Collectif YUZU

Collectif YUZU Yuzu*, c’est quoi ?

Yuzu, c’est un collectif de personnes et d’entreprises motivées pour travailler ensemble et différemment : mettre au goût du jour le monde de l’entreprise pour en faire un lieu d’épanouissement et d’amusement. Yuzu est un collectif de personnes et d’entreprises qui mutualisent compétences, lieux et apprentissages, avec l’envie commune d’expérimenter un monde du travail porteur de sens.

*Notre rêv

e collectif • vision
Expérimenter, incarner et insuffler un monde du travail épanouissant et porteur de sens

*Notre raison d’être • mission
Accompagner les entreprises et leurs équipes en leur offrant une culture d’entreprise forte, un cadre de travail innovant, des expertises, des lieux, et des temps mutualisés afin de décupler leurs potentiels.

Cela fait un bout de temps que je n’ai pas publié ici. C’était un peu la tempête, et c’est dur de prendre le clavier qua...
25/10/2022

Cela fait un bout de temps que je n’ai pas publié ici. C’était un peu la tempête, et c’est dur de prendre le clavier quand on est au milieu des vagues et qu’on ne peut pas distinguer l’horizon. Les remous sont moins denses maintenant et le cap est à nouveau visible, alors je prends la plume.

La première grande vague de 2022 pour le collectif yuzu a été celle de la mort de La Box à Planter. Après quelques années à ne pas en mener large, La Box passe un noël digne du Titanic qui a clairement troué la coque du bateau. On a tenté de tenir bon, de pouvoir léguer le gouvernail à un.e autre capitaine capable de remettre le navire à flots mais il était trop t**d. La liquidation judiciaire de La Box à Planter a été un coup dur pour le collectif, humainement d’abord, parce qu’il a fallu dire au revoir à des personnes qui nous sont chères, et aussi financièrement : avec deux entreprises au lieu de trois, l’ambition et le modèle économique de Yuzu n’était plus tenable.

Il a fallu que l’on quitte nos bureaux, mais aussi que l’atelier qui servait à la préparation des commandes des trois entreprises se renouvelle : il accueille maintenant l’atelier et les bureaux de La Fabrique à Sachets. L’équipe du collectif, elle aussi a diminué et quelques personnes vont rejoindre l’équipage de La Fabrique.

Les entreprises vont maintenant naviguer de plus en plus en autonomie les unes des autres, avec toujours la même envie de ré-inventer le monde du travail à leur manière.

Merci de nous avoir suivi dans nos aventures, on vous tiendra au courant de la suite.

Kenavo 💛⛵️

_ Collectif où chacun.e fait sa partComme le colibri, chacun fait sa partNos rôles sont différents, et nos impacts aussi...
12/05/2022

_ Collectif où chacun.e fait sa part
Comme le colibri, chacun fait sa part

Nos rôles sont différents, et nos impacts aussi. L’important, c’est que chacun.e fasse sa part pour le collectif YUZU. Cela peut aller de prendre soin des plantes à réfléchir aux problématiques RH, inventer de nouveaux temps communs ou co-construire les futurs projets YUZU.

chapitre 4 _ L'ÉCOLE SANS PROF ❤️‍🔥
🍋 Découvrez tout le manifesto sur www.collectif-yuzu.com/manifesto

_Oser, expérimenter, se tromper et au pire réussirPlantez-vous, avec un peu de chance, ça va pousser.Le pire, c’est de r...
09/05/2022

_Oser, expérimenter, se tromper et au pire réussir
Plantez-vous, avec un peu de chance, ça va pousser.

Le pire, c’est de regretter de ne pas avoir essayé. Quand on a une envie, une impulsion, on valorise le fait d’essayer, d’expérimenter, d’apprendre en faisant. La recette ? Commencer petit, voir si ça fonctionne, et développer si on sent que le projet marche.

chapitre 4 _ L'ÉCOLE SANS PROF ❤️‍🔥
🍋 Découvrez tout le manifesto sur buff.ly/2ZuOc18

_ Reconnaître et valoriser les individus et les talents & se tirer vers le hautQue chacun soit dans sa zone de magie !Ch...
05/05/2022

_ Reconnaître et valoriser les individus et les talents & se tirer vers le haut
Que chacun soit dans sa zone de magie !

Chaque personne est différente, et recèle de capacités et talents uniques. La force du collectif c’est de faire ressortir les talents en distribuant les rôles de manière à ce que chaque personne soit mise au bon endroit.

chapitre 4 _ L'ÉCOLE SANS PROF ❤️‍🔥
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"L'école sans prof", le dernier chapitre de notre manifesto !YUZU est né de l’addition de plusieurs entreprises créées p...
02/05/2022

"L'école sans prof", le dernier chapitre de notre manifesto !

YUZU est né de l’addition de plusieurs entreprises créées par Julie dès l’âge de 23 ans. On a petit à petit posé les jalons de ces entreprises sans notice, avec intuition et envie, pour créer des entreprises qui portent fièrement leurs valeurs. On a appris par nous-même, dans cette école autogérée. Aujourd'hui, on vous en ouvre les portes par ici !

Manifesto, chapitre 4
À retrouver en intégralité par ici 👉🏾 https://buff.ly/3vVse3K

Même sans dress-code, le collectif est toujours multicolore 🌈Hier, on buvait des bières (photo à l’appui on ne peut pas ...
26/04/2022

Même sans dress-code, le collectif est toujours multicolore 🌈

Hier, on buvait des bières (photo à l’appui on ne peut pas vous faire croire l’inverse) pour fêter le pot de départ de notre de Yuzu préférée. Fleur va continuer à nous accompagner en gestion/rh mais de manière plus ponctuelle. Il y a des grosses restructurations (je ne pensais jamais utiliser ce mot là qui semble un gros mot à mon oreille) en ce moment chez Yuzu, qui nous ont poussé à faire des choix compliqués. Je prendrais la plume plus longuement pour vous en parler quand ce sera le moment.
En tout cas, on s’en serait bien passé de ce départ (au bas mot), de nous séparer de ce maillon fort, qui a toujours le smile, et une capacité à créer des connexions humaines, à embrasser toutes les facettes lumineuses comme sombres de ce collectif, et à veiller à ce que tout ce petit monde cohabite bien.

Merci Fleur, pour ton implication, ton écoute, tes tenues dignes de la Fashion week every week, ton peps, ta grande maturité, ton humour (liste non exhaustive).
J’aimerais que l’argent coule à flots pour te garder à nos côtés 4ever but s**t happens.

💓

🍋 Pourquoi le nom YUZU ?Au début YUZU devait s’appeler Jane. Jane, c’est mon deuxième prénom. Ma mère voulait m’appeler ...
20/04/2022

🍋 Pourquoi le nom YUZU ?

Au début YUZU devait s’appeler Jane. Jane, c’est mon deuxième prénom. Ma mère voulait m’appeler comme ça, ou « Julie Jane » et puis mes frères et soeurs ont fait la grimace face à ce prénom d’aventurière. Autant vous dire que moi, j’aurais bien aimé. Alors quand il a fallu trouver un nom pour cette holding, c’était l’heure de la revanche. Encore loupé cette fois-ci, car nos copines de chez nous ont dit que ça serait amènerait à confusion pour nos client.e.s. Épée dans l’eau, et plus que 10h avant de déposer les statuts. Je me creuse les méninges, l’équipe aussi.

Jeanette ? Les brainsto vont bon train entre les prénoms féminins démodées et les plantes en latin. Rien ne vient. Et puis, et puis, je travaille d’un café ce jour là, et je bois une boisson chaude coréenne à base de yuzu, ce fameux citron. Couleur pref, jaune. Bingo, je réponds à mon avocate : YUZU SAS.

Et vous, c’est quoi l’histoire derrière votre nom de marque ?

08/03/2022

« Tu te rends compte, on a créé ça toutes seules. Genre on a une entreprise quoi ! »
Je me souviens de ces mots, ceux de Célia qui a cofondé .fr à mes côtés il y a trois ans.
On célèbre peu les victoires, et ça n’est pas vraiment mon fort vu comme mon focus est toujours porté sur l’après, le futur. Alors aujourd’hui, j’ai envie de célébrer toutes ces badass qui travaillent main dans la main au quotidien, car Yuzu, et ses trois marques c’est 92% de femmes qui y travaillent.
Ça veut dire quoi concrètement travailler quasiment qu’entre femmes ? Ça veut dire se sentir en égalité, sécurité, comprise, ça veut dire qu’on peut travailler en respectant notre cycle, de prendre un jour off ou plus calme si on a nos règles ou un SPM trop compliqué, ça veut dire qu’on a pas peur d’embaucher une femme qui a 30 ans sous prétexte qu’elle va peut-être avoir des enfants, ça veut dire qu’on peut aménager ses horaires pour que ça colle plus à la vie de famille.
Mais ça veut dire quoi aussi que ce type d’entreprise soit si rare ? Qu’on perpétue cette inégalité car en face si le conjoint est moins libre dans son travail, bah ça sera toujours à nous les femmes d’assumer les responsabilités à la maison, le tout sans rémunération. Que c’est presque un coup d’épée dans l’eau de rendre ça possible au sein de Yuzu. Que le mouvement doit prendre de l’ampleur si on veut espérer plus d’égalité un jour. Qu’on essaye d’être une graine qui essème, alors portez aussi le message, faites bouger les lignes, soyons plus nombreux.ses à faire évoluer le monde du travail. On veut plus de femmes dirigeantes, des congés menstruels, un congé paternité plus long, des horaires flexibles POUR LES DEUX parents, des recrutements égalitaires, pas de discrimination de sexe, couleur de peau, identité de genre, orientation sexuelle, pas d’harcèlement moral ou sexuel, de remarques sexistes à la machine à café et partout ailleurs, des mots pour dessiner les métiers dans les deux genres... la liste est longue mais si on devait retenir une phrase ce serait : qu’on soit libre d’être qui on est, autant chez soi qu’au travail.

Voilà pour ce post rédigé une heure avant la fin de la deadline, je rends mes deux copies doubles.

_ Garder son soi dans le groupeLa diversité de chacun.e fait la richesse de tootz._ Julos BeaucarneAu sein du collectif,...
16/02/2022

_ Garder son soi dans le groupe
La diversité de chacun.e fait la richesse de tootz.
_ Julos Beaucarne

Au sein du collectif, on valorise les différences de chaque individu et entreprise. C’est ce qui forge et nourrit notre singularité en tant que groupe. Être aligné.e avec soi, savoir s’écouter et se respecter, se mettre en priorité sont des éléments essentiels pour garder son authenticité. Le groupe n’est pas là pour écraser les individus ou uniformiser les points de vue, mais bien pour se nourrir des différences et du caractère unique de chacun.e.

chapitre 3 _ TRAVAILLER MIEUX POUR KIFFER PLUS ❤️‍🔥
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_ S’autoriser à (se) dire nonValoriser la création, plus que la réaction.Dire oui à tout, tout le temps, c’est la meille...
11/02/2022

_ S’autoriser à (se) dire non
Valoriser la création, plus que la réaction.

Dire oui à tout, tout le temps, c’est la meilleure façon de s’éloigner de l’essence même de ce pour quoi on travaille. Trier ses missions pour œuvrer pour l’essentiel, s’arrêter de travailler quand on est trop fatigué.e et revenir avec une perspective fraîche le lendemain, écouter son rythme et celui des autres, accepter que chaque jour est différent et faire du mieux qu’on peut avec ce que l’on a aujourd’hui. C’est la philosophie de travail de YUZU, celle qui motive les équipes, et met au centre des priorités la santé mentale de tootz.

chapitre 3 _ TRAVAILLER MIEUX POUR KIFFER PLUS ❤️‍🔥
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_ Avoir un espace de travail calme, où l’on se sente à l’aise mentalement et physiquementÊtre occupé.e et être productif...
09/02/2022

_ Avoir un espace de travail calme, où l’on se sente à l’aise mentalement et physiquement
Être occupé.e et être productif.ve sont deux choses bien distinctes.

Le brouhaha mental, les piles de dossier qui s’accumulent, les notifications à tout va, les interruptions constantes nous détournent de ce qui fait que notre travail est bien fait. Pouvoir se mettre dans sa bulle, arriver dans des bureaux propices à travailler sereinement, avoir des temps communs et des temps solo bien distincts permettent de travailler efficacement, et de garder du jus tout au long de la journée.

chapitre 3 _ TRAVAILLER MIEUX POUR KIFFER PLUS ❤️‍🔥
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_ Travailler, communiquer et être en toute transparenceCrystal clearLa transparence est au cœur de YUZU, aussi bien dans...
07/02/2022

_ Travailler, communiquer et être en toute transparence
Crystal clear

La transparence est au cœur de YUZU, aussi bien dans les équipes, qu’entre les entreprises, qu’avec nos client.e.s ou nos partenaires. Aucune information n’est cachée, transformée, embellie, il est important que chaque personne ait les clés en main pour prendre des décisions éclairées. Partager en toute honnêteté, sans attendre un trop plein, permet de tisser une relation de confiance au sein du collectif.

chapitre 3 _ TRAVAILLER MIEUX POUR KIFFER PLUS ❤️‍🔥
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