic-en-2023/

La notification dématérialisée du taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour toutes les entreprises qui relèvent du régime général, quel que soit leur effectif.