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MCPaies Au plus proche de vous pour que la paie ne soit plus un casse-tête et pour remettre l'humain au cœur du métier 🤝
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📅 Jours de fractionnement : un petit détail à ne pas oublier !Vous êtes employeur et vous pensez que les congés payés, c...
13/10/2026

📅 Jours de fractionnement : un petit détail à ne pas oublier !

Vous êtes employeur et vous pensez que les congés payés, c’est simplement 5 semaines par an ? 🤔

Attention, il existe une règle que vous ne connaissez peut-être pas : les jours de fractionnement !

👉 Lorsqu’un salarié ne prend pas la totalité de son congé principal (les 4 premières semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre, il peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires.

📌 Concrètement :
✅ 3 à 5 jours ouvrables de congé principal pris en dehors de cette période = 1 jour supplémentaire.
✅ 6 jours ouvrables ou plus = 2 jours supplémentaires.

⚠️ Attention : ces droits dépendent notamment des règles applicables dans votre entreprise et de votre convention collective. Un accord ou une renonciation valable du salarié peut également modifier la situation.

💡 Côté employeur, bien suivre les dates de congés permet d’éviter les erreurs de décompte et les mauvaises surprises !

Chez MC Paies, nous vous accompagnons pour sécuriser la gestion de vos paies et de vos congés. 😊

❓ Et vous, aviez-vous déjà entendu parler des jours de fractionnement ?

📢 Nouvel article sur le blog de MC Paies !Le PLFSS 2027 a été présenté… et même s’il ne s’agit encore que d’un projet, c...
08/10/2026

📢 Nouvel article sur le blog de MC Paies !

Le PLFSS 2027 a été présenté… et même s’il ne s’agit encore que d’un projet, certaines mesures pourraient avoir un impact concret sur la paie des TPE et PME. 👀

💡 Dans notre nouvel article, nous faisons le point sur 7 mesures à surveiller :

🔸 Les allègements de cotisations
🔸 La prime de partage de la valeur
🔸 Les indemnités de rupture
🔸 Les indemnités journalières
🔸 Les arrêts de travail
🔸 Les jours de repos
🔸 Et surtout… ce qu’il faut déjà anticiper pour 2027 !

⚠️ Attention : le PLFSS doit encore suivre son parcours parlementaire. Les mesures peuvent donc évoluer.

👉 Notre objectif : vous aider à comprendre ce qui pourrait changer et quelles conséquences cela peut avoir pour votre entreprise.

📖 L’article est à découvrir sur www.mcpaies.fr

💬 Et vous, avez-vous déjà commencé à regarder ce qui pourrait changer pour votre entreprise en 2027 ?

💼 Un bulletin de paie, ce n’est pas juste quelques chiffres à saisir…Derrière chaque bulletin, il y a des règles à respe...
06/10/2026

💼 Un bulletin de paie, ce n’est pas juste quelques chiffres à saisir…

Derrière chaque bulletin, il y a des règles à respecter, des calculs à vérifier, des déclarations à effectuer et des évolutions réglementaires à suivre. 📋

👉 Une erreur de paie peut vite devenir une source de stress… pour vous comme pour vos salariés.

Chez MC Paies, nous vous accompagnons pour :

✅ Externaliser votre paie en toute sérénité
✅ Sécuriser vos bulletins et vos déclarations
✅ Vérifier l’application de votre convention collective
✅ Gagner du temps au quotidien
✅ Bénéficier d’une véritable expertise paie

🎯 Votre métier, c’est de faire grandir votre entreprise.
Le nôtre, c’est de faire en sorte que votre paie soit juste, conforme et dans les temps.

Alors… pourquoi continuer à gérer seul ce qui peut être confié à un professionnel ? 😉

📩 Parlons de vos besoins et voyons ensemble comment nous pouvons vous accompagner.

💬 Et vous, combien de temps passez-vous chaque mois à gérer votre paie ?

💻www.mcpaies.fr

🎀 Octobre Rose est là… et cette année encore, MCPaies tient à soutenir cette cause qui nous tient particulièrement à cœu...
01/10/2026

🎀 Octobre Rose est là… et cette année encore, MCPaies tient à soutenir cette cause qui nous tient particulièrement à cœur. 🌸

Depuis 5 ans, nous participons au MudGirl, un événement solidaire qui reverse une contribution à la Ligue contre le cancer du sein. 💗

Cette année, pour des raisons de santé, je ne pouvais malheureusement pas prendre part à l’événement sur le terrain… mais nous avons tout de même choisi de continuer à soutenir cette belle cause financièrement. ❤️

Parce que même lorsque nous ne pouvons pas être présentes physiquement, nous pouvons toujours être présentes par notre soutien. 💪🎀

Pour toutes les femmes.
Pour celles qui se battent.
Pour celles qui ont vaincu.
Et pour toutes celles que nous voulons sensibiliser à l’importance du dépistage. 🌹

🎀 Ensemble, continuons à faire avancer la lutte contre le cancer du sein.

Et vous, quelle action solidaire vous tient particulièrement à cœur ? 💬

📌 Affichages obligatoires : êtes-vous vraiment à jour ?Dès l’embauche de votre premier salarié, certaines informations d...
29/09/2026

📌 Affichages obligatoires : êtes-vous vraiment à jour ?

Dès l’embauche de votre premier salarié, certaines informations doivent obligatoirement être portées à sa connaissance.

🚨 Et attention : ce n’est pas simplement une affiche à mettre dans un coin de l’entreprise !

Selon les informations concernées, l’employeur doit les afficher ou les communiquer aux salariés par un moyen adapté : horaires de travail, consignes de sécurité, coordonnées de l’inspection du travail, égalité professionnelle, harcèlement, médecine du travail… 📋

👉 En cas de contrôle de l’Inspection du travail, ces obligations peuvent être vérifiées. Et en cas de manquement, des sanctions peuvent s’appliquer.

💡 Autre point important : le règlement intérieur devient obligatoire à partir de 50 salariés, sous certaines conditions. En dessous de ce seuil, il n’est pas obligatoire.

Vous avez un doute sur vos affichages obligatoires ou sur les informations à communiquer à vos salariés ?

📩 Chez MC Paies, nous pouvons vous accompagner pour y voir plus clair !

🖥️ www.mcpaies.fr
📧 [email protected]
📞 05 46 04 08 81

Et vous, vos affichages obligatoires sont-ils à jour ? 👇

📋 Et votre registre du personnel, il est à jour ?Dès le premier salarié, chaque entreprise doit tenir un registre unique...
24/09/2026

📋 Et votre registre du personnel, il est à jour ?

Dès le premier salarié, chaque entreprise doit tenir un registre unique du personnel et pouvoir le présenter en cas de contrôle (URSSAF, Inspection du travail…).

Mais entre les embauches, les départs et les différentes informations à renseigner, sa mise à jour peut vite passer au second plan ! 😅

👉 Chez MC Paies, nous vous simplifions aussi cette partie administrative !

Dans le cadre de votre gestion de paie, votre registre du personnel peut être maintenu à jour et être disponible à tout moment.

💻 Besoin de le consulter ? Il peut être édité au format Excel ou PDF.

Fini le fameux cahier à gros carreaux où il fallait tout noter à la main ! 📖✏️

Notre objectif ? Vous faire gagner du temps, éviter les oublis et vous permettre de rester serein face à vos obligations d’employeur. 😉

Et vous, votre registre du personnel est-il toujours à jour ? 👇

🖥️ www.mcpaies.fr
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22/09/2026

📣 Et si vous arrêtiez de perdre du temps avec la paie ?

La paie, ce n’est pas simplement « faire des bulletins »…
👉 C’est du temps, de la veille, des obligations à respecter et des évolutions constantes à suivre !

Chez MC Paies, nous vous accompagnons pour externaliser votre paie en toute sérénité :

✅ Une gestionnaire dédiée et disponible
✅ Une veille permanente sur les évolutions sociales
✅ Un gain de temps pour vous et votre entreprise
✅ Des tarifs adaptés à votre effectif
✅ Un accompagnement personnalisé
✅ TPE, PME, cabinets comptables ou experts-comptables : nous nous adaptons à vos besoins !

🎯 L’objectif ? Vous permettre de vous concentrer sur votre activité pendant que nous nous occupons de votre paie.

📞 Vous vous demandez si l’externalisation pourrait être adaptée à votre entreprise ?

Échangeons-en ! 👇

🌐 www.mcpaies.fr

💻 « Pas besoin, j’ai déjà un logiciel de paie : il calcule tout automatiquement ! »😅 Oui… et c’est justement là que ça d...
17/09/2026

💻 « Pas besoin, j’ai déjà un logiciel de paie : il calcule tout automatiquement ! »

😅 Oui… et c’est justement là que ça devient intéressant !

Un logiciel de paie est un outil. Il applique les règles et les paramètres qui lui ont été renseignés.

Mais qui vérifie que ces paramètres sont corrects ?
Qui contrôle que les calculs correspondent bien à votre convention collective et à la situation de votre salarié ?
Et surtout… qui est capable d’expliquer le montant affiché sur le bulletin ? 👀

Parce qu’en paie, il ne suffit pas que le logiciel « sorte » un chiffre.

👉 Indemnité de congés payés
👉 Maintien de salaire en cas d’absence ou d’arrêt
👉 Prime d’ancienneté
👉 Indemnités de rupture ou de départ
👉 Régularisations de cotisations
👉 Prévoyance, mutuelle, avantages en nature…
👉 Et toutes les petites particularités qui peuvent faire une grosse différence !

⚠️ Un paramétrage incorrect peut entraîner des erreurs… et une paie qui semble parfaitement normale à l’écran peut pourtant être fausse.

Et c’est là que l’intervention d’un professionnel de la paie prend tout son sens.

Chez MCPaies, je ne me contente pas de faire tourner un logiciel :

✅ Je contrôle les calculs
✅ Je vérifie la cohérence des bulletins
✅ Je veille au paramétrage du dossier
✅ Je reste disponible pour répondre aux questions
✅ Et surtout, je cherche à comprendre pourquoi un montant apparaît sur un bulletin.

🎯 Parce qu’une paie fiable, ce n’est pas simplement un bulletin édité.

C’est un bulletin que l’on peut expliquer, justifier et contrôler.

Alors, soyons honnêtes…
👉 Si je vous demandais aujourd’hui pourquoi votre logiciel calcule exactement le montant de l’indemnité de congés payés de votre salarié, sauriez-vous me répondre ? 😏

📣 SEPTEMBRE : ET SI C’ÉTAIT LE MOMENT DE FAIRE LE POINT SUR VOTRE PAIE ?La rentrée, c’est souvent le moment de faire le ...
15/09/2026

📣 SEPTEMBRE : ET SI C’ÉTAIT LE MOMENT DE FAIRE LE POINT SUR VOTRE PAIE ?

La rentrée, c’est souvent le moment de faire le point sur ce qui fonctionne… et sur ce qui ne fonctionne plus. 😉

👉 Vous trouvez votre prestataire de paie trop peu réactif ?
👉 Vous avez régulièrement des erreurs ou des corrections à gérer ?
👉 Vous avez du mal à obtenir des réponses à vos questions ?
👉 Vous avez simplement l’impression de ne plus être accompagné comme vous le devriez ?

Alors c’est peut-être le moment de changer.

⚠️ Et attention : le calendrier compte !

De nombreux contrats de prestations de paie prévoient un préavis de 3 mois.

📅 Si vous souhaitez changer de prestataire pour le 1er janvier 2027, c’est donc maintenant qu’il faut anticiper votre résiliation.

Et si vous profitiez de septembre pour comparer les solutions qui s’offrent à vous ?

Chez MCPaies, je vous propose une gestion de la paie rigoureuse, réactive et personnalisée, avec un véritable interlocuteur à vos côtés. 🤝

✨ Bulletins de paie
✨ Déclarations sociales
✨ Entrées et sorties des salariés
✨ Conseil et accompagnement au quotidien
✨ Veille sociale
✨ Et surtout… une paie suivie avec attention !

Changer de prestataire peut sembler compliqué… mais avec une bonne anticipation, la transition peut être organisée sereinement.

📩 Vous envisagez de changer de prestataire paie pour 2027 ? Parlons-en !

👉 Et vous, êtes-vous satisfait de la façon dont votre paie est actuellement gérée ?

#2027

🔴 4 ans d’entreprise… et je paie encore les erreurs de mes débuts !Il y a 4 ans, j’ai créé MC Paies.Toute seule.Sans acc...
10/09/2026

🔴 4 ans d’entreprise… et je paie encore les erreurs de mes débuts !

Il y a 4 ans, j’ai créé MC Paies.

Toute seule.

Sans accompagnement particulier, sans conseiller à mes côtés pour me dire « attention à ça », « ne signe surtout pas ça comme ça », « pense à vérifier ce point »…

J’avais fait la CCI, bien sûr. J’avais rencontré du monde. J’avais posé des questions.

Mais soyons honnêtes : quand on se lance, on ne sait pas ce qu’on ne sait pas. 😅

Et aujourd’hui, 4 ans après, je suis encore en train de gérer certaines conséquences de décisions prises à mes débuts.

Et ça fait réfléchir. 🤔

👉 Premier exemple : mon premier club d’entreprises.

Premières rencontres professionnelles, premiers contacts… On se fait confiance, on veut faire travailler les uns et les autres, on teste les prestations.

J’avais besoin d’une solution de signature électronique.

On m’a proposé une prestation qui, sur le papier, répondait à mon besoin.

On en parle autour d’un café, je fais confiance, je signe.

Les petites lignes ? Je ne les lis pas vraiment. 🤦‍♀️

Après tout, on est entre professionnels, on se fait confiance…

Sauf qu’aujourd’hui, la solution ne répond absolument pas à mes besoins.

Je ne peux pas l’utiliser comme je l’avais prévu et pourtant, je continue à payer une échéance trimestrielle conséquente.

J’ai fait appel à un avocat pour étudier la possibilité de sortir du contrat.

Verdict : aller au tribunal me coûterait probablement plus cher que de continuer à payer jusqu’au terme du contrat.

Donc… je continue de payer. 🫠

Une belle leçon pour la suite : même avec quelqu’un qu’on connaît, même dans un réseau professionnel, même autour d’un café… ON LIT SON CONTRAT. 😂

👉 Deuxième exemple : les Éditions législatives.

Pendant mes deux premières années, j’avais souscrit un abonnement pour les conventions collectives, le juridique, les RH, etc.

Puis j’ai trouvé un autre partenaire, plus adapté à mes besoins et beaucoup moins cher.

J’ai donc résilié mon contrat dans les règles, avec le préavis respecté.

Tout était OK.

Enfin… normalement.

Parce que depuis, régulièrement, je reçois des relances me demandant de payer des sommes que je ne dois pas.

À chaque fois : contestation, justificatifs, lettre de résiliation, extraits comptables…

Ma comptable fait la même chose de son côté.

On explique. On justifie. On prouve.

Et puis… plus rien.

Plus de son. Plus d’image.

Je me dis donc que c’est réglé.

Et quelques mois plus tard… ça recommence.

Jusqu’au jour où, début avril, je reçois une mise en demeure par huissier.

Je réponds directement à l’huissier, j’explique toute la situation, je fournis les éléments.

Il me répond qu’il en prend note et qu’il va faire le nécessaire.

Et là encore…

Plus de son. Plus d’image.

Pendant 5 mois.

Jusqu’à lundi.

📩 Je reçois un courrier de ma banque :

➡️ saisie de 4 000 € sur mon compte.

4 000 €.

Sans nouvel échange.
Sans nouvelle demande.
Sans que j’aie été informée qu’une saisie allait être effectuée.

Et là, forcément, je me dis : MAIS QUOI ?! 😳

Je précise : l’huissier fait son travail dans le cadre de la procédure qui lui a été confiée.

Mon problème n’est pas là.

Mon problème, c’est qu’au bout de plusieurs années à expliquer que je conteste cette dette, justificatifs à l’appui, je me retrouve avec 4 000 € bloqués/prélevés sur mon compte.

Et le plus « drôle » dans tout ça ?

Le compte n’a même jamais été correctement mis à jour chez eux.

Ils réclament encore sur une ancienne configuration, alors que tout cela concerne aujourd’hui mon activité professionnelle.

Bref…

J’ai donc lancé les procédures nécessaires avec mon avocat et ma protection juridique.

Et je vais peut-être finir par mandater… un huissier moi aussi. 😂

Puisque visiblement, c’est la solution pour récupérer mon argent !

Parce que oui, derrière tout ça, il y a une réalité dont on parle beaucoup moins :

💥 Quand on est une petite entreprise, 4 000 €, ce n’est pas rien.

Ce n’est pas une ligne comptable.

C’est de la trésorerie.
C’est de l’argent prévu pour autre chose.
C’est parfois un investissement qu’on doit repousser.
C’est parfois une difficulté à payer certaines échéances.

Et surtout, c’est épuisant.

Épuisant de devoir encore et encore prouver qu’on ne doit pas quelque chose.

Alors oui, aujourd’hui, j’ai appris.

Je lis les contrats.
Je vérifie les engagements.
Je pose davantage de questions.
Je ne signe plus simplement parce que « tout le monde se connaît ».
Et je me protège davantage.

Mais je ne peux pas m’empêcher de penser à tous les entrepreneurs qui se lancent seuls et qui peuvent se retrouver dans ce genre de situation.

On parle beaucoup des 3 premières années d’une entreprise.

On parle des charges, de la trésorerie, du développement commercial, de la rentabilité…

Mais on parle beaucoup moins de toutes ces erreurs, ces contrats mal négociés, ces engagements pris trop vite et ces batailles administratives qui peuvent coûter très cher à une petite structure.

Moi, j’ai passé le cap des 4 ans. ❤️

Mais clairement, je continue d’apprendre.

Et celle-là… je m’en serais bien passée. 😅

👉 Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre de situation avec un fournisseur, un prestataire ou un contrat dont vous n’arriviez plus à sortir ?

Résolu ou toujours en cours, je serais vraiment intéressée d’échanger avec vous.

Adresse

Jarnac-Champagne
17520

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