MCPaies

04/06/2026

❓Savez-vous vraiment décompter les jours selon le Code du travail? 🤯

Entre les jours calendaires, ouvrés et ouvrables… on finit vite par tout mélanger 😅

👉 Il existe pourtant 3 méthodes de décompte :

📅 Les jours calendaires
➡️ Tous les jours comptent, du lundi au dimanche.

Petit mémo : “Chaque jour compte” 🎬😍
(Avouez… vous avez la référence? 😄)

💼 Les jours ouvrés
➡️ Les jours habituellement travaillés dans l’entreprise, souvent du lundi au vendredi.

Astuce : “OUVRÉ” = 5 lettres = 5 jours 😉

📆 Les jours ouvrables
➡️ Du lundi au samedi, soit 6 jours décomptés.

Et récemment, on m’a donné une astuce que je trouve géniale :
“OuvrAble” = “sAmedi” 😄

Simple… mais efficace!

👉 Ce sont des notions qui paraissent simples, mais qui créent encore beaucoup d’erreurs en paie et en gestion des congés.

Et vous, quelle est votre astuce pour ne plus les confondre? 😊

02/06/2026

🙅‍♀️ En fin de mois, c’est toujours la course ?

🙅‍♀️ Vous manquez de temps pour gérer tous vos dossiers ?

🙅‍♀️ Les tâches s’accumulent et les échéances approchent ?

🙅‍♀️ Vous avez l’impression de commencer partout… sans jamais réussir à tout terminer ?

👋 Et si vous déléguiez la gestion de vos paies ?

Je vous accompagne dans :
👉 la gestion complète de la paie
👉 l’administration du personnel
👉 le suivi des obligations sociales et RH

Externaliser sa paie, c’est aussi gagner du temps, sécuriser ses démarches et se concentrer sur son activité sereinement 😊

Quelle est la tâche qui vous prend le plus de temps en fin de mois ? 🤔

📧 [email protected]
📞 05 46 04 08 81 / 06 49 18 40 11
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28/05/2026

🌸 Être maman, c’est déjà un métier à temps plein…
Alors être maman ET cheffe d’entreprise? 💪✨

C’est jongler entre les rendez-vous clients, les dossiers urgents, les repas du soir, les lessives, les imprévus et parfois même les devoirs entre deux mails. 😅

C’est avancer avec courage, même quand les journées sont trop courtes.
C’est porter son entreprise avec passion tout en donnant le meilleur à sa famille. ❤️

Dimanche, c'est la fête des mères! Je voulais mettre à l’honneur toutes ces femmes incroyables qui entreprennent, gèrent, organisent, créent… sans jamais vraiment s’arrêter. 🌷

À toutes les mamans cheffes d’entreprise :
Bravo pour votre énergie, votre détermination et tout ce que vous accomplissez chaque jour. 👏✨

Et vous, comment arrivez-vous à concilier vie pro et vie perso? 😊

26/05/2026

👩‍💻 Je ne me destinais pas du tout au monde de la paie… et pourtant, aujourd’hui, je ne me verrais plus faire autre chose ! 😊

Après des études en comptabilité et en gestion du personnel, j’ai eu un parcours assez varié. J’ai toujours aimé découvrir, apprendre et toucher à différents domaines. La routine ? Très peu pour moi 😅

Puis il y a quelques années, on m’a proposé un poste de gestionnaire de paie.
Ma première réaction ? « Est-ce que je ne vais pas m’ennuyer ? » 🤔

Alors j’ai pris le temps de comprendre le métier… et j’ai découvert bien plus que des bulletins de salaire :

👉 une réglementation qui évolue en permanence
👉 des chiffres (beaucoup 😍)
👉 des formations régulières
👉 des échanges humains au quotidien
👉 des entreprises toutes différentes les unes des autres

Bref, un métier vivant, technique et passionnant. 🥰

Aujourd’hui, je suis fière d’être devenue cheffe d’entreprise et d’accompagner mes clients avec une approche qui me ressemble :
✨ privilégier la qualité
✨ rester disponible
✨ garder l’humain au cœur de la paie

Parce qu’au-delà des chiffres, il y a surtout des salariés, des dirigeants et des histoires d’entreprise. 🤝

Et vous, votre métier était-il une évidence dès le départ ou est-ce une opportunité qui vous a menée là où vous êtes aujourd’hui ? 😊

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21/05/2026

ℹ️ Le saviez-vous?

➕ Tout salarié selon certaines conditions bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

Plus d'infos sur https://mcpaies.fr/cp-supplementaire-pour-enfant-a-charge/!

Tout salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l’année précédente bénéficie de 2 jours de cp supplémentaires par enfant à charge

19/05/2026

💡 Le SMIC augmente au 1er juin 2026 !

Suite au mécanisme automatique lié à l’inflation, le SMIC brut horaire passera de 12,02 € à 12,31 € 👀

👉 +43,99 € brut par mois pour un salarié à 35h

Cette revalorisation aura plusieurs impacts en paie :
✔️ augmentation des salaires en dessous du SMIC
✔️ mise à jour de la rémunération des apprentis
✔️ ajustement de certaines exonérations et seuils sociaux
✔️ impact sur l’activité partielle et certains plafonds IJSS

Derrière une “simple” hausse du SMIC se cachent de nombreux ajustements techniques à anticiper 📋💻

Et vous, avez-vous déjà vérifié l’impact que cette augmentation aura sur vos paies de juin ? 😊

14/05/2026

🚨 Nouveau outil pour les employeurs !

12/05/2026

Le 15 mai approche… et avec lui, le fameux pont de l’Ascension 😎

Alors, côté entreprise, on fait quoi ?

👉 On ferme complètement ?
👉 On accorde le vendredi ?
👉 Ou on jongle avec les absences et les plannings ?

Petit rappel utile côté paie 👇
Le pont n’est pas une obligation légale.
C’est donc à l’employeur de décider :
✔️ jour offert
✔️ RTT / congé imposé (avec règles à respecter)
✔️ ou journée travaillée classique

Mais attention ⚠️
Anticipation = tranquillité
Entre gestion des congés, organisation du travail et impact en paie… mieux vaut ne pas s’y prendre au dernier moment 😉

Et vous, vous faites le pont cette année ? Ou pas du tout ? 🤔

07/05/2026

La période de référence des congés touche à sa fin… et c’est souvent là que les erreurs commencent 😬

👉 Soldes non pris
👉 Congés perdus
👉 Risque de litiges

Et derrière, c’est l’employeur qui se retrouve exposé.

Avez-vous vérifié où en sont VRAIMENT vos compteurs de congés ? 🧐

Parce que non, attendre le dernier moment n’est pas une stratégie (même si on le voit encore trop souvent…).

De mon côté, en tant que gestionnaire de paie, j’interviens pour :
👉 suivre les compteurs en temps réel
👉 vous alerter avant que ça coince
👉 sécuriser vos pratiques côté réglementation

Objectif : éviter les mauvaises surprises… et protéger votre entreprise.

Et vous, vous en êtes où sur les congés de vos salariés ?
Plutôt anticipé… ou en mode “on verra fin mai” ? 😏

Dites-moi en commentaire 👇

05/05/2026

💡 Bulletin de paie : un détail qui peut coûter cher !

Sur un bulletin de salaire, l’intitulé du poste n’est pas là “pour faire joli”… il doit refléter la réalité 👀

👉 La Cour de cassation l’a rappelé récemment (mars 2026) :
l’employeur doit indiquer l’emploi réellement occupé par le salarié sur le bulletin de paie.

❌ Et attention :
Même si le salaire est correct
Même si aucune erreur de calcul n’est constatée
Même si le salarié ne prouve aucun préjudice

➡️ L’employeur peut quand même être contraint de refaire tous les bulletins de paie 😬

👉 Dans l’affaire jugée :
Une salariée a obtenu la correction de ses bulletins sur… 8 ans !

📌 Concrètement, ça veut dire quoi pour vous ?

✔️ Vérifier régulièrement les intitulés de poste
✔️ Mettre à jour en cas d’évolution (promotion, changement de missions…)
✔️ Éviter un risque juridique inutile

Parce qu’un simple intitulé peut vite devenir un vrai sujet ⚠️

👉 Et vous, est-ce que vous pensez à vérifier que les postes indiqués sur vos bulletins sont bien à jour ? 🤔